Nieuws - Actueel

Meer lezen ...

Studenten kunnen hun inkomsten uit verschillende bronnen halen. Bijvoorbeeld door studiefinanciering, soms een bijdrage van hun ouders en via een bijbaantje. Voor studenten met een medische beperking is het echter niet altijd mogelijk om naast de tijdsbelasting die de studie met zich meebrengt te werken. Inkomsten via een bijbaan kunnen zij daarom niet generen. Sinds 2015 keert de overheid daarom aan deze studenten een individuele studietoeslag toe. Uit onderzoek is echter gebleken dat de regeling minder vaak wordt gebruikt dan was verwacht en dat er soms grote verschillende bestaan in de hoogte van de uitkering tussen gemeenten. Door een aantal verbeteringen door te voeren hoopt het kabinet dat de verschillen tussen gemeenten kleiner worden en meer studenten gebruik gaan maken van de studietoeslag.

Het kabinet heeft van de studietoeslag een minimumbedrag gemaakt, dat alle gemeenten moeten uitkeren aan studenten met een medische beperking. De nieuwe studietoeslag kent geen vermogenstoets en loopt op naarmate de student ouder wordt, tot een bedrag van 300 euro per student. Het staat gemeenten vrij om dit bedrag te verhogen, maar door het stellen van een minimum is de basis voor iedere student, ongeacht woonplaats, hetzelfde. Studenten met een medische beperking kunnen de studietoeslag aanvragen bij de eigen gemeente.

Minimumbedragen studietoeslag per leeftijdscategorie per maand
Leeftijd in jaren	Verhouding jeugd WML t.o.v regulier WML	Netto minimumbedragen (in euro's) studietoeslag per maand
21 en ouder	100,0%	300,00
20	80,0%	240,00
19	60,0%	180,00
18	50,0%	150,00
17	39,5%	118,50
16	34,5%	103,50
15	30,0%	90,00

 

Meer lezen ...

De energietoeslag is eenmalig en alleen bedoeld voor het jaar 2022.

Het wetsvoorstel laat gemeenten veel beleidsvrijheid. Aan de andere kant wordt veel belang gehecht aan een landelijke uniforme uitvoering van de energietoeslag.

Recht op energietoeslag

Het recht op de energietoeslag is op grond van artikel 11 Pw (Rechthebbenden) beperkt tot Nederlanders en daarmee gelijkgestelden, die woonachtig zijn en rechtmatig verblijven in Nederland.

Inkomensgrens

Het college bepaalt wat een “laag inkomen” is. Aanbevolen wordt om aan te sluiten bij het lokale minimabeleid. Is dit 120%, dan zou dit ook gelden voor de energietoeslag.

De gemeente bepaalt welk inkomen meetelt, zie ook notitie Stimulansz

Peildatum en periode

De gemeente bepaalt de peildatum. Dit kan een vaste datum zijn (bijvoorbeeld 1 januari of 1 maart 2022) of de datum van aanvraag van de energietoeslag. Ook bepaalt de gemeente de periode waarover het inkomen in aanmerking wordt genomen, de referteperiode. Dit kan een maand zijn, een aantal maanden of een jaar. Het heeft de voorkeur hiervoor aan te sluiten bij het lokale minimabeleid. Daarmee kan aan zoveel mogelijk huishoudens de toeslag ambtshalve worden

Vermogenstoets

Vanwege een snelle uitvoerbaarheid van de regeling wordt aangeraden het vermogen van de aanvrager en eventuele partner buiten beschouwing te laten. De gemeente hoeft dus geen vermogenstoets toe te passen en kan het recht op de energietoeslag bepalen aan de hand van alleen het inkomen.

Hoogte van de energietoeslag

Het kabinet heeft met VNG en Divosa afgesproken dat wordt ingezet op het bereiken van maximaal 800.000 huishoudens met een eenmalige energietoeslag van € 800 als richtbedrag. Aanbevolen wordt om dit richtbedrag van € 800 aan te houden.

De energietoeslag kan belastingvrij worden verstrekt.

Wie is al in beeld bij de gemeente (doelgroep 1):

· Huishoudens met een uitkering van de gemeente op grond van de Participatiewet, IOAW en IOAZ; Het ligt voor de hand de ambtshalve toekenning te starten met de groep waarvan alle (inkomens)gegevens en het bankrekeningnummer bekend zijn bij de gemeente.

· Huishoudens die gebruikmaken van bijzondere bijstand of minimaregelingen Denk hierbij aan inwoners met een laag inkomen anders dan bijstand, die recent een individuele inkomenstoeslag hebben ontvangen of bijzondere bijstand;

· Ondernemers met een Bbz-uitkering of IOAZ;

· AIO-gerechtigden.

Op grond van artikel 64, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet kan de gemeente bij de SVB gegevens van AIO-gerechtigden opvragen. Die gegevensverstrekking gaat via het Inlichtingenbureau.

Toekenning op aanvraag (doelgroep 2):

Aan een deel van de doelgroep kan de energietoeslag niet ambtshalve worden toegekend. Dit is aan de huishoudens met lage inkomens die (op dit moment) geen gebruikmaken van een uitkering of minimaregelingen van de gemeente. Denk hierbij aan werkende armen, inwoners met een uitkering van UWV, AOW-gerechtigden zonder aanvullend pensioen en zelfstandigen met een laag inkomen. Deze inwoners kunnen de energietoeslag zelf aanvragen. De gemeente moet hier dan wel bekendheid aan geven.

Zie voor meer informatie de notitie van Stimulansz: https://www.stimulansz.nl/energietoeslag-2022-handreiking-en-modelteksten-energietoeslag/?utm_campaign=Algemene-nieuwsvoorziening&utm_source=Nieuwsbrief-marketing&utm_medium=email

Meer lezen ...

Vanaf vandaag konden volwassenen met een band tot de Nederlandse arbeidsmarkt een STAP-budget van maximaal 1.000 euro aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Zij kunnen deze subsidie aanvragen bij UWV en gebruiken voor het volgen van een training, cursus of opleiding. Deze subsidie is een laagdrempelig middel voor burgers in Nederland om hun positie te versterken en zo goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt.

De grote belangstelling toont aan dat de STAP-regeling voorziet in een grote behoefte. Sinds de start van de regeling vanochtend zijn de eerste aanvragen inmiddels goedgekeurd. Het STAP-budget is een landelijke regeling vanuit de overheid. UWV voert deze regeling namens de overheid uit en daarvoor is een digitaal portaal ontwikkeld.

STAP-budget aanvragen kan via het digitale portaal bij UWV en veilig met DigiD. Per persoon is één keer per jaar STAP-budget te verkrijgen met een maximum van 1.000 euro (inclusief btw), zolang er budget is. Het STAP-budget wordt direct aan de opleider uitgekeerd. Dit jaar zijn er vanaf 1 maart 2022 vijf aanvraagtijdvakken – om de twee maanden – waarin het STAP-budget kan worden aangevraagd. In totaal is er dit jaar circa 160 miljoen euro beschikbaar voor meer dan 160.000 toekenningen, afhankelijk van de gemiddelde hoogte van het aangevraagde STAP-budget. Vanaf volgend jaar loopt dit budget op tot 200 miljoen euro verdeeld over 6 tijdvakken.

Meer lezen ...

"Omdat in de zorg destijds de grootste risico’s zijn gelopen op contact met besmette mensen, en omdat er door de hoge druk op de zorg minder ruimte was voor re-integratie, bieden we zorgwerkgevers tijdelijke ondersteuning aan om zorgmedewerkers met langdurige klachten na een Covid-besmetting langer in dienst te houden", aldus de minister in een verklaring over de regeling. "Zo kunnen we deze ontzettend belangrijke mensen behouden voor de zorg, een sector die kampt met grote tekorten aan personeel."

Werkgevers krijgen niet alle kosten om de zorgmedewerkers aan te houden vergoed, zegt het ministerie van Volksgezondheid. Een deel van de kosten die werkgevers maken voor herstel en re-integratie wordt vergoed. De werkgever moet na het tweede ziektejaar de contracten van de werknemers voor ten minste een half jaar verlengen en ook het salaris betalen zoals dat was in het tweede ziektejaar.

De nieuwe regeling wordt opgetuigd voor zorgpersoneel dat ziek werd tussen maart en december 2020. Onder andere de vakbond FNV had om een dergelijke regeling gevraagd omdat voor die medewerkers binnenkort de periode van twee jaar verstreken is waardoor werkgevers hen kunnen ontslaan. De precieze invulling wordt volgens het ministerie nog uitgewerkt.

Meer lezen ...

Een kleine vergissing of minimale overtreding kan nu ertoe leiden dat mensen met een uitkering in grote financiële problemen komen. Gemeenten moeten bij een schending de uitkering terugvorderen, een boete geven en de uitkering herzien. De initiatiefwet geeft instanties meer ruimte om zelf te beslissen hoe om te gaan met dergelijke gevallen.

De zes partijen vertegenwoordigen samen bijna de helft van de Kamer (69 zetels) waardoor de kans groot is dat het voorstel voldoende steun krijgt. Het kabinet heeft ook al aangegeven af te willen van de scherpe kantjes van de regelgeving. Vorig jaar kwam de ChristenUnie al met een voorstel om de strenge regels die gelden voor de bijstand te versoepelen. Deze initiatiefwet is daar een uitbreiding van.

De Tweede Kamer spreekt woensdag over deze problematiek met minister Carola Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen.

Meer lezen ...

Doe belastingaangifte en laat geen geld liggen

Extra zorg- of meerkosten zitten niet alleen in kosten voor medische zorg, hulpmiddelen en aanpassingen, maar kunnen ook gemaakt zijn voor bijvoorbeeld kleding, speciale voeding of diëten. Omdat deze kosten vaak (gedeeltelijk) in aanmerking komen voor aftrek kun je dus geld terugkrijgen van de belastingdienst. Ook als je een laag inkomen of uitkering hebt. Naast informatie over de fiscale aftrekmogelijkheden vind je op de website Meerkosten.nl ook informatie over andere regelingen voor inkomensondersteuning.

Meer lezen ...

  

Vandaag is het wetsvoorstel over de eenmalige energietoeslag aan de Tweede Kamer aangeboden. Het regelt dat de toeslag aan zo’n 800.000 huishoudens met een laag inkomen uitgekeerd wordt via de gemeenten. In een brief aan de Tweede Kamer laat minister Schouten weten dat gemeenten, vooruitlopend op de aangekondigde wetgeving, al mogen beginnen met de uitbetaling ervan. Met de hulpmiddelen die beschikbaar zijn gesteld, zoals een richtlijn en een handreiking, kunnen gemeenten hiervoor de laatste voorbereidingen treffen.

Minister Schouten: "Voor veel huishoudens met een kleine beurs is de nood hoog door de gestegen energieprijzen, duurdere boodschappen en de hoge prijzen aan de pomp. Het kabinet heeft voor hen de energietoeslag verhoogd om de pijn van de prijsstijgingen beter te dempen. Ik vind het belangrijk dat gemeenten deze huishoudens nu snel lucht kunnen bieden."

Het kabinet heeft eind vorige week besloten het richtbedrag voor de eenmalige energietoeslag te verhogen van 200 naar 800 euro. Huishoudens met een bijstandsuitkering en een IOAW- of IOAZ-uitkering krijgen de toeslag automatisch. Andere groepen, zoals werkenden en zelfstandigen met een minimuminkomen en AOW’ers zonder aanvullend pensioen, vragen deze zelf aan bij hun gemeente.

Huishoudens die nu al tegen financiële problemen aanlopen kunnen ondersteuning krijgen, bijvoorbeeld door een betalingsregeling af te spreken met de energieleverancier of via het Geldloket van de gemeente. Er is een landelijk telefoonnummer, 0800-8115, waar mensen met geldzorgen anoniem terecht kunnen voor advies op maat en doorverwezen worden naar passende hulp.

Meer lezen ...

We hebben gemerkt dat er veel vragen en soms ook zorgen leven over hoe UWV deze beoordelingen doet en wat dit betekent voor mensen met Long COVID. Op deze pagina beantwoorden we daarom een aantal veelgestelde vragen.

Erkent UWV Long COVID als ziekte?

Ja, UWV erkent Long COVID als een ziekte. Klachten van cliënten met Long COVID worden serieus genomen en mensen met Long COVID worden op gelijke wijze beoordeeld als mensen met andere ziekten. Leidend bij het werk van verzekeringsartsen zijn echter niet de diagnoses, maar de belastbaarheid. In welke mate kan iemand nog werk verrichten? Zoals bij iedere ziekte en aandoening variëren aard en ernst van de klachten en ervaren belemmeringen per individu: de een kan er mee doorwerken, de ander niet. Een individuele sociaal-medische beoordeling doet recht aan deze verschillen in mogelijkheden tot functioneren. En dat is wat onze verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen doen: ze kijken steeds naar de individuele situatie van een cliënt.

Wanneer komt iemand in aanmerking voor een WIA-beoordeling?

WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Werknemers die ziek worden, worden de eerste twee jaar van hun ziekte doorbetaald door hun werkgever. Daarna, na 104 weken ziekte, kunnen ze in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Dat geldt dus ook voor werknemers met Long COVID. Mensen die 88 weken ziek zijn, krijgen een brief van UWV waarin ze worden gewezen op de mogelijkheid om een aanvraag te doen voor een WIA-uitkering. Dat maakt dat inmiddels ook de eerste mensen met Long COVID zo’n brief hebben ontvangen, een aanvraag kunnen doen en uitgenodigd worden voor een WIA-beoordeling.

Wat houdt een WIA-beoordeling in?

Een WIA-beoordeling bestaat uit twee onderdelen. In de eerste plaats een sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts die kijkt naar welke mogelijkheden iemand nog heeft om te werken. Vervolgens bepaalt een arbeidsdeskundige de mate van arbeidsongeschiktheid. De procedure van de WIA-beoordeling en de manier waarop zo’n beoordeling wordt uitgevoerd is bij mensen met Long COVID niet anders dan bij mensen met een andere ziekte of aandoening. Altijd wordt er gekeken naar de individuele situatie en naar de mogelijkheden die iemand nog heeft om te werken. De uitkomst van de beoordeling en de mate van arbeidsongeschiktheid is afhankelijk van de individuele situatie

Wat is de rol van de verzekeringsarts bij de WIA-beoordeling?

De verzekeringsarts beoordeelt welke belemmeringen iemand heeft ten gevolge van een ziekte of aandoening en welke mogelijkheden iemand heeft om (nog) wel werk te verrichten. Anders gezegd: ongeacht de oorzaak en het verloop van een ziekte kijkt een verzekeringsarts naar de het arbeidsvermogen van een zieke werknemer. Wat kan iemand op dit moment en in de (nabije) toekomst? Dat geldt dus ook bij mensen met Long COVID.

De verzekeringsarts baseert zich bij het onderzoek op het medisch dossier van een cliënt, op een beoordelingsgesprek met en een medisch onderzoek van de cliënt en zo nodig op overleg met derden, zoals een behandelend arts of bedrijfsarts. Bij de beoordeling kijkt de verzekeringsarts naar de klachten, naar het ziekteverloop en naar de inspanningen die zijn verricht met het oog op herstel en re-integratie, zowel door de werknemer als de werkgever. Uiteindelijk komt daaruit een oordeel over de (on)mogelijkheden die iemand heeft om werk te verrichten.

Hoe bepaalt UWV de mate van arbeidsongeschiktheid?

Wanneer een verzekeringsarts tot het oordeel komt dat iemand nu en/of in de toekomst mogelijk nog (gedeeltelijk) kan werken, volgt een gesprek met de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid, niet de verzekeringsarts. Dat doet de arbeidsdeskundige door te kijken welk werk iemand nog zou kunnen doen en wat iemand daarmee kan verdienen.

Het percentage arbeidsongeschiktheid wordt bepaald door wat iemand nog kan verdienen ten opzichte van zijn of haar oude loon. Kan iemand nog 35 procent van het oude loon verdienen, dan is iemand 65 procent arbeidsongeschikt. De mate van arbeidsongeschiktheid wordt dus niet alleen bepaald door de beperkingen ten gevolge van een ziekte of aandoening, maar ook door opleiding, werkervaring en laatste loon. Dat betekent dat de uitkomst van een WIA-beoordeling afhangt van iemands individuele situatie. Dit verklaart ook dat bij mensen met vergelijkbare klachten de WIA-beoordeling tot een verschillende uitkomst kan leiden. Dat is geen willekeur, maar een gevolg van de systematiek van de wetgeving. Het arbeidsongeschiktheidspercentage zegt dus ook niets over de ernst van de ziekte of aandoening.

Hebben verzekeringsartsen van UVW voldoende kennis over Long COVID om mensen te kunnen beoordelen?

Ja. Verzekeringsartsen zijn op de hoogte van de meest actuele kennis rond Long COVID. Dat doen ze door zich continu bij te scholen: door de vakliteratuur bij te houden, door kennis uit te wisselen met collega’s en in beroepsverenigingen, door webinars over dit onderwerp te volgen. De Divisie Sociaal Medische Zaken van UWV ondersteunt hen daarbij op allerlei manieren, onder meer door relevante en recente informatie centraal bij elkaar te brengen en onder de aandacht te brengen van verzekeringsartsen. UWV heeft verder nauw contact met C-support die patiënten met Long COVID adviseert en ondersteunt en zo ook veel kennis heeft over ervaringen van patiënten. Kennis die ook weer gedeeld wordt met UWV, net zoals UWV kennis over bijvoorbeeld de WIA deelt met C- support.

Kortom, verzekeringsartsen beschikken over alle benodigde kennis over Long COVID. Kennis die zich continu uitbreidt, omdat er elke dag nieuwe wetenschappelijke inzichten bij komen over de ziekte.

Er is nog veel onbekend over het ziekteverloop en het mogelijke herstel bij Long COVID. Kunnen verzekeringsartsen mensen wel goed beoordelen als er nog zoveel onzeker is?

Inderdaad, over de ziekte, het verloop en het mogelijke herstel is ook nog veel onbekend, ondanks de dagelijkse stroom nieuwe wetenschappelijke onderzoeken. Dat onzekere verloop van een ziekte speelt echter niet alleen bij Long COVID. De systematiek van de WIA is ingericht op een onzeker ziekteverloop. Ook andere ziektes als Long COVID zijn soms lastig te voorspellen, daarnaast kan het verloop per persoon verschillen. Verzekeringsartsen zijn gewend hiermee om te gaan. Ze kijken naar de individuele situatie van een cliënt en de belastbaarheid voor werk op dat moment. Wanneer er nog veel onzeker is over het verdere verloop en eventueel herstel kan er bijvoorbeeld ook voor gekozen worden nu een voorlopige beoordeling te doen en op een later moment een herbeoordeling in te plannen.

Veel mensen met Long COVID zijn nooit getest op corona. Heeft dat gevolgen voor de beoordeling?

Nee, dat heeft geen gevolgen voor de beoordeling. We weten dat in de beginfase van de pandemie er veel minder werd getest op corona dan tegenwoordig. Cliënten hoeven dus geen testbewijs te overleggen. Sowieso zegt een positieve coronatest weinig tot niets over de ervaren belemmeringen. Dat geldt des te meer als het moment van zo’n positieve test vele maanden voor het moment van beoordelen ligt. Een verzekeringsarts beoordeelt welke mogelijkheden een cliënt nog heeft ondanks ziekte of aandoening. De verzekeringsarts kijkt naar het medisch dossier van een cliënt en wat behandelend artsen daarin zeggen over de ziekte en het verloop. Ook zonder test kan dan natuurlijk zijn vastgesteld dat iemand Long COVID heeft of klachten die daarop wijzen.

Bovendien kijkt de verzekeringsarts bij een beoordeling, zoals gezegd, met name naar wat iemand op dit moment nog aan mogelijkheden heeft. Het gaat dus niet zozeer om de oorzaak en het verloop van de ziekte, maar welke beperkingen er zijn ten gevolge van de ziekte of aandoening en welke mogelijkheden er (nog) wel zijn om te werken.

Meer lezen ...

De vraag naar beoordelingen stijgt, onder meer door vergrijzing van de beroepsbevolking en verhoging van de AOW-leeftijd; ouderdom komt nu eenmaal met gebreken. Ook de op handen zijnde verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp-ers zal de vraag doen toenemen. Door de coronapandemie is de belasting van UWV al flink toegenomen. De (verzekerings)artsencapaciteit zal de komende jaren op zijn best op het huidige niveau blijven. Met deze aspecten in het achterhoofd wordt de mismatch tussen vraag naar dienstverlening en aanbod in capaciteit van UWV groter. Zonder aanpassingen loopt de uitvoering vast.

Een breed maatschappelijk probleem dus, waar verschillende partijen bij betrokken zijn. UWV is daarom samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde (NVVG) in gesprek gegaan op zoek naar oplossingen, zowel in de regelgeving als in de uitvoering. Die gesprekken vonden hun neerslag in een Kamerbrief van 9 april 2021. Daarin noemt toenmalig demissionair minister Koolmees een aantal oplossingsrichtingen.

Deze oplossingsrichtingen zijn het uitgangspunt voor de Agenda van de Toekomst die SMZ samen met de andere UWV-divisies heeft opgesteld. Ambitie van deze Agenda is om het hoofd te bieden aan de groeiende maatschappelijke opgave om iedere cliënt van de juiste sociale medische dienstverlening te kunnen voorzien. Concreet: UWV gaat op een andere manier werken, waarbij de cliënt centraal staat en iedereen in beeld is en blijft. Dat betekent werken in teams, met de verzekeringsarts in de regierol. Meest zichtbare neerslag van deze nieuwe manier van werken zijn de sociaal medische centra, die bij wijze van proef in Heerlen en Tilburg van start zijn gegaan.

Meer lezen ...

Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Werkgevers kunnen vanaf 2 augustus 2022 voor hun werknemers een aanvraag indienen bij UWV voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Op dit moment krijgen werknemers in Nederland hun ouderschapsverlofuren niet uitbetaald. Ouders krijgen straks gedurende 9 weken ouderschapsverlof een UWV-uitkering ter hoogte van 50% van hun dagloon (tot 50% van het maximum dagloon). Voorwaarde is dat zij deze 9 weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind. Daarmee krijgen ouders meer tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.

Premie AOF

Vanaf 1 januari 2022 geldt de gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Daardoor hebben kleine werkgevers minder kosten aan de arbeidsongeschiktheid van medewerkers dan grote werkgevers. Tot nu toe waren deze bedragen gelijk, terwijl de premie relatief gezien een groter beslag legt op de financiën van kleine werkgevers. Jaarlijks is er 450 miljoen euro beschikbaar voor kleine werkgevers. Zij kunnen dit geld gebruiken om zich goed te verzekeren, bijvoorbeeld door het afsluiten van de ‘MKB Verzuim-ontzorg-verzekering‘.

Nieuwe wet Inburgering

Op 1 januari treedt de nieuwe wet Inburgering in werking. Het idee van de nieuwe wet is dat taal en werk de snelste route zijn naar meedoen in de samenleving. In het nieuwe stelsel geldt een hogere norm voor het taalniveau dan voorheen en combineren asielmigranten taallessen met (vrijwilligers)werk of stage.

Regeling inburgering

Door deze wijzigingen (die ingaan per 1 januari) kan een asielmigrant die nog onder het huidige stelsel valt, onder meer een aanvraag tot gedeeltelijke kwijtschelding van de lening bij DUO indienen. Dat kan wanneer er sprake is van een geringe termijnoverschrijding.

Daarnaast krijgen inburgeringsplichtigen onder het huidige stelsel de kosten voor het medisch advies terug wanneer ze aan de voorwaarden voldoen en een aanvraag tot medische ontheffing indienen na 1 januari 2022.

Stijging minimumloon Caribisch Nederland

Het minimumloon en de uitkeringen gaan omhoog in Caribisch Nederland. Per 1 januari stijgen deze met 10% op Bonaire, Saba en St Eustatius.

STAP Budget

Het werk van mensen verandert vaak, daarom is het belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen. In veel gevallen kunnen werknemers dit via hun werkgevers doen, maar de overheid wil ook hen helpen die daar geen mogelijkheid te hebben. Daarvoor is het STAP-budget opgezet. Via STAP krijgt elke Nederlander jaarlijks 1.000 euro voor scholing en ontwikkeling. Denk daarbij aan cursussen, coaching en ontwikkeladvies. Het officiële scholingsregister STAP wordt momenteel gevuld. De website waar alles op te vinden zal zijn, komt half februari online.

Pilots vroegsignalering van schulden

In januari starten er twee pilots om mensen met hypotheekachterstanden en gemeentelijke belastingschulden sneller hulp te kunnen bieden. De gemeentelijke schuldhulpverlening ontvangt een signaal als de betaalachterstand minimaal twee maanden bedraagt en andere oplossingen voor de financiële problemen niet hebben gewerkt, zoals een herinnering of een betalingsregeling. Gemeenten zijn vervolgens verplicht om een hulpaanbod te doen. Op dit moment is uitwisseling wettelijk al mogelijk bij achterstanden op huur, energie, drinkwater en zorgkosten. Met de proef komen daar nu dus de hypotheek en de gemeentebelastingen bij.

Inspectie SZW wordt Nederlandse Arbeidsinspectie

De Inspectie SZW gaat vanaf 1 januari 2022 “Nederlandse Arbeidsinspectie” heten. De komst van de Europese toezichthouder, European Labour Authority, en het feit dat de naam Arbeidsinspectie in de praktijk gebruikelijker en veelzeggender is, hebben geleid tot dit besluit.

Wet arbeid vreemdelingen

Werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte (EER: EU-lidstaten, Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) en Zwitserland mogen langer werken in Nederland. Wanneer het een vergunning is waarbij vooraf bekeken wordt of er in Nederland en de EER werknemers te vinden zijn, kan de vergunning voor maximaal twee jaar worden verleend. De werknemers van buiten de EER krijgen een betere positie doordat de werkgever hen onder meer periodiek per bank moet betalen. Ook kan per 1 januari 2022 een aanvraag worden afgewezen als er geen economische activiteiten zijn bij de werkgever.

AOW

De AOW leeftijd stijgt in 2022 met drie maanden naar 66 jaar en 7 maanden

Wet op de Ondernemingsraden

Werknemers krijgen vanaf 1 januari sneller actief en passief kiesrecht voor de ondernemingsraad. Drie maanden nadat je begint met werken, mag iemand stemmen (actief kiesrecht) en zich verkiesbaar stellen (passief kiesrecht) bij verkiezingen voor de ondernemingsraad. Voorheen was dat 6 maanden voor actief kiesrecht en 12 maanden voor passief kiesrecht.

Daarnaast gaan uitzendkrachten sneller kiesrecht opbouwen in de onderneming van de inlener. Vanaf 1 januari krijgt een uitzendkracht na 18 maanden actief en passief kiesrecht.

Meer lezen ...

De individuele studietoeslag is een inkomensaanvulling voor studenten die door hun medische beperking structureel niet in staat zijn om naast hun studie bij te verdienen. Het gaat dus om studenten die ook studiefinanciering ontvangen.

Op dit moment verschilt de hoogte van deze toeslag per gemeente. Voor veel studenten met een medische beperking betekent de wetswijziging dat hun toeslag omhoog gaat. Daarnaast zal ook de aanvraag- en toekenningsprocedure gelijk worden getrokken. Gemeenten mogen alvast vooruitlopen op deze wetswijziging.

Meer lezen ...

Ondernemers kunnen weer gebruikmaken van de regeling voor bijzonder uitstel van belastingschulden die op 1 oktober 2021 in principe was gestopt. De coronamaatregel is verlengd tot 1 februari 2022. Het bijzonder uitstel van betaling (verdiepingsartikel) geldt alleen voor belastingschulden die nog niet zijn voldaan. Door de overheid is aangegeven dat ook voor de laatste kwartaalaangiften van dit jaar die ondernemers in januari 2022 moeten doen en betalen het uitstel geldt. Daarnaast is aangekondigd dat de invorderingsrente nog een half jaartje langer op 0,01% blijft staan. Vanaf 1 juli 2022 gaat het percentage dan naar 1%, op 1 januari 2023 naar 2% en op 1 januari 2024 naar 4%.

TVL omhoog naar 100%

De TVL gaat voor het vierde kwartaal van dit jaar omhoog van 85% naar 100%. Mkb-ondernemingen kunnen als zij aan de voorwaarden voldoen maximaal  € 550.000 aan subsidie ontvangen. Voor niet-mkb-ondernemingen geldt een maximaal subsidiebedrag van € 600.000.

De staatssteungrens is door het kabinet verhoogd van  € 1,8 miljoen naar € 2,3 miljoen. Daarnaast is de Europese staatssteungrens voor bedrijven in de visserij, land- en tuinbouw verhoogd.

Op NOW kan ook weer beroep worden gedaan

Meer lezen ...

 

De energieprijzen zijn afgelopen maanden hard gestegen, waardoor veel huishoudens honderden euro’s extra kwijt zijn aan de energierekening. Om de pijn te verzachten trok het kabinet eerder al ruim 3 miljard euro uit voor een verlaging van de energiebelasting. Per huishouden scheelt dat per jaar zo’n 400 euro.

Melden bij gemeente

Voor mensen op of net boven het sociaal minimum trekt het kabinet nog eens extra de portemonnee. Bijstandsgerechtigden krijgen het extraatje van zo’n 200 euro automatisch. Andere groepen die in aanmerking komen voor de extra toeslag kunnen zich melden bij hun gemeente.

Verantwoordelijk staatssecretaris Dennis Wiersma zegt dat de extra tegemoetkoming noodzakelijk was voor een groep mensen. "We zien dat mensen echt in de problemen komen door de stijgende energieprijzen. Daarom heb ik samen met gemeenten gezocht naar een oplossing om mensen met een lager inkomen verder tegemoet te komen."

Ook gepensioneerden met alleen AOW en zelfstandigen met een laag inkomen krijgen de 200 euro. Gekozen is voor een vast bedrag, omdat anders te ingewikkeld zou worden om uit te zoeken wie hoeveel toeslag moet krijgen. In totaal is 200 miljoen euro vrijgemaakt voor de maatregel.

Meer lezen ...

Het kabinet wil hiermee huurders tegemoet komen die in moeilijkheden zijn geraakt sinds het begin van de coronacrisis.

Wie krijgt de huurverlaging?

Huurders met een sociaal huurcontract en een inkomen onder de passend-toewijzengrens, kunnen in aanmerking komen voor huurverlaging. Dit hangt af van het aantal personen en het (verzamel)inkomen van het huishouden en de netto huurprijs die zij betalen.

Val ik onder de speciale regeling voor huurverlaging in 2021?

U huurt bij een woningcorporatie. En besteedt u maandelijks een groot deel van uw inkomen aan huur? Dan komt u in 2021 wellicht in aanmerking voor een éénmalige regeling voor huurverlaging.

Zelf aanvraag voor regeling huurverlaging 2021 doen

De woningcorporatie heeft de huur van een aantal huurders automatisch verlaagd. Heeft u daarover geen bericht gehad van de woningcorporatie? Dan kunt u zelf een verzoek voor de huurverlaging doen. Dat doet u bij uw woningcorporatie. Dit moet u dan uiterlijk op 30 december 2021 doen.

Controleer de gevolgen voor uw huurtoeslag

Gaat uw huur omlaag, dan krijgt u minder huurtoeslag. Maar als uw inkomen ook gedaald is, krijgt u misschien juist meer huurtoeslag. Of u krijgt voor het eerst huurtoeslag. Bijvoorbeeld omdat uw huur nu laag genoeg is. U kunt een proefberekening voor toeslagen maken bij de Belastingdienst.

Geef uw nieuwe huur en uw mogelijk gewijzigde inkomen door aan Belastingdienst/Toeslagen. Dat doet u via toeslagen.nl. U voorkomt hiermee dat u mogelijk later huurtoeslag moet terugbetalen. De woningcorporatie geeft uw huurverlaging ook door aan de Belastingdienst.

Controleer of u recht heeft op de regeling eenmalige huurverlaging 2021 door naar het schema te kijken op de volgende pagina:

Meer lezen ...

Individuele Studietoeslag

Sommige studenten kunnen vanwege hun beperking geen bijbaan hebben naast hun studie. Voor deze studenten is er de Individuele Studietoeslag. Echter: de hoogte van de toeslag is afhankelijk van waar je woont. Gemeenten mogen de hoogte van het bedrag bepalen. Sommige gemeenten hebben zelfs helemaal geen regeling. Hierdoor kan het zijn dat in dezelfde collegebank de ene student met een beperking 300 euro studietoeslag ontvangt en de ander helemaal niets.

Controversieel

Landelijk is de politiek het er over eens dat dit niet eerlijk is en dat elke student recht heeft op ongeveer 300 euro per maand, ongeacht in welke gemeente je woont.

Omdat het wetsvoorstel dat onderdeel is van het Breed Offensief controversieel is verklaard, is de wet nog niet doorgevoerd. Het wachten is dus op een nieuwe regering. Sommige studenten krijgen zo niet de toeslag waar ze recht op hebben.

De actie #PakJeToeslag

Ieder(in) is in september samen met de studentenvakbond LSVb en CNV Jongeren de actie #PakJeToeslag gestart. En riep studenten met een beperking op om mee te doen gemeenten aan te schrijven.

Wetswijziging

De actie kreeg ook aandacht in de media, waardoor GroenLinks en de PvdA in beweging kwamen. Met het voorstel van de twee politieke partijen wordt het nu toch geregeld, zij het niet via het Breed Offensief, maar via een andere wet. Per 1 april volgend jaar krijgen studenten vanaf 18 jaar 150 euro per maand. Vanaf 21 jaar wordt dat 300 euro.

Verbeterpunten voor de nieuwe wet

Dat de wet zo snel wordt doorgevoerd is goed nieuws. Maar er zitten qua zorgvuldigheid nog wel wat haken en ogen aan.

Vindbaarheid van de toeslag

Het belangrijkste probleem is de vindbaarheid van de toeslag. Studenten verwachten financiële ondersteuning bij de studiefinanciering van DUO, niet bij de gemeente.

De hoogte van de toeslag

Deze blijft te laag. 150 euro per maand voor een 18-jarige student is niet in verhouding tot wat een gemiddelde student verdient zonder beperking (dat is 300 euro per maand). De bedragen moeten dus omhoog.

Van decentraal naar centraal geregeld

Het kabinet gaat een centrale wet opleggen aan gemeenten, die deze wet decentraal moet gaan uitvoeren. Het zou logischer en meer voor de hand liggen om het centraal te beleggen bij DUO. Dit zou de uitvoerbaarheid ten goede komen.

Meer lezen ...

Velen weten niet waar ze aan toe zijn

Bij het Meldpunt WIA van de LCR zijn talloze meldingen binnengekomen van burgers, werkgevers, verzuim- en re-integratiebedrijven (klik voor Analyse Meldpunt WIA). De rode draad van de verhalen is dat mensen niet weten waar ze aan toe zijn. ‘Sommige mensen hebben meer dan een jaar op een keuring of enig geluid van UWV gewacht. Die hebben ruim 10.000 of zelfs soms 19.000 euro aan voorschotten ontvangen en dat geld moesten ze (deels) terugbetalen. Sommige mensen hebben te weinig weken gewerkt of een te laag inkomen gehad, maar het gaat ook over mensen die blijken minder dan 35% inkomensverlies te hebben. Die krijgen niets en moesten tot op heden soms grote bedragen terugbetalen terwijl ze over die periode geen andere inkomsten hadden. Dit gaat ook om werkgevers. Zij betalen door vertraagde keuringen soms ongewild langer ziektekosten door.’

Mensen zijn niet goed geïnformeerd

De LCR heeft gezien dat er naast een tekort aan verzekeringsartsen (voeren de sociaal-medische beoordelingen uit) nog wat speelt: de poortwachtersfunctie van UWV functioneert lang niet altijd goed. Amma Asante legt uit wat hiermee wordt bedoeld: ‘Het ontbreekt aan een toetsing of er überhaupt sprake kan zijn van een WIA-uitkering. Dat had veel problemen kunnen voorkomen. Heeft iemand genoeg weken of uren gewerkt? Is de inkomensterugval groot genoeg? Moet een persoon meteen doorverwezen worden naar de gemeente voor een bijstandsuitkering? Dat is vaak niet gebeurd. Mensen zijn niet goed geïnformeerd of begeleid. Voor deze mensen die van de ene op de andere dag zonder inkomen kunnen komen te zitten, moet een oplossing komen!’

Voorzitter CC UWV Nicolet Mensink voegt daaraan toe: ‘Het zou al prachtig zijn als de informatie voor mensen goed bereikbaar en niet zo versnipperd is. Ik denk aan een soort invulschema waarin je eenvoudig een pad kunt volgen en ziet wat je rechten wel en vooral niet zijn. Of natuurlijk een informatiepunt waar iemand je aan de telefoon kan informeren. Wij dragen dit ook aan bij UWV.’

Als ze hadden opgelet dan hadden ze gezien dat ik geen recht op WIA had

Het voorbeeld van Eva Gouderak* spreekt boekdelen: ‘Ik heb 11 maanden voorschot ontvangen. In totaal is dat ruim 13.000 euro. Daarna zag een medewerker van UWV dat mijn inkomen te laag was voor een WIA-uitkering. Dat blijkt nu te kloppen. Tussendoor ben ik uren doorgezaagd over de problemen waarom ik niet kon werken. Dat zijn psychische problemen en soms is het best vernederend om vragen te moeten beantwoorden. Als ze hadden opgelet, dan hadden ze mij meteen laten weten dat ik geen recht op een WIA had gehad. Achteraf zei een medewerker verwijtend tegen me dat ik me ook voor een bijstandsuitkering had moeten melden bij mijn gemeente. Maar ik wist dat helemaal niet!’

Veel mensen raken buiten beeld

Emma Asante: ‘Mensen kunnen wel degelijk een arbeidsbeperking hebben ook als ze geen WIA-uitkering krijgen. De WIA is een inkomensverzekering. Dat betekent dat de daling van het inkomen door arbeidsongeschiktheid de basis moet zijn van de uitkering. Niet de arbeidsongeschiktheid zelf. Als die daling 35 procent of minder is, krijgt iemand geen uitkering. Mensen komen van na de ziekteperiode direct in de knel. UWV beoordeelt de mate van arbeidsgeschiktheid door te kijken naar banen die iemand met die beperking wel kan uitoefenen en wat het gemiddelde inkomen is.’

Verkeerde verwachtingen van WIA

De LCR ziet ook dat mensen vaak verkeerde verwachtingen hebben van een WIA-uitkering. Veel mensen blijven met lege handen achter als zij een laag inkomen of een laag arbeidsongeschiktheidspercentage hebben.

‘Dat is een probleem dat de politiek moet oplossen’, zegt Asante, ‘want deze mensen raken uit beeld. Wij pleiten voor meer begeleiding en ondersteuning tijdens ziekte, herstel en re-integratie op weg naar werk. Wij zijn blij met de eerste stap van UWV om in ieder geval te voorkomen mensen met schulden blijven zitten en om de terugvordering van voorschotten opnieuw te beoordelen. Nog mooier is het als UWV de regie blijft houden om deze groep te bemiddelen naar de vele vacatures bij het UWV werkbedrijf. En dat zowel de persoon zelf als de werkgever en bemiddelaars tijd krijgen met bijvoorbeeld een transitie-uitkering om die stap naar ander werk te zetten.’

Meer lezen ...

De overheid trekt al sinds de start van de coronacrisis ruimhartig de portemonnee om het Nederlandse bedrijfsleven in de benen te houden. Zo kunnen getroffen organisaties een groot deel van de loonkosten terugkrijgen via de NOW en biedt de TVL een tegemoetkoming voor de doorlopende vaste lasten. Ook is er al uitstel verleend voor miljarden aan belastingbetalingen.

NOW, TVL, belastinguitstel en TOZO stoppen

Eerder heeft het kabinet het hele pakket verlengd tot en met het derde kwartaal. Toen was al het voornemen om het daar bij te laten. Nu heeft het kabinet in een brief aan de Tweede Kamer bevestigd dat er inderdaad geen verlenging meer komt in het vierde kwartaal. Daarbij wijst het kabinet erop dat er dankzij de steun relatief weinig faillissementen zijn geweest en dat de werkloosheid laag is gebleven. Bovendien voorzien de rekenmeesters van het Centraal Planbureau ‘bemoedigende’ cijfers voor de economie: 3,8% groei dit jaar en 3,2% groei in 2022. Volgens het kabinet verstoort het voortzetten van de generieke steun dat economische herstel.

Daarom stoppen onder meer de volgende maatregelen per 1 oktober 2021:

• NOW (aanvraagtermijn voor de periode tot en met 30 september loopt nog tot en met 30 september 2021), al wil het kabinet in plaats daarvan wel de regeling voor werktijdverkorting weer openstellen.
• TVL (aanvraagtermijn voor het derde kwartaal loopt van 31 augustus tot en met 26 oktober 2021).
• Het bijzondere uitstel van belastingbetaling, wat wil zeggen dat nieuw opkomende belastingverplichtingen na 1 oktober weer gewoon betaald moeten worden. Organisaties hoeven pas op 1 oktober 2022 te beginnen met het terugbetalen van de opgebouwde belastingschuld, en zij hebben daar vijf jaar de tijd voor. Er staat nu nog € 19,2 miljard aan uitgestelde belastingschulden open, aldus het kabinet.
• De regeling voor inkomensondersteuning voor zzp’ers TOZO en de aanvullende TONK-regeling.

Onbelaste reiskostenvergoeding loopt wél door

Niet alle coronasteun stopt aan het eind van het derde kwartaal. Zo blijft de goedkeuring voor onbelaste reiskostenvergoedingen wel doorlopen in het vierde kwartaal. Dankzij die goedkeuring kunnen werkgevers de vergoeding blijven baseren op het 'oude' reispatroon, ondanks dat de werknemer nu veel meer thuiswerkt.

Ook de verschillende garantieregelingen voor financiering blijven het hele jaar van kracht. Bij die regelingen stelt de Staat zich deels garant voor de lening. Verder kunnen consumenten in de laatste drie maanden van het jaar nog steeds een betaalpauze voor hun hypotheek aanvragen. Onder deze regeling behouden klanten met zo'n pauze hun recht op hypotheekrenteaftrek. De garantieregeling voor de evenementenbranche loopt ook het hele jaar nog door. Voor nachtclubs en disco's werkt het kabinet nog aan een speciale compensatieregeling, omdat dit nu nog de enige sector is die op last van de overheid dicht is.

Meer lezen ...

De inkomensgrenzen die het recht op de bijdrage bepalen zijn vanaf 2020 veranderd door een wetswijziging. De harde inkomensgrenzen, waarbij er helemaal geen recht op huurtoeslag is bij een inkomen boven een bepaald bedrag, zijn vervallen. Sindsdien loopt de hoogte van de toeslag bij een hoger inkomen nu geleidelijk af. “Ook zonder wetswijziging laten veel mensen het geld liggen, maar met de nieuwe groep huurders die recht heeft op de toelage, verwachten we dat nog meer mensen de toeslag zullen missen. Daarom onze waarschuwing”, legt een woordvoerder van de Woonbond uit.

Volgens de zegsman hebben huurders die in het verleden net boven de inkomensgrens zaten, nu mogelijk wel rechten op de bijdrage. “Huurders kunnen op de website van de Belastingdienst een proefberekening doen om te kijken of ze inderdaad recht hadden op de toelage.” Het aanvragen van de toeslag over 2020 kan tot 1 september.

Meer lezen ...

Overleven

Als je dit tot je door laat dringen is automatisch de vraag, waar leven deze mensen dan van? De inspectie analyseert dat veel jongeren worden onderhouden door hun ouders. Zzp’ers en arbeidsmigranten hebben meestal fluctuerende inkomens waardoor er de ene maand meer geld is dan de andere,  en her en der zullen er ook nog wel inkomsten uit het zwarte circuit ‘meehelpen’.

Rol van de gemeente bij niet-gebruik

De Inspectie onderzocht de rol van gemeenten en concludeert dat het opsporen van niet-gebruikers niet hoog op de politieke agenda staat. Omdat er weinig zicht op deze groep is, is de inzet van de gemeente vrij passief en voornamelijk gericht op informatieverstrekking in algemene zin over de bijstand. Daarnaast zijn er wat obstakels in het opsporen van niet-gebruikers, vanwege de AVG en de inrichting van de Participatiewet.

De focus van gemeenten  bij de uitvoering van de Participatiewet ligt in het algemeen op een zo groot mogelijke uitstroom uit de bijstand en op kostenbeheersing. Dit gaat gepaard met een streng fraudebeleid uit angst voor misbruik en een afkalvend maatschappelijk draagvlak voor de sociale zekerheid. Een uitkering mag zeker niet ‘te gemakkelijk’ zijn.  Daarom worden jongeren die voor een uitkering komen eerst weggestuurd voor een zoekperiode. Daarna zijn veel jongeren voor de gemeente ook letterlijk ‘zoek’.

Oorzaken niet-gebruik

De Inspectie  noemt de redenen  waarom mensen geen gebruikmaken van de bijstand.

Onwetendheid is bij jongeren en arbeidsmigranten een belangrijke oorzaak.

Daarnaast zien mensen ook bewust af van hun aanspraak op bijstand:

• omdat ze denken er geen aanspraak op te hebben;
• omdat zij opzien tegen de afhankelijkheid van de sociale dienst;
• omdat ze wisselende inkomsten verrekenen met de bijstand te veel gedoe vinden;
• omdat ze bang zijn om voorzieningen bij kleine wijzigingen weer dubbel en dwars terug te moeten betalen;
• omdat ze een beperkt doenvermogen hebben om deze zaken te regelen.

En bovenop dat alles: omdat ze last hebben van de beeldvorming over de bijstand. Ze schamen zich voor het stigma.

Wat kan wel?

Gemeenten hebben volgens de Inspectie wel kansen en mogelijkheden om het onderwerp niet- gebruik aan te pakken. Ze concludeert dan ook dat er verschillen tussen gemeenten zijn en het blijkt dat de aanpak van de uitvoering ertoe doet. Ze geeft als suggesties dat het koppelen van bestanden sinds de wijziging Wet gemeentelijk schuldhulpverlening meer mogelijkheden biedt om deze doelgroep in beeld te krijgen. En inmiddels hebben gemeenten via de Tozo, de zelfstandigen in beeld die het zwaar hadden/hebben . Daarmee kunnen mensen gerichter benaderd worden.

Ook zijn er door de jaren heen verschillende ‘tools’ ontwikkeld om mensen bij de voorzieningen te krijgen, zoals Berekenuwrecht. Met WerkloonT kunnen we  steeds beter inzichtelijk maken wat de financiële gevolgen voor mensen zijn als zij met een laag inkomen (meer) gaan werken. En gemeenten kunnen via BeleidloonT maatregelen nemen om de armoedeval voor werkende armen te verzachten.

7 goede gebruiken

Bovenal kan de gemeente dus verschil maken met de aanpak van de uitvoering. Allereerst door het negatieve stigma op bijstand te verminderen door de menselijke benadering te benadrukken en wat hartelijker te zijn in de communicatie hierover.

Het onderwerp niet-gebruik van voorzieningen is niet nieuw. Het speelt al decennia, getuige de brochure Naar goed gebruik die we in 2007 schreven vanuit de toenmalige Stichting CliP (in 2013 opgegaan in Stimulansz).

In de brochure staan 7 aanbevelingen hoe niet-gebruik door de gemeente aangepakt kan worden. Deze goede gebruiken om de drempel naar bijstand te verlagen zijn (met een kleine aanpassing op de 6e) nog steeds actueel:

1. Mensen die aankloppen voor bijstand goed bejegenen en welkom heten.
2. Uitgaan van vertrouwen in de cliënt en vertrouwen geven aan de cliënt.
3. Als consulent meedenken en uitgaan van ‘ja, tenzij…’
4. Goede, gerichte en helpende voorlichting geven over ondersteuning.
5. Eenvoudige en snelle procedures hanteren.
6. Waar de doelgroep in beeld is, deze gericht benaderen en de voorzieningen geven waar zij voor in aanmerking komen.
7. Over de schutting kijken en doelgericht samenwerken met partners in het sociaal domein.

Financiële Tegemoetkoming Arbeidsongeschikten UWV - Wat moet u er van weten?

Meer lezen ...

 

WANNEER ONTVANG JE DE TEGEMOETKOMING ARBEIDSONGESCHIKTEN?

Je ontvangt het bedrag tegelijk met je maandelijkse uitkering van september 2021. De betaaldatum is 23 september. Ontvang je je uitkering via je werkgever of een andere organisatie? Dan krijg je de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten alsnog direct van UWV. De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten vind je terug op de betaalspecificatie van september, die je kunt bekijken op Mijn UWV.

VOOR WIE IS DE TEGEMOETKOMING ARBEIDSONGESCHIKTEN?

Als je arbeidsongeschikt bent, dan krijg je de jaarlijkse tegemoetkoming van UWV als je op 1 juli van dit jaar:

• recht hebt op een Wajong-uitkering van UWV;
• recht hebt op een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering en 35% of meer arbeidsongeschikt bent.

 WAT GEBEURT ER MET DE TEGEMOETKOMING ARBEIDSONGESCHIKTEN BIJ SCHULDEN?

• Heb je schulden en geen schuldhulpverlening: dan mag een beslaglegger geen beslag leggen op de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten. Deze tegemoetkoming wordt niet verrekend met openstaande vorderingen.
• Krijg je schuldhulpverlening van je gemeente, dan mag je schuldhulpverlener de tegemoetkoming niet zomaar inhouden. Dat mag alleen als jullie daar samen afspraken over hebben gemaakt.
• Zit je in een traject voor schuldhulpverlening volgens de Wet schuldsanering natuurlijke personen (WSNP, het wettelijke traject) en betaalt UWV je uitkering aan de schuldhulpverlener? Dan wordt ook de tegemoetkoming overgemaakt aan je schuldhulpverlener.

Meer lezen ...

Minimumloon gaat omhoog

Het wettelijk minimumloon gaat vanaf juli met ruim 16 euro omhoog naar 1701 euro bruto per maand, bij een volledige werkweek. Dat heeft invloed op de salarissen in bijvoorbeeld de supermarktbranche en de horeca.

Vakantiedagen 2020 vervallen

De wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2020 hebben opgebouwd, komen in juli te vervallen. De regel geldt niet voor de extra, bovenwettelijke vakantiedagen. De werkgever is wel verplicht om werknemers op tijd te wijzen op de vervaltermijn, zodat ze nog de kans hebben om ze te benutten. Doet de werkgever dit niet, dan mag de werknemer de vakantiedagen alsnog later opnemen. Wegens de coronamaatregelen krijgen werknemers hun berg vakantie-uren maar moeilijk op.

Huurbevriezing

Bewoners van een sociale huurwoning betalen dit jaar - tot en met 30 juni 2022 - geen huurverhoging, ook geen inkomensafhankelijke. Volgens de overheid scheelt dit een huurder ongeveer zes euro per maand. Woningcorporaties en andere grote verhuurders krijgen hiervoor een tegemoetkoming van het Rijk. De huur van een vrije sectorwoning mag wel omhoog, maar voor het eerst zit daar een maximum aan van 2,4 procent.

Huis taxeren wordt duurder

Als gevolg van nieuwe Europese regels wordt de taxatie van een huis duurder, mogelijk met een paar honderd euro. Daarnaast moet het taxatierapport uitgebreid worden. Een goedkopere en standaard online taxatie is vanaf juli vaak niet meer toegestaan bij het afsluiten van een nieuwe hypotheek. Het taxatierapport moet nauwkeurig beschrijven welke duurzame investeringen nodig zijn voor de woning.

Extra kosten bij geld opnemen

Het wordt voor sommige mensen duurder om contant geld op te nemen bij een automaat. Als klanten binnen een jaar meer dan 12.000 euro aan contant geld hebben opgenomen, moeten ze bij ABN Amro voor elke volgende opname bij een geldautomaat een paar euro per keer plus een percentage van het opgenomen bedrag betalen. De Rabobank gaat na de zomer in bepaalde gevallen ook extra geld vragen.

Meer lezen ...

Soms zitten strikte wetgeving en de verkokerde organisatiestructuur van het UWV goede hulp aan de burger in de weg, geeft de uitvoeringsorganisatie zelf toe. En dan raken burgers in de knel, zegt Jaap van Dooren, een van de drie coördinatoren van de landelijke ‘maatwerkplaats’. En dat is niet alleen vervelend voor de burger zelf, maar zorgt ook voor ‘professionele buikpijn’ bij de ambtenaren van het UWV. “Die zien het misgaan maar weten niet altijd wat ze – binnen de wet – kunnen doen om te helpen”, zo legt hij het probleem uit.

Zo zijn er arbeidsongeschikten die in de problemen komen door een herbeoordeling. Of mensen die problemen krijgen doordat ze op de eerste dag dat ze een Wia-uitkering krijgen al gaan werken, waardoor hun werkgever loonkostenvoordelen misloopt omdat die voordelen pas na een maand in de Wia ingaan. En er zijn mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering voor altijd (de Iva) die toch graag – naar vermogen – aan het werk willen, maar geen recht hebben op een re-integratietraject.

De dit-kan-niet-de-bedoeling-zijn-casussen, noemt hij ze. Medewerkers die zo’n zaak voor de kiezen krijgen en na overleg met de eigen afdeling niet weten hoe ze tot een goede oplossing moeten komen, kunnen sinds november vorig jaar aankloppen bij de maatwerkplaats.

Daar worden professionals van allerlei UWV-afdelingen – zoals de afdelingen uitkeren, invorderen en sociaal medische zaken – bij elkaar gebracht om samen na te denken over een passende oplossing. “Er kunnen zoveel verschillende professionals worden ingevlogen als nodig is, maar het idee is wel dat we een casus altijd vanuit een maatschappelijk, economisch en juridisch perspectief bekijken”, vertelt Van Dooren.

Opgeloste zaken

Sinds de maatwerkplaats bestaat zijn er 140 zaken aangedragen, daarvan zijn er nu negentig opgelost, de rest moet nog in behandeling worden genomen of behoeven extra brainstormsessies. KarolienRunia, arbeidsdeskundige bij het UWV, maakte als een van de eerste gebruik van de maatwerkplaats. Zij begeleidt mensen vanuit een uitkering naar werk. Zo ook een jongen die sinds 2009 een Wajong-uitkering krijgt. Na ruim tien jaar in die uitkering wilde hij – ondanks zijn beperkingen – toch heel graag aan het werk, als zelfstandig timmerman.

Tijdens het begeleidingstraject merkt ze dat zijn motivatie afneemt, dat hij steeds somberder wordt. Niet veel later komt ze erachter dat de jongen een schuld van 15.000 euro bij het UWV heeft. Omdat hij tussen 2013 en 2018 wat baantjes heeft gehad waarvan hij de verdiensten niet op de juiste wijze heeft doorgegeven bij het UWV omdat hij toentertijd niet lekker in zijn vel zat. Nu moet hij niet alleen het toen verdiende geld, maar daarbovenop ook een boete van vijfduizend euro terugbetalen.

Hij weet zich met de situatie geen raad, opent zijn post niet meer, maakt te laat bezwaar tegen de boete. “De schuld boven zijn hoofd staat zijn re-integratie naar werk volledig in de weg”, zegt Runia. Van Dooren: “Dit zijn precies de zaken waarvoor de maatwerkplaats bedoeld is. Sommige mensen raken door kleine fouten of een situatie die ze niet te verwijten valt in de problemen. Wanneer we die mensen volgens de letter van de wet zouden behandelen raken ze verder in de problemen en dat is nou juist niet de bedoeling. Dan is maatwerk nodig.”

Runia stapt met de casus naar de maatwerkplaats. Een klachtenambassadeur, iemand van handhaving en een medewerker van de afdeling invorderen schuiven aan. Ze bekijken de zaak – met toestemming van de jongen – en komen in hetzelfde gesprek nog tot een oplossing. De boete moet worden kwijtgescholden, het valt de jongen niet aan te rekenen dat hij niet op tijd in bezwaar is gegaan en met zijn inkomsten uit een Wajong-uitkering zal het anders nog jaren duren voor hij uit de schulden is.

Gat in de lucht

Het idee van de maatwerkplaats is niet helemaal nieuw. Een van de andere coördinatoren, Marieke Thoomes, ontwikkelde als arbeidsdeskundige in Utrecht eerder al een mini-maatwerkplaats. “Als iemand met een probleem zat, keken we er met een groepje collega’s naar. We kwamen bijna altijd tot een oplossing. En burgers springen dan vaak een gat in de lucht omdat werk en wat daarmee samenhangt heel veel voor mensen betekent.”

Het UWV hoopt met de maatwerkplaats ook de contacten tussen verschillende afdelingen te bevorderen, want het UWV is zo groot dat collega’s op verschillende afdelingen elkaar soms moeilijk kunnen vinden. Van Dooren: “De ene afdeling heeft al veel contact met de burger, de andere afdeling zit altijd achter een bureau. De een weet alles over wat er speelt bij een burger, de ander hoe de wetgeving bij een uitkering in elkaar zit. De combinatie van die kennis is goud waard.”

De coördinatoren verwachten niet dat het storm zal lopen bij de maatwerkplaats. “Heel veel oplossingen zijn te vinden binnen de kaders van de wet. Er zijn gelukkig niet zo veel burgers die het idee hebben dat hen onterecht onrecht wordt aangedaan en vaak kunnen UWV-medewerkers zelf al een passende oplossing vinden, door goed te luisteren naar het probleem”, zegt Thoomes.

Strikte wetgeving

Met de maatwerkplaats wint het UWV ook informatie in over welke situaties voor problemen zorgen bij burgers, en hoe die situaties opgelost maar misschien ook voorkomen kunnen worden. Thoomes: “De wetten waaraan wij ons moeten houden zijn soms heel strikt. Dat is niet voor niks, dat is om te borgen dat het klopt wat we doen. Maar voor de vijf procent waarbij het volgen van de wet echt voor problemen zorgt bij burgers, moeten we maatwerk kunnen bieden.”

Van Dooren knikt: “Je kunt op de tekentafel nooit helemaal bedenken hoe wetten en regels uitpakken in de praktijk. Maar wij kunnen via de maatwerkplaats wel informatie verzamelen over waar een wet knelt. Daar zullen we de politiek en het ministerie van sociale zaken zeker op attenderen.”

Bron: Trouw

Meer lezen ...

Een grote meerderheid (92 procent) van de 25 ondervraagde gemeenten vindt dat de kostendelersnorm niet in de huidige vorm zou moeten blijven bestaan. Zo’n 60 procent is voorstander van een alternatieve invulling van de regel en een derde van de gemeenten, waaronder Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Tilburg, wil de kostendelersnorm het liefst helemaal afschaffen.

Gemeenten signaleren dat de regeling kan leiden tot financiële problemen en dakloosheid. De kostendelersnorm geldt vanaf 21 jaar en kan ervoor zorgen dat ouders hun volwassen kinderen het huis uit moeten sturen omdat ze zich geen korting op de bijstandsuitkering kunnen veroorloven, aldus Binnenlands Bestuur.

Een mogelijke manier om te voorkomen dat jongeren op straat komen te staan, is het verhogen van de leeftijdsgrens naar 27 jaar. Dat wil bijvoorbeeld de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG), en ook onder een deel van de ondervraagde gemeenten bestaat animo voor die optie.

Ook zien gemeenten een oplossing in de zogeheten medebewonersnorm. Daarbij wordt de korting op de uitkering voor de hoofdbewoner geschrapt, maar krijgt de medebewoner een grotere korting. De hoofdbewoner gaat er dus niet op achteruit bij het delen van de woning, maar de medebewoner des te meer.

Sinds de invoering in 2015 is er veel kritiek op de kostendelersnorm. Het demissionaire kabinet heeft vijf alternatieven voor de regel in kaart gebracht, waarvan volledige afschaffing de meest vergaande is. Alle voorstellen moeten nog verder worden uitgewerkt. Het is aan het nieuw te vormen kabinet en aan de Tweede Kamer om daarin een keuze te maken.

Uit de verkenning van minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) bleek dat het versoepelen van de kostendelersnorm ervoor zal zorgen dat de uitgaven aan uitkeringen oplopen. Daar staat wel weer tegenover dat aanpassing kan leiden tot minder overheidsuitgaven aan bijvoorbeeld jeugdzorg en maatschappelijke opvang.

Voor het onderzoek zijn alle 44 centrumgemeenten benaderd die een regierol hebben in de aanpak van dakloosheid, waarvan er 25 reageerden. Een centrumgemeente is (meestal) een grotere gemeente die activiteiten uitvoert namens kleinere gemeenten in de regio, bijvoorbeeld het regelen van maatschappelijke opvang.

Bron: ANP

Meer lezen ...

 

Ruim 4 op de 10 Nederlanders krijgen in hun leven te maken met psychische problemen. Velen van hen hebben geen betaald werk. Financieel zijn ze afhankelijk van een uitkering van het UWV of de gemeente. De uit de VS afkomstige, door de ggz ontwikkelde re-integratiemethode Individuele Plaatsing en Steun (IPS) helpt veel mensen aan werk. IPS verzekert namelijk dat al tijdens de hulp die iemand van de ggz krijgt, aandacht wordt besteed aan werk vinden, en niet pas nadat de behandeling is afgerond.

IPS blijkt bij 44% van de deelnemers binnen 30 maanden tot betaald werk te leiden, terwijl die uitkomst bij andere methodieken 25% is. Met de 18 miljoen euro voor 2021 en 2022 kunnen 2.300 IPS-trajecten worden gestart.

Brede samenwerking
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport trekken samen op om de samenwerking tussen zorg, UWV en gemeenten verder te verstevigen. Doel is om zo veel mogelijk mensen met psychische problemen te helpen.

Niet alleen ggz-zorgorganisaties, het UVW en gemeenten werken hierin samen. Ook werkgevers en zorgverzekeraars zijn betrokken. Zo nemen zorgverzekeraars de kosten van de eerste gesprekken die horen bij de startfase wanneer iemand met IPS begint voor hun rekening.

Bron: Divosa

Meer lezen ...

“Schrijnend, zeker omdat het een groep is die al in een moeilijke situatie verkeert”, aldus de vakbondsman. De vertraagde re-integratie heeft volgens CNV twee oorzaken. Veel bedrijven zijn gesloten of werken met strikte coronaregels. Hierdoor is er vaak geen capaciteit of mogelijkheid om mensen op de werkvloer te laten re-integreren. Daarnaast stellen veel ziekenhuizen medische behandeltrajecten nu uit door corona. Deze behandelingen zijn echter noodzakelijk om mensen weer aan het werk te helpen, benadrukt de vakbond. Denk bijvoorbeeld aan een rugoperatie. Ook hierdoor lopen veel re-integratietrajecten spaak.

Fortuin stelt dat zowel werkgever als werknemer weinig aan deze situatie kunnen veranderen. “Daarom pleiten wij ervoor dat de loondoorbetalingsperiode moet worden verlengd en dat de overheid werkgevers hierin compenseert. In de beoordeling die iedere zieke werknemer na twee jaar ziekte krijgt, moet het UWV coronavertraging gewoon standaard meenemen.”

Een verlenging van de loondoorbetaling heeft volgens Fortuin ook nog een ander voordeel: de kans zou dan groot zijn dat langdurig zieken alsnog re-integreren bij hun eigen werkgever. Op die manier zou worden voorkomen dat duizenden mensen onnodig een WIA-uitkering moeten aanvragen voor arbeidsongeschiktheid.

Meer lezen ...

Goed kunnen vinden

LCR-voorzitter Amma Asante: ‘Dat is geen meldpunt. Mensen moeten een meldpunt goed kunnen vinden. Vanuit de Centrale Cliëntenraad UWV (CCUWV) hebben wij begrepen dat de brief redelijk ambtelijk was opgesteld. Het blijkt wel uit het feit dat gedupeerden ons benaderen voor het meldpunt dat die informatie niet duidelijk is geweest.’ Update: Inmiddels heeft UWV bekendgemaakt waar gedupeerden naartoe kunnen bellen (zie op de homepage aan de rechterzijde bij Meldpunt).

Wijzen op knelpunten

CCUWV heeft UWV gewezen op het aanpassen van de inhoud van de brieven die naar de gedupeerden gaan. In deze week of volgende week zou er een tweede brief op de mat van gedupeerden moeten vallen. Henk Veerman van CCUWV: ‘Wij wijzen hen op knelpunten. Nu ook weer op het feit dat het meldpunt niet zichtbaar is. Het antwoord? “Desbetreffende klanten hebben 15-12-2020 een brief ontvangen, en anders kan klant contact opnemen met KCC.” Dat kan echt beter. Wij begrijpen niet waarom gedupeerden niet gewoon informatie over het Meldpunt Herstelactie kunnen vinden op de UWV-site. Wie daar nu naar zoekt vindt alleen enkele oudere persberichten waarin staat dat er een meldpunt is.’

Cliëntenraden serieus nemen

Amma Asante: ‘We vertrouwen erop dat bij UWV de wil bestaat om te veranderen, maar dit laat zien dat je er met goede wil alleen niet komt. Denken vanuit perspectief van burgers, van cliënten, is niet gemakkelijk. Als je dat goed wilt doen, moet je als organisatie signalen van cliëntenraden serieus nemen, hen dicht bij je houden en adviezen meewegen.’

Meer lezen ...

Problemen inkomstenverrekening

Uit het onderzoek blijkt dat problemen met de inkomstenverrekening geen incidenten zijn. Voor veel respondenten gaat (deeltijd) werken samen met problemen met de inkomstenverrekening. Zij hebben vaak minder geld beschikbaar voor boodschappen of vaste lasten. 92% van de respondenten ervaart onzekerheid door problemen met de inkomstenverrekening. Mensen zijn afhankelijker geworden van hun omgeving, minder zelfredzaam en vaak bang om een stap te zetten op de arbeidsmarkt.

Averechts effect op arbeidsparticipatie

Door onzekerheid over de inkomstenverrekening gaat veel arbeidspotentieel verloren. Mensen zijn bang om een stap te zetten of in de financiële problemen te komen. Veel respondenten geven aan dat zij minder uren werken of niet meer opnieuw willen werken als hun huidige baan stopt. Ook is de inkomstenverrekening voor een derde van de respondenten reden om te stoppen met werken.

Waarde van werk

Cedris vindt de uitkomsten van dit rapport ontluisterend. Het mag niet zo zijn dat wet- en regelgeving arbeidsparticipatie belemmert. We zijn blij dat alle betrokken partijen – UWV, gemeenten en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – de resultaten en aanbevelingen uit het rapport uiterst serieus nemen en hiermee aan de slag gaan. Werken is belangrijk voor mensen. Niet alleen financieel, maar werken maakt ook gelukkig en draagt bij aan een gezond leven. Dat zou in de wet- en regelgeving voorop moeten staan.

Meer lezen ...

In totaal komen ongeveer 260.000 huurders die een sociale huurwoning huren bij woningcorporaties in aanmerking voor deze huurverlaging. De speciale regeling voor huurverlaging geldt alleen in 2021. Om zoveel mogelijk huurders te wijzen op deze regeling, starten overheden, belangenorganisaties en corporaties gezamenlijk een informatiecampagne.

Hoe werkt het?

Woningcorporaties geven op hun websites informatie over hoe huurders de huurverlaging kunnen aanvragen. Op http://www.rijksoverheid.nl/huurverlaging2021  kunnen huurders snel checken of ze ervoor in aanmerking komen. Dit hangt namelijk af van het gezamenlijk inkomen van de bewoners en de huurprijs:

• Huishoudens van één of meer personen: huur kan verlaagd worden als deze boven de  633,25 euro ligt (prijspeil 2021);
• Huishoudens van drie of meer personen: huur kan verlaagd worden als deze boven 678,66 euro ligt (prijspeil 2021).

Het gezamenlijk inkomen moet op het moment van de aanvraag zes maanden onder de inkomensgrens liggen.

Belangrijk is dat huurders ook de gevolgen van de huurverlaging checken op hun huurtoeslag én hun nieuwe huurprijs doorgeven aan de Belastingdienst/Toeslagen. Een deel krijgt minder of juist meer toeslag, afhankelijk van de hoogte van de huur en het (gedaalde) inkomen. Ook krijgt een groep huurders voor het eerst recht op huurtoeslag, door de nieuwe huurprijs.

Betaalbaar wonen

De speciale regeling vormt onderdeel van de maatregelen die het kabinet heeft genomen om de betaalbaarheid van wonen te vergroten, zeker voor kwetsbare groepen. De huren worden met deze maatregel in totaal met ongeveer 160 miljoen euro verlaagd. Huishoudens die in aanmerking komen voor deze regeling besparen gemiddeld €40 euro aan huurlasten. Het kabinet komt woningcorporaties tegemoet voor de huurverlaging via een verlaging van de verhuurderheffing.

Meer lezen ...

Website, artikel en webinar

Om je te helpen bij het doen van je aangifte komt Ieder(in) elk jaar met actuele informatie over de aftrekmogelijkheden van zorgkosten. We doen dat via de website Meerkosten.nl en met het vrij te publiceren artikel: stappenplan ‘Zorgkosten terug van de belasting’. De website en het artikel helpen je stap voor stap door de aangifte heen. Op 18 februari heeft Ieder(in) ook een webinar over dit onderwerp georganiseerd. Het webinar, met veel uitleg, vragen en antwoorden kun je in zijn geheel hier terugkijken (het webinar start op 12 minuten).

Interessant voor mensen met extra zorgkosten, laag inkomen of uitkering

Leven met een chronische ziekte of beperking is duur. Door bijvoorbeeld extra kosten voor medische zorg, hulpmiddelen, aanpassingen, kleding, reizen, dieetvoeding en nog veel meer. Een deel van die kosten kun je terugkrijgen via de aangifte inkomstenbelasting, door de aftrek van zorgkosten. Hoe je dat doet, lees je in het stappenplan ‘Zorgkosten terug van de belasting’. Ook voor mensen met een laag inkomen of een uitkering kan dit interessant zijn.

Alle informatie op een rijtje

• Heel veel informatie is dus te vinden op www.meerkosten.nl.
• Het stappenplan vindt u hier.
• Het webinar kun je terugkijken op ons YouTube kanaal

Meer lezen ...

“Ik heb te weinig voor deze mensen kunnen realiseren.” Frens Lemeer, de voorzitter van de Centrale Cliëntenraad UWV, heeft grote moeite met hoe het UWV omgaat met een schandaal uit 2018. Een misstap waarbij volgens hem tussen de twee- en driehonderd mensen in grote problemen zijn gekomen, “mensen die nooit iets verkeerd hebben gedaan”.

Lemeer kan er niet langer tegen en maakte donderdag bekend dat hij aftreedt als voorzitter en stopt als lid van de cliëntenraad. “Burgers zijn voor de bus gegooid”, meldt hij op LinkedIn. “Zij betaalden en betalen nog steeds de rekening.” De kwestie gaat over een groep van 2150 mensen die al circa tien jaar arbeidsongeschikt waren en in 2018 plots een brief van UWV ontvingen dat ze een IVA-uitkering krijgen. Dat betekent dat ze volledig afgekeurd zijn, en in principe tot de pensioengerechtigde leeftijd door het UWV met rust worden gelaten.

Dat gebeurde zonder dat ze gezien of gehoord waren door een arts van het UWV. Dit lekte uit naar de media en een rel was ontstaan. Het UWV besloot in 2019 dat deze mensen alsnog een juiste medische herbeoordeling moesten krijgen, en dit keer wel van een verzekeringsarts. Voor enkele honderden klanten had dat een vervelende afloop. Hun uitkering ging omlaag en 238 mensen raakten die helemaal kwijt. Wel mochten zij nog vier maanden extra hun uitkering behouden en desgewenst vijf jaar lang hulp ontvangen van het Werkbedrijf van UWV bij de reïntegratie.

Meer dan honderd beroepszaken tegen het UWV
Velen van hen waren het niet eens met de beslissing, 350 mensen gingen in bezwaar. Er liggen momenteel nog meer dan honderd beroepszaken tegen het UWV hierover bij de rechter. Dat doet Lemeer pijn. “Er wordt vooral uit medisch en juridisch oogpunt naar deze mensen gekeken, maar moet je ook niet met een maatschappelijke bril ernaar kijken?” Sommige situaties zijn namelijk zeer ernstig, enkele mensen zijn in grote financiële of sociale problemen gekomen.

Lemeer: “Deze mensen hebben nooit iets gedaan wat niet mocht. Er is tien jaar lang niet naar ze omgekeken, en nu raken ze plots hun inkomsten kwijt.” De cliëntenraad nam vorig jaar een advocaat in de hand om het UWV te laten inzien dat er ook wetten zijn over behoorlijk bestuur. “Het gaat hier over kwetsbare mensen, met alleen al een lange tijd een uitermate grote afstand tot de arbeidsmarkt. Maar het UWV hield maar vast aan de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), waarin staat dat de organisatie mensen mag herbeoordelen.”

De cliëntenraad benadrukte dat de WIA ook discretionaire mogelijkheden biedt. Organisaties kunnen verantwoordelijkheid nemen voor de schade die ze zelf hebben veroorzaakt. Uiteindelijk had het blijvende aandringen succes. UWV heeft begin dit jaar een ‘Meldpunt Herstelactie’ geopend, waar mensen die zich in schrijnende situaties bevinden als gevolg van de nieuwe beoordeling in 2019, kunnen melden.

Commissie van Wijzen buigt zich over de kwestie
De 2150 betrokkenen werden eind december persoonlijk aangeschreven dat ze zich konden melden bij het Meldpunt. Al 150 mensen hebben dat gedaan. Een zogenoemde Commissie van Wijzen gaat zich hierover buigen en – indien nodig bevonden – een compensatie voorstellen. De cliëntenraad is, ondanks dat het proces voor hen te lang duurde, blij met deze stap.

Lemeer: “Wij vinden het positief dat UWV, anders dan de Belastingdienst, zelf verantwoordelijkheid neemt voor het veroorzaakte leed. Zonder druk van de politiek.” Toch stapt voorzitter Lemeer dus op. “Ik vind dat UWV niet alle juridische mogelijkheden benut heeft. Een overheid moet de burger beschermen en de burger moet op de overheid kunnen bouwen en vertrouwen. Dat is niet gelukt, en daar heb ik moeite mee.”

Het UWV zegt in een reactie het ‘heel jammer’ te vinden dat Lemeer zijn functie neerlegt. “Hij zet zich al jaren in voor de belangen van de klanten van UWV en zijn scherpe en kritische blik wordt door ons zeer gewaardeerd. De cliëntenraad vervult een belangrijke rol, en de adviezen worden dan ook zeer serieus genomen door UWV”, laat de woordvoerder weten.

Hij vervolgt: “De cliëntenraad heeft er ook terecht en herhaaldelijk op gewezen dat mensen door de herbeoordelingen soms in moeilijke situaties kunnen belanden, zowel psychisch en emotioneel als financieel. UWV is daarom inderdaad gestart met een Meldpunt Herstelactie. UWV erkent dat dit te lang heeft geduurd, maar is hier nu intensief mee bezig.

Meer lezen ...

Everyday Heroes helpt mensen die willen en kunnen werken, maar moeite hebben met de laatste stap. ,,Deze mensen missen bijvoorbeeld een fiets om naar het werk te gaan. Sommigen wonen in gemeente A, krijgen een baan in gemeente B, maar geen reiskostenvergoeding. Wij regelen dat laatste stukje. Daarmee creëer je zo veel meer werkgelegenheid”, zegt Sabine de Jong, oprichter van de organisatie.

Op deze manier wist Everyday Heroes al ruim 400 Nederlanders te helpen. Met die fiets, rijbewijs, laptop of gewoonweg stevige werkhandschoenen. Voor sommigen betaalt Everyday Heroes een cursus of opleiding. ,,Het UWV verwijst mensen ook naar ons door. Als je een uitkering hebt, willen ze je begeleiden naar een nieuwe baan, bijvoorbeeld met een opleiding. Maar er is ook een groep die niet alles in een keer haalt. De eerste en tweede keer wordt nog wel door het UWV betaald, de derde poging niet. Die betalen wij dan.”

Certificaat

Het geld komt van bedrijven en particulieren die een ‘Power Certificaat’ kopen in de vorm van een schenking, waarmee het laatste duwtje in de rug kan worden betaald. ,,De ene keer hebben we 100 euro nodig om iemand te helpen, maar soms ook 1000 euro.”

Everyday Heroes kan me dit geld veel sneller in actie komen dan bijvoorbeeld gemeenten. ,,Vragen die buiten de standaard procedure vallen kosten veel tijd. Wij kunnen als iemand een fiets nodig heeft om die baan te krijgen diezelfde dag nog een nieuwe kopen bij de lokale handelaar.”

Wij kunnen als iemand een fiets nodig heeft om die baan te krijgen diezelfde dag nog een nieuwe kopen bij de lokale handelaar

Sabine de Jong

Maar aan het verwerken van deze donaties en de hulpvragen is Everyday Heroes veel tijd kwijt. Daarom kwam het idee van OutSystems, een leverancier van het gelijknamige platform dat applicatieontwikkeling makkelijker maakt, als geroepen: een applicatie ontwikkelen die de hele administratie van Everyday Heroes digitaliseert.

Stoomcursus

De applicatie wordt, geheel kosteloos, ontwikkeld door Transfer Solutions. Martijn Di Bucchianico is een van de twee ontwikkelaars die betrokken is bij het project. Een geinige match, aldus de ontwikkelaar. Di Bucchianico studeerde aan de hogere hotelschool, maar ontdekte dat hij data en IT veel interessanter vindt. Dus wilde hij de hotelwereld vaarwel zeggen. ,,Toen brak ook nog eens de coronacrisis uit en zag ik nog minder kans om verder te komen in die wereld.”

Niet veel later kwam Di Bucchianico in contact met Transfer Solutions en kreeg met een aantal anderen in oktober de mogelijkheid om een cursus tot ontwikkelaar te volgen. Binnen twee maanden leerde hij werken met OutSystems. ,,Dat we dit na twee maanden zo doen, vind ik bewonderenswaardig, al zeg ik het zelf. Dit had ik een half jaar geleden niet gedacht.”

Dat zijn nieuwe werkgever de applicatie kosteloos maakt voor Everyday Heroes vindt Di Bucchianico fantastisch. ,,Het betekent namelijk wel dat twee ontwikkelaars er fulltime mee bezig zijn. Maar het biedt ons ook de kans om te leren. Bij een betaald project krijg je misschien toch wat minder ruimte om fouten te maken en kun je minder de tijd nemen om dingen rustig uit te zoeken.”

Bijhouden

Binnen nu en een week moet de eerste werkbare versie van de app beschikbaar zijn. Donateurs krijgen ook toegang en kunnen zien waar hun geld aan besteed wordt. Hulpvragers kunnen bijhouden hoe het met hun aanvraag gaat.

Met de data die via de applicatie worden verkregen, kunnen ook patronen worden herkend. Daar kunnen gemeenten dan weer mee aan de slag, zegt De Jong van Everyday Heroes. ,,Als blijkt dat je in een regio banen kunt creëren door mensen een rijbewijs te laten halen, dan is het als gemeente aantrekkelijk om daar voortaan een potje voor vrij te maken.”

De Jong is ontzettend blij met de inzet van de ontwikkelaars. ,,We besteden onze tijd niet graag aan administratie, we houden onze handen liever vrij om nog meer mensen aan het werk te krijgen. Dat wordt nu mogelijk gemaakt.”

Meer lezen ...

Randvoorwaarden

De volgende randvoorwaarden moeten volgens Divosa zeker als uitgangspunten op de agenda en in tussentijdse evaluaties terugkomen.

Uitgaan van bijzondere bijstand: nauwkeurig definiëren

Vanwege de bestaande structuur en de snelheid kiest SZW voor de TONK de wettelijke basis van de bijzondere bijstand. Uitgaan van bijzondere bijstand betekent maatwerk en is arbeidsintensief voor gemeenten. Daarmee is cruciaal dat nauwkeurig is gedefinieerd wat de precieze doelgroep is en welke kosten voor TONK in aanmerking komen.

Heldere communicatie over wat wel en wat niet 

In de communicatie over de TONK door Rijk en gemeenten moet duidelijk zijn wie waarom in aanmerking komt voor TONK en wie niet. Duidelijkheid vooraf kan afwijzingen en teleurstelling achteraf voorkomen. Duidelijk moet ook zijn dat TONK niet hetzelfde werkt als bijzondere bijstand.

Druk op de gemeentelijke uitvoering is al hoog

TONK uitvoeren zal extra capaciteit vragen van gemeenten terwijl de druk op de uitvoering al hoog is. Gemeenten hebben echt niet veel ruimte meer in de uitvoering, zien we als Divosa voortdurend. Tegelijkertijd kan een regeling als TONK het effect hebben dat de druk op andere dienstverlening daalt, bijvoorbeeld als het gaat om schuldhulpverlening. Dit maakt dat we als Divosa met VNG en gemeenten nadenken over oplossingen voor de druk op de uitvoering en het capaciteitsvraagstuk. Dit blijven we ook bij SZW agenderen.

Duidelijkheid nodig over uitvoeringskosten

De extra inzet vanuit gemeentelijke formatie die nodig is om TONK uit te voeren moet worden betaald. Divosa stelt zich voor dat de uitvoeringskosten die verband houden met de TONK ook ten laste komen van de door het Rijk beschikbaar gestelde 130 miljoen.

Juridisch uitgezocht wat gevolgen zijn

Het is belangrijk dat SZW juridisch goed uitzoekt en duidelijkheid geeft over wat de tijdelijke aanpassing van de voorwaarden van de bijzondere bijstand voor de TONK voor effect heeft. Denk aan de precedentwerking en mogelijkheden voor bezwaar en beroep.

Afspraken over verantwoording middelen

De TONK loopt via de bijzondere bijstand en daarmee gaat verantwoording van de middelen via de gemeenteraad. Dat betekent dat gemeenten geen verantwoording hoeven afleggen aan het Rijk over de besteding van de 130 miljoen. Wel is belangrijk dat er echt heldere, bestuurlijke afspraken gemaakt worden wanneer blijkt dat de 130 miljoen onvoldoende is voor de TONK-aanvragen.

Haalbare startdatum

Het Rijk heeft 1 februari genoemd als startdatum voor de TONK. Dit is een zeer ambitieuze datum gezien bovenstaande. Tegelijkertijd is voor inwoners met acute financiële problemen door hoge noodzakelijke kosten elke dag er eentje teveel. Dat betekent dat Divosa constructief bijdraagt aan het ondersteunen van gemeenten om de uitvoering van TONK te realiseren maar ook het eerlijke gesprek met SZW blijft voeren over de haalbaarheid van deze datum.

Meer lezen ...

Vrije ruimte

Via de WKR kunt u een vergoeding aan uw werknemer geven zonder daarover loonbelasting te betalen. U mag een percentage van het fiscale loon besteden aan dit soort vergoedingen. Dat heet de vrije ruimte. Als het bedrag binnen de vrije ruimte valt betaalt u dus geen loonbelasting. De vergoeding wordt dan ook niet verrekend met de uitkering van uw werknemer.

Hoe keer ik een eenmalige vergoeding uit via de WKR?

U doet dit door de vergoeding niet als loon van de werknemer vast te leggen in uw administratie, maar als eindheffingsloon. De keuze tussen eindheffingsloon en het loon van de werknemer kunt u maken tot het moment dat u de vergoeding betaalt. Deze keuze is definitief. U kunt een vergoeding niet achteraf alsnog aanwijzen als eindheffingsloon. Op Rijksoverheid.nl vindt u meer informatie en de voorwaarden van de WKR.

Aanvulling:

Mogelijkheid voor werkgevers om eenmalige vergoeding aan Wajongers te geven via Werkkostenregeling

Wil een werkgever aan zijn werknemer met een Wajong-uitkering een eenmalige - onbelaste - vergoeding geven? Bijvoorbeeld omdat de Wajonger al langere tijd bij het bedrijf werkzaam is of een uitzonderlijk goede prestatie levert? Dan is het voor de werkgever mogelijk om gebruik te maken van de Werkkostenregeling (WKR). De vergoeding wordt dan niet met de uitkering van de werknemer verrekend.

Voorwaarde is wel dat deze vergoeding ‘gebruikelijk’ is. Dat wil zeggen dat de vergoeding niet meer dan 30% mag afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden normaal is. Vergoedingen van maximaal €2.400,- per persoon per jaar, beschouwt de Belastingdienst als ‘gebruikelijk’. De afwijking van 30% geldt niet voor dit bedrag.

Hoe keert een werkgever een eenmalige vergoeding uit via de Werkkostenregeling?

Voor werkende Wajongers hangt de hoogte van de uitkering af van het inkomen. Gaat een Wajonger meer verdienen, dan gaat de aanvullende uitkering die hij krijgt omlaag. Voor Wajongers in de Wajong 2010 wordt het extra inkomen in sommige gevallen volledig verrekend met de uitkering. Vanaf 1 januari 2021 geldt, met de komst van de wet Vereenvoudiging Wajong, voor alle Wajongers de geharmoniseerde inkomensregeling. Dan wordt 70% van het verdiende inkomen met de uitkering verrekend. Voor een eenmalige bruto vergoeding geldt - mits de werkgever deze niet als loon vastlegt, maar in de administratie toewijst als eindheffingsloon - dat dit niet ten koste van de uitkering gaat. De keuze tussen eindheffingsloon en het loon van de werknemer kan worden gemaakt tot het moment dat de vergoeding wordt betaald. Deze keuze is dan definitief. De vergoeding kan niet achteraf nog als eindheffingsloon worden aangewezen.

Meer lezen ...

U komt mogelijk in aanmerking voor een herbeoordeling als u:

• ME/CVS heeft, én;
• door een arts van UWV bent beoordeeld voor een WIA-, Wajong- WAZ- of WAO-uitkering, én;
• als de verzekeringsarts bij deze beoordeling vaststelde dat u niet voldoende gedaan heeft aan uw herstel. Met als reden dat u geen cognitieve gedragstherapie (CGT) of gradedexercisetherapy (GET) heeft gevolgd.

Aanmelden voor herbeoordeling
Als u denkt dat u voor een herbeoordeling in aanmerking komt, dan kunt u dit per post aan ons melden. Wij hebben dan de volgende gegevens van u nodig:

• uw naam,
• geboortedatum en adres;
• uw burgerservicenummer;
• of u ME/CVS heeft;
• of u hiervoor beoordeeld bent door een arts van UWV;
• of u CTG en/of GET heeft gevolgd;
• of de arts heeft aangegeven dat u niet voldoende heeft gedaan voor uw herstel;
• uw handtekening.

U kunt deze informatie aan ons doorgeven via het formulier 'Melding motie Raemakers' (zie bijlage nieuwsbrief!) Schrijf op de envelop: Medische informatie. Vergeet niet een postzegel te plakken. Stuur het formulier in een gesloten envelop naar:

UWV
Postbus 1300
5900 BH VENLO

Binnen 8 weken beslissing over de herbeoordeling

Binnen 2 weken na ontvangst van uw melding krijgt u een brief van ons. Hierin staat of u voldoet aan de voorwaarden van de motie en of u in aanmerking komt voor een herbeoordeling. Als dat het geval is, ontvangt u uiterlijk 8 weken na uw melding onze beslissing over uw herbeoordeling.

Meer lezen ...

De nieuwe aanpak is onderdeel van afspraken die de leveranciers van water en energie, de zorgverzekeraars en de woningcorporaties hebben afgesproken met de branchevereniging voor schuldhulpverlening NVVK en de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG). De nutsbedrijven, zorgverzekeraars en woningcorporaties geven het aan de gemeente door als mensen een betalingsachterstand hebben van tussen de dertig en honderd dagen. Er moet wel minimaal één herinnering zijn gestuurd voordat de gemeente in actie komt.

Na een bericht of bezoek van de gemeente mogen mensen met de betalingsachterstand zelf weten of zij verder in gesprek willen over hun financiën. De gemeente zal de uitkomst van de toenaderingspoging doorgeven aan het bedrijf dat de melding heeft gedaan.

Meer lezen ...

                

Het huidige armoedebeleid moet, nu er een crisis is en steeds meer mensen bij hun gemeente aankloppen, versneld worden aangepast, luidt het advies, anders komen er steeds meer mensen in de problemen.

De gemeenten moeten de ruimte krijgen de inwoners ruimhartig te ondersteunen, zegt het Nibud. Dat gebeurt nu lang niet altijd. "We zien schrijnende situaties."

Meer lezen ...

Een persoon kan alsnog aangemerkt worden als jonggehandicapte in het kader van de Wajong als hij binnen vijf jaar na de afwijzing toch duurzaam geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft en dit voortkomt uit dezelfde oorzaak als bij de eerste aanvraag (art. 1a:1, tweede lid, Wajong). Daarnaast kan voor jonggehandicapten die zijn afgewezen vanwege het tijdelijk ontbreken van arbeidsvermogen, tien jaar na de eerste aanvraag de duurzaamheid van beperking aangenomen worden als in die periode niet gewerkt is (art. 1a:1, derde lid, Wajong). Een eerder afgewezen persoon kan jaarlijks zelf opnieuw een beoordeling aanvragen.

Meer lezen ...

Momenteel hebben een half miljoen huishoudens problematische schulden. Gemiddeld duurt het vijf jaar voordat mensen hulp zoeken. De gemiddelde schuld is dan al opgelopen tot zo’n 40 duizend euro bij veertien schuldeisers.

Daarna duurt het nog ruim een jaar voordat alle schuldeisers akkoord zijn met een saneringsvoorstel. Ze moeten stuk voor stuk instemmen met een regeling. Bij collectief schuldregelen maken gemeenten en schuldeisers vooraf afspraken over de afhandeling van openstaande schulden.

Het ‘collectief schuldregelen’ heeft de gemeente Den Haag 84.000 brieven gescheeld van en naar schuldeisers.

Bron: ANP

Meer lezen ...

Samen kijken naar wat thuis nodig is

UWV kent voorzieningen toe voor ondersteuning op de werkplek wanneer er sprake is van een structureel functionele beperking. Dit is een ziekte of handicap die belemmert bij het werk. Samen met de klant kijken we welke voorziening nodig is. De afgelopen periode krijgt UWV steeds vaker vragen over voorzieningen voor de thuiswerkplek. In dat geval kijken we ook samen met de klant naar de mogelijkheden om thuis goed te kunnen werken. De voorzieningen die de klant al op de werkplek heeft, kunnen soms naar de thuiswerkplek worden verplaatst. Als dit niet het geval is, kan de klant een aanvraag doen voor een tweede voorziening, zoals bijvoorbeeld een extra brailleleesregel die te kwetsbaar is om mee te nemen. Werkplekaanpassingen die iedereen nodig heeft, vallen onder de arbo-verantwoordelijkheid van de werkgever.

Ondersteuning thuiswerken op langere termijn

Vanwege het advies om zoveel mogelijk thuis te werken en ervoor te zorgen dat mensen goed hun werk kunnen blijven doen, komen mensen nu eerder in aanmerking voor een voorziening voor de thuiswerkplek. Voorheen kon dit alleen wanneer er een individuele medische noodzaak was om thuis te werken. De opgedane ervaringen met verruimde inzet van voorzieningen tijdens corona zal UWV in overleg met het ministerie van SZW benutten voor ondersteuning van thuiswerken in de toekomst.

Meer lezen ...

De Tozo kent twee voorzieningen, aanvullende inkomensondersteuning en een lening voor bedrijfskapitaal. De tijdelijke regeling is afgeleid van de bijstand voor zelfstandigen (Bbz). Zelfstandigen met een huishoudinkomen onder het sociaal minimum kunnen binnen de huidige regeling aanspraak maken op financiële bijstand voor levensonderhoud. De nieuwe regeling kijkt daarnaast ook beperkt naar de financiële middelen van de zelfstandige, zoals bank- en spaarsaldi en aandelen. Zelfstandigen met beschikbare geldmiddelen niet hoger dan €46.520 komen in aanmerking voor inkomensondersteuning. Ander vermogen, zoals uit een eigen woning, afgeschermd pensioen, bedrijfspand, machines, zakelijke apparatuur en voorraden, wordt buiten beschouwing gelaten.

Oriënteren op de toekomst

Het kabinet vindt het belangrijk dat zelfstandig ondernemers die ook de komende periode geen of onvoldoende inkomsten hebben en afhankelijk zijn van een Tozo-uitkering, zich breder oriënteren op de arbeidsmarkt. Gemeenten krijgen daarom extra middelen om coaching, advies en bij-of omscholing aan te bieden. Zij starten uiterlijk 1 januari 2021 met deze aanvullende dienstverlening.

Van ’t Wout: ‘Voor heel veel zelfstandigen is het is een uitzonderlijk moeilijke tijd, met grote onzekerheden. Een deel heeft gelukkig de draad weer op kunnen pakken of is hier mee bezig, met de Tozo als overbrugging. Andere ondernemers zullen zich noodgedwongen moeten voorbereiden op een nieuwe toekomst. De inzet van het kabinet is om deze zelfstandigen extra te ondersteunen en weer perspectief te bieden.’

Tozo

Gemeenten voeren de Tozo uit. Zij hebben de afgelopen periode alles in het werk gesteld om zelfstandig ondernemers te ondersteunen. Naar schatting 374.000 zelfstandigen hebben gebruik gemaakt van Tozo 1 die kon worden aangevraagd tot 1 juni. Op de ‘Tozo 2’ die tot 1 oktober geldt, is tot medio augustus circa 95.000 keer een beroep gedaan. Het gaat vooral om aanvragen voor een uitkering voor levensonderhoud, veel minder vaak om leningen voor bedrijfskapitaal. De Tozo 2 kent minder aanvragen dan Tozo 1 omdat veel beroepsgroepen het werk geheel of gedeeltelijk hebben hervat en vanwege de introductie van de partnerinkomenstoets. Gemeenten worden financieel gecompenseerd voor de kosten van de Tozo door het Rijk. Vanaf de zomer van 2021 kunnen zelfstandigen die hiervoor in aanmerking komen in hun gemeente een beroep doen op de reguliere bijstand voor zelfstandigen (Bbz).

Staatssecretaris Bas van ’t Wout:

“Voor heel veel zelfstandigen is het is een uitzonderlijk moeilijke tijd, met grote onzekerheden. Een deel heeft gelukkig de draad weer op kunnen pakken of is hier mee bezig, met de Tozo als overbrugging. Andere ondernemers zullen zich noodgedwongen moeten voorbereiden op een nieuwe toekomst. De inzet van het kabinet is om deze zelfstandigen extra te ondersteunen en weer perspectief te bieden.” - Staatssecretaris Bas van ’t Wout

Meer lezen ...

Het kabinet wil goede begeleiding bieden aan mensen die hun werk zijn verloren of dreigen te verliezen. Daarom trekt het kabinet geld uit om meer dienstverlening te bieden en regionale mobiliteitsteams op te richten. Daarbij zijn UWV, gemeenten, werkgevers, sociale partners en beroepsonderwijs betrokken. Ook komt er extra financiële steun om ervoor te zorgen dat mensen die via de banenafspraak een baan hebben en mensen die in SW-bedrijven werken hun baan kunnen behouden. In totaal is hiervoor €650 miljoen beschikbaar.

Daarnaast gaat het kabinet mensen helpen om hun kennis en vaardigheden bij te werken of zich om te scholen naar ander werk. Voor sommige mensen is dat nodig om binnen hun bedrijf de veranderingen bij te benen, voor andere mensen is scholing noodzakelijk om aan een andere baan te kunnen beginnen. Om dat te faciliteren, trekt het kabinet €230 miljoen uit. Dat geld wordt ingezet voor onder andere ontwikkeladviezen, cursussen om reken-, taal- en digitale vaardigheden te verbeteren, online scholing, scholingsbudget voor mensen die WW-ontvangen, praktijkleren in het mbo en intersectorale omscholing.

In een economische recessie loopt jeugdwerkloosheid vaak sneller op. Ook daar heeft het kabinet aandacht voor. Jongeren die al werk hadden en dat verliezen, zijn goed geholpen met de extra investeringen in dienstverlening van gemeenten en UWV. Maar kwetsbare schoolverlaters hebben extra aandacht nodig. Het kabinet wil hen intensief gaan begeleiden naar vervolgonderwijs of werk. Daar komt €350 miljoen voor vrij.

Tot slot gaat het kabinet mensen met problematische schulden extra ondersteunen. Het kabinet trekt hiervoor €150 miljoen uit. Een belangrijk onderdeel daarvan is het opzetten van een Waarborgfonds om problematische schulden van mensen sneller af te kunnen wikkelen.

Meer lezen ...

Studeren is vanaf dit studiejaar financieel aantrekkelijker voor alle Wajongers. Dat staat in de nieuw aangenomen wet Vereenvoudiging Wajong. Eind mei is deze wet aangenomen door de Eerste Kamer. De meeste maatregelen gaan in op 1 januari 2021. Vanaf 1 september 2020 veranderen de regels echter al voor het volgen van een opleiding met Wajong.

Studeren wordt aantrekkelijker

Het uitgangspunt voor iedereen binnen de Wajong is dat studeren niet nadelig is. Wel gelden er voor Wajong2010 en Wajong2015 net iets andere regels. Per 1 september ontvangen Wajongers met arbeidsvermogen en recht op Wajong2010 maximaal 70% van het Wettelijk Minimumloon (WML) als uitkering wanneer zij studeren. Wajongers zonder arbeidsvermogen en recht op Wajong2010 ontvangen maximaal 75% van het WML als uitkering wanneer zij studeren. Dit was in beide gevallen 25% van het WML.

Voor Wajongers met Wajong2015 verviel tot nu toe het volledig recht op de uitkering zodra zij een opleiding gingen volgen. Deze maatregel vervalt per 1 september 2020. Wajongers met recht op Wajong2015 behouden vanaf 1 september hun uitkering als ze gaan studeren. Jonggehandicapten die al studeren maar geen arbeidsvermogen hebben, komen mogelijk in aanmerking voor Wajong2015.

Meer lezen ...

 

Volgens de huidige Wajong – de Wajong 2015 – heb je geen recht (meer) op een uitkering als je gaat studeren. Met de nieuwe Wajong – de Wajong 2021 – gaat dat veranderen. En omdat het studiejaar al in september start, kun je al vanaf september 2020 gebruik maken van deze nieuwe regel.

Wajong opnieuw aanvragen

Vanaf 1 september 2020 verlies je dus niet meer het recht op een Wajonguitkering als je een opleiding volgt waarvoor je studiefinanciering of een tegemoetkoming scholieren krijgt. Deze nieuwe regel geldt ook voor mensen die eerder geen Wajonguitkering kregen omdat ze een opleiding of studie volgden. Dus heb je eerder een Wajonguitkering aangevraagd en kreeg je een afwijzing omdat je een opleiding volgt, dan kun je nu opnieuw een Wajonguitkering aanvragen.

Wajong 2010: je uitkering gaat omhoog

Heb je een Wajonguitkering op grond van de vorige Wajong (Wajong 2010), dan ligt het net een beetje anders. Val je onder de Wajong 2010 en volg je een opleiding, dan krijg je op dit moment nog wel een kleine Wajonguitkering vanuit de studieregeling (25% van het minimumloon). Ook hierin gaat iets veranderen. Vanaf september gaat je uitkering omhoog naar maximaal 70 of 75% van het minimumloon. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Je krijgt hierover van het UWV een brief.

Wajong 2021

Alle andere veranderingen in de Wajong gaan dus in op 1 januari 2021. Later in het jaar geeft het UWV hier meer uitleg over.

Ieder(in) heeft de afgelopen maanden gelobbyd voor vereenvoudiging van de Wajong. Die gehoopte vereenvoudiging is er helaas niet gekomen. Wel heeft de Eerste Kamer geëist dat eventuele negatieve inkomenseffecten voor Wajongers worden gecompenseerd. Het is nog onduidelijk hoe ver deze compensatie gaat reiken. Ieder(in) zal de effecten van de Wajong 2021 nauwgezet volgen en aan de bel trekken als blijkt dat Wajongers er toch op achteruit gaan.

Individuele studietoeslag Participatiewet

Heb je geen recht hebt op een Wajonguitkering en je wilt studeren, maar je kunt door beperking naast je studie niet werken? Dan kan je misschien een individuele studietoeslag krijgen. Dit is onderdeel van de Participatiewet. De individuele studietoeslag vraag je aan bij je gemeente.

Meer lezen ...

Waarom wordt de Wajong veranderd?

Op dit moment zijn er erg veel verschillende regels in de Wajong. Daardoor is de wet moeilijk te begrijpen en ook zijn er regels die niet goed werken, bijvoorbeeld:

• omdat je inkomen niet hoger wordt als je meer werkt.
• omdat je uitkering verlaagd wordt of vervalt als je onderwijs volgt.
• omdat je bang bent om de Wajong te verliezen als je gaat werken.
• omdat je bang bent dat je niet meer terug kunt naar de Wajong, als je geen werk meer hebt.

De regels gaan veranderen. Het belangrijkste is dat wanneer je gaat werken je erop vooruit gaat. Of als je een opleiding wilt volgen, je je uitkering kunt behouden. Uitgangspunt van de nieuwe wet is dat werken en jezelf ontwikkelen moet lonen. Zo krijg je meer kansen in de maatschappij.

Wanneer verandert de Wajong?

• Vanaf 1 september 2020 gaan de studiemaatregelen in. Dit betekent dat wanneer je gaat studeren je je Wajonguitkering kunt behouden. Dat geldt ook voor Wajongers die al eerder een opleiding zijn begonnen.
• Op 1 januari 2021 gaan de regels die te maken hebben met de hoogte van de Wajong uitkering in. Dat geldt ook voor de regels wanneer Wajong stopt of het recht op Wajong juist weer herleeft.

Wat verandert er?

• Als je werkt of gaat werken heb je een hoger inkomen dan als je alleen een uitkering hebt.
• Als je werkt houd je naast je uitkering 30 cent van iedere euro die je verdient.
• Als je werkt met loondispensatie houd je meer dan 30 cent per euro.
• Als je een opleiding doet of gaat doen behoud je je hele Wajong-uitkering.
• Als je een opleiding doet, heb je mogelijk recht op Wajong2015.
• Als je Wajong-uitkering is gestopt kan je, tot je AOW, terugkomen in de Wajong.
• Als je een re-integratie traject volgt maak je afspraken met UWV. Een afspraak kan zijn om aanbod van passend werk te accepteren. Je bent dan verplicht om passend werkaanbod te accepteren.
• Als je in de Wajong zit kan je zelf je uitkering stoppen. Net als in de Wajong2010 en Wajong2015.

Waarom ontvangen sommige Wajongers een garantiebedrag?

UWV gaat voor alle Wajongers de nieuwe met de oude regels vergelijken. Als hieruit blijkt dat je door de nieuwe regels op een lager inkomen zou uitkomen dan nu, krijg je een garantiebedrag. Dit zorgt ervoor dat je inkomen hetzelfde blijft.

Het garantiebedrag

Misschien krijg je door de nieuwe regels toch een lagere uitkering. En dus een lager inkomen. Dat is niet de bedoeling. Daarom krijg je een garantiebedrag. Je houdt zo hetzelfde inkomen als met de oude regels. Zo blijft je inkomen hetzelfde.

• Je hebt recht op dit garantiebedrag zolang je blijft werken.
• Mogelijk wordt je uitkering op basis van de nieuwe regels hoger dan het garantiebedrag.
• Bijvoorbeeld als je minder uren gaat werken. Dan krijg je geen garantiebedrag meer.
• Verander je van baan of verlies je je baan? Dan geldt het volgende: - Of je vindt binnen 12 maanden een nieuwe baan met hetzelfde aantal uren. Dan neem je het garantiebedrag mee naar je volgende baan. - Of het duurt langer dan 12 maanden, na je WW, voor je een nieuwe baan vindt. Dan gelden de nieuwe regels.
• Voor Wajongers die vijf jaar aaneengesloten hebben gewerkt en daardoor bijna in aanmerking kwamen voor instroom in de voortgezette werkregeling wordt een uitzondering gemaakt. Deze groep ontvangt een garantiebedrag op basis van de voortgezette werkregeling, wat tot 100% van het WML betekent.
• De Eerste Kamer heeft aandacht gevraagd voor de impact van de coronacrisis op Wajongers, ook in relatie tot het garantiebedrag. De Staatssecretaris heeft beloofd om daar naar te kijken. Er wordt ook gekeken naar de mogelijkheid om de duur van de garantietermijn aan te passen indien dit nodig is.

Ben je nog niet aan het werk en krijg je een Wajong-uitkering?

Er verandert niets:

• Als je kunt werken is de uitkering 70% van het wettelijk minimumloon.
• Als je duurzaam geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebt is de uitkering 75% van het wettelijk minimumloon. Als je toch iets verdient met werken, dan mag je 25% van wat je verdient houden.
• Het maakt hierbij niet uit hoeveel je geld je partner heeft of ontvangt.

Kun je helemaal niet werken?

Als je niet kunt werken is de uitkering 75% van het wettelijk minimumloon. Als je dan toch een klein inkomen hebt, houd je 25 cent van iedere euro die je verdient. Je behoudt je Wajong-uitkering.

Wil je een opleiding doen?

Je mag studeren en tegelijkertijd je hele uitkering behouden.

Wat gebeurt er als ik mijn baan verlies?

Als je baan stopt kan je altijd terug in de Wajong-uitkering. Het maakt niet uit waarom je baan stopt. Je kan altijd terug, tot je AOW begint.

Kan ik meer inkomen hebben dan het wettelijk minimumloon per maand?

Ja, als je een hoog salaris hebt en veel uren werkt, kan je meer inkomen hebben dan het wettelijk minimumloon per maand.

Heb ik meer inkomen als ik een hogere opleiding heb gedaan?

Ja, je salaris is dan vaak hoger, dus je totale inkomen ook.

Meer lezen ...

1. Denk na of een telefoongesprek wel de beste manier is. Dat is zeker niet het geval wanneer:

• je het zinvol vindt dat je lichamelijk wordt onderzocht;
• je inschat dat je via de telefoon beter (gezonder, vitaler) overkomt dan je bent;
• je het zinvol vindt dat de arts ziet hoe je eruit ziet;
• je effectiever kunt communiceren met iemand die je ziet.

 2. Wanneer je het gesprek niet per telefoon wilt voeren:

• Vraag dan om uitstel, totdat het gesprek kan plaatsvinden op het UWV-kantoor of, zo nodig, bij je thuis.
• Vraag om een tijdelijke oplossing als het gesprek wordt uitgesteld, zoals een voorschot of (beter) een tijdelijke toekenning van een uitkering.

 3. Wanneer je het gesprek wel telefonisch wilt voeren:

• Bereid je dan net zo goed voor als bij een gewone keuring en zorg voor ondersteuning. Zie Eerste hulp bij (her)keuring.
• Voer alleen gesprekken volgens afspraak, accepteer niet dat je onverwacht wordt gebeld.
• Maak een geluidsopname van het telefoongesprek.

Ook als het gaat om gesprekken met een arbeidsdeskundige of een bedrijfsarts is het raadzaam om van tevoren goed te bedenken hoe en wanneer je die het beste kunt voeren.

Meer lezen ...

 

1. Vraag om een exitgesprek

​In veel gevallen krijg je bij ontslag een exitgesprek. Geen uitnodiging voor een exitgesprek gehad (vaak bij ontslag op staande voet)? Dan is het verstandig om dit gesprek alsnog aan te vragen. Het geeft jou de kans om mentaal afscheid te nemen en is belangrijk in het verwerkingsproces. Heb je ontslag gekregen? Dan geeft een exitgesprek jou de kans om je werkgever te vragen om een aanbevelingsbrief. Deze brief kan je helpen om snel weer ander werk te vinden.

2. Bereken je opgebouwde vakantiedagen

Wie werkt, heeft vakantiedagen. Bij ontslag moet je werkgever jou een eindafrekening geven waarop staat hoeveel vakantiedagen je nog over hebt. Bij ontslag heb je dus recht op de uitbetaling van deze dagen. Of misschien kun je ze opnemen tijdens de opzegtermijn.

3. Kijk of je recht hebt op een transitievergoeding

Bij ontslag krijg je in veel gevallen een financiële vergoeding van je werkgever: de transitievergoeding. Vanaf 1 januari 2020 verandert de berekening van de transitievergoeding. Als werknemer heb je vanaf de eerste werkdag al recht op de deze vergoeding. Voor ontslag op staande voet gelden andere regels. Denk dan aan ontslag op staande voet door diefstal, agressie of geweld. Lees meer over de ontslagvergoeding in de brochure 'Ontslag krijgen of nemen'.

4. Hou grip op je financiën

Het verlies van je baan heeft altijd financiële gevolgen. Je inkomen gaat omlaag, maar je vaste lasten blijven ongewijzigd. Door een financieel plan op te stellen, krijg je meer grip op je financiën. Hierin staat welke maatregelen je kunt nemen om een bepaalde periode te overbruggen. Spreek je je spaargeld aan, ga je besparen op je variabele uitgaven zoals kleding en reizen? Of kan je partner misschien extra werken?

5. Check wat ontslag betekent voor je pensioen

Bij ontslag stopt je werk en bouw je geen pensioen meer op. Het pensioen dat je al hebt opgebouwd  blijft staan. Hoeveel dat precies is, ontvang je in een overzicht van je werkgever (waar ook je vakantiedagen op staan). Kom je na ontslag in de WW terecht dan bouw je geen pensioen op. Neem na ontslag contact op met je pensioenfonds. De meeste pensioenfondsen hebben een speciale brochure hierover.

Meer lezen ...

 

ME- en CVS-patiënten vinden onder normale omstandigheden al vaak dat zij niet zorgvuldig beoordeeld worden. De Steungroep vindt dat als noodmaatregel bij vertraging van de behandeling van een WIA- of Wajong-aanvraag, een voorlopige uitkering zonder terugbetalingsverplichting moet worden toegekend. Dit ligt in de lijn van de financiële noodmaatregelen voor andere groepen.

De vakbonden FNV, CNV en VCP hebben een brandbrief naar de minister en de staatssecretaris voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid gestuurd. Steungroep ME en Arbeidsongeschikten onderschrijft deze brief. In de brief stellen de vakbonden onder andere het volgende voor:

• Als beoordeling bij Wajong, Ziektewet en WIA op afstand niet mogelijk is: tijdelijk een uitkering voor volledige arbeidsongeschiktheid toekennen, die na een latere beoordeling en definitieve beslissing niet teruggevorderd wordt.
• Verlenging van de periode van loondoorbetaling bij ziekte met de periode waarin vertraging van de re-integratie is opgelopen doordat werkgever en werknemer door de corona-crisis niet aan hun verplichting konden voldoen. Het UWV zou het loon over deze verlenging aan de werkgever moeten vergoeden.
• Als werknemers in het tweede ziektejaar door de coronacrisis niet de mogelijkheid krijgen om te re-integreren: de overheid moet hun eventuele inkomensverlies door een lagere percentage loondoorbetaling (naar 90, 80 of 70%) compenseren.
• Werknemers die door het opvolgen van de RIVM-instructies niet kunnen werken niet behandelen als werklozen, maar als mensen die zich terecht hebben ziek gemeld.
• Verlenging van de WW-duur tot aan de zomer, of zo nodig langer. Duidelijke versoepeling van de sollicitatieplicht.
• Participatiewet: versoepeling van de sollicitatieplicht en de tegenprestatieplicht en landelijke duidelijkheid daarover. Tijdelijk niet toepassen van de kostendelersnorm, zodat er geen drempel is om tijdelijk voor mensen te zorgen op hetzelfde adres.

Signaal meenemen naar corona-crisisoverleg

Ieder(in) brengt het signaal over de negatieve gevolgen van het telefonisch keuren in bij het wekelijks overleg ‘Algemeen gehandicaptenbeleid’ dat in het kader van de corona-crisis is ingesteld. En we benaderen onze contacten bij het ministerie van SZW om het signaal door te geven en te vragen om een oplossing.

Lees de websiteberichten Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid

• Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid dringt aan op noodmaatregelen voor uitkeringsgerechtigden, https://www.steungroep.nl/nieuws/nieuws-ziekte-werk-en-inkomen/22-april-2020-steungroep-me-en-arbeidsongeschiktheid-dringt-aan-op-noodmaatregelen-voor-uitkeringsgerechtigden
• Kritiek Steungroep op corona-crisisplan UWV bij Wajong en WIA-aanvragen, https://www.steungroep.nl/nieuws/nieuwsberichten-over-her-keuringen-algemeen/17-april-2020-kritiek-steungroep-op-corona-crisisplan-uwv-bij-wajong-en-wia-aanvragen
• Tips telefonische keuring UWV in verband met het coronavirus, https://www.steungroep.nl/nieuws/nieuwsberichten-over-her-keuringen-algemeen/7-mei-2020-telefonische-keuring-in-verband-met-het-coronavirus
• Trouw: UWV-artsen: Via de telefoon bepalen of iemand wel of niet kan werken, niet mogelijk, https://www.trouw.nl/economie/via-de-telefoon-bepalen-of-iemand-wel-of-niet-kan-werken-niet-mogelijk-zeggen-uwv-artsen~b5016607/?referer=https%3A%2F%2Fiederin.nl%2F

Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid is lid van Ieder(in)

Meer lezen ...

Met deze aangetekende brief vraag je je werkgever het vakantiegeld over te maken. De brief vind je hier.

Bron: FNV

Meer lezen ...

De banken (ABN Amro voorop) hebben gezegd dat ze klanten, die in de financiële problemen komen door de Coronacrisis, niet laten vallen. Zo krijgen ondernemers uitstel van betaling.

Voor particulieren en zzp'ers is het (binnenkort) mogelijk de betaling van de hypotheeklasten met enkele maanden op te schorten. Dit kan een goede oplossing zijn, maar er zit ook nadelen aan.

Uitstel, geen afstel

Dat er tijdelijk geen hypotheek wordt afgeschreven is fijn. Maar na afloop van de 'betaalpauze', moet je de uitgestelde bedragen alsnog betalen. Je maandlasten gaan dan tijdelijk omhoog.

Na 4 maanden geeft de bank door aan het BKR dat er een betalingsachterstand is, waarvoor een regeling is afgesproken. Na het beëindigen van de betaalpauze, blijft deze melding nog 5 jaar bewaard. Dit kan problemen opleveren bij het aanvragen van een nieuwe hypotheek of lening.

Voorzie je voor langere tijd financiële problemen, ook na de coronacrisis? Dan is een betaalpauze van de hypotheek waarschijnlijk niet de beste oplossing. Misschien is dit wel het juiste moment om serieus werk te maken van je andere financiën. Kan de energierekening niet omlaag door te over te stappen? Schrap overbodige abonnementen en reorganiseer je verzekeringen.

Heb je nog een 'ouderwetse' hypotheekvorm met een gekoppelde kapitaalverzekering eigen woning (KEW) of spaarrekening eigen woning (SEW)? Bekijk dan samen met een financieel adviseur of het mogelijk is om tijdelijk minder in te leggen op de gekoppelde verzekering of spaarrekening.

Wat doen de banken?

'In 2008 zaten banken zelf in de problemen. Nu zijn we onderdeel van de oplossing.' Dit zijn de woorden van ABN Amro-topman Kees van Dijkhuizen. Als eerste kwam de bank met een speciale coronaregeling voor klanten met een hypotheek of lening.

Die krijgen 3 maanden betaalpauze. Hierna begin je met het terugbetalen van de gemiste termijnen. Daarvoor heb je uiterlijk tot 31 december 2021 de tijd. De bank rekent geen kosten of extra rente voor de regeling. Bij ING staat op de website dat je vertragingsrente betaalt, maar de bank heeft aan ons bevestigd deze niet in rekening te brengen.

Ook veel andere geldverstrekkers hebben inmiddels speciale regelingen aangekondigd. Andere geldverstrekkers verwijzen naar het bestaande beleid voor betalingsachterstanden. De vaak strenge regels voor het maken van een betaalafspraak zijn hierin tijdelijk versoepeld.

De onderstaande tabel zullen wij de komende tijd regelmatig updaten:

Geldverstrekker	Betaalpauze
ABN Amro	3 maanden
Aegon	ja, termijn in overleg
Allianz	3 maanden
Argenta	ja, termijn in overleg
ASN Bank	3 maanden of een lager maandbedrag
ASR	ja, termijn in overleg
Attens	ja, termijn in overleg
BLG Wonen	3 maanden of een lager maandbedrag
Centraal Beheer	apri/mei/juni of een lager maandbedrag
Florius	3 maanden
Hypotrust	niet bekend
ING	ja, termijn in overleg
Lloyds Bank	3 maanden
MoneYou	3 maanden
Munt Hypotheken	ja, termijn in overleg
Nationale-Nederlanden	3 maanden
Obvion	3 maanden
Rabobank	3 maanden
Reaal	ja, termijn in overleg
Regiobank	3 maanden of een lager maandbedrag
SNS	3 maanden of een lager maandbedrag

Fiscale consequenties

Als de hypotheek na 2012 is afgesloten, dan moet je verplicht aflossen om in aanmerking te komen voor renteaftrek. Rente die je niet betaalt, mag je niet aftrekken. Wel moet je gewoon belasting blijven betalen over het eigenwoningforfait. Een betaalpauze kan hierdoor leiden tot een fors lager fiscaal voordeel in 2020.

Ontvang je op dit moment een voorlopige teruggave? Dan is het misschien slim die aan te passen om een tegenvallende eindafrekening in de belastingaanslag 2020 te voorkomen. Maar aanpassen is niet verplicht. Denk je volgend jaar meer financiële ruimte te hebben dan nu, dan mag je ervoor kiezen de voorlopige teruggave niet aan te passen.

Maar als je de uitgestelde rente over 2020 in 2021 betaalt, dan mag je die rente alsnog volledig aftrekken in de aangifte 2021. Fiscaal gezien maakt het in principe niet uit of je de rente maandelijks, ineens of volgens een ander schema betaalt. Loop je meer vertraging op, dan is de rente alleen aftrekbaar als je een nieuw aflossingsschema afspreekt met de bank.

Beschermd met NHG

Heb je een hypotheek met NHG afgesloten? NHG is normaal bedoeld als vangnet voor mensen die na de verkoop van de woning met een restschuld blijven zitten. Bijvoorbeeld door werkloosheid of overlijden.

NHG heeft laten weten ook bescherming op maat te kunnen bieden aan mensen die te maken krijgen met de economische gevolgen van de coronacrisis. Neem hiervoor contact op met je bank of adviseur en wijs hem op deze mogelijkheid.

Meer lezen ...

Huurders die momenteel geen inkomen hebben, belanden daardoor niet op straat, zo is het idee.

Vooralsnog gaat het om een afspraak tussen organisaties Aedes, IVBN, Kences en Vastgoed Belang met de minister. Ze sluit echter wettelijke maatregelen niet uit als blijkt dat afspraken niet worden nageleefd óf als verhuurders die niet zijn aangesloten bij een verhuurdersorganisatie toch overgaan tot huisuitzettingen.

Meer lezen ...

Ieder(in) geeft ieder jaar actuele en begrijpelijke informatie over deze aftrekmogelijkheden: via de website Meerkosten.nl en in een vrij te publiceren artikel (met een stappenplan dat je door de aangifte heen helpt).

Meer lezen ...

 

Verantwoordelijk staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) noemde het idee sympathiek, maar is er wel op tegen. Betrokkenen kunnen zo’n pauze nu zelf al regelen. Daarnaast vreest ze dat mensen door de onderbrekingen nog langer met schulden kampen. Het verlengt de periode van aflossing.

Ondanks afkeurende reacties van het kabinet, zet de Kamer ook andere plannen door in de strijd tegen schulden en armoede. Zo moeten schuldeisers worden gedwongen om sneller te reageren op een voorstel voor een schikking. Een Kamermeerderheid wil een wettelijke termijn. Nu reageren sommige schuldeisers heel traag of niet, waardoor de schuldhulpregeling onnodig opzettelijk wordt vertraagd en de schuld verder kan groeien.

Het is het parlement verder een doorn in het oog dat mensen met schulden nog steeds uit hun huis worden gezet. Het is duur, schadelijk en nutteloos en moet zoveel mogelijk worden voorkomen, vinden onder meer regeringspartij CDA en oppositiepartij DENK.

Iedereen moet nog een “laatste kans” krijgen. Mensen waarbij het dwangbevel voor uitzetting al op de deurmat ligt, moeten worden bewogen alsnog mee te werken aan een schuldregeling. “Om te voorkomen dat ze morgen of overmorgen hun huis uit moeten”, aldus René Peters (CDA).

Meer lezen ...

Inkomensgrens

Tot 1 januari 2020 was het zo wanneer je boven de inkomensgrens verdiende, het gehele recht op huurtoeslag verviel. Dat leidde tot een grote armoedeval, en soms tot het moeten terugbetalen van grote bedragen aan de Belastingdienst. In plaats van er door een iets hoger inkomen wat op vooruit te gaan, gingen deze huurders er dus op achteruit. Daar is met het vervallen van de inkomensgrenzen in de huurtoeslag een eind aan gekomen. Nu loopt de huurtoeslag bij een stijgend inkomen langzaam terug naar nul.

Voor mensen die al huurtoeslag ontvingen in 2019 zijn er – als hun inkomen niet wijzigt- dit jaar geen veranderingen. Maar voor mensen die eerder boven de inkomensgrens verdienden, kan gelden dat zijn nu wel recht hebben op huurtoeslag. Naar schatting geldt dit voor 114.000 huishoudens.

Wanneer recht op huurtoeslag?

De huurtoeslag is een ingewikkelde regeling. Het recht op deze toeslag hangt af onder meer af van de hoogte van de huur, leeftijd, de samenstelling van het huishouden en het inkomen. Daarom is het advies om een proefberekening te maken op de website van de Belastingdienst. Huurtoeslag voor 2020 aanvragen kan tot 1 september 2021.

Wie meer wil weten over hoe de huurtoeslagregeling is opgebouwd, kan informatie vinden op de website van de Woonbond.

Meer lezen ...

Arbeidstoeleiding vanuit praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs

Er komt in 2020 een vervolg op de regeling om jongeren die van het praktijkonderwijs of voortgezet speciaal onderwijs (vso) komen te begeleiden naar hun eerste baan. In 2020 wordt hier 8,5 miljoen euro voor vrijgemaakt op de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Praktijkonderwijs is bedoeld voor leerlingen voor wie het vmbo te hoog gegrepen is. Op het vso zitten leerlingen met een leerprobleem of een beperking. Het gaat in totaal om zo’n 67.000 leerlingen.

Beslagvrije voet

Bij de vaststelling van de beslagvrije voet voor jongvolwassenen (18-20 jaar) zal worden aangesloten bij de bijstandsnorm voor 21-jarigen en ouder. Hiermee komt de specifieke (lagere) beslagvrije voet voor jongvolwassenen te vervallen.

Bijstandsverlening ondernemers

De regelgeving voor ondernemers met financiële problemen die een beroep doen op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz) wordt met ingang van 1 januari 2020 op een aantal punten aangepast. De regeling wordt eenvoudiger, zowel voor mensen die een beroep doen op het Bbz als ook voor gemeenten die deze uitvoeren.

Het Bbz biedt perspectief aan startende ondernemers met een bijstandsuitkering en vormt een vangnet voor gevestigde zelfstandigen met een tijdelijk financieel probleem. Het doel achter de regeling is dat de ondernemer het bedrijf kan voortzetten en dat na enige tijd bijstandsverlening niet meer nodig is.

Geboorteverlof

Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners in het eerste half jaar na de geboorte van de baby vijf weken extra geboorteverlof krijgen. Zij hebben dan recht op een uitkering van maximaal 70% van het dagloon, betaald door UWV.

Kindgebonden budget

Gezinnen met kinderen krijgen in 2020 een extra steun in de rug. Niet alleen wordt het kindgebonden budget in 2020 geïndexeerd. Het kabinet trekt bovendien structureel bijna 500 miljoen euro meer uit voor het kindgebonden budget. Zo’n 320.000 gezinnen krijgen er hierdoor gemiddeld bijna 1000 euro per jaar meer bij. Daarnaast krijgen bijna 300.000 meer gezinnen recht op kindgebonden budget. Gemiddeld gaan zij zo’n 600 euro per jaar ontvangen.

Leven lang ontwikkelen

Vanaf maart 2020 gaat de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen) van start. MKB-bedrijven kunnen dan subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up-to-date te houden. Met deze regeling stelt het kabinet structureel €48 miljoen per jaar beschikbaar.

Minimumloon Caribisch Nederland

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verhoogt per 1 januari 2020 het minimumloon op Bonaire met 6,2%, op Saba met 5,3% en op Sint Eustatius met 2,7%. Hierdoor stijgen ook de uitkeringen mee. Ouders en verzorgers ontvangen meer kinderbijslag. Zij krijgen er vanaf volgend jaar maandelijks circa 20 dollar bij per kind. Vanaf 2020 gaat ook de uitkering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten omhoog en komt er een inkomensaanvulling voor alleenstaande ouderen met een basispensioen (AOV).

Regeling ‘onwerkbaar weer’ voor werkgevers

Op 1 januari 2020 treedt de Regeling onwerkbaar weer in werking. De regeling geldt bij buitengewone natuurlijke omstandigheden (bijvoorbeeld vorst, sneeuw en overvloedige regenval) en als aan de overige voorwaarden van deze regeling is voldaan. Een werkgever kan dan na het verstrijken van een aantal wachtdagen worden vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht.

Verlenging van ondersteuning voor ouderen die werkloos worden

De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) wordt per 1 januari 2020 verlengd met vier jaar. Werknemers vanaf 60 jaar en 4 maanden die werkloos of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, kunnen ook de komende jaren aanspraak maken op een IOW-uitkering.

Wet arbeidsmarkt in balans

Op 1 januari 2020 gaat de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in. Dit pakket maatregelen verkleint de verschillen tussen vast en flexwerk. Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract te bieden. Terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt. Door de invoering van de Wab kunnen de rechten en plichten van iedere werkgever en werknemer in Nederland veranderen. Zo krijgen mensen die werken op oproep- of payrollbasis te maken met veranderingen, net als mensen die in tijdelijke contracten werken. Voor werkgevers is er een zogenaamde ‘Wab-checklist‘. Die bevat actiepunten waarvan het verstandig is om die vóór 1 januari al langs te lopen.

Meer lezen ...

Wat verandert er in 2020?

Mensen met een beperking of chronische ziekte hebben vaak te maken met verschillende kosten in de zorg. Bijvoorbeeld het eigen risico voor de zorgverzekering en de eigen bijdrage voor de Wmo. De overheid wil iets doen aan deze stapeling van eigen bijdragen. Daarom wordt in 2020 de eigen bijdrage in de Wmo voor de meeste hulp en ondersteuning maximaal 19 euro per maand. Dit is het abonnementstarief. Hierdoor worden de totale kosten van de zorg voor veel mensen met een beperking of chronische ziekte lager.

Waarvoor geldt het Wmo-abonnementstarief?

Vanaf 2020 geldt het abonnementstarief in principe voor alle maatwerkvoorzieningen en de algemene voorzieningen waarbij sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie. Een algemene voorziening is voor iedere inwoner van de gemeente beschikbaar. Iedere inwoner kan hier gebruik van maken. Bijvoorbeeld een boodschappendienst of maaltijdvoorziening. Bij een algemene voorziening vindt geen uitgebreid onderzoek plaats naar uw persoonlijke situatie. Een maatwerkvoorziening is een voorziening die past bij uw persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld persoonlijke begeleiding of een woningaanpassing. Een maatwerkvoorziening krijgt u als een algemene voorziening voor u niet de juiste oplossing is. Om dit te bepalen doet de gemeente onderzoek naar uw situatie. Dat is meestal een gesprek met u om te kijken wat u nodig heeft.

Niet alle algemene voorzieningen vallen onder het abonnementstarief. Voor sommige algemene voorzieningen is 19 euro per maand niet passend. Voor deze hulp en ondersteuning kunnen gemeenten nog een aparte bijdrage vragen. Veel gemeenten vragen bijvoorbeeld voor vervoer een lagere eigen bijdrage per rit. Het zou namelijk duurder zijn om 19 euro per maand te betalen als u bijvoorbeeld maar één keer per maand vervoer nodig hebt.

Wat is een duurzame hulpverleningsrelatie?

Voor algemene voorzieningen waarbij sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie betaalt u vanaf 2020 het abonnementstarief. Bij een duurzame hulpverleningsrelatie:

• heeft u een hulpverlener die arbeid verricht. Dit kan bijvoorbeeld iemand zijn die het huis schoonmaakt of u helpt met uw administratie;
• is het belangrijk dat u een vaste begeleider/hulp heeft;
• komt de hulpverlener voor een langere periode bij u. Het is dus geen tijdelijke oplossing na bijvoorbeeld een ziekenhuisopname.

Elke gemeente bepaalt zelf bij welke van hun algemene voorzieningen sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie. De afweging wordt gemaakt per voorziening, niet per cliënt. Als een algemene voorziening voor de meeste cliënten aan alle drie de voorwaarden voldoet dan geldt voor die voorziening voor alle cliënten het abonnementstarief.

Een gemeente kan er voor kiezen om ook voorzieningen zonder duurzame hulpverleningsrelatie toe te voegen aan het abonnementstarief. Ook mag een gemeente er voor kiezen om geen bijdrage te vragen voor voorzieningen. Of om de eigen bijdrage te verlagen.

Voorbeelden
Hieronder staan enkele voorbeelden van voorzieningen die in sommige gemeenten algemene voorzieningen zijn. Ze laten zien of wel of geen sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie.

• Bij begeleiding en huishoudelijke hulp is er in de meeste gevallen sprake van persoonlijke hulpverlening waarbij arbeid het grootste kostenonderdeel is. De hulpverlener komt regelmatig bij
• u thuis en er is veel persoonlijk contact. Het is belangrijk dat u een vaste begeleider/hulp heeft. Deze hulp/ondersteuning is meestal voor een langere periode nodig, bijvoorbeeld meer dan zes maanden. Er is hiermee sprake van een duurzame hulpverleningsrelatie.
• Bij bijvoorbeeld tafeltje-dekje wordt u eten thuisgebracht. Wie deze maaltijden komt bezorgen is niet zo belangrijk. Er is hier geen sprake van een duurzame hulpverleningsrelatie.
• Van respijtzorg maken de meeste mensen maar een paar keer per jaar gebruik. In dit geval is er geen langdurig gebruik. Daarom is er geen sprake van een duurzame hulpverleningsrelatie. Respijtzorg kan ook anders zijn geregeld. Bijvoorbeeld als respijtzorg vooral gericht is op gezinnen met een kind met een levenslange (verstandelijke) beperking. Of op mensen met een chronische aandoening. Dan kan er wel sprake zijn van een duurzame hulpverleningsrelatie.
• In de meeste gevallen is dagbesteding een voorziening waarbij er sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie. Bijvoorbeeld een zorgboerderij waar u meerdere keren per week heen gaat. Soms is er bij dagbesteding geen duurzame hulpverleningsrelatie. Denk hierbij aan een buurthuis in de wijk waar wisselende vrijwilligers werken en mensen binnen kunnen lopen wanneer zij dit willen.

Het kan zo zijn dat er bij een voorziening voor een individuele cliënt sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie, maar voor de meeste cliënten niet. De voorziening valt dan niet onder het abonnementstarief. Gemeenten mogen voor deze voorziening een aparte bijdrage vragen. Hierdoor kan voor deze individuele cliënt de eigen bijdrage flink oplopen. In zo’n geval moet de gemeente onderzoeken of een algemene voorziening financieel passend is voor de cliënt. Als dit niet zo is, dan moet een andere mogelijkheid worden geboden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een maatwerkvoorziening waarvoor het abonnementstarief geldt.

Meer lezen ...

 

Eerst nog even kort uitgelegd wat een WIA-uitkering is. Een WIA-uitkering kun je aanvragen bij UWV als je door ziekte niet of minder kunt werken. WIA staat voor: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). De feiten en fabels in dit artikel gelden voor de mensen met een WGA-uitkering. Heb je een IVA-uitkering en wil je weten wat voor jou geldt? Op uwv.nl vind je meer informatie.

Is je (ex-)werkgever eigenrisicodrager voor de WIA/WGA, dan is niet UWV maar je (ex-)werkgever de eerste 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en betaling van de uitkering. Richt je in dat geval met vragen over ondersteuning bij je re-integratie tot je (ex)werkgever. 

1. VOOR IEDERE WERKZOEKENDE IS ER EEN PASSEND RE-INTEGRATIETRAJECT.

> FEIT

Wel of geen re-integratietraject volgen via een re-integratiebedrijf? En op welk moment? Dat bespreek je met je arbeidsdeskundige of adviseur werk. Er zijn verschillende re-integratietrajecten. Zo zijn er bijvoorbeeld trajecten voor het direct vinden van werk en trajecten om je ‘werkfit’ te maken. Heb je samen met je arbeidsdeskundige of adviseur werk besloten om een re-integratietraject te volgen? Dan kiezen jullie ook samen een geschikt re-integratiebedrijf. Dat kan trouwens alléén een bedrijf zijn waarmee UWV een overeenkomst heeft gesloten.

Als scholing noodzakelijk is om ander werk te vinden, betaalt UWV je opleiding

2. UWV BETAALT ALLE OPLEIDINGEN DIE IK WIL VOLGEN.

> FABEL

Is scholing noodzakelijk om ander werk te vinden? Dan betaalt UWV je opleiding. Wil je een opleiding volgen die niet nodig is om ander werk te vinden? Meestal mag dat. Maar dan moet je die wel zelf betalen. Bovendien moet je dan nog wel volledig beschikbaar blijven voor werk, blijven solliciteren én een aanbod met passend werk accepteren.

3. IK KAN GEEN EIGEN BEDRIJF STARTEN VANUIT DE WIA.

> FABEL

Wil je een eigen bedrijf starten? Of als zzp’er aan de slag? Dat is een goede manier om weer te gaan werken vanuit de WIA. Want als zelfstandige stem je je werkzaamheden af op je eigen mogelijkheden. UWV kan je op verschillende manieren helpen.

4. UWV REGELT EEN NIEUWE BAAN VOOR MIJ.

> FABEL

Jij bent zelf verantwoordelijk voor het zoeken en vinden van werk. Je krijgt wel hulp van je arbeidsdeskundige of adviseur werk. Samen bespreek je wat je gaat doen om passend werk te vinden. En wat je eventueel al gedaan hebt. Daar maak je samen ook afspraken over.

Bovendien kijk je samen met je arbeidsdeskundige welk werk geschikt voor je is. Daarbij letten jullie op je opleiding, ervaring, mogelijkheden en gezondheid.

5. BIJ EEN SOLLICITATIE HOEF IK NIET METEEN TE VERTELLEN DAT IK EEN WIA-UITKERING ONTVANG.

> FEIT

Bij een sollicitatie meteen vertellen dat je een WIA-uitkering hebt, hoeft niet. Maar soms is het wel handig. Bijvoorbeeld als de werkgever gebruik kan maken van een bepaalde regeling. Vraag je arbeidsdeskundige of adviseur werk om advies.

Krijg je de nieuwe baan? En vraagt je werkgever je na je proeftijd (meestal 2 maanden) of je een WIA-uitkering hebt? Dan moet je dit wel vertellen. Je hoeft er niet bij te zeggen welke ziekte je hebt of hebt gehad.

Een financieel cv kan je wellicht helpen een werkgever te overtuigen om jou aan te nemen. Met een online regelhulp kun je alle financiële voordelen overzichtelijk aan de werkgever presenteren.

6. UWV BEPAALT DE STAPPEN DIE IK GA ZETTEN IN MIJN RE-INTEGRATIE.

> FABEL

Welke stappen geschikt zijn in jouw situatie? Dat bepaal je altijd samen met je arbeidsdeskundige of adviseur werk. Hierover maak je gezamenlijk afspraken. Die worden vastgelegd in een werkplan. Dit werkplan vind je terug in de werkmap, of je krijgt het over de post toegestuurd.

7. MET EEN WIA-UITKERING MAG IK ZONDER TOESTEMMING VRIJWILLIGERSWERK DOEN.

> FEIT

Wil je vrijwilligerswerk doen? Daar heb je geen toestemming voor nodig van UWV. Je moet het wel doorgeven aan UWV en je begeleider van het re-integratiebureau, indien van toepassing. Het zegt immers iets over je mogelijkheden om te werken. Heb je een werkplan? Dan bekijkt UWV of het vrijwilligerswerk past binnen de afspraken uit je werkplan. Krijg je een vergoeding voor je vrijwilligerswerk? Geef dit ook door aan UWV. Zo’n vergoeding (inclusief reiskosten) mag niet hoger zijn dan € 170 per maand. En in totaal niet hoger dan € 1.700 per jaar. Ontvang je meer? Dan kan dat gevolgen hebben voor je uitkering.

8. IK KRIJG VOORTAAN EEN WIA-UITKERING. IK MOET NU ZELF CONTACT OPNEMEN MET UWV VOOR HULP BIJ RE-INTEGRATIE.

> FABEL

Ontvang je sinds kort een WIA-uitkering? Dan ontvang je automatisch een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek bij UWV WERKbedrijf. Belangrijk in dit gesprek is wat voor mogelijkheden jij ziet om te werken. En welke hulp je hierbij kunt gebruiken. Samen met een arbeidsdeskundige of adviseur werk bepaal je welke stappen je gaat zetten en maak je afspraken.

En denk je: Ik kan op dit moment nog niet werken, dus een gesprek bij UWV WERKbedrijf heeft geen zin. Bedenk dan dat een gesprek altijd zin heeft. Bijvoorbeeld om je te laten adviseren over wat je nodig hebt in jouw situatie. Of om samen te onderzoeken hoe je weer ‘werkfit’ kunt worden. Ook daar kan UWV je bij ondersteunen.

9. DE WERKMAP IS ER ALLEEN OM NAAR VACATURES TE ZOEKEN DIE PASSEN BIJ MIJN CV.

> FABEL

Je kunt de Werkmap voor verschillende dingen gebruiken. Je kunt er bijvoorbeeld naar vacatures zoeken. Maar dat niet alleen. In de Werkmap kun je ook:

• een cv maken en direct solliciteren;
• zoekopdrachten voor vacatures opslaan en/of vacatures via e-mail ontvangen;
• wijzigingen, taken en sollicitatieactiviteiten doorgeven;
• berichten (met bijlagen) uitwisselen met UWV.

Verder vind je in je Werkmap je werkplan terug. Daarin staan de afspraken die je samen met je arbeidsdeskundige of adviseur werk hebt gemaakt.

10. VOORDAT IK EEN HULPMIDDEL AANSCHAF, MOET IK DAT EERST AANVRAGEN.

> FEIT

Heb je hulp of een hulpmiddel (ook wel een voorziening genoemd) nodig om je werk goed te doen? Bijvoorbeeld een schrijf- of gebarentolk, orthopedische werkschoenen of een aangepaste auto? Dan kun je hiervoor een vergoeding bij UWV aanvragen.

Je moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo krijg je geen vergoeding als je het hulpmiddel zelf al hebt gekocht. UWV werkt namelijk met vaste leveranciers en bestelt het hulpmiddel meestal zelf.

Heb je een hulpmiddel nodig waarvoor UWV niet met vaste leveranciers werkt? Bijvoorbeeld orthopedische schoenen? Doe dan ook eerst een aanvraag bij UWV vóórdat je ze aanschaft. UWV beoordeelt dan eerst of je een vergoeding kunt krijgen. Meer hierover lees je op uwv.nl: Ik heb een voorziening nodig of UWV Perspectief: Verbeteringen rond aanvraag voorzieningen UWV.

Bij een proefplaatsing ga je 2 maanden bij een werkgever aan de slag en houd je je uitkering

11. TIJDENS EEN PROEFPLAATSING BEHOUD IK MIJN UITKERING.

> FEIT

Stel, je kunt misschien een baan krijgen. Maar de werkgever twijfelt of je het werk wel aankunt. Dan is een proefplaatsing misschien een goed idee. Bij een proefplaatsing ga je 2 maanden bij een werkgever aan de slag. Zo kun je ervaring opdoen en laten zien wat je kunt in die functie. Tijdens deze 2 maanden betaalt je werkgever je nog geen salaris, maar houd je je uitkering.

Wil je een proefplaatsing? Dan moet je werkgever wel op papier verklaren dat hij van plan is om je na de proefplaatsing een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden. Na de proefplaatsing is een proeftijd niet meer nodig. Zijn jij en je werkgever allebei tevreden over het werk, dan kun je direct in dienst treden.

NOG VRAGEN OVER DE WIA/WGA?

Heb je toch nog vragen over je WIA-uitkering? Op uwv.nl vind je meer informatie over de WIA-uitkering. Of lees een van de gerelateerde artikelen hieronder.

Meer lezen ...

Het STAP-budget (STAP staat voor Stimulans Arbeidsmarkt Positie) vervangt de huidige fiscale aftrek van scholingsuitgaven. Hiervoor is op Prinsjesdag een wetsvoorstel gepubliceerd. Het moment van afschaffing van de scholingsaftrek is gekoppeld aan de invoering van het STAP-budget. Minister Koolmees van SZW en minister Van Engelshoven van OCW melden in een Kamerbrief dat het STAP-budget vanaf 1 januari 2022 aan te vragen moet zijn. De bedoeling is dat UWV de regeling gaat uitvoeren. Het instituut heeft aan het kabinet laten weten tot 2022 nodig te hebben om voorbereid te zijn op de uitvoering. UWV heeft ook enkele voorwaarden gesteld aan de uitvoering, waarop de regeling is gewijzigd.

Maximaal € 1.000 STAP-budget per persoon per jaar

Tot 1 januari 2022 kunnen mensen dus onder voorwaarden scholingskosten aftrekken van hun inkomstenbelasting. Vanaf 2022 kunnen werkenden en niet-werkenden bij UWV een aanvraag indienen voor het STAP-budget. Dit budget – dat maximaal € 1.000 per persoon per jaar bedraagt – is te verkrijgen voor de betaling van diverse soorten scholing, zoals een opleiding tot een (deel van een) erkend diploma of certificaat, of een procedure voor Erkenning van Verworven Competenties (EVC). Voor de regeling zal een subsidieplafond van ongeveer € 200 miljoen per jaar gelden. Daardoor kunnen in ieder geval jaarlijks 200.000 mensen gebruikmaken van het STAP-budget.

SLIM-regeling moet scholing in mkb normaal maken

De ministers melden ook dat er nog een andere scholingsregeling in ontwikkeling is: de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling). De SLIM-regeling is een gevolg van afspraken uit de Tweede Kamer. In de conceptversie van de regeling, in te zien op internetconsultatie.nl, is bepaald dat organisaties uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie en mkb-bedrijven van de subsidie kunnen profiteren. Zij kunnen voor het eerst in maart 2020 bij Uitvoering van Beleid subsidie aanvragen voor initiatieven die bijdragen aan een leven lang ontwikkelen, zoals ontwikkeladviezen voor het personeel. De subsidie kan oplopen tot € 24.999 per mkb-bedrijf. Begin 2020 volgt meer informatie over het aanvraagproces van de SLIM-regeling.

Meer lezen ...

Wat verandert er precies met de nieuwe regels voor de Wajong?

Als je werkt, ontvang je minimaal dezelfde uitkering als je nu ontvangt, door het garantiebedrag. Het garantiebedrag vult het verschil aan tussen wat je nu ontvangt en wat je volgens de nieuwe regels zou ontvangen. Mogelijk ontvang je zelfs een hogere Wajonguitkering als je blijft werken. Voor ieder uur dat je werkt, ga je erop vooruit. Je kunt altijd (levenslang) terugvallen op je Wajong-uitkering als je je baan verliest. Als je een opleiding volgt, behoud je je volledige uitkering. Als je je baan verliest (of bepaalde aanvullingen verliest door de nieuwe regels) krijg je een jaar de tijd om een nieuwe baan te vinden. Zodra je weer werkt en hetzelfde inkomen verdient, krijg je weer het garantiebedrag bovenop je uitkering zodat je er niet in inkomen op achteruit gaat.

Wanneer gaan de nieuwe regels in?

De meeste nieuwe regels gaan in het voorjaar van 2020 in. De regels voor de hoogte van de uitkering gaan in 2021 in.

Kun je helemaal niet werken?

Dan verandert er niets voor je. Als je dan toch een klein inkomen vergaart, mag je van iedere euro die je verdient 30 cent behouden. Dat mag nu niet.

Verander je van baan?

Iedere Wajonger krijgt te maken met de nieuwe regels. Als je werkt of gaat werken en er door deze nieuwe regels toch in inkomen op achteruit gaat, krijg je een uitkering op het niveau van je garantiebedrag zodat je inkomen hetzelfde blijft. Bij het veranderen van baan moet het wel om hetzelfde inkomen gaan, dan blijf je hetzelfde garantiebedrag ontvangen.

Ga je minder uren werken?

Dan neemt je Wajong-uitkering op basis van de nieuwe regels toe. Bij een lager inkomen wordt minder inkomen verrekend met de basisuitkering van 70% WML. Als je Wajonguitkering hoger is dan je garantiebedrag, krijg je toch deze hogere Wajong-uitkering.

Ga je meer uren werken?

Dan ga je er in inkomen op vooruit. Het gaat zo verrekend worden met je Wajong-uitkering dat werken gaat lonen. Voor iedere euro die je meer verdient, houd je minimaal 30 cent over.

Als je het garantiebedrag als uitkering krijgt, blijft je uitkering hetzelfde.

Ik heb op dit moment een baan met verschillende Wajong-regelingen waardoor de uitkering hoger wordt. Deze gelden straks in de nieuwe regeling niet meer. Wat gebeurt er met mijn inkomen? Iedereen met een Wajong-uitkering krijgt dan een zogenaamd garantiebedrag. Dit bedrag zorgt ervoor dat je uitkering bij werken niet lager wordt dan dit garantiebedrag. Zolang je werkt heb je recht op dit garantiebedrag. Daar zit geen termijn aan vast. Hierdoor blijft je inkomen hetzelfde.

Verlies je je baan en heb je binnen een jaar een nieuwe baan?

Als je werkt met een Wajong-uitkering heb je bij verlies van een baan recht op een WWuitkering. Verander je van baan binnen een termijn van 12 maanden en blijf je dezelfde uren werken met hetzelfde inkomen, dan neem je het garantiebedrag mee naar je volgende baan.

Als je binnen een jaar na het vervallen van het garantiebedrag geen nieuwe baan vindt, dan vervalt het garantiebedrag en gelden alleen de nieuwe regels voor de hoogte van je uitkering bij werk.

Wat gebeurt er als ik mijn baan verlies en na een jaar nog geen nieuwe baan heb gevonden?

Als je binnen een jaar nadat je uitkering hoger is geworden dan het garantiebedrag geen nieuwe baan vindt, dan vervalt het garantiebedrag en gelden de nieuwe regels voor de hoogte van je uitkering bij werk. Het garantiebedrag geldt alleen als je een inkomen hebt en de uitkering vanwege dit inkomen lager is dan het garantiebedrag. Maar je houdt natuurlijk wel je Wajong-uitkering. En misschien heb je ook recht op een WW-uitkering. Het hangt van je persoonlijke situatie af. Als je weer gaat werken neemt je totale inkomen weer toe.

Ben je nog niet aan het werk en krijg je een Wajong-uitkering?

Er verandert niets.

Wil je een opleiding gaan volgen?

Je mag gaan studeren met behoud van je volledige uitkering.

Meer lezen ...

 

De huidige regels pakken nu voor sommige Wajongers gunstig uit en voor een grote groep Wajongers juist weer niet. Door het aanpassen van die regels wordt het makkelijker om sneller meer geld over te houden als je gaat werken en kun je altijd terugvallen op je Wajong-uitkering als je je werk verliest. Ook mag je je volledige uitkering houden als je een opleiding volgt. Dat stimuleert jonggehandicapten om met een opleiding sterker op de arbeidsmarkt te starten.

“Inkomen is voor iedereen belangrijk. Nog meer als je afhankelijk bent van hulp en ondersteuning. We hebben hier te maken met 245.000 unieke mensen. Daarom is het zo cruciaal dat we dit goed voor hen regelen. En dat we mensen steunen op weg naar werk of een opleiding.” - Staatssecretaris Tamara van Ark

Verbeteringen

De Tweede Kamer heeft met een meerderheid gevraagd om de volgende aanpassingen:

Garantietermijn van 12 maanden. De Wajonger die werkt krijgt een garantiebedrag waarmee zijn of haar inkomen gelijk blijft op het moment dat de nieuwe regels ingaan. Als de Wajonger zijn of haar baan verliest en binnen 12 maanden weer een nieuwe baan vindt, gaat de aanvulling weer van start.

Mensen die arbeidsongeschikt zijn, minder dan 20% arbeidsvermogen hebben en toch een klein beetje werken mogen ook van iedere verdiende euro 30 cent houden.

Iedere werkende Wajongere heeft altijd minimaal hetzelfde inkomen als iemand zonder Wajong maar met dezelfde functieloon en uren werk.

Voor dit wetsvoorstel is jaarlijks ruim 20 miljoen beschikbaar.

Garantiebedrag om het verschil te compenseren

UWV gaat voor alle Wajongers de nieuwe regels met de oude regels vergelijken. Als je uitkering op basis van de nieuwe regels lager uit zou komen dan de oude uitkering, krijg je een garantiebedrag. Als je blijft werken in dezelfde baan met hetzelfde aantal uren of meer uren heb je recht op het garantiebedrag. Dit kan duren tot je AOW. Het garantiebedrag en de garantietermijn zijn belangrijke onderdelen van het wetsvoorstel.

Als je je baan verliest, dan mag je weer terugvallen op het garantiebedrag als je binnen 12 maanden weer aan het werk bent met hetzelfde inkomen. Deze termijn kan langer zijn als je naast je WW-uitkering ook aanspraak blijft maken op het garantiebedrag. Het garantiebedrag compenseert dus het verschil. Bijvoorbeeld als je nu werkt in de voortgezette werkregeling (dat zijn er nu circa 2000 mensen). Mensen die nu in de Bremanregeling vallen (3.000) blijven met de aangenomen aanpassingen onder de nieuwe regels aangevuld worden tot het functieloon.

Als je je baan verliest kun je altijd terugvallen op je Wajong-uitkering.

Van Ark: ‘’Een grote groep van bijna 60.000 Wajongers staat nog steeds aan de kant en ook werkende Wajongers ervaren allerlei hobbels en belemmeringen in hun zoektocht naar meer werken of de behoefte hebben om een opleiding te volgen. Dat willen we nu zoveel mogelijk oplossen. Voor diegenen die door de nieuwe regels op een lagere uitkering zouden uitkomen is er straks de garantieregeling zodat hun inkomen gelijk blijft als ze werken.’’

Achtergrond

Dit wetsvoorstel is een uitwerking van de maatregelen die zijn aangekondigd in de kabinetsreactie beleidsdoorlichting Wajong van juni 2018. Hieruit bleek dat de Wajong met de verschillende regelingen en bijbehorende rechten en plichten een complex geheel is geworden. En verschillend uitpakt voor dezelfde mensen.

Meer lezen ...

Burgers kunnen inloggen op Schuldenwijzer door middel van DigiD en vinden er alle beslagen die door gerechtsdeurwaarders zijn gelegd bij derden, zoals beslagen op loon en pensioen. Burgers met schulden vinden er ook de beslagvrije voet (de inkomsten waar geen beslag mag worden gelegd).

In 2020 wordt de informatie in Schuldenwijzer uitgebreid met alle informatie over schulden die bekend is bij gerechtsdeurwaarders. Dan krijgen schuldhulpverleners, wanneer zij daarvoor gemachtigd worden, direct inzicht in de schulden van hun cliënten. Uiteindelijk is de ambitie om ook de schuldgegevens van onder meer de Belastingdienst en het UWV aan Schuldenwijzer toe te voegen, zodat daadwerkelijk een totaaloverzicht ontstaat.

Kijk voor meer informatie op: schuldenwijzer.nl

Meer lezen ...

 

1. MAAK EEN FINANCIEEL OVERZICHT

Peter: ‘Weet jij hoeveel geld je elke maand betaalt aan huur, boodschappen, verzekeringen en abonnementen? En wat je onder aan de streep overhoudt? Maak eens een financieel overzicht. Zo’n overzicht geeft duidelijkheid en voorkomt dat je meer geld uitgeeft dan je te besteden hebt. Tel ook eens bij elkaar op hoeveel kleine bedragen je per maand pint. Uitgaven zoals een kop koffie bij een tankstation kunnen maandelijks oplopen tot een groot bedrag. Vergeet bij het maken van een begroting niet dat je ook jaarlijkse lasten hebt, zoals de gemeentebelasting, energiekosten en het eigen risico van je zorgverzekering. Het is verstandig daar elke maand alvast een bedrag voor te reserveren, zodat je op een later moment niet in de problemen komt.’

2. GEBRUIK 3 BANKREKENINGEN

‘Maak gebruik van 3 verschillende bankrekeningen: een betaalrekening, een rekening waarvan de vaste lasten worden afgeschreven en een om te sparen. Elke maand maak je geld voor boodschappen en leuke dingen over naar de betaalrekening. Van de rekening voor de vaste lasten, zoals huur en zorgverzekering, kun je niet pinnen. Zo kom je niet in de verleiding geld uit te geven dat je nodig hebt om vaste lasten te betalen.’

3. PROBEER TE SPAREN

‘Het is extra lastig om te sparen als je niet veel geld te besteden hebt. Mijn tip: probeer het toch, ook al is het maar een klein bedrag per maand. Iedereen heeft weleens kosten waar je niet op zit te wachten: een wasmachine die kapotgaat of extra zorgkosten. Het is fijn als je zo’n tegenvaller kunt opvangen. Maar ook om bijvoorbeeld iets voor jezelf te kopen of iets leuks te doen met je kinderen.’

4. PLAN GROTE UITGAVEN

‘Veel bedrijven hebben elk jaar aanbiedingen in dezelfde periode. In mei bijvoorbeeld, wanneer veel Nederlanders vakantiegeld ontvangen. Plan grotere uitgaven, zoals de aanschaf van huishoudelijke apparaten of nieuwe kleding, op die momenten.’

Een nieuwe stofzuiger koop je in april, een nieuwe bril in januari. Op de koopjeskalender zie je precies wanneer je je slag moet slaan.

In november is er Black Friday, waar ook steeds meer bedrijven aan meedoen. Bekijk op blackfridaynederland.nl waar je de beste aanbiedingen vindt.

5. GEEN ACCEPTGIRO’S, WEL AUTOMATISCHE AFSCHRIJVING

‘Gebruik geen acceptgiro’s of ‘achteraf betalen’. De verleiding is dan groot om eerst nieuwe schoenen te kopen en een belangrijke rekening pas te betalen op het moment dat je uitkering wordt overgemaakt. Maar zodra je dat geld hebt ontvangen, zijn er vaak alweer andere kosten bijgekomen. Zo blijf je betalingen voor je uitschuiven en leg je extra druk op jezelf. Laat rekeningen automatisch afschrijven, dan hoef je er niet meer over na te denken.’

6. VRAAG TOESLAGEN AAN

‘Met een uitkering heb je misschien recht op toeslagen via de Belastingdienst, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag of een toeslag van UWV. Vraag deze toeslagen zo snel mogelijk aan, want het kan ruimte geven binnen je maandelijkse budget. Let wel op: als je inkomen wijzigt, kan het zijn dat je minder toeslag krijgt. Geef wijzigingen direct door. Hiermee voorkom je dat je achteraf geld moet terugbetalen.’

7. MAAK JE POST ALTIJD OPEN

‘Maak post altijd open, hoe vervelend de inhoud ook kan zijn. In brieven staat vaak belangrijke informatie die je niet mag missen. Het kan gaan om een rekening of een verzoek om contact op te nemen. Loop er niet voor weg. Mijn ervaring is dat als je contact opneemt, instanties met je willen meedenken.’

8. WEES NIET BANG OM HULP TE VRAGEN

‘Kom je er zelf niet uit? Zoek hulp en praat er met iemand over. Het kan lastig zijn je weg te vinden in het oerwoud van toeslagen, regelingen en subsidies. Dat is niet erg! Vraag eens bij jouw gemeente welke (gratis) hulp er wordt geboden om je financiën op orde te krijgen.’

HANDIG!

Hulp nodig bij het maken van een begroting? Op de website van Nibud vind je extra tips en een Excel-document waar je jouw gegevens in kunt vullen.

Heb je schulden en wil je daarvan af? Op uwv.nl lees je hoe je dat kunt aanpakken.

Binnenkort starten 8 gemeenten met de Buddy-app. Deze app maakt uitgaven en inkomsten overzichtelijk. Zo komen mensen minder snel in de financiële problemen. Woon jij in Rotterdam, Den Haag, Amersfoort, Almere, Enschede, Maastricht, Leiden of Alkmaar en wil je meer weten over de app? Kijk op de website buddypayment.nl.

Meer lezen ...

Staatssecretaris Knops: “Wij doen al veel, maar het is nog niet genoeg. De Direct Duidelijk Brigade gaat medewerkers van overheidsorganisaties zoals gemeentes en provincies helpen bij het begrijpelijk maken van teksten. Wij willen ervoor zorgen dat mensen mee kunnen doen en direct snappen waar brieven van de overheid over gaan”.

De Direct Duidelijk Brigade bestaat uit een groep experts, taalcoaches en taalambassadeurs. Het streven is dat de brigade in 2020 uit 100 leden bestaat. De brigadeleden helpen bij het herschrijven van teksten en adviseren over begrijpelijk communiceren. Ook organiseert de brigade trainingen en zijn er taalcoaches beschikbaar die ingezet kunnen worden bij overheidsorganisaties om samen te werken aan heldere teksten. Het doel is om in 2019 de 100 meest verstuurde teksten te verbeteren zoals brieven, formulieren, folders of webteksten.

Bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties gaat ook een groep medewerkers aan de slag om daar de communicatie te verbeteren. De Direct Duidelijk Brigade is een uitbreiding van de Direct Duidelijk-campagne van het ministerie van BZK en de Nederlandse Taalunie.

Einde slapend dienstverband door oordeel Hoge Raad

Datum: 11-11-2019

De Hoge Raad heeft zich uitgesproken over het slapend dienstverband: een werkgever mag een werknemer in principe niet tegen zijn zin ‘slapend’ in dienst houden, om zo de betaling van de transitievergoeding te ontlopen.

Bron: Rendement

Meer lezen ...

    

Als reden noemen bedrijven dat ze geen passend werk hebben voor mensen met een beperking of dat ze ze niet goed genoeg kunnen begeleiden.                   

Uit onderzoek blijkt ook dat veel werkgevers niet weten dat er regelingen zijn die het financieel aantrekkelijker  maken om een gehandicapte aan te nemen.

Meer lezen ...

De arbeidsmarkt verandert en mensen werken steeds langer door. Het gaat goed met de economie en veel oudere mensen weten goed hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. Maar áls senioren werkloos worden, is het voor hen bovenmatig lastig om weer aan het werk te komen. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet oudere werknemers die ondanks inspanningen van overheid, werkgevers en werknemers toch werkloos of arbeidsongeschikt worden tegemoet blijven komen.

De IOW biedt een tijdelijk vangnet aan oudere werklozen van wie de WW- of WGA-uitkering is afgelopen en die nog geen recht hebben op een AOW-uitkering. Als zij aanspraak willen maken op de bijstand, moeten ze vaak eerst hun eigen vermogen of dat van hun partner ‘opeten’. Om dat te voorkomen, hebben zij recht op een IOW-uitkering op sociaal minimumniveau totdat zij de AOW-leeftijd bereiken.

De IOW zou per 1 januari 2020 aflopen. In het regeerakkoord is afgesproken dat de IOW wordt verlengd met vier jaar tot 1 januari 2024. Omdat een WW-uitkering maximaal twee jaar duurt, kan men tot 1 januari 2026 instromen in de IOW. Als resultaat van een toezegging aan het Kamerlid Stoffer zal de toetredingsleeftijd niet meegroeien met de pensioenleeftijd, zoals afgesproken in het regeerakkoord, maar worden vastgelegd op 60 jaar en 4 maanden. Dat is de toetredingsleeftijd bij instroom in de WW of WGA.

Meer lezen ...

Hoge eigen bijdragen en kosten die niet worden vergoed, brengen veel Nederlanders in de problemen. RTL Nieuws sprak met tientallen mensen die het water aan de lippen staat, doordat ze ziek zijn. Experts bevestigen dat dit een groot, landelijk probleem is.

Tamara Madern, lector Schuldpreventie en Vroegsignalering aan de Hogeschool Utrecht, bevestigt dat mensen in het nauw komen door dure zorg. "De zorgkosten zijn de afgelopen jaren steeds wat verder gestegen. Onder andere doordat het eigen risico toeneemt, doordat er bijvoorbeeld zaken uit het basispakket gaan, bij de aanvullende verzekeringen. En dat je steeds vaker ook moet bijbetalen voor medicijnen."

Meer lezen ...

 

Schuldeisers kunnen beslag laten leggen op iemands inkomen, zoals een uitkering. Er geldt echter altijd een beslagvrije voet, die altijd voor de persoon beschikbaar moet blijven om van te leven.

Laagste voet

Op dit moment hanteert het UWV nog de laagst mogelijke beslagvrije voet als meerdere partijen beslag leggen op een uitkering. Daar stopt de instantie binnenkort mee.

Dat is mede op verzoek van de Nationale Ombudsman, die vindt dat de laagste beslagvrije voet tot ongewenste situaties leidt. Hoe hoog het bedrag is, kan per persoon verschillen.

Informatie

Een deel van het probleem komt volgens het UWV doordat schuldeisers niet altijd informatie hebben over inkomen, gezinsverband, schulden en woonlasten. Zij maken dan gebruik van richtbedragen die nadelig uitpakken voor huishoudens.

De Nationale Ombudsman pleit ervoor dat UWV en Belastingdienst beter samenwerken om te voorkomen dat mensen onder het bestaansminimum zakken. Ook zijn regelingen en voorzieningen vaak te ingewikkeld.

Vanaf 2021 moet er nieuwe regelgeving komen rond de beslagvrije voet, die huishoudens met schulden beter beschermt.

Kan ik extra geld krijgen als ik veel zorgkosten heb?

Datum: 21-aug-2019

Meer lezen ...

Zorgtoeslag

Met zorgtoeslag kunt u een deel van de zorgpremie en het eigen risico betalen. Op de website van de Belastingdienst kunt u berekenen of u zorgtoeslag kunt krijgen.

Zorgkosten terugkrijgen van de Belastingdienst

Sommige ziektekosten kunt u van uw inkomstenbelasting aftrekken. Deze kosten heten specifieke zorgkosten. Zoals kosten voor bepaalde medicijnen, maar bijvoorbeeld ook kosten voor sommige hulpmiddelen.

Kijk voor de mogelijkheden om zorgkosten af te trekken op de website van de Belastingdienst en op www.meerkosten.nl. Daar ziet u ook welke ziektekosten aftrekbaar zijn.

Gespreid betalen van uw eigen risico

Bij de zorgverzekering hoort het verplicht eigen risico. Dit is het bedrag dat u meebetaalt voor zorg uit de basisverzekering.

Het verplicht eigen risico is € 385. Dit is voor veel mensen een groot bedrag om in 1 keer te betalen. Bij veel zorgverzekeraars kunt u een betalingsregeling afspreken en het verplicht eigen risico in termijnen betalen. Vraag hiernaar bij uw zorgverzekeraar.

Zorgverzekeraar rekent soms geen eigen risico

De zorgverzekeraar kan ook bepaalde zorgaanbieders, zorgprogramma's, medicijnen en hulpmiddelen uitsluiten van het eigen risico. Bijvoorbeeld een programma om te stoppen met roken. Zorgverzekeraars besluiten zelf voor welke zorg u geen eigen risico betaalt. Het kan de moeite waard zijn om zorgverzekeraars op dit onderdeel met elkaar te vergelijken.

Bijdrage bij arbeidsongeschiktheid

UWV betaalt een bedrag als u arbeidsongeschikt bent en 1 van deze uitkeringen ontvangt:

• WIA-uitkering of WAO-uitkering;
• Wajong-uitkering;
• WAZ-uitkering.

De bijdrage wordt uitgekeerd in september.

Neem contact op met UWV als u deze extra bijdrage bij arbeidsongeschiktheid nog niet krijgt.

Wtcg afgeschaft

Sinds 2014 is de Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (Wtcg) afgeschaft.  De Wtcg was een tegemoetkoming voor chronisch zieken, arbeidsongeschikten en gehandicapten en ouderen. In plaats van de Wtcg biedt de gemeente nu ondersteuning op maat via de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en bijzondere bijstand.

Regelingen van uw gemeente

Gemeenten kunnen mensen met een chronische ziekte of een laag inkomen helpen om hun zorgkosten te betalen. De gemeente mag zelf bepalen hoe zij dat doet. Het gaat om deze regelingen:

• Zorgverzekering van de gemeente
• De gemeente sluit voor grote groepen een gezamenlijke (collectieve) zorgverzekering af.

Meer lezen ...

Het minimumloon stijgt van € 1.615,80 naar € 1.635,60 bruto per maand. Tevens worden de minimumjeugdlonen per 1 juli 2019 herzien.

Meer lezen ...

De arbeidsmarkt verandert en er moet langer worden doorgewerkt. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet oudere werknemers, die ondanks inspanningen van overheid, werkgevers en werknemers toch werkloos of arbeidsongeschikt worden, tegemoet blijven komen. De IOW biedt een tijdelijk vangnet aan oudere werklozen van wie de WW- of WGA-uitkering is afgelopen en die nog geen recht hebben op een AOW-uitkering. Als zij aanspraak willen maken op de bijstand, moeten ze vaak eerst hun eigen vermogen of dat van hun partner ‘opeten’. Om dat te voorkomen, hebben zij recht op een IOW-uitkering totdat zij de AOW-leeftijd bereiken.

De IOW zou per 1 januari 2020 aflopen. In het regeerakkoord is afgesproken dat de IOW wordt verlengd met vier jaar tot 1 januari 2024. Omdat een WW-uitkering maximaal twee jaar duurt, kan men tot 1 januari 2026 instromen in de IOW. Als resultaat van een toezegging aan het Kamerlid Stoffer zal de toetredingsleeftijd niet meegroeien met de pensioenleeftijd, zoals afgesproken in het regeerakkoord, maar worden vastgelegd op 60 jaar en 4 maanden.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Meer lezen ...

 

Op dit moment verschilt de hoogte van deze toeslag per gemeente. Voor veel studenten met een medische beperking betekent dit dat na de wetswijziging hun toeslag omhoog gaat.

Het mag voor de hoogte van de studietoeslag niet langer meer uitmaken in welke gemeente je woont. Deze studenten verdienen allemaal een financiële steun in de rug. We willen dat ze hun studie af kunnen maken.

Staatssecretaris Tamara van Ark

De studietoeslag per maand is straks overal hetzelfde. Daarnaast zal ook de aanvraag- en toekenningsprocedure gelijk worden getrokken. De uitvoering van de individuele studietoeslag blijft bij gemeenten. Zij mogen alvast vooruitlopen op de wetswijziging die per 1 januari 2021 ingaat.

De individuele studietoeslag geldt als inkomensaanvulling voor studenten die door hun medische beperking structureel niet in staat zijn om naast hun studie bij te verdienen. Van Ark vindt het belangrijk dat ook jongeren met een medische beperking de mogelijkheid krijgen om een studie te volgen om zo een betere kans op een baan te maken. De individuele studietoeslag kan daarbij helpen.

Meer lezen ...

Het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) presenteert dit onderzoek op 18 april tijdens het Nibud Jubileumcongres t.g.v. het 40-jarig bestaan. Het Nibud vindt dat de samenleving veel meer rekening moet houden met huishoudens met wisselende inkomsten.

Er zijn inmiddels twee miljoen flexwerkers tussen de 25 en 65 jaar. Het Nibud ziet dat zij moeilijker rondkomen, minder sparen en minder vaak dan werkenden met een vast inkomen geld opzij zetten voor hun pensioen.

Huishoudens laten geld liggen

1 op de 6 huishoudens met een laag inkomen en 1 op de 4 huishoudens met een middeninkomen weten niet of ze recht hebben op toeslagen. Van de werkenden met wisselende inkomsten maakt 34 procent geen gebruik van tegemoetkomingen. Het Nibud vermoedt dat veel van hen onnodig geld laten liggen.

Samenleving moet meer doen voor huishoudens met wisselend inkomen

CBS-cijfers laten zien dat twee miljoen flexwerkers tussen de 25 en 65 jaar flexwerker zijn; het gaat om werknemers met een flexibel arbeidscontract en zzp’ers. Het Nibud ziet in het onderzoek dat 20 procent van de werkenden aangeeft een wisselend inkomen te hebben. Het Nibud maakt zich zorgen om deze groep werkenden. Ze hebben vaker een lager inkomen en komen twee keer zo vaak moeilijk rond als werkenden met een vast inkomen. Ook weten ze minder vaak hoeveel ze vrij te besteden hebben en lukt het ze minder goed om te sparen.

Het Nibud wijst er in het rapport op dat de samenleving momenteel onvoldoende rekening houdt met deze groeiende groep werknemers. Zo wordt er bij veel voorzieningen nog uitgegaan van een vast inkomen waardoor het voor flexwerkers moeilijker is om er gebruik van te maken.

Arjan Vliegenthart, directeur van het Nibud: ‘Het Nibud vindt het onwenselijk dat werkenden met een wisselend inkomen tegemoetkomingen mogelijk vaker niet benutten dan werkenden met een vast inkomen. Juist werkenden met een wisselend inkomen hebben vaker een lager inkomen en kunnen tegemoetkomingen goed gebruiken.’

Gedrag bepalender voor financiële problemen dan inkomen

Het Nibud ziet dat het percentage huishoudens dat moeite heeft met rondkomen weer op hetzelfde niveau is als voor de economische crisis. Net als in 2009 zegt nu 38 procent van de huishoudens moeite met rondkomen te hebben.

Moeilijk of makkelijk rondkomen heeft niet alleen met de hoogte van het inkomen te maken. Ook mensen met lage inkomens zijn in staat om makkelijk rond te komen. Hoe je met geld omgaat, je financiële gedrag, is bepalender voor je financiële situatie dan de hoogte van het inkomen. Degenen die van huis uit hebben geleerd met geld om te gaan kunnen makkelijker rondkomen. Net als mensen die bedachtzaam zijn bij hun aankopen, sparen en een geordende administratie hebben.

20 procent van de huishoudens heeft minder dan 1.000 euro spaargeld

Het spaargedrag van de Nederlandse huishoudens is de afgelopen tien jaar weinig veranderd. 17 procent heeft geen spaarrekening. En van degenen die wel een spaarrekening hebben, heeft 1 op de 5 minder dan 1.000 euro spaargeld. Zeker 3 op de 10 huishoudens heeft te weinig geld achter de hand om zijn twee duurste bezettingen te vervangen. Ruim een kwart (28 procent) van de huishoudens heeft meer dan 10.000 euro op de spaarrekening staan.

40 procent weet niet of ze na pensioen kunnen rondkomen

40 procent van de huishoudens heeft geen idee of ze na pensionering kunnen rondkomen. Pas op 55-jarige leeftijd gaan mensen zich erin verdiepen. Toch weet nog altijd 23 procent van 55- tot 65-jarigen niet of ze na pensionering kunnen rondkomen. Zij moeten dit nog uitzoeken of zien het straks wel.

Ook zetten weinig mensen geld apart voor later. Met name 45-plussers willen wel geld apart zetten maar ruim een derde van hen zegt daar geen geld voor te hebben. Ook hier ziet het Nibud dat werkenden met een wisselend inkomen minder vaak geld apart zetten voor hun pensioen dan werkenden met een vast inkomen.

Meer lezen ...

“Ook de overheid staat aan de lat en moet aan de bak. Mensen met een beperking moeten ook hier een kans krijgen. Er moet nog een flinke inhaalslag gemaakt worden door deze sector, zodat die 125.000 extra banen er daadwerkelijk komen. Banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers in de markt én bij de overheid.” - Van Ark

In het Sociaal Akkoord van 2013 is afgesproken dat werkgevers (markt en overheid) 125.000 extra banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. De overheids- en onderwijswerkgevers nemen daarin de verantwoordelijkheid voor hun aandeel. Met het ondertekenen van dit bestuursakkoord laten zij zien dat zij nog altijd voor die afspraak staan en dat zij alles op alles gaan zetten om hun aandeel te realiseren.

“Ik ben blij dat de overheids- en onderwijssectoren nu met elkaar afspraken hebben gemaakt om een flinke impuls te geven aan de banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het is vanzelfsprekend dat de overheid kansen biedt voor deze mensen met een arbeidsbeperking. Wij zouden onszelf tekort doen als we niet hun talenten inzetten.” - Ollongren

Werkagenda

In het bestuursakkoord van vandaag is afgesproken dat er op 1 juni 2019 een werkagenda komt. Hierin komen acties die de overheids- en onderwijssectoren zelfstandig, of in samenwerking met anderen, ondernemen voor het realiseren van banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze acties zijn inclusief bijbehorende planning en baanprognose.

De werkagenda’s en resultaten worden uiteindelijk op sectorniveau gerapporteerd, besproken en onderling gedeeld. Overheidsorganisaties spreken elkaar aan op inspanningen en de realisatie ervan. Vervolgens rapporteren en publiceren de sectoren over de inspanningen van de werkgevers in hun sector. Het ministerie van BZK monitort deze voortgang en informeert jaarlijks de Tweede Kamer.

Kennisalliantie

Naast het bestuursakkoord heeft het ministerie van BZK een Kennisalliantie ingesteld, een centraal punt waar informatie wordt verzameld en waar overheidswerkgevers informatie kunnen krijgen over de banenafspraak. Een ander initiatief van het ministerie van SZW en het ministerie van OCW, samen met de PO-Raad en de VO- raad, is het project Baanbrekers dat zich richt op meer instroom van mensen uit de doelgroep banenafspraak om aan de slag te gaan op ondersteunende functies in het primair en voortgezet onderwijs.

Meer lezen ...

 

Dit wetsvoorstel is een uitwerking van de maatregelen die zijn aangekondigd in de kabinetsreactie beleidsdoorlichting Wajong van juni 2018. Hieruit bleek dat de Wajong met de verschillende regelingen en bijbehorende rechten en plichten een complex geheel is geworden. Met dit wetsvoorstel zijn maatregelen uitgewerkt die ervoor zorgen dat meer werken loont, dat jonggehandicapten altijd terug kunnen vallen op de Wajong en hun uitkeringen behouden als zij onderwijs volgen.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Meer lezen ...

Ik krijg signalen dat gemeenten doelgroepverklaringen afgeven voor de LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden. Gemeenten zijn echter niet bevoegd om doelgroepverklaringen LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden af te geven. Dat doet UWV. In alle gevallen, óók als het gaat om bijstandsgerechtigden. UWV beschikt namelijk over de benodigde informatie via het doelgroepregister (LDR).

Wat mag wel?

Gemeenten zijn op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) bevoegd (en verplicht) om, op aanvraag, doelgroepverklaringen af te geven voor bijstandsgerechtigden (ook IOAW en IOAZ) van 56 jaar of ouder voor het LKV oudere werknemer 56+. Vergeet dan niet een kopie van deze doelgroepverklaring aan UWV te zenden (UWV, Postbus 58015, 1040 HA Amsterdam).

Meer lezen ...

 

De wet en de regeling zien op de compensatie van de transitievergoeding die werkgevers vanaf 1 april 2020 kunnen aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslaan vanaf 1 juli 2015. In deze regeling staan de termijnen waarbinnen de compensatie aangevraagd kan worden bij het UWV. Ook staan in de regeling de termijnen waarbinnen UWV moet beslissen op een aanvraag. In de toelichting bij de regeling wordt daarnaast nog aandacht besteed aan welke informatie UWV nodig heeft om tot een beoordeling van de compensatieaanvraag te komen.

Met de wet en de regeling worden drempels weggenomen (die werkgevers ervaren) voor het beëindigen van zogeheten slapende dienstverbanden, waarbij langdurig zieke werknemers in dienst blijven maar geen salaris ontvangen. Werkgevers die gebruik willen maken van de compensatieregeling wordt geadviseerd om alle documenten die zien op het einde van het dienstverband en de reden daarvan, de berekening en betaling van de transitievergoeding bewaren.

Meer lezen ...

Het gaat om subsidies en regelingen die een werkzoekende ,,aantrekkelijker'' maken voor een werkgever (zoals loonkostenvoordeel of proefplaatsing). Werkgevers en werkzoekenden weten vaak niet precies waar zij recht op hebben en hoe groot hun financiële voordeel is, constateert verantwoordelijk minister Wouter Koolmees. ,,Het is de bedoeling dat werkgevers daardoor over de streep getrokken worden om iemand een baan aan te bieden.''

Het overzicht kan worden gemaakt op de website www.financieelCV.nl. Op basis van de gegevens die zelf worden ingevuld, ontstaat automatisch een document, dat de werkzoekende bij de sollicitatie kan voegen of kan meenemen naar een gesprek. Vooral ouderen, arbeidsgehandicapten en mensen uit de doelgroep banenafspraak kunnen er baat bij hebben, aldus de minister.

Meer lezen ...

Extra uitgaven voor kleding en beddengoed. Kosten voor extra gezinshulp, dieet hulpmiddelen, reiskosten ziekenbezoek, medicijnen en particuliere verpleging. Al deze kosten kunt u opvoeren bij uw aangifte. Op Meerkosten.nl staat gedetailleerd beschreven welke kosten u wel of niet kunt opvoeren. Twee voorbeelden:

Vervoerskosten naar een arts

Voor vervoer naar uw arts geldt dat u de werkelijk gemaakte kosten kan aftrekken. Hier is een speciale rekenmodule voor te vinden op de ANWB website.

Extra gezinshulp

Huurt u zelf een gezinshulp in omdat u geen Wmo-indicatie heeft gekregen of omdat de Wmo-indicatie ontoereikend is, ook die kosten kunt u opvoeren. De eigen bijdrage Wmo is niet aftrekbaar.

Drempel

Niet alle extra zorgkosten zijn aftrekbaar. Er geldt een drempel. De hoogte van de drempel is afhankelijk van het (gezamenlijk) drempelinkomen. Ook hierover geeft Meerkosten.nl uitvoerig uitleg: drempel voor alleenstaanden, drempel fiscaal partners, drempelverhoging bij laag inkomen.

Negatieve belasting

Ook als uw inkomen laag is en u geen belasting hoeft te betalen, kunt u toch belastinggeld terugkrijgen vanwege extra zorgkosten. Dat komt door de Tegemoetkomingsregeling, een soort ‘negatieve belasting’: u krijgt geld terug dat u nooit hebt afgedragen. Als u zorgkosten opvoert bij uw aangifte, hoort u vanzelf van de Belastingdienst of deze regeling voor u geldt.

Dubbel voordeel

Aangifte doen loont vaak dubbel. U krijgt namelijk niet alleen belastinggeld terug. Door de aftrek wordt uw inkomen voor de berekening van eigen bijdragen voor zorg, hulp of voorzieningen lager. Daardoor gaan ook die eigen bijdragen naar beneden. Mogelijk krijgt u ook meer zorgtoeslag of huurtoeslag.

Meer lezen ...

 

Er worden vaker ten onrechte uitkeringen ontzegd dan ten onrechte toegekend. Bij 33 procent van de onderzochte gevallen is een arbeidsongeschiktheidsuitkering afgewezen hoewel de aanvrager wel recht had op de Wajong. De jongere belandt bij afwijzing in de bijstand. Hij kan in beroep gaan tegen de beslissing, maar dat is vaak te veel gevraagd.

Bij 9 procent van de beoordelingen werd ten onrechte wél een Wajonguitkering voor het leven toegekend. De afdeling intern kwaliteitsonderzoek van het UWV kwam tot deze bevindingen na bestudering van 150 beoordelingen uit 2016. De onderzoekers noemen hun bevindingen ,,zorgwekkend" en roepen het UWV-bestuur op tot actie.

Het UWV laat in een schriftelijke reactie weten dat ,,het goed is dat deze resultaten snel boven tafel kwamen, zodat we snel maatregelen konden treffen".

Meer lezen ...

Onderzoek: doelgroep en decanen kennen fonds niet

De Inspectie van het Onderwijs heeft in het rapport 'Studeren met een functiebeperking in het hoger onderwijs' onderzocht hoe deze zogeheten profileringsfondsen van hoger-onderwijsinstellingen werken, en of de studenten met een functiebeperking er gebruik van weten te maken. De inspectie stelt vast dat studenten met een functiebeperking de fondsen niet blijken te kennen. Ook studentendecanen en adviseurs binnen de universiteiten en hogescholen zijn niet goed op de hoogte van deze financiële ondersteuningsmogelijkheden voor deze groep studenten. De inspectie roept de besturen van de instellingen daarom op om goede voorlichting te geven, zodat studenten daadwerkelijk de voorzieningen kunnen benutten die juist voor hen zijn ingesteld.

Beperkt gebruik, noodzaak neemt toe

Overigens is niet precies duidelijk in hoeverre studenten met een functiebeperking de fondsen daadwerkelijk benutten. Dat komt door een gebrek aan informatie hierover in de jaarverslagen. Maar het lijkt erop dat studenten weinig gebruik maken van de fondsen. Ook lijken de onderwijsinstellingen nog nauwelijks rekening te houden met mogelijke gevolgen van de veranderingen door de herziening van de Wet studiefinanciering in 2016. Zo is een voorziening weggevallen die deze studenten voorheen bij DUO konden aanvragen. Daardoor zullen studenten met een functiebeperking naar verwachting eerder en vaker een beroep doen op het profileringsfonds van hun onderwijsinstelling. Ook zal het gebruik toenemen als de voorlichting verbetert - waar de inspectie dus op aandringt.

Onderzoek naar aanleiding herziening Wet studiefinanciering

De aanleiding voor het onderzoek door de Inspectie van het Onderwijs was de herziening van de Wet studiefinanciering in 2016. Sindsdien zijn studenten met een functiebeperking meer dan voorheen aangewezen op het profileringsfonds om hun studie succesvol te kunnen doorlopen.

In de Kamerbrief van 25 oktober 2018 over het Profileringsfonds hoger onderwijs is uitgebreid ingegaan op het rapport van de Inspectie.

Bron: Rijksoverheid

Meer lezen ...

Minder administratieve sancties, veel minder RIV’s

De inhoudelijke loonsanctie gebruikt UWV als maatregel als een werkgever tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid te weinig of de verkeerde re-integratie-inspanningen heeft verricht voor de werknemer. De werkgever heeft bijvoorbeeld verzuimd om op tijd in te zetten op re-integratie tweede spoor (tool).

Naast de inhoudelijke loonsanctie is er ook een administratieve loonsanctie. Die kan de werkgever verwachten als hij het re-integratieverslag (tool) niet op orde heeft. Het aantal administratieve sancties nam in 2017 ten opzichte van 2016 met 2,1% af naar 1.711. Daar staat echter tegenover dat het aantal ontvangen re-integratieverslagen met 18,3% afnam naar 33.054. Er is dus niet te concluderen dat werkgevers meer aandacht schenken aan een volledig en juist re-integratieverslag.

Wetsvoorstel moet kans op loonsanctie wegnemen

Voor werkgevers is het niet eenvoudig en goedkoop om aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter (tools) te voldoen. Omdat de hoge kosten van langdurige ziekte werkgevers behoorlijk belemmeren, wil het kabinet maatregelen nemen. Maar het plan voor verkorting van de loondoorbetalingsperiode is niet enthousiast ontvangen. Het kabinet heeft daarnaast uitgesproken het wetsvoorstel dat de kans op een loonsanctie moet verminderen of wegnemen, te willen doorzetten. Of en wanneer dit doorgaat, is momenteel onduidelijk.

Meer lezen ...

Als u de tool downloadt, belandt u op een pagina van AKD waar u direct de transitievergoeding kunt berekenen van de werknemer die uw organisatie verlaat.

Houd bij het invullen van de einddatum van een contract rekening met het verschil tussen de laatste werkdag en de einddatum. Loopt een contract af op bijvoorbeeld 01-01-2016, dan is de datum uit dienst (einddatum) 02-01-2016.

De tool vindt je hier: https://www.rendement.nl/tools/transitievergoeding-wet-werk-en-zekerheid?a=a&utm_medium=Nieuwsbrief&utm_source=item_placeholder_block&utm_campaign=HR+prospect+week+9+2018

Meer lezen ...

KOMEN JE INKOMSTEN ONDER HET SOCIAAL MINIMUM?

Vanaf 1 januari 2018 ontvangen mensen met een Wajong-uitkering met arbeidsvermogen maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Dit was 75%. Op uwv.nl vind je een tabel met de sociale minima (voor alleenstaanden) per 2018. Hiermee kun je nagaan of jouw inkomsten onder het sociaal minimum liggen.

VRAAG DE TOESLAG OP TIJD AAN

Heb je recht op een toeslag omdat je inkomsten onder het sociaal minimum liggen door de wijziging op 1 januari 2018? Vraag dan de toeslag aan op uwv.nl.

Meer lezen ...

Wie in zijn leven veel verschillende werkgevers heeft, heeft daarmee ook veel verschillende pensioenpotjes. Door hoge administratiekosten kunnen pensioenuitvoerders deze potjes afkopen. Dat zorgt ervoor dat bij ingang van de pensioengerechtigde leeftijd minder pensioen beschikbaar is. Dit gaat nu veranderen.

Pensioenuitvoerders krijgen de mogelijkheid om pensioenpotjes van meer dan 2 euro en minder dan 468 euro per jaar automatisch toe te voegen aan de pensioenpot waar iemand op dit moment actief pensioen opbouwt. Daarmee groeit zijn totale pensioenspaarpot en wordt de uiteindelijke uitkering hoger.

Minister Koolmees: ,,Dit is natuurlijk goed nieuws voor iedereen die nu nog een bonte verzameling van verschillende pensioenpotjes heeft. Door die bedragen bij elkaar op te tellen in plaats van vroegtijdig af te kopen, krijgt jouw pensioen meer waarde. Op die manier kun je veel beter een appeltje voor de dorst opbouwen.’’

Tot 1 januari 2019 kunnen mensen er nog voor kiezen om het hele kleine pensioen over te dragen en kunnen pensioenfondsen deze lage bedragen nog afkopen. Vanaf 1 januari 2019 mogen pensioenuitvoerders hele kleine pensioenpotjes van minder dan 2 euro laten vervallen. Dit heeft te maken met de hoge administratiekosten die in geen enkele verhouding staan tot de waarde van zo’n heel klein pensioen. Die kosten moeten worden opgebracht door de overige deelnemers en de werkgevers. Deze heel kleine bedragen vervallen aan het collectief.

Minister Koolmees roept iedereen op om op zoek te gaan naar hun hele kleine pensioenpotjes. Dit zijn pensioentjes van maximaal 2 euro per jaar. Daarvan zijn er meer dan 200.000.

Lang niet iedereen weet nog van het bestaan van zijn kleine pensioentjes. En dat moet veranderen, vindt Koolmees. Want daarmee loop je mogelijk straks pensioen mis. Voor pensioenfondsen en verzekeraars heeft de nieuwe wet ook voordelen. Zij hoeven geen kleine pensioenen meer aan te houden tegen hoge kosten en kunnen zich toeleggen op het creëren van meer waarde voor hun deelnemers. Ook hoeven ze geen mails of brieven meer te sturen voor die hele kleine pensioenen.

Berekening Transitievergoeding

Bron: FNV