Nieuws - Actueel

Meer lezen ...

Arbeidstoeleiding vanuit praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs

Er komt in 2020 een vervolg op de regeling om jongeren die van het praktijkonderwijs of voortgezet speciaal onderwijs (vso) komen te begeleiden naar hun eerste baan. In 2020 wordt hier 8,5 miljoen euro voor vrijgemaakt op de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Praktijkonderwijs is bedoeld voor leerlingen voor wie het vmbo te hoog gegrepen is. Op het vso zitten leerlingen met een leerprobleem of een beperking. Het gaat in totaal om zo’n 67.000 leerlingen.

Beslagvrije voet

Bij de vaststelling van de beslagvrije voet voor jongvolwassenen (18-20 jaar) zal worden aangesloten bij de bijstandsnorm voor 21-jarigen en ouder. Hiermee komt de specifieke (lagere) beslagvrije voet voor jongvolwassenen te vervallen.

Bijstandsverlening ondernemers

De regelgeving voor ondernemers met financiële problemen die een beroep doen op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz) wordt met ingang van 1 januari 2020 op een aantal punten aangepast. De regeling wordt eenvoudiger, zowel voor mensen die een beroep doen op het Bbz als ook voor gemeenten die deze uitvoeren.

Het Bbz biedt perspectief aan startende ondernemers met een bijstandsuitkering en vormt een vangnet voor gevestigde zelfstandigen met een tijdelijk financieel probleem. Het doel achter de regeling is dat de ondernemer het bedrijf kan voortzetten en dat na enige tijd bijstandsverlening niet meer nodig is.

Geboorteverlof

Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners in het eerste half jaar na de geboorte van de baby vijf weken extra geboorteverlof krijgen. Zij hebben dan recht op een uitkering van maximaal 70% van het dagloon, betaald door UWV.

Kindgebonden budget

Gezinnen met kinderen krijgen in 2020 een extra steun in de rug. Niet alleen wordt het kindgebonden budget in 2020 geïndexeerd. Het kabinet trekt bovendien structureel bijna 500 miljoen euro meer uit voor het kindgebonden budget. Zo’n 320.000 gezinnen krijgen er hierdoor gemiddeld bijna 1000 euro per jaar meer bij. Daarnaast krijgen bijna 300.000 meer gezinnen recht op kindgebonden budget. Gemiddeld gaan zij zo’n 600 euro per jaar ontvangen.

Leven lang ontwikkelen

Vanaf maart 2020 gaat de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen) van start. MKB-bedrijven kunnen dan subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up-to-date te houden. Met deze regeling stelt het kabinet structureel €48 miljoen per jaar beschikbaar.

Minimumloon Caribisch Nederland

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verhoogt per 1 januari 2020 het minimumloon op Bonaire met 6,2%, op Saba met 5,3% en op Sint Eustatius met 2,7%. Hierdoor stijgen ook de uitkeringen mee. Ouders en verzorgers ontvangen meer kinderbijslag. Zij krijgen er vanaf volgend jaar maandelijks circa 20 dollar bij per kind. Vanaf 2020 gaat ook de uitkering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten omhoog en komt er een inkomensaanvulling voor alleenstaande ouderen met een basispensioen (AOV).

Regeling ‘onwerkbaar weer’ voor werkgevers

Op 1 januari 2020 treedt de Regeling onwerkbaar weer in werking. De regeling geldt bij buitengewone natuurlijke omstandigheden (bijvoorbeeld vorst, sneeuw en overvloedige regenval) en als aan de overige voorwaarden van deze regeling is voldaan. Een werkgever kan dan na het verstrijken van een aantal wachtdagen worden vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht.

Verlenging van ondersteuning voor ouderen die werkloos worden

De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) wordt per 1 januari 2020 verlengd met vier jaar. Werknemers vanaf 60 jaar en 4 maanden die werkloos of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, kunnen ook de komende jaren aanspraak maken op een IOW-uitkering.

Wet arbeidsmarkt in balans

Op 1 januari 2020 gaat de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in. Dit pakket maatregelen verkleint de verschillen tussen vast en flexwerk. Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract te bieden. Terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt. Door de invoering van de Wab kunnen de rechten en plichten van iedere werkgever en werknemer in Nederland veranderen. Zo krijgen mensen die werken op oproep- of payrollbasis te maken met veranderingen, net als mensen die in tijdelijke contracten werken. Voor werkgevers is er een zogenaamde ‘Wab-checklist‘. Die bevat actiepunten waarvan het verstandig is om die vóór 1 januari al langs te lopen.

Meer lezen ...

Actieplan

In een eerste schriftelijke reactie erkent het Venlose stadsbestuur de problemen. Burgemeester en wethouders willen de negentien verbeterpunten waarmee de rekenkamer komt overnemen, maar dat is volgens de rekenkamer niet voldoende. 'Daarvoor is er te veel dat niet goed gaat in de schuldhulpverlening en is de problematiek te urgent', schrijven de onderzoekers. De rekenkamer wil meer bestuurlijke en ambtelijke aandacht voor de schuldhulpverlening en een concreet actieplan waarin staat wat er volgens de gemeente met de schuldhulpverlening moet gebeuren, wanneer en welk kostenplaatje daar dan aanhangt. Het is vervolgens aan de gemeenraad om dat actieplan te controleren.

1,1 miljoen

De kritiek van de Rekenkamer richt zich vooral op het nieuwe beleid van de gemeente dat eind 2018 is vastgesteld. Dat is volgens de rekenkamer niet concreet en slecht onderbouwd. De samenwerking tussen gemeente en wijkteams in de aanpak van schulden is onvoldoende. Verder wordt in het onderzoek geconcludeerd dat er de afgelopen jaren te weinig ambtelijke capaciteit beschikbaar was. 'In het cluster schuldhulpverlening was de afgelopen jaren sprake van een instabiele teamsamenstelling met weinig aandacht voor structurering van werkprocessen. Dat is sinds de start van de uitvoering van het nieuwe beleidsplan in 2019 nog niet wezenlijk verbeterd', schrijven de onderzoekers.

Venlo trekt zo'n 1,1 miljoen euro uit voor de schuldhulpverlening. Maar zowel in 2017 als 2018 waren de kosten lager dan begroot, hoe dat kan is niet duidelijk. Ook is het voor de rekenkamer niet helder hoe het kan dat het aantal doorverwijzingen naar het extern hulpverleningsbureau al jaren daalt, terwijl het aantal aanvragen voor schuldhulpverlening stijgt.

Meer lezen ...

Wat verandert er in 2020?

Mensen met een beperking of chronische ziekte hebben vaak te maken met verschillende kosten in de zorg. Bijvoorbeeld het eigen risico voor de zorgverzekering en de eigen bijdrage voor de Wmo. De overheid wil iets doen aan deze stapeling van eigen bijdragen. Daarom wordt in 2020 de eigen bijdrage in de Wmo voor de meeste hulp en ondersteuning maximaal 19 euro per maand. Dit is het abonnementstarief. Hierdoor worden de totale kosten van de zorg voor veel mensen met een beperking of chronische ziekte lager.

Waarvoor geldt het Wmo-abonnementstarief?

Vanaf 2020 geldt het abonnementstarief in principe voor alle maatwerkvoorzieningen en de algemene voorzieningen waarbij sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie. Een algemene voorziening is voor iedere inwoner van de gemeente beschikbaar. Iedere inwoner kan hier gebruik van maken. Bijvoorbeeld een boodschappendienst of maaltijdvoorziening. Bij een algemene voorziening vindt geen uitgebreid onderzoek plaats naar uw persoonlijke situatie. Een maatwerkvoorziening is een voorziening die past bij uw persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld persoonlijke begeleiding of een woningaanpassing. Een maatwerkvoorziening krijgt u als een algemene voorziening voor u niet de juiste oplossing is. Om dit te bepalen doet de gemeente onderzoek naar uw situatie. Dat is meestal een gesprek met u om te kijken wat u nodig heeft.

Niet alle algemene voorzieningen vallen onder het abonnementstarief. Voor sommige algemene voorzieningen is 19 euro per maand niet passend. Voor deze hulp en ondersteuning kunnen gemeenten nog een aparte bijdrage vragen. Veel gemeenten vragen bijvoorbeeld voor vervoer een lagere eigen bijdrage per rit. Het zou namelijk duurder zijn om 19 euro per maand te betalen als u bijvoorbeeld maar één keer per maand vervoer nodig hebt.

Wat is een duurzame hulpverleningsrelatie?

Voor algemene voorzieningen waarbij sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie betaalt u vanaf 2020 het abonnementstarief. Bij een duurzame hulpverleningsrelatie:

• heeft u een hulpverlener die arbeid verricht. Dit kan bijvoorbeeld iemand zijn die het huis schoonmaakt of u helpt met uw administratie;
• is het belangrijk dat u een vaste begeleider/hulp heeft;
• komt de hulpverlener voor een langere periode bij u. Het is dus geen tijdelijke oplossing na bijvoorbeeld een ziekenhuisopname.

Elke gemeente bepaalt zelf bij welke van hun algemene voorzieningen sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie. De afweging wordt gemaakt per voorziening, niet per cliënt. Als een algemene voorziening voor de meeste cliënten aan alle drie de voorwaarden voldoet dan geldt voor die voorziening voor alle cliënten het abonnementstarief.

Een gemeente kan er voor kiezen om ook voorzieningen zonder duurzame hulpverleningsrelatie toe te voegen aan het abonnementstarief. Ook mag een gemeente er voor kiezen om geen bijdrage te vragen voor voorzieningen. Of om de eigen bijdrage te verlagen.

Voorbeelden
Hieronder staan enkele voorbeelden van voorzieningen die in sommige gemeenten algemene voorzieningen zijn. Ze laten zien of wel of geen sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie.

• Bij begeleiding en huishoudelijke hulp is er in de meeste gevallen sprake van persoonlijke hulpverlening waarbij arbeid het grootste kostenonderdeel is. De hulpverlener komt regelmatig bij
• u thuis en er is veel persoonlijk contact. Het is belangrijk dat u een vaste begeleider/hulp heeft. Deze hulp/ondersteuning is meestal voor een langere periode nodig, bijvoorbeeld meer dan zes maanden. Er is hiermee sprake van een duurzame hulpverleningsrelatie.
• Bij bijvoorbeeld tafeltje-dekje wordt u eten thuisgebracht. Wie deze maaltijden komt bezorgen is niet zo belangrijk. Er is hier geen sprake van een duurzame hulpverleningsrelatie.
• Van respijtzorg maken de meeste mensen maar een paar keer per jaar gebruik. In dit geval is er geen langdurig gebruik. Daarom is er geen sprake van een duurzame hulpverleningsrelatie. Respijtzorg kan ook anders zijn geregeld. Bijvoorbeeld als respijtzorg vooral gericht is op gezinnen met een kind met een levenslange (verstandelijke) beperking. Of op mensen met een chronische aandoening. Dan kan er wel sprake zijn van een duurzame hulpverleningsrelatie.
• In de meeste gevallen is dagbesteding een voorziening waarbij er sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie. Bijvoorbeeld een zorgboerderij waar u meerdere keren per week heen gaat. Soms is er bij dagbesteding geen duurzame hulpverleningsrelatie. Denk hierbij aan een buurthuis in de wijk waar wisselende vrijwilligers werken en mensen binnen kunnen lopen wanneer zij dit willen.

Het kan zo zijn dat er bij een voorziening voor een individuele cliënt sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie, maar voor de meeste cliënten niet. De voorziening valt dan niet onder het abonnementstarief. Gemeenten mogen voor deze voorziening een aparte bijdrage vragen. Hierdoor kan voor deze individuele cliënt de eigen bijdrage flink oplopen. In zo’n geval moet de gemeente onderzoeken of een algemene voorziening financieel passend is voor de cliënt. Als dit niet zo is, dan moet een andere mogelijkheid worden geboden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een maatwerkvoorziening waarvoor het abonnementstarief geldt.

Meer lezen ...

 

Eerst nog even kort uitgelegd wat een WIA-uitkering is. Een WIA-uitkering kun je aanvragen bij UWV als je door ziekte niet of minder kunt werken. WIA staat voor: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). De feiten en fabels in dit artikel gelden voor de mensen met een WGA-uitkering. Heb je een IVA-uitkering en wil je weten wat voor jou geldt? Op uwv.nl vind je meer informatie.

Is je (ex-)werkgever eigenrisicodrager voor de WIA/WGA, dan is niet UWV maar je (ex-)werkgever de eerste 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en betaling van de uitkering. Richt je in dat geval met vragen over ondersteuning bij je re-integratie tot je (ex)werkgever. 

1. VOOR IEDERE WERKZOEKENDE IS ER EEN PASSEND RE-INTEGRATIETRAJECT.

> FEIT

Wel of geen re-integratietraject volgen via een re-integratiebedrijf? En op welk moment? Dat bespreek je met je arbeidsdeskundige of adviseur werk. Er zijn verschillende re-integratietrajecten. Zo zijn er bijvoorbeeld trajecten voor het direct vinden van werk en trajecten om je ‘werkfit’ te maken. Heb je samen met je arbeidsdeskundige of adviseur werk besloten om een re-integratietraject te volgen? Dan kiezen jullie ook samen een geschikt re-integratiebedrijf. Dat kan trouwens alléén een bedrijf zijn waarmee UWV een overeenkomst heeft gesloten.

Als scholing noodzakelijk is om ander werk te vinden, betaalt UWV je opleiding

2. UWV BETAALT ALLE OPLEIDINGEN DIE IK WIL VOLGEN.

> FABEL

Is scholing noodzakelijk om ander werk te vinden? Dan betaalt UWV je opleiding. Wil je een opleiding volgen die niet nodig is om ander werk te vinden? Meestal mag dat. Maar dan moet je die wel zelf betalen. Bovendien moet je dan nog wel volledig beschikbaar blijven voor werk, blijven solliciteren én een aanbod met passend werk accepteren.

3. IK KAN GEEN EIGEN BEDRIJF STARTEN VANUIT DE WIA.

> FABEL

Wil je een eigen bedrijf starten? Of als zzp’er aan de slag? Dat is een goede manier om weer te gaan werken vanuit de WIA. Want als zelfstandige stem je je werkzaamheden af op je eigen mogelijkheden. UWV kan je op verschillende manieren helpen.

4. UWV REGELT EEN NIEUWE BAAN VOOR MIJ.

> FABEL

Jij bent zelf verantwoordelijk voor het zoeken en vinden van werk. Je krijgt wel hulp van je arbeidsdeskundige of adviseur werk. Samen bespreek je wat je gaat doen om passend werk te vinden. En wat je eventueel al gedaan hebt. Daar maak je samen ook afspraken over.

Bovendien kijk je samen met je arbeidsdeskundige welk werk geschikt voor je is. Daarbij letten jullie op je opleiding, ervaring, mogelijkheden en gezondheid.

5. BIJ EEN SOLLICITATIE HOEF IK NIET METEEN TE VERTELLEN DAT IK EEN WIA-UITKERING ONTVANG.

> FEIT

Bij een sollicitatie meteen vertellen dat je een WIA-uitkering hebt, hoeft niet. Maar soms is het wel handig. Bijvoorbeeld als de werkgever gebruik kan maken van een bepaalde regeling. Vraag je arbeidsdeskundige of adviseur werk om advies.

Krijg je de nieuwe baan? En vraagt je werkgever je na je proeftijd (meestal 2 maanden) of je een WIA-uitkering hebt? Dan moet je dit wel vertellen. Je hoeft er niet bij te zeggen welke ziekte je hebt of hebt gehad.

Een financieel cv kan je wellicht helpen een werkgever te overtuigen om jou aan te nemen. Met een online regelhulp kun je alle financiële voordelen overzichtelijk aan de werkgever presenteren.

6. UWV BEPAALT DE STAPPEN DIE IK GA ZETTEN IN MIJN RE-INTEGRATIE.

> FABEL

Welke stappen geschikt zijn in jouw situatie? Dat bepaal je altijd samen met je arbeidsdeskundige of adviseur werk. Hierover maak je gezamenlijk afspraken. Die worden vastgelegd in een werkplan. Dit werkplan vind je terug in de werkmap, of je krijgt het over de post toegestuurd.

7. MET EEN WIA-UITKERING MAG IK ZONDER TOESTEMMING VRIJWILLIGERSWERK DOEN.

> FEIT

Wil je vrijwilligerswerk doen? Daar heb je geen toestemming voor nodig van UWV. Je moet het wel doorgeven aan UWV en je begeleider van het re-integratiebureau, indien van toepassing. Het zegt immers iets over je mogelijkheden om te werken. Heb je een werkplan? Dan bekijkt UWV of het vrijwilligerswerk past binnen de afspraken uit je werkplan. Krijg je een vergoeding voor je vrijwilligerswerk? Geef dit ook door aan UWV. Zo’n vergoeding (inclusief reiskosten) mag niet hoger zijn dan € 170 per maand. En in totaal niet hoger dan € 1.700 per jaar. Ontvang je meer? Dan kan dat gevolgen hebben voor je uitkering.

8. IK KRIJG VOORTAAN EEN WIA-UITKERING. IK MOET NU ZELF CONTACT OPNEMEN MET UWV VOOR HULP BIJ RE-INTEGRATIE.

> FABEL

Ontvang je sinds kort een WIA-uitkering? Dan ontvang je automatisch een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek bij UWV WERKbedrijf. Belangrijk in dit gesprek is wat voor mogelijkheden jij ziet om te werken. En welke hulp je hierbij kunt gebruiken. Samen met een arbeidsdeskundige of adviseur werk bepaal je welke stappen je gaat zetten en maak je afspraken.

En denk je: Ik kan op dit moment nog niet werken, dus een gesprek bij UWV WERKbedrijf heeft geen zin. Bedenk dan dat een gesprek altijd zin heeft. Bijvoorbeeld om je te laten adviseren over wat je nodig hebt in jouw situatie. Of om samen te onderzoeken hoe je weer ‘werkfit’ kunt worden. Ook daar kan UWV je bij ondersteunen.

9. DE WERKMAP IS ER ALLEEN OM NAAR VACATURES TE ZOEKEN DIE PASSEN BIJ MIJN CV.

> FABEL

Je kunt de Werkmap voor verschillende dingen gebruiken. Je kunt er bijvoorbeeld naar vacatures zoeken. Maar dat niet alleen. In de Werkmap kun je ook:

• een cv maken en direct solliciteren;
• zoekopdrachten voor vacatures opslaan en/of vacatures via e-mail ontvangen;
• wijzigingen, taken en sollicitatieactiviteiten doorgeven;
• berichten (met bijlagen) uitwisselen met UWV.

Verder vind je in je Werkmap je werkplan terug. Daarin staan de afspraken die je samen met je arbeidsdeskundige of adviseur werk hebt gemaakt.

10. VOORDAT IK EEN HULPMIDDEL AANSCHAF, MOET IK DAT EERST AANVRAGEN.

> FEIT

Heb je hulp of een hulpmiddel (ook wel een voorziening genoemd) nodig om je werk goed te doen? Bijvoorbeeld een schrijf- of gebarentolk, orthopedische werkschoenen of een aangepaste auto? Dan kun je hiervoor een vergoeding bij UWV aanvragen.

Je moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo krijg je geen vergoeding als je het hulpmiddel zelf al hebt gekocht. UWV werkt namelijk met vaste leveranciers en bestelt het hulpmiddel meestal zelf.

Heb je een hulpmiddel nodig waarvoor UWV niet met vaste leveranciers werkt? Bijvoorbeeld orthopedische schoenen? Doe dan ook eerst een aanvraag bij UWV vóórdat je ze aanschaft. UWV beoordeelt dan eerst of je een vergoeding kunt krijgen. Meer hierover lees je op uwv.nl: Ik heb een voorziening nodig of UWV Perspectief: Verbeteringen rond aanvraag voorzieningen UWV.

Bij een proefplaatsing ga je 2 maanden bij een werkgever aan de slag en houd je je uitkering

11. TIJDENS EEN PROEFPLAATSING BEHOUD IK MIJN UITKERING.

> FEIT

Stel, je kunt misschien een baan krijgen. Maar de werkgever twijfelt of je het werk wel aankunt. Dan is een proefplaatsing misschien een goed idee. Bij een proefplaatsing ga je 2 maanden bij een werkgever aan de slag. Zo kun je ervaring opdoen en laten zien wat je kunt in die functie. Tijdens deze 2 maanden betaalt je werkgever je nog geen salaris, maar houd je je uitkering.

Wil je een proefplaatsing? Dan moet je werkgever wel op papier verklaren dat hij van plan is om je na de proefplaatsing een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden. Na de proefplaatsing is een proeftijd niet meer nodig. Zijn jij en je werkgever allebei tevreden over het werk, dan kun je direct in dienst treden.

NOG VRAGEN OVER DE WIA/WGA?

Heb je toch nog vragen over je WIA-uitkering? Op uwv.nl vind je meer informatie over de WIA-uitkering. Of lees een van de gerelateerde artikelen hieronder.

Meer lezen ...

Het STAP-budget (STAP staat voor Stimulans Arbeidsmarkt Positie) vervangt de huidige fiscale aftrek van scholingsuitgaven. Hiervoor is op Prinsjesdag een wetsvoorstel gepubliceerd. Het moment van afschaffing van de scholingsaftrek is gekoppeld aan de invoering van het STAP-budget. Minister Koolmees van SZW en minister Van Engelshoven van OCW melden in een Kamerbrief dat het STAP-budget vanaf 1 januari 2022 aan te vragen moet zijn. De bedoeling is dat UWV de regeling gaat uitvoeren. Het instituut heeft aan het kabinet laten weten tot 2022 nodig te hebben om voorbereid te zijn op de uitvoering. UWV heeft ook enkele voorwaarden gesteld aan de uitvoering, waarop de regeling is gewijzigd.

Maximaal € 1.000 STAP-budget per persoon per jaar

Tot 1 januari 2022 kunnen mensen dus onder voorwaarden scholingskosten aftrekken van hun inkomstenbelasting. Vanaf 2022 kunnen werkenden en niet-werkenden bij UWV een aanvraag indienen voor het STAP-budget. Dit budget – dat maximaal € 1.000 per persoon per jaar bedraagt – is te verkrijgen voor de betaling van diverse soorten scholing, zoals een opleiding tot een (deel van een) erkend diploma of certificaat, of een procedure voor Erkenning van Verworven Competenties (EVC). Voor de regeling zal een subsidieplafond van ongeveer € 200 miljoen per jaar gelden. Daardoor kunnen in ieder geval jaarlijks 200.000 mensen gebruikmaken van het STAP-budget.

SLIM-regeling moet scholing in mkb normaal maken

De ministers melden ook dat er nog een andere scholingsregeling in ontwikkeling is: de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling). De SLIM-regeling is een gevolg van afspraken uit de Tweede Kamer. In de conceptversie van de regeling, in te zien op internetconsultatie.nl, is bepaald dat organisaties uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie en mkb-bedrijven van de subsidie kunnen profiteren. Zij kunnen voor het eerst in maart 2020 bij Uitvoering van Beleid subsidie aanvragen voor initiatieven die bijdragen aan een leven lang ontwikkelen, zoals ontwikkeladviezen voor het personeel. De subsidie kan oplopen tot € 24.999 per mkb-bedrijf. Begin 2020 volgt meer informatie over het aanvraagproces van de SLIM-regeling.

Meer lezen ...

Wat verandert er precies met de nieuwe regels voor de Wajong?

Als je werkt, ontvang je minimaal dezelfde uitkering als je nu ontvangt, door het garantiebedrag. Het garantiebedrag vult het verschil aan tussen wat je nu ontvangt en wat je volgens de nieuwe regels zou ontvangen. Mogelijk ontvang je zelfs een hogere Wajonguitkering als je blijft werken. Voor ieder uur dat je werkt, ga je erop vooruit. Je kunt altijd (levenslang) terugvallen op je Wajong-uitkering als je je baan verliest. Als je een opleiding volgt, behoud je je volledige uitkering. Als je je baan verliest (of bepaalde aanvullingen verliest door de nieuwe regels) krijg je een jaar de tijd om een nieuwe baan te vinden. Zodra je weer werkt en hetzelfde inkomen verdient, krijg je weer het garantiebedrag bovenop je uitkering zodat je er niet in inkomen op achteruit gaat.

Wanneer gaan de nieuwe regels in?

De meeste nieuwe regels gaan in het voorjaar van 2020 in. De regels voor de hoogte van de uitkering gaan in 2021 in.

Kun je helemaal niet werken?

Dan verandert er niets voor je. Als je dan toch een klein inkomen vergaart, mag je van iedere euro die je verdient 30 cent behouden. Dat mag nu niet.

Verander je van baan?

Iedere Wajonger krijgt te maken met de nieuwe regels. Als je werkt of gaat werken en er door deze nieuwe regels toch in inkomen op achteruit gaat, krijg je een uitkering op het niveau van je garantiebedrag zodat je inkomen hetzelfde blijft. Bij het veranderen van baan moet het wel om hetzelfde inkomen gaan, dan blijf je hetzelfde garantiebedrag ontvangen.

Ga je minder uren werken?

Dan neemt je Wajong-uitkering op basis van de nieuwe regels toe. Bij een lager inkomen wordt minder inkomen verrekend met de basisuitkering van 70% WML. Als je Wajonguitkering hoger is dan je garantiebedrag, krijg je toch deze hogere Wajong-uitkering.

Ga je meer uren werken?

Dan ga je er in inkomen op vooruit. Het gaat zo verrekend worden met je Wajong-uitkering dat werken gaat lonen. Voor iedere euro die je meer verdient, houd je minimaal 30 cent over.

Als je het garantiebedrag als uitkering krijgt, blijft je uitkering hetzelfde.

Ik heb op dit moment een baan met verschillende Wajong-regelingen waardoor de uitkering hoger wordt. Deze gelden straks in de nieuwe regeling niet meer. Wat gebeurt er met mijn inkomen? Iedereen met een Wajong-uitkering krijgt dan een zogenaamd garantiebedrag. Dit bedrag zorgt ervoor dat je uitkering bij werken niet lager wordt dan dit garantiebedrag. Zolang je werkt heb je recht op dit garantiebedrag. Daar zit geen termijn aan vast. Hierdoor blijft je inkomen hetzelfde.

Verlies je je baan en heb je binnen een jaar een nieuwe baan?

Als je werkt met een Wajong-uitkering heb je bij verlies van een baan recht op een WWuitkering. Verander je van baan binnen een termijn van 12 maanden en blijf je dezelfde uren werken met hetzelfde inkomen, dan neem je het garantiebedrag mee naar je volgende baan.

Als je binnen een jaar na het vervallen van het garantiebedrag geen nieuwe baan vindt, dan vervalt het garantiebedrag en gelden alleen de nieuwe regels voor de hoogte van je uitkering bij werk.

Wat gebeurt er als ik mijn baan verlies en na een jaar nog geen nieuwe baan heb gevonden?

Als je binnen een jaar nadat je uitkering hoger is geworden dan het garantiebedrag geen nieuwe baan vindt, dan vervalt het garantiebedrag en gelden de nieuwe regels voor de hoogte van je uitkering bij werk. Het garantiebedrag geldt alleen als je een inkomen hebt en de uitkering vanwege dit inkomen lager is dan het garantiebedrag. Maar je houdt natuurlijk wel je Wajong-uitkering. En misschien heb je ook recht op een WW-uitkering. Het hangt van je persoonlijke situatie af. Als je weer gaat werken neemt je totale inkomen weer toe.

Ben je nog niet aan het werk en krijg je een Wajong-uitkering?

Er verandert niets.

Wil je een opleiding gaan volgen?

Je mag gaan studeren met behoud van je volledige uitkering.

Meer lezen ...

 

De huidige regels pakken nu voor sommige Wajongers gunstig uit en voor een grote groep Wajongers juist weer niet. Door het aanpassen van die regels wordt het makkelijker om sneller meer geld over te houden als je gaat werken en kun je altijd terugvallen op je Wajong-uitkering als je je werk verliest. Ook mag je je volledige uitkering houden als je een opleiding volgt. Dat stimuleert jonggehandicapten om met een opleiding sterker op de arbeidsmarkt te starten.

“Inkomen is voor iedereen belangrijk. Nog meer als je afhankelijk bent van hulp en ondersteuning. We hebben hier te maken met 245.000 unieke mensen. Daarom is het zo cruciaal dat we dit goed voor hen regelen. En dat we mensen steunen op weg naar werk of een opleiding.” - Staatssecretaris Tamara van Ark

Verbeteringen

De Tweede Kamer heeft met een meerderheid gevraagd om de volgende aanpassingen:

Garantietermijn van 12 maanden. De Wajonger die werkt krijgt een garantiebedrag waarmee zijn of haar inkomen gelijk blijft op het moment dat de nieuwe regels ingaan. Als de Wajonger zijn of haar baan verliest en binnen 12 maanden weer een nieuwe baan vindt, gaat de aanvulling weer van start.

Mensen die arbeidsongeschikt zijn, minder dan 20% arbeidsvermogen hebben en toch een klein beetje werken mogen ook van iedere verdiende euro 30 cent houden.

Iedere werkende Wajongere heeft altijd minimaal hetzelfde inkomen als iemand zonder Wajong maar met dezelfde functieloon en uren werk.

Voor dit wetsvoorstel is jaarlijks ruim 20 miljoen beschikbaar.

Garantiebedrag om het verschil te compenseren

UWV gaat voor alle Wajongers de nieuwe regels met de oude regels vergelijken. Als je uitkering op basis van de nieuwe regels lager uit zou komen dan de oude uitkering, krijg je een garantiebedrag. Als je blijft werken in dezelfde baan met hetzelfde aantal uren of meer uren heb je recht op het garantiebedrag. Dit kan duren tot je AOW. Het garantiebedrag en de garantietermijn zijn belangrijke onderdelen van het wetsvoorstel.

Als je je baan verliest, dan mag je weer terugvallen op het garantiebedrag als je binnen 12 maanden weer aan het werk bent met hetzelfde inkomen. Deze termijn kan langer zijn als je naast je WW-uitkering ook aanspraak blijft maken op het garantiebedrag. Het garantiebedrag compenseert dus het verschil. Bijvoorbeeld als je nu werkt in de voortgezette werkregeling (dat zijn er nu circa 2000 mensen). Mensen die nu in de Bremanregeling vallen (3.000) blijven met de aangenomen aanpassingen onder de nieuwe regels aangevuld worden tot het functieloon.

Als je je baan verliest kun je altijd terugvallen op je Wajong-uitkering.

Van Ark: ‘’Een grote groep van bijna 60.000 Wajongers staat nog steeds aan de kant en ook werkende Wajongers ervaren allerlei hobbels en belemmeringen in hun zoektocht naar meer werken of de behoefte hebben om een opleiding te volgen. Dat willen we nu zoveel mogelijk oplossen. Voor diegenen die door de nieuwe regels op een lagere uitkering zouden uitkomen is er straks de garantieregeling zodat hun inkomen gelijk blijft als ze werken.’’

Achtergrond

Dit wetsvoorstel is een uitwerking van de maatregelen die zijn aangekondigd in de kabinetsreactie beleidsdoorlichting Wajong van juni 2018. Hieruit bleek dat de Wajong met de verschillende regelingen en bijbehorende rechten en plichten een complex geheel is geworden. En verschillend uitpakt voor dezelfde mensen.

Meer lezen ...

Burgers kunnen inloggen op Schuldenwijzer door middel van DigiD en vinden er alle beslagen die door gerechtsdeurwaarders zijn gelegd bij derden, zoals beslagen op loon en pensioen. Burgers met schulden vinden er ook de beslagvrije voet (de inkomsten waar geen beslag mag worden gelegd).

In 2020 wordt de informatie in Schuldenwijzer uitgebreid met alle informatie over schulden die bekend is bij gerechtsdeurwaarders. Dan krijgen schuldhulpverleners, wanneer zij daarvoor gemachtigd worden, direct inzicht in de schulden van hun cliënten. Uiteindelijk is de ambitie om ook de schuldgegevens van onder meer de Belastingdienst en het UWV aan Schuldenwijzer toe te voegen, zodat daadwerkelijk een totaaloverzicht ontstaat.

Kijk voor meer informatie op: schuldenwijzer.nl

Meer lezen ...

 

1. MAAK EEN FINANCIEEL OVERZICHT

Peter: ‘Weet jij hoeveel geld je elke maand betaalt aan huur, boodschappen, verzekeringen en abonnementen? En wat je onder aan de streep overhoudt? Maak eens een financieel overzicht. Zo’n overzicht geeft duidelijkheid en voorkomt dat je meer geld uitgeeft dan je te besteden hebt. Tel ook eens bij elkaar op hoeveel kleine bedragen je per maand pint. Uitgaven zoals een kop koffie bij een tankstation kunnen maandelijks oplopen tot een groot bedrag. Vergeet bij het maken van een begroting niet dat je ook jaarlijkse lasten hebt, zoals de gemeentebelasting, energiekosten en het eigen risico van je zorgverzekering. Het is verstandig daar elke maand alvast een bedrag voor te reserveren, zodat je op een later moment niet in de problemen komt.’

2. GEBRUIK 3 BANKREKENINGEN

‘Maak gebruik van 3 verschillende bankrekeningen: een betaalrekening, een rekening waarvan de vaste lasten worden afgeschreven en een om te sparen. Elke maand maak je geld voor boodschappen en leuke dingen over naar de betaalrekening. Van de rekening voor de vaste lasten, zoals huur en zorgverzekering, kun je niet pinnen. Zo kom je niet in de verleiding geld uit te geven dat je nodig hebt om vaste lasten te betalen.’

3. PROBEER TE SPAREN

‘Het is extra lastig om te sparen als je niet veel geld te besteden hebt. Mijn tip: probeer het toch, ook al is het maar een klein bedrag per maand. Iedereen heeft weleens kosten waar je niet op zit te wachten: een wasmachine die kapotgaat of extra zorgkosten. Het is fijn als je zo’n tegenvaller kunt opvangen. Maar ook om bijvoorbeeld iets voor jezelf te kopen of iets leuks te doen met je kinderen.’

4. PLAN GROTE UITGAVEN

‘Veel bedrijven hebben elk jaar aanbiedingen in dezelfde periode. In mei bijvoorbeeld, wanneer veel Nederlanders vakantiegeld ontvangen. Plan grotere uitgaven, zoals de aanschaf van huishoudelijke apparaten of nieuwe kleding, op die momenten.’

Een nieuwe stofzuiger koop je in april, een nieuwe bril in januari. Op de koopjeskalender zie je precies wanneer je je slag moet slaan.

In november is er Black Friday, waar ook steeds meer bedrijven aan meedoen. Bekijk op blackfridaynederland.nl waar je de beste aanbiedingen vindt.

5. GEEN ACCEPTGIRO’S, WEL AUTOMATISCHE AFSCHRIJVING

‘Gebruik geen acceptgiro’s of ‘achteraf betalen’. De verleiding is dan groot om eerst nieuwe schoenen te kopen en een belangrijke rekening pas te betalen op het moment dat je uitkering wordt overgemaakt. Maar zodra je dat geld hebt ontvangen, zijn er vaak alweer andere kosten bijgekomen. Zo blijf je betalingen voor je uitschuiven en leg je extra druk op jezelf. Laat rekeningen automatisch afschrijven, dan hoef je er niet meer over na te denken.’

6. VRAAG TOESLAGEN AAN

‘Met een uitkering heb je misschien recht op toeslagen via de Belastingdienst, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag of een toeslag van UWV. Vraag deze toeslagen zo snel mogelijk aan, want het kan ruimte geven binnen je maandelijkse budget. Let wel op: als je inkomen wijzigt, kan het zijn dat je minder toeslag krijgt. Geef wijzigingen direct door. Hiermee voorkom je dat je achteraf geld moet terugbetalen.’

7. MAAK JE POST ALTIJD OPEN

‘Maak post altijd open, hoe vervelend de inhoud ook kan zijn. In brieven staat vaak belangrijke informatie die je niet mag missen. Het kan gaan om een rekening of een verzoek om contact op te nemen. Loop er niet voor weg. Mijn ervaring is dat als je contact opneemt, instanties met je willen meedenken.’

8. WEES NIET BANG OM HULP TE VRAGEN

‘Kom je er zelf niet uit? Zoek hulp en praat er met iemand over. Het kan lastig zijn je weg te vinden in het oerwoud van toeslagen, regelingen en subsidies. Dat is niet erg! Vraag eens bij jouw gemeente welke (gratis) hulp er wordt geboden om je financiën op orde te krijgen.’

HANDIG!

Hulp nodig bij het maken van een begroting? Op de website van Nibud vind je extra tips en een Excel-document waar je jouw gegevens in kunt vullen.

Heb je schulden en wil je daarvan af? Op uwv.nl lees je hoe je dat kunt aanpakken.

Binnenkort starten 8 gemeenten met de Buddy-app. Deze app maakt uitgaven en inkomsten overzichtelijk. Zo komen mensen minder snel in de financiële problemen. Woon jij in Rotterdam, Den Haag, Amersfoort, Almere, Enschede, Maastricht, Leiden of Alkmaar en wil je meer weten over de app? Kijk op de website buddypayment.nl.

Meer lezen ...

Staatssecretaris Knops: “Wij doen al veel, maar het is nog niet genoeg. De Direct Duidelijk Brigade gaat medewerkers van overheidsorganisaties zoals gemeentes en provincies helpen bij het begrijpelijk maken van teksten. Wij willen ervoor zorgen dat mensen mee kunnen doen en direct snappen waar brieven van de overheid over gaan”.

De Direct Duidelijk Brigade bestaat uit een groep experts, taalcoaches en taalambassadeurs. Het streven is dat de brigade in 2020 uit 100 leden bestaat. De brigadeleden helpen bij het herschrijven van teksten en adviseren over begrijpelijk communiceren. Ook organiseert de brigade trainingen en zijn er taalcoaches beschikbaar die ingezet kunnen worden bij overheidsorganisaties om samen te werken aan heldere teksten. Het doel is om in 2019 de 100 meest verstuurde teksten te verbeteren zoals brieven, formulieren, folders of webteksten.

Bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties gaat ook een groep medewerkers aan de slag om daar de communicatie te verbeteren. De Direct Duidelijk Brigade is een uitbreiding van de Direct Duidelijk-campagne van het ministerie van BZK en de Nederlandse Taalunie.

Einde slapend dienstverband door oordeel Hoge Raad

Datum: 11-11-2019

De Hoge Raad heeft zich uitgesproken over het slapend dienstverband: een werkgever mag een werknemer in principe niet tegen zijn zin ‘slapend’ in dienst houden, om zo de betaling van de transitievergoeding te ontlopen.

Bron: Rendement

Meer lezen ...

    

Als reden noemen bedrijven dat ze geen passend werk hebben voor mensen met een beperking of dat ze ze niet goed genoeg kunnen begeleiden.                   

Uit onderzoek blijkt ook dat veel werkgevers niet weten dat er regelingen zijn die het financieel aantrekkelijker  maken om een gehandicapte aan te nemen.

Meer lezen ...

De arbeidsmarkt verandert en mensen werken steeds langer door. Het gaat goed met de economie en veel oudere mensen weten goed hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. Maar áls senioren werkloos worden, is het voor hen bovenmatig lastig om weer aan het werk te komen. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet oudere werknemers die ondanks inspanningen van overheid, werkgevers en werknemers toch werkloos of arbeidsongeschikt worden tegemoet blijven komen.

De IOW biedt een tijdelijk vangnet aan oudere werklozen van wie de WW- of WGA-uitkering is afgelopen en die nog geen recht hebben op een AOW-uitkering. Als zij aanspraak willen maken op de bijstand, moeten ze vaak eerst hun eigen vermogen of dat van hun partner ‘opeten’. Om dat te voorkomen, hebben zij recht op een IOW-uitkering op sociaal minimumniveau totdat zij de AOW-leeftijd bereiken.

De IOW zou per 1 januari 2020 aflopen. In het regeerakkoord is afgesproken dat de IOW wordt verlengd met vier jaar tot 1 januari 2024. Omdat een WW-uitkering maximaal twee jaar duurt, kan men tot 1 januari 2026 instromen in de IOW. Als resultaat van een toezegging aan het Kamerlid Stoffer zal de toetredingsleeftijd niet meegroeien met de pensioenleeftijd, zoals afgesproken in het regeerakkoord, maar worden vastgelegd op 60 jaar en 4 maanden. Dat is de toetredingsleeftijd bij instroom in de WW of WGA.

Meer lezen ...

Het kabinet wil dat ook Nederlanders met een lager inkomen profiteren van de toenemende welvaart, laat het ministerie van Volksgezondheid op Prinsjesdag weten. Het verhoogt daarom de zorgtoeslag van alleenstaanden met 67 euro per jaar, ruim vijfenhalve euro per maand. Gezinnen gaan er 95 euro op vooruit.

De zorgtoeslag zou al ongeveer 3 euro per maand omhooggaan, om de even grote stijging van de zorgpremie te compenseren. Het kabinet doet daar een schepje bovenop. Het eigen risico blijft de hele kabinetsperiode gelijk.

De premie stijgt omdat de zorg steeds duurder wordt. De totale zorgkosten bedragen volgend jaar 88 miljard euro, 3 miljard meer dan dit jaar. Om de kosten te drukken, blijft het kabinet onder meer onderhandelen met fabrikanten van geneesmiddelen om lagere prijzen te bedingen.

Ook de zorg komt tal van handen tekort. Het kabinet trekt nog eens 50 miljoen euro uit voor het aantrekken en opleiden van nieuw personeel. Daarvoor lag al 370 miljoen klaar. Eerder dit jaar werd al bekend dat de jeugdzorg 300 miljoen euro extra krijgt. Voor de verbetering van de zorg in verpleeghuizen bleek al een half miljard uitgetrokken.

De gezondheidszorg moet op de schop om de vergrijzing, de personeelstekorten en tal van andere veranderingen op te vangen. Het kabinet gaat daarover nadenken en komt voor volgende zomer met plannen.

Meer lezen ...

Hoge eigen bijdragen en kosten die niet worden vergoed, brengen veel Nederlanders in de problemen. RTL Nieuws sprak met tientallen mensen die het water aan de lippen staat, doordat ze ziek zijn. Experts bevestigen dat dit een groot, landelijk probleem is.

Tamara Madern, lector Schuldpreventie en Vroegsignalering aan de Hogeschool Utrecht, bevestigt dat mensen in het nauw komen door dure zorg. "De zorgkosten zijn de afgelopen jaren steeds wat verder gestegen. Onder andere doordat het eigen risico toeneemt, doordat er bijvoorbeeld zaken uit het basispakket gaan, bij de aanvullende verzekeringen. En dat je steeds vaker ook moet bijbetalen voor medicijnen."

Meer lezen ...

 

Niet alle in dit artikel genoemde veranderingen zijn definitief. Over een deel van de voorstellen moet nog gestemd worden.

Inkomen

• Voor de meeste huishoudens neemt de koopkracht toe. Gemiddeld gaat het in 2020 om een stijging van 2,1 procent. De middeninkomens (een bruto jaarsalaris tussen de 35.000 en 75.000 euro) gaan er 1,8 tot 2,4 procent op vooruit. Hoge inkomens (vanaf 75.000 euro) zien een stijging van 2,3 procent. De koopkracht van lage inkomens neemt met 1,4 procent het minst toe.
• Aanvankelijk zou het aantal belastingschijven pas in 2021 van vier naar twee gaan, maar de invoering is vervroegd naar 2020. Nu zijn er nog de drie tarieven 36,65 procent, 38,1 procent en 51,75 procent voor vier verschillende schijven. In 2020 zijn er nog twee tarieven over: 37,35 procent voor het inkomen tot en met 68.507 euro en 49,5 procent voor alles daarboven. Door deze aanpassing maakt het minder uit of het inkomen van een huishouden door één of twee personen wordt verdiend.
• De algemene heffingskorting gaat omhoog en dit is voordelig voor mensen met een jaarinkomen tot 68.507 euro. Het is een extra verhoging boven op de stapsgewijze verhoging die dit jaar al is ingezet. De algemene heffingskorting is een korting op de inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen. Hoe lager het inkomen, hoe groter de korting uitvalt.
• Vanaf volgend jaar stijgt de belastingvrije vergoeding voor vrijwilligers mee met de inflatie. Het maximum kan, afhankelijk van de inflatie, in stappen van 100 euro stijgen of gelijk blijven. Dit jaar was de belastingvrije vergoeding maximaal 1.700 euro. Waarschijnlijk stijgt dit bedrag pas in 2021 naar 1.800 euro.

 

Werken

• De zelfstandigenaftrek voor zzp'ers wordt versoberd. Tot nu toe hoefden zelfstandige ondernemers over de eerste 7.280 euro winst geen belasting te betalen, maar die vrijstelling wordt in tien jaar stapsgewijs verlaagd naar 5.000 euro in 2028. In 2020 gaat er 250 euro van de aftrekpost af.
• Voor zzp'ers gaat een minimumtarief van 16 euro per uur gelden. Dit gaat per 2021 in.
• Om de verlaging van de zelfstandigenaftrek te compenseren, gaat de arbeidskorting in 2020, 2021 en 2022 omhoog. Dit voordeel geldt overigens voor alle werkenden en zorgt ervoor dat de lasten op arbeid worden verlicht. Dit heeft voordeel voor mensen met een jaarinkomen tussen de 10.000 en 98.000 euro. Ook wordt het voor werkenden met een inkomen van tussen de 20.000 en 35.000 euro aantrekkelijker om méér te gaan werken, omdat ze meer overhouden van het extra inkomen.

Kinderen

• Vanaf 1 juli 2020 wordt het verlof van partners in het eerste half jaar na de geboorte met vijf weken uitgebreid. Tijdens die periode wordt het loon voor 70 procent doorbetaald. De vijf weken komen boven op de vijf dagen verlof die fulltimers sinds begin dit jaar krijgen.
• Meer ouders komen in 2020 in aanmerking voor een kindgebonden budget. Er komen ongeveer 294.000 ouderparen in aanmerking voor deze bijdrage voor de kosten voor kinderen tot achttien jaar. Gemiddeld krijgen ze 610 euro per jaar. Ouders met een middeninkomen krijgen volgend jaar 990 euro extra kindgebonden budget.

Zorg

• De gemiddelde zorgpremie gaat in 2020 naar verwachting met zo'n 37 euro omhoog. Dit komt neer op een verwachte premie van 118,50 euro per maand en in totaal 1.422 euro. Dit is overigens alleen een inschatting van het kabinet, want de zorgverzekeraars bepalen zelf de hoogte van de zorgpremies. Uiterlijk 12 november worden die bekendgemaakt.
• Ook stijgt de zorgtoeslag in 2020 harder dan de premies om de koopkracht van vooral lagere inkomens te verbeteren. Voor alleenstaanden stijgt de toeslag met 67 euro en voor meerpersoonshuishoudens met 95 euro.
• Ouderen en chronisch zieken zijn vanaf volgend jaar maximaal 19 euro per maand kwijt aan een maaltijdservice, vervoerspas of boodschappendienst. Deze bijdrage voor algemene voorzieningen uit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) is nu nog afhankelijk van het inkomen.
• Vanaf januari 2020 gaat de accijns op sigaretten en andere tabaksproducten omhoog. Voor een pakje met twintig sigaretten betaalt een roker dan 0,14 euro meer accijns. In april gaat de accijns voor zo'n pakje nog eens met 1 euro omhoog.

Wonen

• Het kabinet kijkt naar een aanpassing van de overdrachtsbelasting. Mogelijk gaan starters op de woningmarkt een lager percentage van de aanschafwaarde aan overdrachtsbelasting betalen. Hierbij wordt nog wel gekeken of die maatregelen "uitvoerbaar, effectief en proportioneel" zijn.
• Om het woningtekort te lijf te gaan, komt er een bouwfonds van 1 miljard euro voor gemeenten. Zo moet de doelstelling van 75.000 nieuwe woningen per jaar haalbaar worden. Corporaties die sociale- en middenhuurwoningen bijbouwen, krijgen een korting op de verhuurdersheffing. Het gaat om een korting van in totaal 1 miljard euro. Tot nu toe bedroeg de heffing 1,7 miljard euro.
• Huishoudens met een jaarverbruik van 1.179 kubieke meter gas en 2.525 kWh elektriciteit zijn volgend jaar zo'n 100 euro minder kwijt aan energiebelasting dan in 2019. Consumenten gaan meer belasting voor aardgas betalen, maar minder voor elektriciteit. De belasting voor gas gaat omhoog met 0,0399 euro per kubieke meter (het tarief is nu 0,2931 euro). Voor elektriciteit hoeft volgend jaar per kWh 0,0009 euro minder betaald te worden (het tarief is nu 0,0986 euro). Ook wordt in 2020 per aansluiting 435,68 euro afgetrokken van de energiebelasting. Dit jaar ging het nog om 257,54 euro.
• Er komt een warmtefonds om energiebesparende maatregelen voor koopwoningen te stimuleren.
• Mogelijk komt er een zelfbewoningsplicht voor kopers van woningen in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht en Maastricht - daar waar de woningmarkt het krapst is. Door kopers te verplichten zelf een woning te betrekken, zouden beleggers en pandjesbazen ontmoedigd worden. Minister Kajsa Ollongren informeert de Kamer eind 2019 hoe dit plan wordt uitgewerkt.
• Voor meerpersoonshuishoudens die een sociale huurwoning willen huren, gaat mogelijk een hogere inkomensgrens gelden. Het kabinet wil de grens verhogen van 38.035 naar 42.000 euro. Voor eenpersoonshuishoudens gaat de grens mogelijk omlaag naar 35.000 euro.
• Ook krijgen woningcorporaties meer ruimte voor maatwerk. Zo kunnen bijvoorbeeld lagere middeninkomens toch een sociale huurwoning krijgen of huurders met een hoger inkomen een extra huurverhoging van 50 tot 100 euro opgelegd krijgen.

Reizen

• Mensen die een elektrische auto van de zaak ook privé gebruiken, gaan daar meer belasting over betalen. Deze bijtelling stijgt in 2020 van 4 naar 8 procent van de catalogusprijs van de auto. Voor alles boven 45.000 euro geldt een tarief van 22 procent. Nu ligt die grens nog op 50.000 euro.
• Net als dit jaar hoef je ook in 2020 geen motorrijtuigenbelasting (mrb) voor elektrische auto's te betalen. Dit blijft tot en met 2024 zo. In 2025 ga je een kwart van de mrb betalen en vanaf 2026 het volledige bedrag. Voor plug-inhybrides blijf je tot en met 2024 de helft van de mrb betalen. In 2025 is de korting nog 25 procent en vanaf 2026 moet het hele bedrag betaald worden.
• Tot en met 2024 betalen consumenten geen aanschafbelasting (bpm) voor elektrische auto's. In 2025 is dit een eenmalig bedrag van 360 euro.
• Vanaf 2021 moet per liter diesel 0,01 euro meer accijns betaald worden. Twee jaar later volgt opnieuw een verhoging van 0,01 euro.
• Het kabinet wil in januari 2020 een leasefietsregeling invoeren om het voor forensen aantrekkelijker te maken een duurdere fiets te leasen.

Studie en digitale uitgaven

• Ook in 2020 betalen studenten voor hun eerste collegejaar slechts de helft van het collegegeld. Bij de lerarenopleiding geldt zelfs een korting voor de eerste twee collegejaren.
• Het btw-tarief voor e-books, digitale kranten en digitale tijdschriften gaat omlaag van 21 naar 9 procent. Dit btw-tarief geldt ook voor papieren kranten, tijdschriften en boeken.

Meer lezen ...

• Lastenverlichting van 2,5 miljard euro voor huishoudens
• 500 miljoen euro structureel voor het kindgebonden budget
• 53 miljoen extra voor een inclusieve arbeidsmarkt in 2019-2020
• Zelfstandigenaftrek stapsgewijs naar 5000 euro in 2028
• Zelfstandigen in 2020, 2021 en 2022 volledig gecompenseerd door een hogere arbeidskorting – na 2022 600 miljoen euro gereserveerd voor zelfstandigen
• Huishoudens gaan er in doorsnee 2,1% in koopkracht op vooruit

De Nederlandse economie draait nog steeds goed en hoewel de werkloosheid iets stijgt, is de werkgelegenheid hoger dan ooit. Daardoor liggen er kansen om kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt extra te ondersteunen. Het kabinet maakt voor 2020-2021 in totaal 53 miljoen euro extra vrij om de arbeidsmarkt inclusiever te maken en mensen met een beperking te ondersteunen bij het vinden van een baan. Ook worden de regels rondom de Wajong per 1 januari 2020 eenvoudiger, zodat het voor Wajongers aantrekkelijker wordt om meer te gaan werken of onderwijs te volgen. En om te voorkomen dat mensen in de schulden komen, wil het kabinet bovendien dat gemeenten signalen over betalingsachterstanden kunnen gebruiken om in een vroeg stadium hulp te bieden. Staatssecretaris Van Ark stuurt hierover eind dit jaar een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer.

Gezinnen met kinderen krijgen in 2020 een extra steun in de rug. Niet alleen wordt het kindgebonden budget in 2020 toch geïndexeerd ondanks een eerder besluit dat niet te doen. Het kabinet trekt bovendien structureel bijna 500 miljoen euro meer uit voor het kindgebonden budget. Zo’n 320.000 gezinnen krijgen er hierdoor gemiddeld bijna 1000 euro per jaar meer bij. Daarnaast krijgen bijna 300.000 meer gezinnen recht op kindgebonden budget. Gemiddeld gaan zij zo’n 600 euro per jaar ontvangen. Verder krijgen partners vanaf 1 juli 2020 na de geboorte van een kind vijf weken extra geboorteverlof, op te nemen in de eerste zes maanden na de bevalling.

De koopkracht van huishoudens stijgt het komende jaar in doorsnee 2,1% ten opzichte van 2019. Dit komt deels door een stijging van de lonen en deels door de belastingmaatregelen die het kabinet neemt, zoals de overgang naar een tweeschijvenstelsel in de inkomstenbelasting en de verhoging van de arbeidskorting en de algemene heffingskorting. Met 2,5 miljard euro aan lastenverlichting voor huishoudens wil het kabinet werken aantrekkelijker maken en ervoor zorgen dat mensen meer overhouden van wat er binnenkomt. Ook gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden gaan erop vooruit: naar verwachting neemt hun koopkracht met 1,2% toe. Maar of iemand er in koopkracht op vooruit gaat of niet, hangt uiteindelijk meer af van veranderingen in zijn of haar persoonlijke situatie en van de ontwikkelingen van de economie.

Werk in uitvoering

De wereld verandert en de arbeidsmarkt ook. Door ontwikkelingen in de technologie, economie en samenleving is het de vraag of de bestaande regels op de arbeidsmarkt nog wel de gewenste doelen bereiken. Het kabinet wil de verschillen tussen vast en flexwerk en tussen werknemers en zelfstandigen zonder personeel verkleinen, en heeft daarin al belangrijke eerste stappen gezet. Met de Wet Arbeidsmarkt in balans, die op 1 januari 2020 ingaat, wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract aan te bieden. En vanaf 1 januari 2020 komt er een verzekering voor kleine werkgevers die het financiële risico rondom loondoorbetaling bij ziekte opvangt en hen ontzorgt. Maar daarmee zijn we er nog niet. Minister Koolmees heeft de commissie Regulering van Werk, onder leiding van Hans Borstlap, daarom gevraagd na te denken over de regels en wetten van de arbeidsmarkt. Naar verwachting komt de commissie aan het einde van 2019 met haar advies.

Ondertussen zet het kabinet ook stappen om het verschil in fiscale behandeling tussen werknemers en zelfstandigen te verkleinen. Niet regels en kosten moeten bepalend zijn voor de vorm waarin de arbeid wordt verricht, maar de aard van het werk. Daarom verlaagt het kabinet de zelfstandigenaftrek. Deze gaat met stapjes van 250 euro naar beneden, tot een maximale aftrek van 5000 euro in 2028. In 2020 betekent dit dat de zelfstandigenaftrek maximaal 7030 euro wordt. Zelfstandigen worden hiervoor volledig gecompenseerd in 2020, 2021 en 2022. Het kabinet verhoogt namelijk de arbeidskorting. Mede hierdoor gaan zelfstandigen er komend jaar naar verwachting in doorsnee 2,0% op vooruit. De opbrengst van de verlaging van de zelfstandigenaftrek blijft ook na 2022 gereserveerd voor zelfstandigen. Het kabinet zet in totaal 600 miljoen euro opzij. In het pensioenakkoord is ook afgesproken om een verplichte verzekering voor arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen in te voeren. Werknemers zijn via hun arbeidscontract al verplicht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Het kabinet heeft aan de sociale partners gevraagd een voorstel te doen over hoe die verzekering eruit moet komen te zien.

Ook het pensioenstelsel sluit niet meer aan op de veranderde arbeidsmarkt en samenleving. Daarom zijn in het pensioenakkoord belangrijke afspraken gemaakt over een toekomstbestendige oudedagsvoorziening. De eerste merkbare maatregel is de AOW-leeftijd. Die blijft vanaf 2020 twee jaar op 66 jaar en vier maanden, en stijgt daarna minder snel dan volgens de huidige regels. Samen met werkgevers- en werknemersorganisaties werkt het kabinet de overige afspraken de komende periode uit.

Meer lezen ...

"Voor digitale formulieren staat gebruiksvriendelijkheid voorop. Houd dus bij de ontwikkeling ervan rekening met de wensen van burgers", raadt Van Zutphen aan. "Ze willen bijvoorbeeld eenvoudige taal, overzichtelijke formulieren en makkelijk bijlagen kunnen uploaden. Dit lijkt zo voor de hand liggend maar gezien de klachten die we krijgen, blijkt het nodig hier toch op te hameren bij de overheid."

Nederlanders gebruiken steeds vaker digitale formulieren om zaken met de overheid te regelen. Het gaat dan vaak om een verhuizing, het aanvragen van een uitkering of het maken van een afspraak.

Meer lezen ...

 

Schuldeisers kunnen beslag laten leggen op iemands inkomen, zoals een uitkering. Er geldt echter altijd een beslagvrije voet, die altijd voor de persoon beschikbaar moet blijven om van te leven.

Laagste voet

Op dit moment hanteert het UWV nog de laagst mogelijke beslagvrije voet als meerdere partijen beslag leggen op een uitkering. Daar stopt de instantie binnenkort mee.

Dat is mede op verzoek van de Nationale Ombudsman, die vindt dat de laagste beslagvrije voet tot ongewenste situaties leidt. Hoe hoog het bedrag is, kan per persoon verschillen.

Informatie

Een deel van het probleem komt volgens het UWV doordat schuldeisers niet altijd informatie hebben over inkomen, gezinsverband, schulden en woonlasten. Zij maken dan gebruik van richtbedragen die nadelig uitpakken voor huishoudens.

De Nationale Ombudsman pleit ervoor dat UWV en Belastingdienst beter samenwerken om te voorkomen dat mensen onder het bestaansminimum zakken. Ook zijn regelingen en voorzieningen vaak te ingewikkeld.

Vanaf 2021 moet er nieuwe regelgeving komen rond de beslagvrije voet, die huishoudens met schulden beter beschermt.

Kan ik extra geld krijgen als ik veel zorgkosten heb?

Datum: 21-aug-2019

Meer lezen ...

Zorgtoeslag

Met zorgtoeslag kunt u een deel van de zorgpremie en het eigen risico betalen. Op de website van de Belastingdienst kunt u berekenen of u zorgtoeslag kunt krijgen.

Zorgkosten terugkrijgen van de Belastingdienst

Sommige ziektekosten kunt u van uw inkomstenbelasting aftrekken. Deze kosten heten specifieke zorgkosten. Zoals kosten voor bepaalde medicijnen, maar bijvoorbeeld ook kosten voor sommige hulpmiddelen.

Kijk voor de mogelijkheden om zorgkosten af te trekken op de website van de Belastingdienst en op www.meerkosten.nl. Daar ziet u ook welke ziektekosten aftrekbaar zijn.

Gespreid betalen van uw eigen risico

Bij de zorgverzekering hoort het verplicht eigen risico. Dit is het bedrag dat u meebetaalt voor zorg uit de basisverzekering.

Het verplicht eigen risico is € 385. Dit is voor veel mensen een groot bedrag om in 1 keer te betalen. Bij veel zorgverzekeraars kunt u een betalingsregeling afspreken en het verplicht eigen risico in termijnen betalen. Vraag hiernaar bij uw zorgverzekeraar.

Zorgverzekeraar rekent soms geen eigen risico

De zorgverzekeraar kan ook bepaalde zorgaanbieders, zorgprogramma's, medicijnen en hulpmiddelen uitsluiten van het eigen risico. Bijvoorbeeld een programma om te stoppen met roken. Zorgverzekeraars besluiten zelf voor welke zorg u geen eigen risico betaalt. Het kan de moeite waard zijn om zorgverzekeraars op dit onderdeel met elkaar te vergelijken.

Bijdrage bij arbeidsongeschiktheid

UWV betaalt een bedrag als u arbeidsongeschikt bent en 1 van deze uitkeringen ontvangt:

• WIA-uitkering of WAO-uitkering;
• Wajong-uitkering;
• WAZ-uitkering.

De bijdrage wordt uitgekeerd in september.

Neem contact op met UWV als u deze extra bijdrage bij arbeidsongeschiktheid nog niet krijgt.

Wtcg afgeschaft

Sinds 2014 is de Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (Wtcg) afgeschaft.  De Wtcg was een tegemoetkoming voor chronisch zieken, arbeidsongeschikten en gehandicapten en ouderen. In plaats van de Wtcg biedt de gemeente nu ondersteuning op maat via de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en bijzondere bijstand.

Regelingen van uw gemeente

Gemeenten kunnen mensen met een chronische ziekte of een laag inkomen helpen om hun zorgkosten te betalen. De gemeente mag zelf bepalen hoe zij dat doet. Het gaat om deze regelingen:

• Zorgverzekering van de gemeente
• De gemeente sluit voor grote groepen een gezamenlijke (collectieve) zorgverzekering af.

Meer lezen ...

Het minimumloon stijgt van € 1.615,80 naar € 1.635,60 bruto per maand. Tevens worden de minimumjeugdlonen per 1 juli 2019 herzien.

Meer lezen ...

De arbeidsmarkt verandert en er moet langer worden doorgewerkt. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet oudere werknemers, die ondanks inspanningen van overheid, werkgevers en werknemers toch werkloos of arbeidsongeschikt worden, tegemoet blijven komen. De IOW biedt een tijdelijk vangnet aan oudere werklozen van wie de WW- of WGA-uitkering is afgelopen en die nog geen recht hebben op een AOW-uitkering. Als zij aanspraak willen maken op de bijstand, moeten ze vaak eerst hun eigen vermogen of dat van hun partner ‘opeten’. Om dat te voorkomen, hebben zij recht op een IOW-uitkering totdat zij de AOW-leeftijd bereiken.

De IOW zou per 1 januari 2020 aflopen. In het regeerakkoord is afgesproken dat de IOW wordt verlengd met vier jaar tot 1 januari 2024. Omdat een WW-uitkering maximaal twee jaar duurt, kan men tot 1 januari 2026 instromen in de IOW. Als resultaat van een toezegging aan het Kamerlid Stoffer zal de toetredingsleeftijd niet meegroeien met de pensioenleeftijd, zoals afgesproken in het regeerakkoord, maar worden vastgelegd op 60 jaar en 4 maanden.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Meer lezen ...

 

Op dit moment verschilt de hoogte van deze toeslag per gemeente. Voor veel studenten met een medische beperking betekent dit dat na de wetswijziging hun toeslag omhoog gaat.

Het mag voor de hoogte van de studietoeslag niet langer meer uitmaken in welke gemeente je woont. Deze studenten verdienen allemaal een financiële steun in de rug. We willen dat ze hun studie af kunnen maken.

Staatssecretaris Tamara van Ark

De studietoeslag per maand is straks overal hetzelfde. Daarnaast zal ook de aanvraag- en toekenningsprocedure gelijk worden getrokken. De uitvoering van de individuele studietoeslag blijft bij gemeenten. Zij mogen alvast vooruitlopen op de wetswijziging die per 1 januari 2021 ingaat.

De individuele studietoeslag geldt als inkomensaanvulling voor studenten die door hun medische beperking structureel niet in staat zijn om naast hun studie bij te verdienen. Van Ark vindt het belangrijk dat ook jongeren met een medische beperking de mogelijkheid krijgen om een studie te volgen om zo een betere kans op een baan te maken. De individuele studietoeslag kan daarbij helpen.

Meer lezen ...

Het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) presenteert dit onderzoek op 18 april tijdens het Nibud Jubileumcongres t.g.v. het 40-jarig bestaan. Het Nibud vindt dat de samenleving veel meer rekening moet houden met huishoudens met wisselende inkomsten.

Er zijn inmiddels twee miljoen flexwerkers tussen de 25 en 65 jaar. Het Nibud ziet dat zij moeilijker rondkomen, minder sparen en minder vaak dan werkenden met een vast inkomen geld opzij zetten voor hun pensioen.

Huishoudens laten geld liggen

1 op de 6 huishoudens met een laag inkomen en 1 op de 4 huishoudens met een middeninkomen weten niet of ze recht hebben op toeslagen. Van de werkenden met wisselende inkomsten maakt 34 procent geen gebruik van tegemoetkomingen. Het Nibud vermoedt dat veel van hen onnodig geld laten liggen.

Samenleving moet meer doen voor huishoudens met wisselend inkomen

CBS-cijfers laten zien dat twee miljoen flexwerkers tussen de 25 en 65 jaar flexwerker zijn; het gaat om werknemers met een flexibel arbeidscontract en zzp’ers. Het Nibud ziet in het onderzoek dat 20 procent van de werkenden aangeeft een wisselend inkomen te hebben. Het Nibud maakt zich zorgen om deze groep werkenden. Ze hebben vaker een lager inkomen en komen twee keer zo vaak moeilijk rond als werkenden met een vast inkomen. Ook weten ze minder vaak hoeveel ze vrij te besteden hebben en lukt het ze minder goed om te sparen.

Het Nibud wijst er in het rapport op dat de samenleving momenteel onvoldoende rekening houdt met deze groeiende groep werknemers. Zo wordt er bij veel voorzieningen nog uitgegaan van een vast inkomen waardoor het voor flexwerkers moeilijker is om er gebruik van te maken.

Arjan Vliegenthart, directeur van het Nibud: ‘Het Nibud vindt het onwenselijk dat werkenden met een wisselend inkomen tegemoetkomingen mogelijk vaker niet benutten dan werkenden met een vast inkomen. Juist werkenden met een wisselend inkomen hebben vaker een lager inkomen en kunnen tegemoetkomingen goed gebruiken.’

Gedrag bepalender voor financiële problemen dan inkomen

Het Nibud ziet dat het percentage huishoudens dat moeite heeft met rondkomen weer op hetzelfde niveau is als voor de economische crisis. Net als in 2009 zegt nu 38 procent van de huishoudens moeite met rondkomen te hebben.

Moeilijk of makkelijk rondkomen heeft niet alleen met de hoogte van het inkomen te maken. Ook mensen met lage inkomens zijn in staat om makkelijk rond te komen. Hoe je met geld omgaat, je financiële gedrag, is bepalender voor je financiële situatie dan de hoogte van het inkomen. Degenen die van huis uit hebben geleerd met geld om te gaan kunnen makkelijker rondkomen. Net als mensen die bedachtzaam zijn bij hun aankopen, sparen en een geordende administratie hebben.

20 procent van de huishoudens heeft minder dan 1.000 euro spaargeld

Het spaargedrag van de Nederlandse huishoudens is de afgelopen tien jaar weinig veranderd. 17 procent heeft geen spaarrekening. En van degenen die wel een spaarrekening hebben, heeft 1 op de 5 minder dan 1.000 euro spaargeld. Zeker 3 op de 10 huishoudens heeft te weinig geld achter de hand om zijn twee duurste bezettingen te vervangen. Ruim een kwart (28 procent) van de huishoudens heeft meer dan 10.000 euro op de spaarrekening staan.

40 procent weet niet of ze na pensioen kunnen rondkomen

40 procent van de huishoudens heeft geen idee of ze na pensionering kunnen rondkomen. Pas op 55-jarige leeftijd gaan mensen zich erin verdiepen. Toch weet nog altijd 23 procent van 55- tot 65-jarigen niet of ze na pensionering kunnen rondkomen. Zij moeten dit nog uitzoeken of zien het straks wel.

Ook zetten weinig mensen geld apart voor later. Met name 45-plussers willen wel geld apart zetten maar ruim een derde van hen zegt daar geen geld voor te hebben. Ook hier ziet het Nibud dat werkenden met een wisselend inkomen minder vaak geld apart zetten voor hun pensioen dan werkenden met een vast inkomen.

Meer lezen ...

“Ook de overheid staat aan de lat en moet aan de bak. Mensen met een beperking moeten ook hier een kans krijgen. Er moet nog een flinke inhaalslag gemaakt worden door deze sector, zodat die 125.000 extra banen er daadwerkelijk komen. Banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers in de markt én bij de overheid.” - Van Ark

In het Sociaal Akkoord van 2013 is afgesproken dat werkgevers (markt en overheid) 125.000 extra banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. De overheids- en onderwijswerkgevers nemen daarin de verantwoordelijkheid voor hun aandeel. Met het ondertekenen van dit bestuursakkoord laten zij zien dat zij nog altijd voor die afspraak staan en dat zij alles op alles gaan zetten om hun aandeel te realiseren.

“Ik ben blij dat de overheids- en onderwijssectoren nu met elkaar afspraken hebben gemaakt om een flinke impuls te geven aan de banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het is vanzelfsprekend dat de overheid kansen biedt voor deze mensen met een arbeidsbeperking. Wij zouden onszelf tekort doen als we niet hun talenten inzetten.” - Ollongren

Werkagenda

In het bestuursakkoord van vandaag is afgesproken dat er op 1 juni 2019 een werkagenda komt. Hierin komen acties die de overheids- en onderwijssectoren zelfstandig, of in samenwerking met anderen, ondernemen voor het realiseren van banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze acties zijn inclusief bijbehorende planning en baanprognose.

De werkagenda’s en resultaten worden uiteindelijk op sectorniveau gerapporteerd, besproken en onderling gedeeld. Overheidsorganisaties spreken elkaar aan op inspanningen en de realisatie ervan. Vervolgens rapporteren en publiceren de sectoren over de inspanningen van de werkgevers in hun sector. Het ministerie van BZK monitort deze voortgang en informeert jaarlijks de Tweede Kamer.

Kennisalliantie

Naast het bestuursakkoord heeft het ministerie van BZK een Kennisalliantie ingesteld, een centraal punt waar informatie wordt verzameld en waar overheidswerkgevers informatie kunnen krijgen over de banenafspraak. Een ander initiatief van het ministerie van SZW en het ministerie van OCW, samen met de PO-Raad en de VO- raad, is het project Baanbrekers dat zich richt op meer instroom van mensen uit de doelgroep banenafspraak om aan de slag te gaan op ondersteunende functies in het primair en voortgezet onderwijs.

Meer lezen ...

 

Dit wetsvoorstel is een uitwerking van de maatregelen die zijn aangekondigd in de kabinetsreactie beleidsdoorlichting Wajong van juni 2018. Hieruit bleek dat de Wajong met de verschillende regelingen en bijbehorende rechten en plichten een complex geheel is geworden. Met dit wetsvoorstel zijn maatregelen uitgewerkt die ervoor zorgen dat meer werken loont, dat jonggehandicapten altijd terug kunnen vallen op de Wajong en hun uitkeringen behouden als zij onderwijs volgen.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Meer lezen ...

Ik krijg signalen dat gemeenten doelgroepverklaringen afgeven voor de LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden. Gemeenten zijn echter niet bevoegd om doelgroepverklaringen LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden af te geven. Dat doet UWV. In alle gevallen, óók als het gaat om bijstandsgerechtigden. UWV beschikt namelijk over de benodigde informatie via het doelgroepregister (LDR).

Wat mag wel?

Gemeenten zijn op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) bevoegd (en verplicht) om, op aanvraag, doelgroepverklaringen af te geven voor bijstandsgerechtigden (ook IOAW en IOAZ) van 56 jaar of ouder voor het LKV oudere werknemer 56+. Vergeet dan niet een kopie van deze doelgroepverklaring aan UWV te zenden (UWV, Postbus 58015, 1040 HA Amsterdam).

Meer lezen ...

Volgens staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) zijn sinds 2008 ongeveer 300.000 tot 400.000 gezinnen gedupeerd. De toeslag werd stopgezet als ouders te veel verdienden, maar moest weer automatisch worden hervat zodra ze aan de voorwaarden van de toeslag voldeden. Dat laatste is niet gebeurd.

Vóór 2015 liepen de gedupeerde ouders daardoor elk jaar ongeveer gemiddeld 600 euro mis. Vanaf 2015 is dat ongeveer 1000 euro. In 2013 werd tussen de 30 en 40 miljoen euro te weinig uitbetaald. Dat bedrag inmiddels opgelopen tot 80 tot 90 miljoen euro jaarlijks.

Het kabinet gaat de afgelopen vijf jaar terugbetalen. De rechter heeft namelijk eerder geoordeeld dat financiële aanspraken richting de overheid na een termijn van vijf jaar vervallen. Op dit moment wordt onderzocht hoe de terugbetaling moet worden geregeld en hoeveel tijd en kosten hiermee zijn gemoeid.

De kindertoeslag werd in 2008 ingevoerd. Het kabinet heeft in het regeerakkoord afgesproken om het kindgebonden budget met bijna 500 miljoen euro te verhogen.

Meer lezen ...

 

De wet en de regeling zien op de compensatie van de transitievergoeding die werkgevers vanaf 1 april 2020 kunnen aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslaan vanaf 1 juli 2015. In deze regeling staan de termijnen waarbinnen de compensatie aangevraagd kan worden bij het UWV. Ook staan in de regeling de termijnen waarbinnen UWV moet beslissen op een aanvraag. In de toelichting bij de regeling wordt daarnaast nog aandacht besteed aan welke informatie UWV nodig heeft om tot een beoordeling van de compensatieaanvraag te komen.

Met de wet en de regeling worden drempels weggenomen (die werkgevers ervaren) voor het beëindigen van zogeheten slapende dienstverbanden, waarbij langdurig zieke werknemers in dienst blijven maar geen salaris ontvangen. Werkgevers die gebruik willen maken van de compensatieregeling wordt geadviseerd om alle documenten die zien op het einde van het dienstverband en de reden daarvan, de berekening en betaling van de transitievergoeding bewaren.

Meer lezen ...

Het gaat om subsidies en regelingen die een werkzoekende ,,aantrekkelijker'' maken voor een werkgever (zoals loonkostenvoordeel of proefplaatsing). Werkgevers en werkzoekenden weten vaak niet precies waar zij recht op hebben en hoe groot hun financiële voordeel is, constateert verantwoordelijk minister Wouter Koolmees. ,,Het is de bedoeling dat werkgevers daardoor over de streep getrokken worden om iemand een baan aan te bieden.''

Het overzicht kan worden gemaakt op de website www.financieelCV.nl. Op basis van de gegevens die zelf worden ingevuld, ontstaat automatisch een document, dat de werkzoekende bij de sollicitatie kan voegen of kan meenemen naar een gesprek. Vooral ouderen, arbeidsgehandicapten en mensen uit de doelgroep banenafspraak kunnen er baat bij hebben, aldus de minister.

Meer lezen ...

Extra uitgaven voor kleding en beddengoed. Kosten voor extra gezinshulp, dieet hulpmiddelen, reiskosten ziekenbezoek, medicijnen en particuliere verpleging. Al deze kosten kunt u opvoeren bij uw aangifte. Op Meerkosten.nl staat gedetailleerd beschreven welke kosten u wel of niet kunt opvoeren. Twee voorbeelden:

Vervoerskosten naar een arts

Voor vervoer naar uw arts geldt dat u de werkelijk gemaakte kosten kan aftrekken. Hier is een speciale rekenmodule voor te vinden op de ANWB website.

Extra gezinshulp

Huurt u zelf een gezinshulp in omdat u geen Wmo-indicatie heeft gekregen of omdat de Wmo-indicatie ontoereikend is, ook die kosten kunt u opvoeren. De eigen bijdrage Wmo is niet aftrekbaar.

Drempel

Niet alle extra zorgkosten zijn aftrekbaar. Er geldt een drempel. De hoogte van de drempel is afhankelijk van het (gezamenlijk) drempelinkomen. Ook hierover geeft Meerkosten.nl uitvoerig uitleg: drempel voor alleenstaanden, drempel fiscaal partners, drempelverhoging bij laag inkomen.

Negatieve belasting

Ook als uw inkomen laag is en u geen belasting hoeft te betalen, kunt u toch belastinggeld terugkrijgen vanwege extra zorgkosten. Dat komt door de Tegemoetkomingsregeling, een soort ‘negatieve belasting’: u krijgt geld terug dat u nooit hebt afgedragen. Als u zorgkosten opvoert bij uw aangifte, hoort u vanzelf van de Belastingdienst of deze regeling voor u geldt.

Dubbel voordeel

Aangifte doen loont vaak dubbel. U krijgt namelijk niet alleen belastinggeld terug. Door de aftrek wordt uw inkomen voor de berekening van eigen bijdragen voor zorg, hulp of voorzieningen lager. Daardoor gaan ook die eigen bijdragen naar beneden. Mogelijk krijgt u ook meer zorgtoeslag of huurtoeslag.

Meer lezen ...

 

Dit blijkt uit de Januarinota waarin uitkeringsinstantie UWV een overzicht geeft van de sociale regelingen. Vorig jaar werd de uitkering van jonggehandicapten die geacht worden te kunnen werken maar dat nog niet doen, verlaagd van 75 procent van het minimumloon naar 70 procent. Het gaat om zo’n 75 duizend jonggehandicapten.

Door de verlaging komen zelfstandig wonende jonggehandicapten onder het sociaal minimum. Dan kunnen zij een toeslag aanvragen bij het UWV. Het UWV had verwacht dat zeker 30 duizend gehandicapten de toeslag zouden vragen. Daarvoor was 24 miljoen euro opzij gezet.

Nu blijkt dat vorig jaar maar tienduizend jonggehandicapten de toeslag hebben aangevraagd. De kosten van de toeslag komen uit op acht miljoen euro.

De jonggehandicapten die te maken kregen met de verlaging van hun uitkering, zijn door het UWV gewezen op de mogelijkheid een toeslag aan te vragen: een keer bij de vaststelling dat ze kunnen werken en nog een keer bij de aankondiging dat de uitkering zou worden verlaagd. Toen het aantal aanvragen vorig jaar achter bleef bij de raming zijn de jonggehandicapten in de zomer nog een keer op de toeslag gewezen.

Oorzaak van armoede

Het economisch onderzoeksbureau van de Universiteit van Amsterdam SEO, het Sociaal en Cultureel Planbureau en de Sociaal-Economische Raad hebben er herhaaldelijk op gewezen dat het niet-gebruik van aanvullingsregelingen een oorzaak van armoede is. Vaak worden als redenen genoemd de onbekendheid met de regeling en de veronderstelling dat men niet in aanmerking komt. Dat laatste zou hier een rol kunnen spelen omdat het om een aanvulling gaat die de net doorgevoerde korting op de Wajong-uitkering deels of helemaal ongedaan maakt.

Mensen die voor hun 17de of als student voor hun 27ste volledig arbeidsongeschikt zijn geworden kunnen een Wajong uitkering krijgen. De uitkering is 75 procent van het minimumloon. Jonggehandicapten die nog kunnen werken, kunnen sinds 2015 bij de gemeente bijstand aanvragen. Van degenen die voor dat jaar al Wajong kregen maar geacht worden nog te kunnen werken, is de uitkering verlaagd naar 70 procent van het minimumloon.

Veranderingen in 2019 – Rijksoverheid

Meer lezen ...

Werk en inkomen: veranderingen in 2019

• Het minimumloon gaat omhoog. Het minimumloon stijgt van € 1.594,20 naar € 1.615,80 bruto per maand.
• Per 1 januari 2019 wordt de hoogte van een aantal uitkeringen aangepast. Het gaat om de bijstand, de IOAW en IOAZ, de AOW en de Anw. De hoogte van de WW-, WIA-, WAO- en de ZW-uitkering hangt onder meer af van het laatstverdiende loon en het maximumdagloon. Per 1 januari 2019 gaat het bruto maximumdagloon van € 211,42 naar € 214,28.
• De regels voor kleine en heel kleine pensioenen veranderen. Het gaat om pensioenbedragen van minder dan € 474,11 bruto per jaar.
• Iedereen die pensioen opbouwt, krijgt vanaf september 2019 beter inzicht in de hoogte van de pensioenuitbetaling die hij of zij later kan verwachten.
• De maximale transitievergoeding bij ontslag is per 1 januari 2019 € 81.000 of een bruto jaarsalaris als dat hoger is dan € 81.000. In 2017 was dit € 79.000.
• Door een wijziging van de tarieven voor de inkomstenbelasting hoeven mensen met een inkomen boven de € 20.000 minder belasting te betalen.
• Door veranderingen bij sommige heffingskortingen moeten sommige mensen meer of minder belasting betalen:
• De algemene heffingskorting gaat omhoog. Daardoor hoeven mensen met een inkomen tot € 68.507 minder belasting te betalen.
• De arbeidskorting gaat omhoog. Daardoor hoeven mensen met een inkomen tussen de € 10.000 en € 41.000 minder belasting te betalen.
• De inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK) krijgt een andere opbouw. Het basisbedrag van € 1.052 verdwijnt, maar het opbouwpercentage gaat omhoog van 6,16% naar 11,45%.
• Voor buitenlandse werknemers gaat de looptijd van de 30%-regeling van maximaal 8 naar 5 jaar. Bij deze regeling hoeven zij over een deel van hun salaris geen belasting te betalen.

Familie en gezin: veranderingen in 2019

• Vanaf 2019 gaat de kinderopvangtoeslag omhoog. In de kinderopvangtoeslagtabel 2019 leest u hoeveel procent kinderopvangtoeslag u krijgt. Ook kunt u een proefberekening kinderopvangtoeslag maken.
• De Rijksoverheid heeft strengere kwaliteitseisen voor de kinderopvang opgesteld. Deze gaan op 1 januari 2019 in. Zo gaat bijvoorbeeld het maximum aantal baby’s omlaag van 4 naar 3 per medewerker.
• Voor partners die 5 dagen werken gaat het geboorteverlof omhoog van 2 naar 5 dagen. Voor anderen geldt dat dit partnerverlof 1 maal het aantal werkuren per week is.

Gezondheid, zorg en sport: veranderingen in 2019

• De maximale zorgtoeslag voor alleenstaanden stijgt in 2019 met € 50 tot € 1.189.  De maximale zorgtoeslag voor partners stijgt met € 193 naar € 2.314. Wilt u weten of u zorgtoeslag kunt krijgen? En zo ja, hoeveel? Op toeslagen.nl kunt u zelf uw zorgtoeslag berekenen.
• Het basispakket van uw zorgverzekering wordt uitgebreid. Het eigen risico wijzigt niet in 2019 en blijft € 385. Bekijk hetoverzicht van veranderingen in uw basispakket. Lees meer over de zorgverzekering.
• Vanaf 2019 kosten bijbetalingen voor medicijnen nog maximaal € 250 per jaar per verzekerde. Het bedrag boven € 250 moet de zorgverzekeraar vergoeden.
• Vanaf 2019 kost de ondersteuning vanuit de Wmo € 17,50 per 4 weken. Dit geldt voor iedereen, ongeacht inkomen, vermogen of gebruik.
• Voor de eigen bijdrage Wlz gaat de vermogensinkomensbijtelling omlaag van 8% naar 4%. Dat betekent dat een kleiner deel van uw eigen spaargeld meetelt voor uw eigen bijdrage voor langdurige zorg. Bijvoorbeeld in het verpleeghuis.
• De vrijwilligersvergoeding gaat omhoog. Vrijwilligers kunnen jaarlijks tot € 200 meer belastingvrij vergoed krijgen. Dit geldt bijvoorbeeld voor vrijwilligers bij sportverenigingen.

Wonen en leefomgeving: veranderingen in 2019

• De huur van uw huis mag vanaf 1 juli 2019 maximaal 4,1% tot 5,6% omhoog.
• De huurliberalisatiegrens wordt € 720,42 in 2019. Deze grens bepaalt of u in een sociale-huurwoning woont of in een woning in de vrije sector.
• U kunt in 2019 een hypotheek afsluiten tot 100% van de waarde van uw koophuis. U kunt dan niet meer lenen dan het huis waard is. Overige kosten, zoals advies-, notaris- of taxatiekosten, kunt u niet meer meefinancieren uit de hypotheek.
• De kostengrens voor een hypotheek met Nationale Hypotheek Garantie (NHG) is gekoppeld aan de gemiddelde woningprijs. Per 1 januari 2019 stijgt de kostengrens voor de NHG naar € 290.000. Voor woningen waarin wordt geïnvesteerd in energiebesparende voorzieningen, stijgt de NHG-kostengrens naar maximaal € 304.700.
• Voor mensen met een inkomen boven € 68.507 gaat de hypotheekrenteaftrek omlaag van 49,5% naar 49%. Heeft u een lager inkomen? Dan heeft deze verandering geen invloed op uw aftrekposten.

Consumenten: veranderingen in 2019

• Het kabinet verhoogt het lage btw-tarief van 6% naar 9%. Dat betekent dat boodschappen duurder worden vanaf 1 januari 2019. Maar bijvoorbeeld ook water, boeken en kappersdiensten.
• De belasting op aardgas gaat omhoog en de belasting op elektriciteit gaat omlaag.
• Een gemeente mag maximaal € 6,07 extra vragen voor een paspoort. Een paspoort kost in 2019 maximaal € 71,37 voor volwassenen en € 53,97 voor kinderen. Een identiteitskaart kan € 5,78 duurder worden. Maximaal € 56,83 voor volwassenen en € 29,95 voor kinderen. Gemeenten mogen ook minder geld vragen of een extra toeslag bij spoed. Lees meer over de kosten van paspoorten en identiteitskaarten.

Ouderen: veranderingen in 2019

• De AOW gaat omhoog. Op de website van de SVB kunt u berekenen hoeveel AOW u in 2019 krijgt.
• Door verschillende veranderingen bij de heffingskortingen gaat de ouderenkorting omhoog. Hierdoor hoeven AOW-gerechtigden met een inkomen tot € 46.700 minder belasting te betalen.

Ondernemers: veranderingen in 2019

• Vanaf 2019 gaat het tarief van de vennootschapsbelasting stapsgewijs omlaag. De eerste schijf wordt dan 19%, de tweede 25%.
• Het kabinet verhoogt het lage btw-tarief van 6% naar 9%. Dat betekent dat ondernemers hun administratie moeten aanpassen op het nieuwe tarief.
• Ondernemers kunnen in de vennootschapsbelasting alleen nog op een gebouw in eigen gebruik afschrijven als de boekwaarde van het gebouw hoger is dan 100% van de WOZ-waarde (de bodemwaarde). Is een gebouw voor 1 januari 2019 in gebruik genomen en is op dat gebouw nog geen 3 jaar afgeschreven? Dan mag deze alsnog 3 jaar volgens de oude regels worden afgeschreven.
• Bedrijven kunnen verliezen vanaf 2019 nog hooguit 6 jaar voorwaarts verrekenen met winsten.
• Amateursportverenigingen hoeven geen btw te heffen op een aantal diensten die zij aanbieden aan hun leden. Deze btw-sportvrijstelling wordt uitgebreid.
• De tarieven afvalstoffenbelasting gaan omhoog in Nederland en in het buitenland.
• Op Ondernemersplein.nl vindt u een samenvatting van alle regels die in 2019 veranderen voor ondernemers.

Recht, veiligheid en defensie: veranderingen in 2019

• Naaste familieleden van slachtoffers van een strafbaar feit kunnen schadevergoeding krijgen voor geleden affectieschade. Bijvoorbeeld als het slachtoffer is overleden of ernstig letsel heeft.
• De Wet forensische zorg treedt gefaseerd in werking. Zo krijgt de minister voor Rechtsbescherming meer mogelijkheden om te sturen op de kwaliteit van forensische zorg.
• Burgemeesters kunnen drugspanden makkelijker sluiten. Dit kan voortaan ook als   er voorwerpen of stoffen worden gevonden die  duidelijk bestemd zijn voor verbouwen of maken van drugs.

Onderwijs: veranderingen in 2019

• Vanaf 15 januari kunnen schoolbesturen en lerarenopleidingen subsidie aanvragen voor de aanpak van het lerarentekort.
• Schoolbesturen in het primair onderwijs kunnen vanaf 2019 een subsidie van 20.000 euro aanvragen voor onderwijsassistenten die in dat jaar starten met de lerarenopleiding basisonderwijs (pabo).
• Mbo-instellingen krijgen ruimte om met werkgevers samen nieuwe mbo-opleidingen te ontwikkelen.
• De subsidieregeling voor praktijkleren is tot en met 2023 verlengd.
• Schoolverlaters krijgen meer ondersteuning bij het vinden van een passende plek.
• Studenten krijgen langer de tijd om het studentreisproduct stop te zetten bij een ophaalautomaat.
• Mbo-scholen krijgen geen boete meer wanneer een student lang(er) over zijn of haar studie doet. Daardoor krijgen mbo-studenten meer tijd om hun diploma te halen.

Cultuur: veranderingen in 2019

• Woont u in een monument? Dan kunt u mogelijk in aanmerking komen voor een subsidie voor onderhoud van monumenten. Voorheen was deze subsidie een fiscale aftrek.
• Vanaf februari komt er een subsidie voor immaterieel erfgoed. Bijvoorbeeld voor schutterijen en gildes, maar ook voor erfgoed zoals graffiti, zomercarnaval en Keti Koti.

Meer lezen ...

 

Er worden vaker ten onrechte uitkeringen ontzegd dan ten onrechte toegekend. Bij 33 procent van de onderzochte gevallen is een arbeidsongeschiktheidsuitkering afgewezen hoewel de aanvrager wel recht had op de Wajong. De jongere belandt bij afwijzing in de bijstand. Hij kan in beroep gaan tegen de beslissing, maar dat is vaak te veel gevraagd.

Bij 9 procent van de beoordelingen werd ten onrechte wél een Wajonguitkering voor het leven toegekend. De afdeling intern kwaliteitsonderzoek van het UWV kwam tot deze bevindingen na bestudering van 150 beoordelingen uit 2016. De onderzoekers noemen hun bevindingen ,,zorgwekkend" en roepen het UWV-bestuur op tot actie.

Het UWV laat in een schriftelijke reactie weten dat ,,het goed is dat deze resultaten snel boven tafel kwamen, zodat we snel maatregelen konden treffen".

Meer lezen ...

Vrijwilligerswerk is een goede manier om werkervaring op te doen en om sociale contacten te onderhouden. Dat kan helpen om snel weer betaald werk vinden. Bovendien is vrijwilligerswerk van groot belang voor onze samenleving.

Nu kunnen mensen (deels) gekort worden op hun WW-uitkering als zij vrijwilligerswerk willen doen bij organisaties zonder ANBI-of SBBI-status*. Zelfs als die organisaties geen commerciële doeleinden hebben. Dat gaat straks veranderen, waardoor bijvoorbeeld ook lokale buurtinitiatieven en vakbonden in aanmerking komen voor vrijwilligerswerk met behoud van WW.

UWV blijft controleren of het vrijwilligerswerk geen betaald werk verdringt van de arbeidsmarkt. Het vrijwilligerswerk mag niet eerder zijn verricht door betaalde krachten, er mag het afgelopen jaar geen vacature voor een betaalde functie voor zijn geweest en er mag geen te hoge vergoeding tegenover staan.

De regeling wordt op dinsdag 4 december 2018 in de Staatscourant gepubliceerd.

Meer lezen ...

Onderzoek: doelgroep en decanen kennen fonds niet

De Inspectie van het Onderwijs heeft in het rapport 'Studeren met een functiebeperking in het hoger onderwijs' onderzocht hoe deze zogeheten profileringsfondsen van hoger-onderwijsinstellingen werken, en of de studenten met een functiebeperking er gebruik van weten te maken. De inspectie stelt vast dat studenten met een functiebeperking de fondsen niet blijken te kennen. Ook studentendecanen en adviseurs binnen de universiteiten en hogescholen zijn niet goed op de hoogte van deze financiële ondersteuningsmogelijkheden voor deze groep studenten. De inspectie roept de besturen van de instellingen daarom op om goede voorlichting te geven, zodat studenten daadwerkelijk de voorzieningen kunnen benutten die juist voor hen zijn ingesteld.

Beperkt gebruik, noodzaak neemt toe

Overigens is niet precies duidelijk in hoeverre studenten met een functiebeperking de fondsen daadwerkelijk benutten. Dat komt door een gebrek aan informatie hierover in de jaarverslagen. Maar het lijkt erop dat studenten weinig gebruik maken van de fondsen. Ook lijken de onderwijsinstellingen nog nauwelijks rekening te houden met mogelijke gevolgen van de veranderingen door de herziening van de Wet studiefinanciering in 2016. Zo is een voorziening weggevallen die deze studenten voorheen bij DUO konden aanvragen. Daardoor zullen studenten met een functiebeperking naar verwachting eerder en vaker een beroep doen op het profileringsfonds van hun onderwijsinstelling. Ook zal het gebruik toenemen als de voorlichting verbetert - waar de inspectie dus op aandringt.

Onderzoek naar aanleiding herziening Wet studiefinanciering

De aanleiding voor het onderzoek door de Inspectie van het Onderwijs was de herziening van de Wet studiefinanciering in 2016. Sindsdien zijn studenten met een functiebeperking meer dan voorheen aangewezen op het profileringsfonds om hun studie succesvol te kunnen doorlopen.

In de Kamerbrief van 25 oktober 2018 over het Profileringsfonds hoger onderwijs is uitgebreid ingegaan op het rapport van de Inspectie.

Opzegtermijnen

Datum: 24 augustus 2018

Meer lezen ...

 

Opzegtermijn tijdelijk contract

Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel 'van rechtswege'. Je kunt het niet tussentijds opzeggen, tenzij je daarover afspraken hebt gemaakt in het contract.

Aanzegtermijn tijdelijk contract

Je werkgever moet jou minstens een maand voordat je tijdelijke contract afloopt laten weten of hij je contract wil verlengen. Dit heet de 'aanzegtermijn'. Doet hij dat niet, dan moet hij een boete betalen. Deze regel geldt niet voor contracten korter dan 6 maanden.

Stilzwijgende verlenging tijdelijk contract

Stel: je arbeidsovereenkomst is afgelopen, je werkt gewoon door en je werkgever zegt hier niets van. Dan is er sprake van stilzwijgende verlenging van je contract.  Je hebt in dat geval een nieuwe arbeidsovereenkomst met je werkgever onder de oude voorwaarden. Deze nieuwe arbeidsovereenkomst mag maximaal 1 jaar duren. Als je al het maximaal aantal tijdelijke contracten hebt gehad, kan dit betekenen dat je automatisch een vast contract hebt.

Geen stilzwijgende verlenging tijdelijk contract

Als je werkgever je wel een arbeidsovereenkomst heeft aangeboden of voor het aflopen van je contract duidelijk heeft laten weten dat hij het contract niet verlengt, dan is er geen sprake van stilzwijgende verlenging.

Opzegtermijn vast contract

Een vast contract eindigt omdat jij of je werkgever het beëindigt. Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst geldt een opzegtermijn. Dit is de termijn die je als werknemer (of als werkgever) in acht moet nemen voordat je de arbeidsovereenkomst kan beëindigen.

Opzegtermijn werkgever

De opzegtermijn die je werkgever moet gebruiken bij het beëindigen van je contract is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent. Ben je:

• korter dan 5 jaar in dienst: opzegtermijn één maand
• tussen de 5 en 10 jaar in dienst: opzegtermijn  2 maanden
• tussen de 10 en 15 jaar in dienst: opzegtermijn 3 maanden
• 15 jaar of langer in dienst: opzegtermijn  4 maanden

Er geldt een andere opzegtermijn als je werkgever failliet gaat.

Opzegtermijn werknemer

De opzegtermijn voor de werknemer is normaal gesproken 1 maand. In het contract of in de cao kan worden afgesproken dat de opzegtermijn langer is. De wet geeft de grenzen aan waaraan opzegtermijnen moeten voldoen:

• Je opzegtermijn mag nooit langer zijn dan 6 maanden.
• De opzegtermijn voor je werkgever moet bij een verlengde opzegtermijn tweemaal zo lang zijn als die voor jou is. Dit laatste mag in je cao wel weer anders worden geregeld.

Opzegtermijn proeftijd of ontslag staande voet

Er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit of op staande voet wordt ontslagen.

Bron: Rijksoverheid

Meer lezen ...

Minder administratieve sancties, veel minder RIV’s

De inhoudelijke loonsanctie gebruikt UWV als maatregel als een werkgever tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid te weinig of de verkeerde re-integratie-inspanningen heeft verricht voor de werknemer. De werkgever heeft bijvoorbeeld verzuimd om op tijd in te zetten op re-integratie tweede spoor (tool).

Naast de inhoudelijke loonsanctie is er ook een administratieve loonsanctie. Die kan de werkgever verwachten als hij het re-integratieverslag (tool) niet op orde heeft. Het aantal administratieve sancties nam in 2017 ten opzichte van 2016 met 2,1% af naar 1.711. Daar staat echter tegenover dat het aantal ontvangen re-integratieverslagen met 18,3% afnam naar 33.054. Er is dus niet te concluderen dat werkgevers meer aandacht schenken aan een volledig en juist re-integratieverslag.

Wetsvoorstel moet kans op loonsanctie wegnemen

Voor werkgevers is het niet eenvoudig en goedkoop om aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter (tools) te voldoen. Omdat de hoge kosten van langdurige ziekte werkgevers behoorlijk belemmeren, wil het kabinet maatregelen nemen. Maar het plan voor verkorting van de loondoorbetalingsperiode is niet enthousiast ontvangen. Het kabinet heeft daarnaast uitgesproken het wetsvoorstel dat de kans op een loonsanctie moet verminderen of wegnemen, te willen doorzetten. Of en wanneer dit doorgaat, is momenteel onduidelijk.

Meer lezen ...

Als u de tool downloadt, belandt u op een pagina van AKD waar u direct de transitievergoeding kunt berekenen van de werknemer die uw organisatie verlaat.

Houd bij het invullen van de einddatum van een contract rekening met het verschil tussen de laatste werkdag en de einddatum. Loopt een contract af op bijvoorbeeld 01-01-2016, dan is de datum uit dienst (einddatum) 02-01-2016.

De tool vindt je hier: https://www.rendement.nl/tools/transitievergoeding-wet-werk-en-zekerheid?a=a&utm_medium=Nieuwsbrief&utm_source=item_placeholder_block&utm_campaign=HR+prospect+week+9+2018

Meer lezen ...

KOMEN JE INKOMSTEN ONDER HET SOCIAAL MINIMUM?

Vanaf 1 januari 2018 ontvangen mensen met een Wajong-uitkering met arbeidsvermogen maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Dit was 75%. Op uwv.nl vind je een tabel met de sociale minima (voor alleenstaanden) per 2018. Hiermee kun je nagaan of jouw inkomsten onder het sociaal minimum liggen.

VRAAG DE TOESLAG OP TIJD AAN

Heb je recht op een toeslag omdat je inkomsten onder het sociaal minimum liggen door de wijziging op 1 januari 2018? Vraag dan de toeslag aan op uwv.nl.

Bron: NOS teletekst

Meer lezen ...

Wie in zijn leven veel verschillende werkgevers heeft, heeft daarmee ook veel verschillende pensioenpotjes. Door hoge administratiekosten kunnen pensioenuitvoerders deze potjes afkopen. Dat zorgt ervoor dat bij ingang van de pensioengerechtigde leeftijd minder pensioen beschikbaar is. Dit gaat nu veranderen.

Pensioenuitvoerders krijgen de mogelijkheid om pensioenpotjes van meer dan 2 euro en minder dan 468 euro per jaar automatisch toe te voegen aan de pensioenpot waar iemand op dit moment actief pensioen opbouwt. Daarmee groeit zijn totale pensioenspaarpot en wordt de uiteindelijke uitkering hoger.

Minister Koolmees: ,,Dit is natuurlijk goed nieuws voor iedereen die nu nog een bonte verzameling van verschillende pensioenpotjes heeft. Door die bedragen bij elkaar op te tellen in plaats van vroegtijdig af te kopen, krijgt jouw pensioen meer waarde. Op die manier kun je veel beter een appeltje voor de dorst opbouwen.’’

Tot 1 januari 2019 kunnen mensen er nog voor kiezen om het hele kleine pensioen over te dragen en kunnen pensioenfondsen deze lage bedragen nog afkopen. Vanaf 1 januari 2019 mogen pensioenuitvoerders hele kleine pensioenpotjes van minder dan 2 euro laten vervallen. Dit heeft te maken met de hoge administratiekosten die in geen enkele verhouding staan tot de waarde van zo’n heel klein pensioen. Die kosten moeten worden opgebracht door de overige deelnemers en de werkgevers. Deze heel kleine bedragen vervallen aan het collectief.

Minister Koolmees roept iedereen op om op zoek te gaan naar hun hele kleine pensioenpotjes. Dit zijn pensioentjes van maximaal 2 euro per jaar. Daarvan zijn er meer dan 200.000.

Lang niet iedereen weet nog van het bestaan van zijn kleine pensioentjes. En dat moet veranderen, vindt Koolmees. Want daarmee loop je mogelijk straks pensioen mis. Voor pensioenfondsen en verzekeraars heeft de nieuwe wet ook voordelen. Zij hoeven geen kleine pensioenen meer aan te houden tegen hoge kosten en kunnen zich toeleggen op het creëren van meer waarde voor hun deelnemers. Ook hoeven ze geen mails of brieven meer te sturen voor die hele kleine pensioenen.

Meer lezen ...

De uitspraak ziet op een werkneemster die geruime tijd ziek is geweest. In het tweede ziektejaar heeft zij gedurende een periode van zeven maanden niet het volledige loon ontvangen van haar werkgever. Zes maanden na haar herstel is zij werkloos geworden. Bij de vaststelling van het dagloon, dat bepalend is voor de hoogte van de WW-uitkering, is het lagere loon dat zij ontving als gevolg van ziekte meegerekend. Het dagloon van de werkneemster is dus lager vastgesteld dan als zij niet ziek zou zijn geweest. Hierdoor ontvangt zij ook een lagere WW-uitkering.

Voor 1 juli 2015 werd bij de dagloonvaststelling uitgegaan van het loon dat een werknemer zou hebben verdiend als hij niet ziek zou zijn geworden. De regelgeving is in 2015 aangepast om werknemers met en zonder werkgever in gelijke positie te brengen. Deze laatste werknemers ontvangen bij ziekte geen loon maar ziekengeld op grond van de Ziektewet. Bij de wijziging had de minister over het hoofd gezien dat voor deze laatste groep wordt uitgegaan van een andere periode voor de vaststelling van het dagloon, waardoor deze groep een hoger dagloon had dan werknemers met een werkgever. De minister heeft de ongelijkheid ook kort na de wijziging onderkend. Sinds 1 januari 2017 is de regelgeving voor een grote groep zieke werknemers gewijzigd, maar nog niet voor werknemers die geen twee jaar ziek zijn geweest.

Volgens de Centrale Raad van Beroep is bij de wijziging van de dagloonregels niet goed onderzocht wat de relevante feiten en belangen zijn van de zieke werknemers. Daardoor is van verkeerde veronderstellingen uitgegaan. Ook heeft men niet goed de financiële gevolgen van deze wijziging voor de (langdurig) zieke werknemers voor ogen gehad. Deze gevolgen kunnen ingrijpend zijn. Voor sommige werknemers kan dit zelfs betekenen dat zij terugvallen op een inkomen van 49% van het loon dat zij ontvingen voordat zij ziek werden. Voor werklozen die voordat zij werkloos werden ziek zijn geweest, bieden de nieuwe regels dus geen voldoende inkomensbescherming. De besluiten die op deze regels gebaseerd zijn, kunnen daarom niet in stand blijven.

Het Uwv moet nu de WW-uitkering van werkneemster opnieuw berekenen. Bij de vaststelling van de hoogte van het dagloon moet het Uwv de dagloonregels toepassen, zoals die sinds 1 januari 2017 luiden. Dit betekent dat - net als bij werknemers die ziekengeld op grond van de Ziektewet ontvangen - wordt gekeken naar het loon voordat zij ziek werden. Ook voor werkneemster die dus niet 104 weken ziek is geweest en voor wie deze regeling feitelijk niet is bedoeld, moet bij de nieuwe regeling aansluiting worden gezocht.

Het oordeel van de Centrale Raad van Beroep is in deze zaak een eindoordeel. Partijen kunnen tegen deze uitspraak dan ook geen hoger beroep instellen.

De Centrale Raad van Beroep is de hoogste rechter op het gebied van het sociale bestuursrecht, het ambtenarenrecht en delen van het pensioenrecht.

--------------------------------------------------------------------------------

Centrale Raad van Beroep, 19 juli 2017

Zaaknummer 16/6999 WW, ECLI:NL:CRVB:2017:2406

De uitspraak van de rechtbank is: Rechtbank Den Haag van 3 oktober 2016, zaaknummer 16/3387, ECLI:NL:RBDHA:2016:11755

 

Dit is een persbericht op basis van de genoemde uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. Bij verschil tussen dit persbericht en de volledige uitspraak is laatstgenoemde beslissend.

ECLI:NL:CRVB:2017:2406

Berekening Transitievergoeding

Bron: FNV