Nieuws - Actueel

“Schrijnend, zeker omdat het een groep is die al in een moeilijke situatie verkeert”, aldus de vakbondsman. De vertraagde re-integratie heeft volgens CNV twee oorzaken. Veel bedrijven zijn gesloten of werken met strikte coronaregels. Hierdoor is er vaak geen capaciteit of mogelijkheid om mensen op de werkvloer te laten re-integreren. Daarnaast stellen veel ziekenhuizen medische behandeltrajecten nu uit door corona. Deze behandelingen zijn echter noodzakelijk om mensen weer aan het werk te helpen, benadrukt de vakbond. Denk bijvoorbeeld aan een rugoperatie. Ook hierdoor lopen veel re-integratietrajecten spaak.

Fortuin stelt dat zowel werkgever als werknemer weinig aan deze situatie kunnen veranderen. “Daarom pleiten wij ervoor dat de loondoorbetalingsperiode moet worden verlengd en dat de overheid werkgevers hierin compenseert. In de beoordeling die iedere zieke werknemer na twee jaar ziekte krijgt, moet het UWV coronavertraging gewoon standaard meenemen.”

Een verlenging van de loondoorbetaling heeft volgens Fortuin ook nog een ander voordeel: de kans zou dan groot zijn dat langdurig zieken alsnog re-integreren bij hun eigen werkgever. Op die manier zou worden voorkomen dat duizenden mensen onnodig een WIA-uitkering moeten aanvragen voor arbeidsongeschiktheid.

Goed kunnen vinden

LCR-voorzitter Amma Asante: ‘Dat is geen meldpunt. Mensen moeten een meldpunt goed kunnen vinden. Vanuit de Centrale Cliëntenraad UWV (CCUWV) hebben wij begrepen dat de brief redelijk ambtelijk was opgesteld. Het blijkt wel uit het feit dat gedupeerden ons benaderen voor het meldpunt dat die informatie niet duidelijk is geweest.’ Update: Inmiddels heeft UWV bekendgemaakt waar gedupeerden naartoe kunnen bellen (zie op de homepage aan de rechterzijde bij Meldpunt).

Wijzen op knelpunten

CCUWV heeft UWV gewezen op het aanpassen van de inhoud van de brieven die naar de gedupeerden gaan. In deze week of volgende week zou er een tweede brief op de mat van gedupeerden moeten vallen. Henk Veerman van CCUWV: ‘Wij wijzen hen op knelpunten. Nu ook weer op het feit dat het meldpunt niet zichtbaar is. Het antwoord? “Desbetreffende klanten hebben 15-12-2020 een brief ontvangen, en anders kan klant contact opnemen met KCC.” Dat kan echt beter. Wij begrijpen niet waarom gedupeerden niet gewoon informatie over het Meldpunt Herstelactie kunnen vinden op de UWV-site. Wie daar nu naar zoekt vindt alleen enkele oudere persberichten waarin staat dat er een meldpunt is.’

Cliëntenraden serieus nemen

Amma Asante: ‘We vertrouwen erop dat bij UWV de wil bestaat om te veranderen, maar dit laat zien dat je er met goede wil alleen niet komt. Denken vanuit perspectief van burgers, van cliënten, is niet gemakkelijk. Als je dat goed wilt doen, moet je als organisatie signalen van cliëntenraden serieus nemen, hen dicht bij je houden en adviezen meewegen.’

De TONK-regeling is bedoeld voor mensen die door de coronacrisis hun vaste lasten niet meer kunnen betalen. Volgens Koolmees is de regeling mogelijk te onbekend. Daarnaast zouden aanvragers zich soms schamen. “Onterecht overigens. Meld je nou. De hulp is er”, zegt hij.

Koolmees meent dat de hulp wel degelijk nodig is: “Er zijn mensen die voor geen enkele regeling in aanmerking komen, maar wel hoge woonlasten hebben. Denk aan flexkrachten zonder WW-rechten, zelfstandigen met een werkende partner of mensen met een eigen bedrijfje. Zij vielen tussen wal en schip, maar kunnen via de TONK alsnog geld krijgen om hun lasten te betalen.”

De verschillen tussen gemeenten zijn wel groot. Zo is in Amsterdam al wel 30 procent van het budget uitgegeven. Ook het bedrag dat mensen krijgen, verschilt per gemeente. In Utrecht krijgen aanvragers maximaal 1500 euro, schrijft het AD. In Amsterdam ligt dat bedrag echter vier keer zo hoog.

De minister zegt rond 20 mei te beslissen hoe de steun er na 1 juli uit moet zien. “Het is belangrijk dat we echt voorkomen dat ondernemers en werkenden kopje-onder gaan, terwijl we zó lang mensen met steunpakketten hebben geholpen. Ze hebben gewerkt, kijk maar naar de werkloosheid die laag is gebleven. We moeten zorgen dat mensen goed door de crisis worden geholpen. Die verantwoordelijkheid voel ik zeker”, aldus Koolmees in het AD.

Problemen inkomstenverrekening

Uit het onderzoek blijkt dat problemen met de inkomstenverrekening geen incidenten zijn. Voor veel respondenten gaat (deeltijd) werken samen met problemen met de inkomstenverrekening. Zij hebben vaak minder geld beschikbaar voor boodschappen of vaste lasten. 92% van de respondenten ervaart onzekerheid door problemen met de inkomstenverrekening. Mensen zijn afhankelijker geworden van hun omgeving, minder zelfredzaam en vaak bang om een stap te zetten op de arbeidsmarkt.

Averechts effect op arbeidsparticipatie

Door onzekerheid over de inkomstenverrekening gaat veel arbeidspotentieel verloren. Mensen zijn bang om een stap te zetten of in de financiële problemen te komen. Veel respondenten geven aan dat zij minder uren werken of niet meer opnieuw willen werken als hun huidige baan stopt. Ook is de inkomstenverrekening voor een derde van de respondenten reden om te stoppen met werken.

Waarde van werk

Cedris vindt de uitkomsten van dit rapport ontluisterend. Het mag niet zo zijn dat wet- en regelgeving arbeidsparticipatie belemmert. We zijn blij dat alle betrokken partijen – UWV, gemeenten en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – de resultaten en aanbevelingen uit het rapport uiterst serieus nemen en hiermee aan de slag gaan. Werken is belangrijk voor mensen. Niet alleen financieel, maar werken maakt ook gelukkig en draagt bij aan een gezond leven. Dat zou in de wet- en regelgeving voorop moeten staan.

In totaal komen ongeveer 260.000 huurders die een sociale huurwoning huren bij woningcorporaties in aanmerking voor deze huurverlaging. De speciale regeling voor huurverlaging geldt alleen in 2021. Om zoveel mogelijk huurders te wijzen op deze regeling, starten overheden, belangenorganisaties en corporaties gezamenlijk een informatiecampagne.

Hoe werkt het?

Woningcorporaties geven op hun websites informatie over hoe huurders de huurverlaging kunnen aanvragen. Op http://www.rijksoverheid.nl/huurverlaging2021  kunnen huurders snel checken of ze ervoor in aanmerking komen. Dit hangt namelijk af van het gezamenlijk inkomen van de bewoners en de huurprijs:

• Huishoudens van één of meer personen: huur kan verlaagd worden als deze boven de  633,25 euro ligt (prijspeil 2021);
• Huishoudens van drie of meer personen: huur kan verlaagd worden als deze boven 678,66 euro ligt (prijspeil 2021).

Het gezamenlijk inkomen moet op het moment van de aanvraag zes maanden onder de inkomensgrens liggen.

Belangrijk is dat huurders ook de gevolgen van de huurverlaging checken op hun huurtoeslag én hun nieuwe huurprijs doorgeven aan de Belastingdienst/Toeslagen. Een deel krijgt minder of juist meer toeslag, afhankelijk van de hoogte van de huur en het (gedaalde) inkomen. Ook krijgt een groep huurders voor het eerst recht op huurtoeslag, door de nieuwe huurprijs.

Betaalbaar wonen

De speciale regeling vormt onderdeel van de maatregelen die het kabinet heeft genomen om de betaalbaarheid van wonen te vergroten, zeker voor kwetsbare groepen. De huren worden met deze maatregel in totaal met ongeveer 160 miljoen euro verlaagd. Huishoudens die in aanmerking komen voor deze regeling besparen gemiddeld €40 euro aan huurlasten. Het kabinet komt woningcorporaties tegemoet voor de huurverlaging via een verlaging van de verhuurderheffing.

Vanuit het kabinet en de Tweede Kamer is er de nadrukkelijke wens dat de TONK ruimhartig wordt toegepast, zeker voor de groepen die geen aanspraak kunnen maken op andere regelingen en een grote terugval in inkomen kennen. Ik heb hierover een brief aan alle wethouders gestuurd, waarin nader is ingegaan op de doelstelling van de TONK en hen - conform de oproep van de Tweede Kamer – verzocht is om de TONK ruimhartig toe te passen.

Inmiddels is gebleken dat het oorspronkelijk voor TONK beschikbare bedrag van €130 miljoen door veel gemeenten als ontoereikend wordt beschouwd. Ik heb dit ook met bestuurders van VNG en Divosa besproken. Dat heeft ertoe geleid dat het kabinet het beschikbare bedrag voor de TONK verdubbelt. Er is nu €260 miljoen beschikbaar voor het eerste halfjaar van 2021. De eerder afgesproken €65 miljoen voor de eerste tranche blijft beschikbaar volgens de afgesproken verdeelsleutel. In de tweede tranche wordt het resterende budget van €195 miljoen over gemeenten verdeeld. Voorafgaand aan de toekenning van de tweede tranche wordt gekeken of de verdeelsleutel aanpassing behoeft op basis van wat in de praktijk zichtbaar is over het gebruik van de regeling.

De verruiming van het budget van de TONK zorgt ervoor dat mensen die dat nodig hebben de noodzakelijke ondersteuning kunnen krijgen. Het is de wens van het kabinet en de Tweede Kamer dat de TONK mensen substantieel helpt in het dragen van hun vaste lasten, ter voorkoming van een stapeling van problemen. Het kabinet is gemeenten zeer erkentelijk voor hun inzet om de TONK zo snel mogelijk uit te voeren. Begin april beziet het kabinet samen met gemeenten hoe de TONK in de praktijk uitpakt. 

Website, artikel en webinar

Om je te helpen bij het doen van je aangifte komt Ieder(in) elk jaar met actuele informatie over de aftrekmogelijkheden van zorgkosten. We doen dat via de website Meerkosten.nl en met het vrij te publiceren artikel: stappenplan ‘Zorgkosten terug van de belasting’. De website en het artikel helpen je stap voor stap door de aangifte heen. Op 18 februari heeft Ieder(in) ook een webinar over dit onderwerp georganiseerd. Het webinar, met veel uitleg, vragen en antwoorden kun je in zijn geheel hier terugkijken (het webinar start op 12 minuten).

Interessant voor mensen met extra zorgkosten, laag inkomen of uitkering

Leven met een chronische ziekte of beperking is duur. Door bijvoorbeeld extra kosten voor medische zorg, hulpmiddelen, aanpassingen, kleding, reizen, dieetvoeding en nog veel meer. Een deel van die kosten kun je terugkrijgen via de aangifte inkomstenbelasting, door de aftrek van zorgkosten. Hoe je dat doet, lees je in het stappenplan ‘Zorgkosten terug van de belasting’. Ook voor mensen met een laag inkomen of een uitkering kan dit interessant zijn.

Alle informatie op een rijtje

• Heel veel informatie is dus te vinden op www.meerkosten.nl.
• Het stappenplan vindt u hier.
• Het webinar kun je terugkijken op ons YouTube kanaal

“Ik heb te weinig voor deze mensen kunnen realiseren.” Frens Lemeer, de voorzitter van de Centrale Cliëntenraad UWV, heeft grote moeite met hoe het UWV omgaat met een schandaal uit 2018. Een misstap waarbij volgens hem tussen de twee- en driehonderd mensen in grote problemen zijn gekomen, “mensen die nooit iets verkeerd hebben gedaan”.

Lemeer kan er niet langer tegen en maakte donderdag bekend dat hij aftreedt als voorzitter en stopt als lid van de cliëntenraad. “Burgers zijn voor de bus gegooid”, meldt hij op LinkedIn. “Zij betaalden en betalen nog steeds de rekening.” De kwestie gaat over een groep van 2150 mensen die al circa tien jaar arbeidsongeschikt waren en in 2018 plots een brief van UWV ontvingen dat ze een IVA-uitkering krijgen. Dat betekent dat ze volledig afgekeurd zijn, en in principe tot de pensioengerechtigde leeftijd door het UWV met rust worden gelaten.

Dat gebeurde zonder dat ze gezien of gehoord waren door een arts van het UWV. Dit lekte uit naar de media en een rel was ontstaan. Het UWV besloot in 2019 dat deze mensen alsnog een juiste medische herbeoordeling moesten krijgen, en dit keer wel van een verzekeringsarts. Voor enkele honderden klanten had dat een vervelende afloop. Hun uitkering ging omlaag en 238 mensen raakten die helemaal kwijt. Wel mochten zij nog vier maanden extra hun uitkering behouden en desgewenst vijf jaar lang hulp ontvangen van het Werkbedrijf van UWV bij de reïntegratie.

Meer dan honderd beroepszaken tegen het UWV
Velen van hen waren het niet eens met de beslissing, 350 mensen gingen in bezwaar. Er liggen momenteel nog meer dan honderd beroepszaken tegen het UWV hierover bij de rechter. Dat doet Lemeer pijn. “Er wordt vooral uit medisch en juridisch oogpunt naar deze mensen gekeken, maar moet je ook niet met een maatschappelijke bril ernaar kijken?” Sommige situaties zijn namelijk zeer ernstig, enkele mensen zijn in grote financiële of sociale problemen gekomen.

Lemeer: “Deze mensen hebben nooit iets gedaan wat niet mocht. Er is tien jaar lang niet naar ze omgekeken, en nu raken ze plots hun inkomsten kwijt.” De cliëntenraad nam vorig jaar een advocaat in de hand om het UWV te laten inzien dat er ook wetten zijn over behoorlijk bestuur. “Het gaat hier over kwetsbare mensen, met alleen al een lange tijd een uitermate grote afstand tot de arbeidsmarkt. Maar het UWV hield maar vast aan de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), waarin staat dat de organisatie mensen mag herbeoordelen.”

De cliëntenraad benadrukte dat de WIA ook discretionaire mogelijkheden biedt. Organisaties kunnen verantwoordelijkheid nemen voor de schade die ze zelf hebben veroorzaakt. Uiteindelijk had het blijvende aandringen succes. UWV heeft begin dit jaar een ‘Meldpunt Herstelactie’ geopend, waar mensen die zich in schrijnende situaties bevinden als gevolg van de nieuwe beoordeling in 2019, kunnen melden.

Commissie van Wijzen buigt zich over de kwestie
De 2150 betrokkenen werden eind december persoonlijk aangeschreven dat ze zich konden melden bij het Meldpunt. Al 150 mensen hebben dat gedaan. Een zogenoemde Commissie van Wijzen gaat zich hierover buigen en – indien nodig bevonden – een compensatie voorstellen. De cliëntenraad is, ondanks dat het proces voor hen te lang duurde, blij met deze stap.

Lemeer: “Wij vinden het positief dat UWV, anders dan de Belastingdienst, zelf verantwoordelijkheid neemt voor het veroorzaakte leed. Zonder druk van de politiek.” Toch stapt voorzitter Lemeer dus op. “Ik vind dat UWV niet alle juridische mogelijkheden benut heeft. Een overheid moet de burger beschermen en de burger moet op de overheid kunnen bouwen en vertrouwen. Dat is niet gelukt, en daar heb ik moeite mee.”

Het UWV zegt in een reactie het ‘heel jammer’ te vinden dat Lemeer zijn functie neerlegt. “Hij zet zich al jaren in voor de belangen van de klanten van UWV en zijn scherpe en kritische blik wordt door ons zeer gewaardeerd. De cliëntenraad vervult een belangrijke rol, en de adviezen worden dan ook zeer serieus genomen door UWV”, laat de woordvoerder weten.

Hij vervolgt: “De cliëntenraad heeft er ook terecht en herhaaldelijk op gewezen dat mensen door de herbeoordelingen soms in moeilijke situaties kunnen belanden, zowel psychisch en emotioneel als financieel. UWV is daarom inderdaad gestart met een Meldpunt Herstelactie. UWV erkent dat dit te lang heeft geduurd, maar is hier nu intensief mee bezig.

Everyday Heroes helpt mensen die willen en kunnen werken, maar moeite hebben met de laatste stap. ,,Deze mensen missen bijvoorbeeld een fiets om naar het werk te gaan. Sommigen wonen in gemeente A, krijgen een baan in gemeente B, maar geen reiskostenvergoeding. Wij regelen dat laatste stukje. Daarmee creëer je zo veel meer werkgelegenheid”, zegt Sabine de Jong, oprichter van de organisatie.

Op deze manier wist Everyday Heroes al ruim 400 Nederlanders te helpen. Met die fiets, rijbewijs, laptop of gewoonweg stevige werkhandschoenen. Voor sommigen betaalt Everyday Heroes een cursus of opleiding. ,,Het UWV verwijst mensen ook naar ons door. Als je een uitkering hebt, willen ze je begeleiden naar een nieuwe baan, bijvoorbeeld met een opleiding. Maar er is ook een groep die niet alles in een keer haalt. De eerste en tweede keer wordt nog wel door het UWV betaald, de derde poging niet. Die betalen wij dan.”

Certificaat

Het geld komt van bedrijven en particulieren die een ‘Power Certificaat’ kopen in de vorm van een schenking, waarmee het laatste duwtje in de rug kan worden betaald. ,,De ene keer hebben we 100 euro nodig om iemand te helpen, maar soms ook 1000 euro.”

Everyday Heroes kan me dit geld veel sneller in actie komen dan bijvoorbeeld gemeenten. ,,Vragen die buiten de standaard procedure vallen kosten veel tijd. Wij kunnen als iemand een fiets nodig heeft om die baan te krijgen diezelfde dag nog een nieuwe kopen bij de lokale handelaar.”

Wij kunnen als iemand een fiets nodig heeft om die baan te krijgen diezelfde dag nog een nieuwe kopen bij de lokale handelaar

Sabine de Jong

Maar aan het verwerken van deze donaties en de hulpvragen is Everyday Heroes veel tijd kwijt. Daarom kwam het idee van OutSystems, een leverancier van het gelijknamige platform dat applicatieontwikkeling makkelijker maakt, als geroepen: een applicatie ontwikkelen die de hele administratie van Everyday Heroes digitaliseert.

Stoomcursus

De applicatie wordt, geheel kosteloos, ontwikkeld door Transfer Solutions. Martijn Di Bucchianico is een van de twee ontwikkelaars die betrokken is bij het project. Een geinige match, aldus de ontwikkelaar. Di Bucchianico studeerde aan de hogere hotelschool, maar ontdekte dat hij data en IT veel interessanter vindt. Dus wilde hij de hotelwereld vaarwel zeggen. ,,Toen brak ook nog eens de coronacrisis uit en zag ik nog minder kans om verder te komen in die wereld.”

Niet veel later kwam Di Bucchianico in contact met Transfer Solutions en kreeg met een aantal anderen in oktober de mogelijkheid om een cursus tot ontwikkelaar te volgen. Binnen twee maanden leerde hij werken met OutSystems. ,,Dat we dit na twee maanden zo doen, vind ik bewonderenswaardig, al zeg ik het zelf. Dit had ik een half jaar geleden niet gedacht.”

Dat zijn nieuwe werkgever de applicatie kosteloos maakt voor Everyday Heroes vindt Di Bucchianico fantastisch. ,,Het betekent namelijk wel dat twee ontwikkelaars er fulltime mee bezig zijn. Maar het biedt ons ook de kans om te leren. Bij een betaald project krijg je misschien toch wat minder ruimte om fouten te maken en kun je minder de tijd nemen om dingen rustig uit te zoeken.”

Bijhouden

Binnen nu en een week moet de eerste werkbare versie van de app beschikbaar zijn. Donateurs krijgen ook toegang en kunnen zien waar hun geld aan besteed wordt. Hulpvragers kunnen bijhouden hoe het met hun aanvraag gaat.

Met de data die via de applicatie worden verkregen, kunnen ook patronen worden herkend. Daar kunnen gemeenten dan weer mee aan de slag, zegt De Jong van Everyday Heroes. ,,Als blijkt dat je in een regio banen kunt creëren door mensen een rijbewijs te laten halen, dan is het als gemeente aantrekkelijk om daar voortaan een potje voor vrij te maken.”

De Jong is ontzettend blij met de inzet van de ontwikkelaars. ,,We besteden onze tijd niet graag aan administratie, we houden onze handen liever vrij om nog meer mensen aan het werk te krijgen. Dat wordt nu mogelijk gemaakt.”

Met gemeenten is de mogelijke invulling uitgewerkt. Omdat TONK binnen het juridisch kader van de bijzondere bijstand wordt uitgevoerd en daarmee feitelijk een tijdelijke verruiming van bijzondere bijstand is, kunnen gemeenten ook eigen keuzes maken. Om gemeenten bij de uitwerking te ondersteunen is een handreiking TONK gemaakt.

Uitgangspunt bij TONK is dat de uitvoering zo min mogelijk belast wordt. TONK gaat met terugwerkende kracht gelden van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021.

De focus ligt op woonkosten. Dat is meestal veruit de grootste kostenpost in een huishouden. Een tegemoetkoming maakt dus al gauw veel verschil. Dat wil overigens niet zeggen dat vergoeding voor andere noodzakelijke kosten niet mogelijk is.

Bij aanvragen wordt gekeken of sprake is van onvoorziene en onvermijdelijke terugval vanwege de coronacrisis in het inkomen en naar draagkracht, hetgeen de verhouding betreft tussen het inkomen van het huishouden en de noodzakelijke kosten.

Er worden in principe geen normbedragen toegekend. Dat doet recht aan individuele situaties en verschillen tussen gemeenten.

De middelen voor TONK (130 miljoen euro) worden in twee tranches via het gemeentefonds beschikbaar gesteld. Verantwoording over de middelen vindt lokaal plaats. Aan het einde van het eerste kwartaal van 2021 zal op basis van de dan geldende situatie rondom de maatregelen tegen het coronavirus de inzet voor het tweede kwartaal van 2021 worden gewogen.

Rijk en gemeenten monitoren door regelmatig overleg en via beschikbaar komende gegevens vanuit het CBS en de Divosa benchmark hoe de implementatie en de uitvoering verloopt om knelpunten te detecteren en zo mogelijk bij te sturen.

Ik wil gemeenten vragen de implementatie snel verder vorm te geven en afhankelijk van de binnen gemeenten geldende lokale regels, een collegebesluit te nemen om de lokale beleidsregels aan te passen, de ICT-ondersteuning (aanvraagformulieren, rekenmodules etc.) aan te (laten) passen en medewerkers voor te bereiden. De handreiking kan hierbij ondersteunen.

De complexiteit en benodigde doorlooptijd voor implementatie verschilt tussen gemeenten. De inzet is dat vanaf 1 maart steeds meer gemeenten hun TONK-loketten zullen kunnen openen. Tot die tijd kan met het reeds beschikbare instrumentarium voorkomen worden dat er schrijnende situaties ontstaan en is er ondersteuning mogelijk als iemand onder het sociaal minimum komt. Met de TONK worden deze mogelijkheden tot ondersteuning verruimd.

De sociale werkplaatsen werden in 2015 gesloten. Een plan om mensen met een beperking bij een regulier bedrijf te laten werken, pakte slecht uit.

Veelgestelde vragen over Corona en Werk & Sociale Zekerheid

Heb ik recht op loon tijdens verplichte thuisquarantaine?

Thuisquarantaine betekent dat u thuis blijft, totdat zeker is dat u niet besmet bent. Dit is alleen verplicht als de GGD dit voorschrijft. Tijdens verplichte thuisquarantaine heeft u meestal recht op loon. Vindt uw werkgever dat hij u niet hoeft te betalen? Dan moet hij dit bewijzen. De rechter bepaalt of hij gelijk heeft.

Heb ik recht op loon als ik ziek word door het coronavirus?

Uw werkgever moet loon doorbetalen bij ziekte. Dit geldt ook als u ziek bent door het coronavirus. Meld u via de normale weg ziek op uw werk. En volg de instructies op van uw bedrijfsarts, de GGD en het RIVM.

Heb ik recht op loon als er geen werk is door het coronavirus?

Is het bedrijf waar u werkt gesloten of is er minder werk door het coronavirus? Dan heeft u meestal toch recht op loon. De werkgever kan een vergoeding voor de loonkosten vragen. Dit is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). U blijft gewoon in dienst en krijgt uw normale loon van uw werkgever.

Heb ik als oproepkracht recht op loon als er geen werk is door het coronavirus?

Als u een nulurencontract heeft, hoeft uw werkgever u alleen loon te betalen als u werkt. Werkt u langer dan 3 maanden bij uw werkgever? Dan heeft u mogelijk recht op een contract met een vast aantal uren.

Heeft u geen recht op een vast aantal uren? Kijk dan of u een WW-uitkering kunt krijgen.

Heeft u een min-maxcontract? Dan heeft u altijd recht op het minimumaantal uren. Ook als de werkgever geen werk voor u heeft. Werkt u langer dan 3 maanden bij uw werkgever en werkte u gemiddeld meer dan de minimumuren? Dan heeft u mogelijk ook recht op een contract met het hogere gemiddelde.

Heb ik als uitzendkracht recht op loon als er geen werk is door het coronavirus?

Als uitzendkracht is het belangrijk om te weten wat voor soort contract u heeft:

Fase A (ABU-cao) of fase 1 en 2 (NBBU-cao)

Kijk of er een uitzendbeding in uw contract staat. Bij een uitzendbeding eindigt uw arbeidsovereenkomst automatisch als er geen werk meer voor u is. U heeft dan geen recht op loon.

Heeft u geen uitzendbeding? Kijk dan of er ‘uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting’ in uw contract staat. Bij een uitsluiting blijft u officieel wel in dienst van het uitzendbureau. Maar u heeft geen recht op loon als er geen werk is.

Staat er geen uitzendbeding en geen uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting in uw contract? Dan heeft u recht op loon zolang uw contract duurt.

Fase B (ABU-cao) of fase 3 (NBBU-cao)

U heeft een tijdelijk contract. Zolang uw contract loopt, heeft u recht op loon voor de afgesproken uren. Ook als er geen werk voor u is.

Het uitzendbureau mag besluiten om uw contract niet te verlengen na de einddatum.

Fase C (ABU-cao) of fase 4 (NBBU-cao)

U heeft een vast contract. U heeft recht op loon voor de afgesproken uren. Ook als er geen werk voor u is.

Het uitzendbureau kan u niet ontslaan als er geen werk voor u is. Het heeft daarvoor toestemming nodig van u, UWV of de kantonrechter.

Heeft u geen recht (meer) op loon? Vraag dan een WW-uitkering aan.

Ben ik verplicht om andere werkzaamheden te doen als mijn werkgever dit vraagt?

Normaal gesproken doet u de taken zoals die in uw contract staan en die passen bij uw functie. Vraagt uw werkgever u om door het coronavirus tijdelijk andere taken te doen? Dan moet u dit mogelijk doen als goede werknemer. Het gaat er dan om of het redelijk is wat de werkgever van u vraagt. Wat redelijk is, is voor iedereen anders.

Doet u tijdelijk ander werk? Maak daar dan goede afspraken over en schrijf deze op.

Ben ik verplicht vakantie op te nemen als er te weinig werk is door het coronavirus?

Uw werkgever mag met u praten over een oplossing als er te weinig werk is door het coronavirus. Hij kan u vragen vakantiedagen op te nemen. Kijk in uw contract, cao en bedrijfsreglement welke afspraken er zijn over het opnemen van vakantiedagen. Er kan verschil zijn tussen uw wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Ondernemingsraad

Staat in uw contract, cao en bedrijfsreglement niet dat uw werkgever mag bepalen wanneer u uw vakantiedagen gebruikt? Controleer dan of de ondernemingsraad van uw bedrijf heeft bepaald dat u verplicht vakantie moet opnemen.

Is er geen besluit van de ondernemingsraad of heeft uw bedrijf geen ondernemingsraad? Dan kan uw werkgever u waarschijnlijk niet verplichten vakantiedagen op te nemen.

Afspraken

Probeer toch met uw werkgever te praten over een oplossing. Door deze bijzondere situatie is dat nog belangrijker, omdat er nog geen uitspraken van rechters zijn over dit onderwerp. Schrijf afspraken goed op, bijvoorbeeld in een e-mail.

Komt u er samen niet uit? Gebruik dan onze voorbeeldbrief protesteren tegen verplicht opnemen vakantiedagen.

Bouw ik minuren op als er geen werk is door het coronavirus?

Heeft u met uw werkgever afgesproken dat u plusuren en minuren opbouwt? Dat betekent dat u iedere maand een vast aantal uren krijgt betaald, maar niet altijd dezelfde uren werkt. Als u meer uren werkt, zijn dat plusuren. Als u minder uren werkt, zijn dat minuren. Afspraken hierover staan in uw contract of cao.

Is er geen werk bij uw bedrijf door het coronavirus? En krijgt uw werkgever een vergoeding via de noodmaatregel NOW? Dan bouwt u in die periode geen minuren op. Uw werkgever mag ook uw plusuren niet veranderen.

Krijgt uw werkgever geen vergoeding via de noodmaatregel NOW? Dan kunt u misschien wel minuren opbouwen. Dit is niet helemaal zeker, omdat hier nog geen uitspraken van rechters over zijn. Uw werkgever moet zich wel houden aan de afspraken in uw contract of cao. Hierin kan bijvoorbeeld staan hoelang uw minuren geldig blijven.

Moet ik re-integreren tijdens de coronacrisis?

Ja. U en uw werkgever moeten zich nog steeds houden aan de verplichtingen voor re-integratie bij ziekte. Mogelijk kunnen u of uw werkgever zich tijdelijk niet houden aan sommige afspraken door het coronavirus.

Houdt u zich als werknemer niet aan de afspraken? Dan kunt u uw recht op loon verliezen. Houdt uw werkgever zich niet aan de afspraken? Dan kan UWV bepalen dat u ook na 2 jaar ziekte, recht houdt op loon.

Tijdens de coronacrisis moet u zich ten minste houden aan de volgende afspraken:

• U moet nog steeds komen werken op de afgesproken tijden. Uw werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Doordat u ziek bent, kan dit voor u iets anders betekenen dan voor uw collega’s. Overleg hierover met uw werkgever en de bedrijfsarts.
• Is het bedrijf gesloten? Kijk dan samen met uw werkgever of u op een andere manier of op een andere werkplek kunt re-integreren. Als dit niet kan, spreekt u af verder te gaan met uw re-integratie meteen nadat het bedrijf weer open is.
• U heeft nog steeds afspraken met de bedrijfsarts. Deze zijn nu waarschijnlijk op afstand. Zorg dat u hiervoor bereikbaar bent.
• U heeft recht op uw loon bij ziekte, ook als u door het coronavirus niet of minder kunt re-integreren.

Kan mijn werkgever mij ontslaan als er door corona te weinig werk is?

Randvoorwaarden

De volgende randvoorwaarden moeten volgens Divosa zeker als uitgangspunten op de agenda en in tussentijdse evaluaties terugkomen.

Uitgaan van bijzondere bijstand: nauwkeurig definiëren

Vanwege de bestaande structuur en de snelheid kiest SZW voor de TONK de wettelijke basis van de bijzondere bijstand. Uitgaan van bijzondere bijstand betekent maatwerk en is arbeidsintensief voor gemeenten. Daarmee is cruciaal dat nauwkeurig is gedefinieerd wat de precieze doelgroep is en welke kosten voor TONK in aanmerking komen.

Heldere communicatie over wat wel en wat niet 

In de communicatie over de TONK door Rijk en gemeenten moet duidelijk zijn wie waarom in aanmerking komt voor TONK en wie niet. Duidelijkheid vooraf kan afwijzingen en teleurstelling achteraf voorkomen. Duidelijk moet ook zijn dat TONK niet hetzelfde werkt als bijzondere bijstand.

Druk op de gemeentelijke uitvoering is al hoog

TONK uitvoeren zal extra capaciteit vragen van gemeenten terwijl de druk op de uitvoering al hoog is. Gemeenten hebben echt niet veel ruimte meer in de uitvoering, zien we als Divosa voortdurend. Tegelijkertijd kan een regeling als TONK het effect hebben dat de druk op andere dienstverlening daalt, bijvoorbeeld als het gaat om schuldhulpverlening. Dit maakt dat we als Divosa met VNG en gemeenten nadenken over oplossingen voor de druk op de uitvoering en het capaciteitsvraagstuk. Dit blijven we ook bij SZW agenderen.

Duidelijkheid nodig over uitvoeringskosten

De extra inzet vanuit gemeentelijke formatie die nodig is om TONK uit te voeren moet worden betaald. Divosa stelt zich voor dat de uitvoeringskosten die verband houden met de TONK ook ten laste komen van de door het Rijk beschikbaar gestelde 130 miljoen.

Juridisch uitgezocht wat gevolgen zijn

Het is belangrijk dat SZW juridisch goed uitzoekt en duidelijkheid geeft over wat de tijdelijke aanpassing van de voorwaarden van de bijzondere bijstand voor de TONK voor effect heeft. Denk aan de precedentwerking en mogelijkheden voor bezwaar en beroep.

Afspraken over verantwoording middelen

De TONK loopt via de bijzondere bijstand en daarmee gaat verantwoording van de middelen via de gemeenteraad. Dat betekent dat gemeenten geen verantwoording hoeven afleggen aan het Rijk over de besteding van de 130 miljoen. Wel is belangrijk dat er echt heldere, bestuurlijke afspraken gemaakt worden wanneer blijkt dat de 130 miljoen onvoldoende is voor de TONK-aanvragen.

Haalbare startdatum

Het Rijk heeft 1 februari genoemd als startdatum voor de TONK. Dit is een zeer ambitieuze datum gezien bovenstaande. Tegelijkertijd is voor inwoners met acute financiële problemen door hoge noodzakelijke kosten elke dag er eentje teveel. Dat betekent dat Divosa constructief bijdraagt aan het ondersteunen van gemeenten om de uitvoering van TONK te realiseren maar ook het eerlijke gesprek met SZW blijft voeren over de haalbaarheid van deze datum.

Advies op maat voor Wajongers over wetswijziging

Wat zijn de gevolgen als ik overstap naar de Wajong 2010? Kan ik studeren met een Wajong 2015? Geldt er ook een garantiebedrag voor ZZP’ers? De Wajong is sinds 1 januari 2021 op een aantal punten veranderd. Deze verandering heet ‘de vereenvoudiging van de Wajong’, maar toch blijft de Wajong nog steeds behoorlijk ingewikkeld.

Nieuwe regels goed begrijpen

Staatssecretaris Bas van ’t Wout (ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) is verheugd over de officiële start van het informatiepunt: “Met de vereenvoudiging van de Wajong verandert er veel voor Wajongers op het gebied van inkomen, uitkering en studie. Extra belangrijk dus dat zij de nieuwe regels voor hun persoonlijke situatie goed begrijpen. Samen met het UWV informeren wij de Wajongers. Het nieuwe Informatiepunt Wajong van Ieder(in) is een waardevolle aanvulling waar ik enorm blij mee ben.”

WieWatWajong

Illya Soffer: ‘Met de campagne WieWatWajong willen we zoveel mogelijk Wajongers bekend maken met het Informatiepunt Wajong, zodat wij Wajongers kunnen helpen met advies op maat. Het maakt niet uit wat voor een Wajong je hebt, als je een vraag hebt over de veranderingen in de Wajong kun je bij het Informatiepunt Wajong terecht. Nog voor de officiële start hebben we in twee maanden al 170 mensen geholpen met informatie of tips. Soms krijgen we een vraag waarvoor extra informatie nodig is die wij niet hebben, dan verwijzen we door naar de juiste instantie. Dat is meestal het UWV of de gemeente.’

Nog steeds knelpunten

Illya Soffer: ‘De Wajong is ingewikkeld. Als belangenbehartiger hebben we ons best gedaan om de wet nog meer aan te passen, want er zitten nog steeds knelpunten in de Wajong. Toch willen we nu als gids mensen helpen bij het begrijpen van de verandering in de Wajong en wat dit betekent voor hun persoonlijke situatie. En wat ze bijvoorbeeld kunnen doen om te gaan werken of hun werk te blijven doen. We kunnen de meer ingewikkelde vragen anoniem bespreken met het ministerie SZW en UWV om snel duidelijkheid te krijgen. En ondertussen blijven we ons inspannen om de Wajong verder te verbeteren.’

Informatiepunt Wajong

Op wiewatwajong.nl staan al veel vragen en antwoorden. Daarnaast zijn medewerkers van het informatiepunt zowel telefonisch op werkdagen als per email bereikbaar: wajong@iederin.nl of 085 400 70 22

Vrije ruimte

Via de WKR kunt u een vergoeding aan uw werknemer geven zonder daarover loonbelasting te betalen. U mag een percentage van het fiscale loon besteden aan dit soort vergoedingen. Dat heet de vrije ruimte. Als het bedrag binnen de vrije ruimte valt betaalt u dus geen loonbelasting. De vergoeding wordt dan ook niet verrekend met de uitkering van uw werknemer.

Hoe keer ik een eenmalige vergoeding uit via de WKR?

U doet dit door de vergoeding niet als loon van de werknemer vast te leggen in uw administratie, maar als eindheffingsloon. De keuze tussen eindheffingsloon en het loon van de werknemer kunt u maken tot het moment dat u de vergoeding betaalt. Deze keuze is definitief. U kunt een vergoeding niet achteraf alsnog aanwijzen als eindheffingsloon. Op Rijksoverheid.nl vindt u meer informatie en de voorwaarden van de WKR.

Aanvulling:

Mogelijkheid voor werkgevers om eenmalige vergoeding aan Wajongers te geven via Werkkostenregeling

Wil een werkgever aan zijn werknemer met een Wajong-uitkering een eenmalige - onbelaste - vergoeding geven? Bijvoorbeeld omdat de Wajonger al langere tijd bij het bedrijf werkzaam is of een uitzonderlijk goede prestatie levert? Dan is het voor de werkgever mogelijk om gebruik te maken van de Werkkostenregeling (WKR). De vergoeding wordt dan niet met de uitkering van de werknemer verrekend.

Voorwaarde is wel dat deze vergoeding ‘gebruikelijk’ is. Dat wil zeggen dat de vergoeding niet meer dan 30% mag afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden normaal is. Vergoedingen van maximaal €2.400,- per persoon per jaar, beschouwt de Belastingdienst als ‘gebruikelijk’. De afwijking van 30% geldt niet voor dit bedrag.

Hoe keert een werkgever een eenmalige vergoeding uit via de Werkkostenregeling?

Voor werkende Wajongers hangt de hoogte van de uitkering af van het inkomen. Gaat een Wajonger meer verdienen, dan gaat de aanvullende uitkering die hij krijgt omlaag. Voor Wajongers in de Wajong 2010 wordt het extra inkomen in sommige gevallen volledig verrekend met de uitkering. Vanaf 1 januari 2021 geldt, met de komst van de wet Vereenvoudiging Wajong, voor alle Wajongers de geharmoniseerde inkomensregeling. Dan wordt 70% van het verdiende inkomen met de uitkering verrekend. Voor een eenmalige bruto vergoeding geldt - mits de werkgever deze niet als loon vastlegt, maar in de administratie toewijst als eindheffingsloon - dat dit niet ten koste van de uitkering gaat. De keuze tussen eindheffingsloon en het loon van de werknemer kan worden gemaakt tot het moment dat de vergoeding wordt betaald. Deze keuze is dan definitief. De vergoeding kan niet achteraf nog als eindheffingsloon worden aangewezen.

U komt mogelijk in aanmerking voor een herbeoordeling als u:

• ME/CVS heeft, én;
• door een arts van UWV bent beoordeeld voor een WIA-, Wajong- WAZ- of WAO-uitkering, én;
• als de verzekeringsarts bij deze beoordeling vaststelde dat u niet voldoende gedaan heeft aan uw herstel. Met als reden dat u geen cognitieve gedragstherapie (CGT) of gradedexercisetherapy (GET) heeft gevolgd.

Aanmelden voor herbeoordeling
Als u denkt dat u voor een herbeoordeling in aanmerking komt, dan kunt u dit per post aan ons melden. Wij hebben dan de volgende gegevens van u nodig:

• uw naam,
• geboortedatum en adres;
• uw burgerservicenummer;
• of u ME/CVS heeft;
• of u hiervoor beoordeeld bent door een arts van UWV;
• of u CTG en/of GET heeft gevolgd;
• of de arts heeft aangegeven dat u niet voldoende heeft gedaan voor uw herstel;
• uw handtekening.

U kunt deze informatie aan ons doorgeven via het formulier 'Melding motie Raemakers' (zie bijlage nieuwsbrief!) Schrijf op de envelop: Medische informatie. Vergeet niet een postzegel te plakken. Stuur het formulier in een gesloten envelop naar:

UWV
Postbus 1300
5900 BH VENLO

Binnen 8 weken beslissing over de herbeoordeling

Binnen 2 weken na ontvangst van uw melding krijgt u een brief van ons. Hierin staat of u voldoet aan de voorwaarden van de motie en of u in aanmerking komt voor een herbeoordeling. Als dat het geval is, ontvangt u uiterlijk 8 weken na uw melding onze beslissing over uw herbeoordeling.

De TONK wordt een tijdelijke ondersteuningsregeling op basis van het bestaande instrument van de bijzondere bijstand. Gemeenten verstrekken die als het door bijzondere omstandigheden voor iemand niet meer mogelijk is om de noodzakelijke kosten (zoals woonlasten en andere vaste kosten) te betalen. Gemeenten hebben hierbij eigen beleidsruimte. Sommige gemeenten gebruiken de bijzondere bijstand al voor de gevolgen van de coronacrisis maar nog veel huishoudens in financiële nood zijn niet in beeld bij gemeenten of weten hun gemeente niet om hulp te vragen.

Het kabinet wil met VNG en Divosa kijken hoe de gemeentelijke beleidsregels waar nodig tijdelijk verruimd kunnen worden. Bovendien zouden TONK-aanvragen kunnen bijdragen aan het aanpakken van armoede- en schuldenproblematiek en het verbeteren van de arbeidsmarktpositie.

In totaal is een bedrag van maximaal € 130 miljoen gereserveerd voor het eerste halfjaar van 2021. Voor het eerste kwartaal komt € 65 miljoen beschikbaar. Op dit moment is nog onduidelijk om wie het precies gaat en wat de gewenste reikwijdte is van de regeling; dat wordt nog uitgewerkt. Begin 2021 wordt meer duidelijkheid verwacht over de uitvoering van de TONK.

Wat vindt Divosa?

Divosa vindt het goed dat er aandacht is voor hulp aan huishoudens in financiële nood die hun gemeente nog niet hebben gevonden of (nog) niet in aanmerking kwamen voor hulp. Veel gemeenten zoeken naar middelen en manieren om die kwetsbare groep te helpen. Tegelijkertijd loopt de druk op de gemeentelijke uitvoering op en ook de TONK vraagt wel iets van gemeenten.

Divosa benadrukt in de gesprekken met het Rijk dat zowel de uitvoering als de inwoners gebaat zijn bij een zo eenvoudig mogelijke regeling. Ook rondom de TONK zoekt Divosa komende tijd contact met leden uit het gemeentelijk sociaal domein.

Stand van zaken andere regelingen

In de brief aan de Kamer gaat het kabinet ook kort in op de stand van zaken van andere regelingen uit het steunpakket die de gemeentelijke uitvoering raken zoals de Tozo. Meer informatie en het laatste nieuws over Tozo vind je op divosa.nl/tozo.

Met deze versterking is een bedrag van 3,7 miljard euro gemoeid. Dat komt bovenop de 33,7 miljard euro die de steun- en herstelpakketten tot nu toe hebben gekost. Hoewel de verwachting is dat volgend jaar verder herstel plaatsvindt, zal de werkloosheid in eerste instantie verder oplopen. Faillissementen en ontslagen nemen onvermijdelijk toe. Daarom zet het kabinet de steun voort.

De Nederlandse economie blijkt veerkrachtig, en dat geeft hoop voor de toekomst. Tegelijkertijd is het belangrijker dan ooit dat iedereen zich aan de maatregelen houdt. In combinatie met de mogelijkheden van een vaccin, biedt dat de beste kansen voor het échte herstel van de economie.

NOW en TVL

De NOW blijft in het eerste kwartaal van 2021 gelijk aan het vierde kwartaal van 2020. De TVL krijgt een nieuw subsidiepercentage:  afhankelijk van het omzetdervingspercentage bedraagt deze tussen de 50 en 70%.  Hierdoor krijgen ondernemingen met de grootste omzetverliezen meer subsidie. Denk bijvoorbeeld aan cafés, die zijn gesloten op last van de overheid. Het kabinet voert deze verruiming in voor het vierde kwartaal van 2020 en het eerste kwartaal van 2021. De verbreding van de SBI-codes voor de TVL blijft ook in het eerste kwartaal van 2021. Dat betekent dat ook bijvoorbeeld toeleveranciers van restaurants in aanmerking komen voor de TVL.

Evenementensector

De zogenaamde seizoensmodule voor de evenementenbranche blijft ook in het eerste kwartaal van 2021 bestaan. Met deze module kunnen evenementenbedrijven waarvan de omzet sterk afhankelijk is van het seizoen, toch aanspraak maken op de TVL. Ook kan de sector in field labs gaan experimenteren met het veilig en verantwoord organiseren van een evenement. De evenementenbranche heeft hiertoe een plan ingediend en vanaf half januari kunnen zij aan de slag. Het kabinet overweegt om in het nieuwe jaar een field lab te starten voor cafés.

Tijdelijke Ondersteuning Noodzakelijke Kosten (TONK)

Het kabinet beseft ook dat niet iedereen geholpen is door deze maatregelen en dat er mensen tussen wal en schip kunnen belanden. Via de gemeenten wordt extra hulp geboden door tijdelijke ondersteuning van noodzakelijke kosten als deze door inkomensterugval niet meer betaald kunnen worden. Het kan gaan om zelfstandigen die veel van hun opdrachten zien verdwijnen, of werknemers die vanwege quarantaine inkomsten mislopen. Het kabinet reserveert hiervoor 130 miljoen euro in het eerste half jaar van 2021 en verwacht 1 februari 2021 klaar te zijn met de uitwerking met gemeenten.

Vouchers reisbranche

Veel geboekte vakanties en pakketreizen konden in 2020 niet doorgaan. Reisorganisaties hebben vaak ter compensatie vouchers uitgegeven. De regering werkt samen met reisgarantiefondsen aan een zogenaamde ‘voucherkredietfaciliteit’. Die zou ervoor zorgen dat mensen de ontvangen vouchers kunnen verzilveren, ook als de reisorganisatie tijdelijk niet genoeg geld heeft. De contouren van dit plan zijn inmiddels verder uitgewerkt en het kabinet is in gesprek met brancheorganisaties en het garantiefonds SGR. De Europese Commissie zal zich ook nog over de uiteindelijke regeling buigen.

TOZO

Al eerder is aangekondigd dat de TOZO in de huidige vorm tot 1 april 2021 loopt. Bovendien gaat het kabinet per 1 januari zelfstandig ondernemers helpen om zich voor te bereiden op een nieuwe toekomst, bijvoorbeeld via coaching of bijscholing.

Belastingmaatregelen

Het kabinet verlengt de periode dat ondernemers uitstel van belasting of een verlenging van het uitstel kunnen aanvragen tot 1 april 2021. Ondernemers die nog niet eerder uitstel of verlenging hebben aangevraagd, kunnen dit nu alsnog doen. Voor ondernemers die eerder dit jaar al verlenging hadden gekregen, geldt het uitstel nu automatisch tot 1 april 2021. Ook vijf andere belastingmaatregelen worden verlengd tot die datum, zoals het btw-nultarief op mondkapjes en het fiscaal mogelijk maken van de betaalpauze voor hypotheekverplichtingen. Daarnaast treft het kabinet twee nieuwe maatregelen. Allereerst geldt tot 1 april 2021 een btw-tarief van 0% op COVID-19-vaccins en – testkits. Ten tweede stelt het kabinet de opslag voor voorraad- en aanpassingskosten horeca vrij van inkomsten- en vennootschapsbelasting.

Coronabanen

Het kabinet ondersteunt cruciale sectoren, zoals de zorg en het onderwijs, met tijdelijke coronabanen. Dat gebeurt door bestaande matching-initiatieven te steunen, en door mogelijk tijdelijk extra budget te geven aan deze sectoren. Het kabinet komt op zeer korte termijn met meer informatie.

Waar kunnen ondernemers en werkenden terecht?

Bij vragen over het steun- en herstelpakket corona kunnen bedrijven en werkenden kijken op rijksoverheid.nl/steunpakket. Ondernemers kunnen voor meer vragen ook terecht op de website van de Kamer van Koophandel: kvk.nl/corona. Staat het antwoord op uw vraag er niet bij? Bel dan het adviesteam via 0800 – 2117. Werkenden en werkzoekenden kunnen daarnaast terecht op hoewerktnederland.nl.

Ondernemers melden zich voor de kredietregelingen bij hun kredietverstrekker, bijvoorbeeld hun bank. De regeling tegemoetkoming loonkosten (NOW) loopt via het UWV en ondersteuning zelfstandige ondernemers (Tozo) via de eigen gemeente. Tegemoetkoming Vaste Lasten mkb (TVL) via RVO. Voor belastingmaatregelen kunnen ondernemers terecht bij de Belastingdienst Zakelijk.

De nieuwe aanpak is onderdeel van afspraken die de leveranciers van water en energie, de zorgverzekeraars en de woningcorporaties hebben afgesproken met de branchevereniging voor schuldhulpverlening NVVK en de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG). De nutsbedrijven, zorgverzekeraars en woningcorporaties geven het aan de gemeente door als mensen een betalingsachterstand hebben van tussen de dertig en honderd dagen. Er moet wel minimaal één herinnering zijn gestuurd voordat de gemeente in actie komt.

Na een bericht of bezoek van de gemeente mogen mensen met de betalingsachterstand zelf weten of zij verder in gesprek willen over hun financiën. De gemeente zal de uitkomst van de toenaderingspoging doorgeven aan het bedrijf dat de melding heeft gedaan.

Het huidige armoedebeleid moet, nu er een crisis is en steeds meer mensen bij hun gemeente aankloppen, versneld worden aangepast, luidt het advies, anders komen er steeds meer mensen in de problemen.

De gemeenten moeten de ruimte krijgen de inwoners ruimhartig te ondersteunen, zegt het Nibud. Dat gebeurt nu lang niet altijd. "We zien schrijnende situaties."

Een persoon kan alsnog aangemerkt worden als jonggehandicapte in het kader van de Wajong als hij binnen vijf jaar na de afwijzing toch duurzaam geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft en dit voortkomt uit dezelfde oorzaak als bij de eerste aanvraag (art. 1a:1, tweede lid, Wajong). Daarnaast kan voor jonggehandicapten die zijn afgewezen vanwege het tijdelijk ontbreken van arbeidsvermogen, tien jaar na de eerste aanvraag de duurzaamheid van beperking aangenomen worden als in die periode niet gewerkt is (art. 1a:1, derde lid, Wajong). Een eerder afgewezen persoon kan jaarlijks zelf opnieuw een beoordeling aanvragen.

Het coronavirus heeft een grote impact op de economie. Daarom verlengt het kabinet de steunmaatregelen, zoals de NOW-subsidie voor werkgevers en de Tozo voor zelfstandigen, met negen maanden. Daarmee krijgen ondernemers voor een langere periode helderheid, rust en tijd. Werkgevers die NOW-3 willen aanvragen kunnen zich vanaf half november melden bij UWV. Zelfstandigen die in aanmerking willen komen voor een Tozo-uitkering kunnen terecht bij de gemeente. Bij de Tozo-3 zou in eerste instantie ook een beperkte vermogenstoets horen. Met de extra maatregelen die nodig zijn om het coronavirus te bestrijden, past die aanscherping van de Tozo-voorwaarden nu niet.

Daarnaast verschuift of verdwijnt er ook werk door het coronavirus. Tegelijk ontstaat er ook nieuw werk. Het kabinet wil de mensen die nu in onzekerheid verkeren de zekerheid geven dat ze aanspraak kunnen maken op passende begeleiding bij het zoeken naar nieuw werk en inkomen. Daarom bevat het steun- en herstelpakket ook een sociaal pakket van 1,4 miljard euro voor begeleiding naar werk, scholing, de bestrijding van schuldenproblematiek en de bestrijding van jeugdwerkloosheid. Kabinet, werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties, UWV, gemeenten en scholen gaan hiervoor intensief samenwerken.

Naar aanleiding van het debat met de Tweede Kamer over het derde steun- en herstelpakket zijn een aantal zaken aangepast. Zo krijgen jongeren in de bijstand tot 1 juli 2021 de mogelijkheid om naast hun bijstandsuitkering bij te verdienen of een vergoeding voor vrijwilligerswerk te ontvangen. Voor bepaalde groepen kwetsbare jongeren vervalt tot 1 juli de verplichte vier weken zoektermijn bij de aanvraag van een bijstandsuitkering. Gemeenten houden voor andere jongeren tot 27 jaar de ruimte om de zoektermijn tijdelijk niet toe te passen.

Via het programma NL Leert Door kunnen mensen kosteloos een ontwikkeladvies aanvragen of online scholing volgen. Deze winter gaan de eerste scholingstrajecten van start. Nieuw is dat het loket voor de ontwikkeladviezen eerder wordt geopend. Vanaf 1 december kunnen werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeladvies volgen bij een loopbaanadviseur. Er zijn in totaal 50.000 adviestrajecten beschikbaar.

Tot slot kunnen organisaties vanaf 1 januari 2021, bijna een half jaar eerder dan gepland, gebruik maken van de subsidie voor eerder uittreden die beschikbaar is gesteld vanuit het Pensioenakkoord. Binnen het beschikbare budget van in totaal 1 miljard euro voor de maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden is er komend jaar bovendien 100 miljoen euro extra beschikbaar. Met deze subsidie kunnen mensen geholpen worden met maatregelen om hun werk in goede gezondheid te blijven doen tot aan hun pensioen, en waar nodig eerder te stoppen.

Momenteel hebben een half miljoen huishoudens problematische schulden. Gemiddeld duurt het vijf jaar voordat mensen hulp zoeken. De gemiddelde schuld is dan al opgelopen tot zo’n 40 duizend euro bij veertien schuldeisers.

Daarna duurt het nog ruim een jaar voordat alle schuldeisers akkoord zijn met een saneringsvoorstel. Ze moeten stuk voor stuk instemmen met een regeling. Bij collectief schuldregelen maken gemeenten en schuldeisers vooraf afspraken over de afhandeling van openstaande schulden.

Het ‘collectief schuldregelen’ heeft de gemeente Den Haag 84.000 brieven gescheeld van en naar schuldeisers.

Bron: ANP

Bedrijven die om bedrijfseconomische redenen bij het UWV ontslag aanvragen voor werknemers, maar het UWV niet vragen hen te begeleiden bij het zoeken naar nieuw werk, krijgen deze boete. Koolmees spreekt van een inspanningsverplichting, zoals die vorige week is beloofd aan de Kamer.

De boete is tot stand gekomen na onderhandelingen met de oppositie over het derde steunpakket. PvdA-leider Asscher wilde een 'werkgarantie' voor werknemers die vanwege de corona-crisis worden ontslagen. Het kabinet vindt dit een te zware last voor het bedrijfsleven, omdat werkgevers dan niet toekomen aan het "herstructureren" of reorganiseren van hun bedrijf om faillissement te voorkomen.

Het kabinet heeft toegezegd erop toe te zien dat het personeel van bedrijven die steun ontvangen, niet zomaar op straat kunnen worden gezet.

Samen kijken naar wat thuis nodig is

UWV kent voorzieningen toe voor ondersteuning op de werkplek wanneer er sprake is van een structureel functionele beperking. Dit is een ziekte of handicap die belemmert bij het werk. Samen met de klant kijken we welke voorziening nodig is. De afgelopen periode krijgt UWV steeds vaker vragen over voorzieningen voor de thuiswerkplek. In dat geval kijken we ook samen met de klant naar de mogelijkheden om thuis goed te kunnen werken. De voorzieningen die de klant al op de werkplek heeft, kunnen soms naar de thuiswerkplek worden verplaatst. Als dit niet het geval is, kan de klant een aanvraag doen voor een tweede voorziening, zoals bijvoorbeeld een extra brailleleesregel die te kwetsbaar is om mee te nemen. Werkplekaanpassingen die iedereen nodig heeft, vallen onder de arbo-verantwoordelijkheid van de werkgever.

Ondersteuning thuiswerken op langere termijn

Vanwege het advies om zoveel mogelijk thuis te werken en ervoor te zorgen dat mensen goed hun werk kunnen blijven doen, komen mensen nu eerder in aanmerking voor een voorziening voor de thuiswerkplek. Voorheen kon dit alleen wanneer er een individuele medische noodzaak was om thuis te werken. De opgedane ervaringen met verruimde inzet van voorzieningen tijdens corona zal UWV in overleg met het ministerie van SZW benutten voor ondersteuning van thuiswerken in de toekomst.

De Tozo kent twee voorzieningen, aanvullende inkomensondersteuning en een lening voor bedrijfskapitaal. De tijdelijke regeling is afgeleid van de bijstand voor zelfstandigen (Bbz). Zelfstandigen met een huishoudinkomen onder het sociaal minimum kunnen binnen de huidige regeling aanspraak maken op financiële bijstand voor levensonderhoud. De nieuwe regeling kijkt daarnaast ook beperkt naar de financiële middelen van de zelfstandige, zoals bank- en spaarsaldi en aandelen. Zelfstandigen met beschikbare geldmiddelen niet hoger dan €46.520 komen in aanmerking voor inkomensondersteuning. Ander vermogen, zoals uit een eigen woning, afgeschermd pensioen, bedrijfspand, machines, zakelijke apparatuur en voorraden, wordt buiten beschouwing gelaten.

Oriënteren op de toekomst

Het kabinet vindt het belangrijk dat zelfstandig ondernemers die ook de komende periode geen of onvoldoende inkomsten hebben en afhankelijk zijn van een Tozo-uitkering, zich breder oriënteren op de arbeidsmarkt. Gemeenten krijgen daarom extra middelen om coaching, advies en bij-of omscholing aan te bieden. Zij starten uiterlijk 1 januari 2021 met deze aanvullende dienstverlening.

Van ’t Wout: ‘Voor heel veel zelfstandigen is het is een uitzonderlijk moeilijke tijd, met grote onzekerheden. Een deel heeft gelukkig de draad weer op kunnen pakken of is hier mee bezig, met de Tozo als overbrugging. Andere ondernemers zullen zich noodgedwongen moeten voorbereiden op een nieuwe toekomst. De inzet van het kabinet is om deze zelfstandigen extra te ondersteunen en weer perspectief te bieden.’

Tozo

Gemeenten voeren de Tozo uit. Zij hebben de afgelopen periode alles in het werk gesteld om zelfstandig ondernemers te ondersteunen. Naar schatting 374.000 zelfstandigen hebben gebruik gemaakt van Tozo 1 die kon worden aangevraagd tot 1 juni. Op de ‘Tozo 2’ die tot 1 oktober geldt, is tot medio augustus circa 95.000 keer een beroep gedaan. Het gaat vooral om aanvragen voor een uitkering voor levensonderhoud, veel minder vaak om leningen voor bedrijfskapitaal. De Tozo 2 kent minder aanvragen dan Tozo 1 omdat veel beroepsgroepen het werk geheel of gedeeltelijk hebben hervat en vanwege de introductie van de partnerinkomenstoets. Gemeenten worden financieel gecompenseerd voor de kosten van de Tozo door het Rijk. Vanaf de zomer van 2021 kunnen zelfstandigen die hiervoor in aanmerking komen in hun gemeente een beroep doen op de reguliere bijstand voor zelfstandigen (Bbz).

Staatssecretaris Bas van ’t Wout:

“Voor heel veel zelfstandigen is het is een uitzonderlijk moeilijke tijd, met grote onzekerheden. Een deel heeft gelukkig de draad weer op kunnen pakken of is hier mee bezig, met de Tozo als overbrugging. Andere ondernemers zullen zich noodgedwongen moeten voorbereiden op een nieuwe toekomst. De inzet van het kabinet is om deze zelfstandigen extra te ondersteunen en weer perspectief te bieden.” - Staatssecretaris Bas van ’t Wout

Het kabinet wil goede begeleiding bieden aan mensen die hun werk zijn verloren of dreigen te verliezen. Daarom trekt het kabinet geld uit om meer dienstverlening te bieden en regionale mobiliteitsteams op te richten. Daarbij zijn UWV, gemeenten, werkgevers, sociale partners en beroepsonderwijs betrokken. Ook komt er extra financiële steun om ervoor te zorgen dat mensen die via de banenafspraak een baan hebben en mensen die in SW-bedrijven werken hun baan kunnen behouden. In totaal is hiervoor €650 miljoen beschikbaar.

Daarnaast gaat het kabinet mensen helpen om hun kennis en vaardigheden bij te werken of zich om te scholen naar ander werk. Voor sommige mensen is dat nodig om binnen hun bedrijf de veranderingen bij te benen, voor andere mensen is scholing noodzakelijk om aan een andere baan te kunnen beginnen. Om dat te faciliteren, trekt het kabinet €230 miljoen uit. Dat geld wordt ingezet voor onder andere ontwikkeladviezen, cursussen om reken-, taal- en digitale vaardigheden te verbeteren, online scholing, scholingsbudget voor mensen die WW-ontvangen, praktijkleren in het mbo en intersectorale omscholing.

In een economische recessie loopt jeugdwerkloosheid vaak sneller op. Ook daar heeft het kabinet aandacht voor. Jongeren die al werk hadden en dat verliezen, zijn goed geholpen met de extra investeringen in dienstverlening van gemeenten en UWV. Maar kwetsbare schoolverlaters hebben extra aandacht nodig. Het kabinet wil hen intensief gaan begeleiden naar vervolgonderwijs of werk. Daar komt €350 miljoen voor vrij.

Tot slot gaat het kabinet mensen met problematische schulden extra ondersteunen. Het kabinet trekt hiervoor €150 miljoen uit. Een belangrijk onderdeel daarvan is het opzetten van een Waarborgfonds om problematische schulden van mensen sneller af te kunnen wikkelen.

In 2021 worden de huren van dure scheefwoners verlaagd. Het gaat dan om huurders van een sociale huurwoning van woningcorporaties waarbij de huur te hoog is in verhouding tot het inkomen. Deze scheefgroei komt bijvoorbeeld door een terugval in inkomen of omdat huurders in het verleden een huis toegewezen hebben gekregen dat niet bij hun inkomen past.

Breed offensief

Om de arbeidskansen van mensen met een beperking te vergroten heeft het kabinet een breed offensief gelanceerd. Het breed offensief bevat verschillende maatregelen die ervoor moeten zorgen dat meer mensen met een beperking aan het werk komen en blijven. Belangrijke onderdelen zijn het vereenvoudigen van de inzet van het instrument loonkostensubsidie, het bevorderen van ondersteuning op maat, en het werken lonender maken voor mensen met een beperking. Voor een aantal van de voorstellen is wetswijziging noodzakelijk. Het streven is dat het wetsvoorstel op 1 juli 2021 wordt ingevoerd.

Dakloosheid

Met de brede aanpak dak- en thuisloosheid wordt in de periode medio 2020–2021 extra ingezet op een forse vermindering van het huidige aantal dak- en thuisloze mensen. De aanpak is erop gericht om dak- en thuisloosheid zoveel mogelijk te voorkomen en om dak- en thuisloze mensen zo snel mogelijk toe te leiden naar een passende woonplek met maatwerk begeleiding. De gezamenlijke ambitie is dat uiterlijk eind 2021, 10.000 extra woonplekken zijn gerealiseerd voor dak- en thuisloze mensen.

Geboorteverlof

Na uitbreiding van het verlof voor partners naar vijf dagen direct na de geboorte op 1 januari 2019, en vijf weken in het eerste half jaar vanaf 1 juli 2020, neemt het kabinet een derde stap. Het kabinet voert 9 weken deels betaald ouderschapsverlof in. Het doel van deze uitbreiding is om beide partners de kans te geven om tijd met hun kind door te brengen in het eerste jaar na de geboorte. Daarnaast kan het verlof zorgen voor een gelijkere verdeling van werk- en zorgtaken tussen ouders. In deze negen weken hebben ouders recht op een uitkering tot 50% van het maximum dagloon. De maatregel zal per augustus 2022 ingaan.

Inburgering

Op 1 juli 2020 treedt de nieuwe Wet Inburgering in werking. In het nieuwe stelsel zorgen gemeenten ervoor dat nieuwkomers zo snel mogelijk de Nederlandse taal leren en meedoen, het liefst via betaald werk. Er geldt een hoger ambitieniveau voor het taalniveau dan voorheen en combineren asielmigranten taallessen met (vrijwilligers-)werk of stage. Ook krijgen asielzoekers meer begeleiding.

Jeugdwet

Er is een wijziging van de Jeugdwet in voorbereiding om de regionale samenwerking bij (zeer) complexe jeugdhulp te versterken. Dit wetsvoorstel stelt ook nadere regels aan de toegang tot jeugdhulp, de governance bij jeugdhulpaanbieders en versterking van het toezicht in het jeugdstelsel.

Kinderarmoede

In 2021 zet het kabinet de aanpak van kinderarmoede met kracht voort. Het is de ambitie om kinderen in armoede beter te bereiken, het aantal huishoudens met kinderen dat onder de armoedegrens leeft te verlagen en de brede kansenarmoede onder kinderen in beeld te brengen en te bestrijden.

Schulden

Zowel de wijziging van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, waarmee het vroegtijdig signaleren van schuldenproblematiek een wettelijke basis krijgt, als de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet gaan op 1 januari 2021 van kracht. De parlementaire behandeling van de wetgeving gericht op verbreding van het beslagregister (wetsvoorstel stroomlijning keten voor derdenbeslag) vindt de loop van 2021 plaats. Verder heeft het kabinet € 150 miljoen beschikbaar gesteld voor de aanpak van problematische schulden. Onderdeel van deze aanpak is dat het kabinet wil komen tot een versnelling en intensivering van het armoede- en schuldenbeleid.

Participatiewet

Begin 2020 is een voorstel tot wijziging van de Participatiewet ingediend bij de Tweede Kamer, met als doel het wegnemen van de onterecht gunstige positie van mensen met fraudevorderingen bij de toegang tot het recht op bijstand. Dit wordt bereikt door alle vorderingen en boetes wegens schending van de inlichtingenplicht binnen de gehele sociale zekerheid uit te sluiten als schuld bij de vermogenstoets. Het kabinet streeft ernaar, nadat het wetsvoorstel door de Eerste Kamer is aangenomen, dit zo snel mogelijk in werking te laten treden. Naar verwachting is dit in de eerste helft van 2021.

Toegang tot Wlz

In juli 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Toegang tot de Wlz voor mensen met een psychische stoornis aanvaard. Conform de eerdere verwachting zullen ca. 9.000 cliënten vanuit de Wmo en Zvw op 1 januari 2021 overgaan naar de Wlz. In 2021 zal het accent liggen op de monitoring van de uitkomsten van het implementatieproces met CIZ, Zorgaanbieders en ZN.

Tozo en NOW

Het kabinet heeft de NOW en Tozo verlengd tot 1 juli 2021, zodat werkgelegenheid en bedrijvigheid zoveel mogelijk behouden blijven. De NOW en de Tozo worden in fases verantwoord aangescherpt en specifieker gericht, met meer ruimte voor herstructurering als die nodig is. Naast het verlengen van de overbruggingsmaatregelen treft het kabinet een omvangrijk sociaal pakket met aanvullende maatregelen. Onderdelen van het pakket zijn een goede begeleiding van werk(loosheid) naar werk, bij- en omscholing, de aanpak van jeugdwerkloosheid en de bestrijding van armoede en schulden. Hiervoor reserveert het kabinet over de jaren 2020-2024 cumulatief ongeveer € 1,4 miljard.

De steun wordt in de driemaandsperiodes geleidelijk afgebouwd door de vergoedingspercentages in stapjes te laten dalen. In het tijdvak van oktober tot en met december betekent dit dat het maximale vergoedingspercentage 80% wordt. Dat is 10 procentpunt lager dan het maximale vergoedingspercentage in de NOW 2.0. Dit geld steekt het kabinet in scholing en van-werk-naar-werk-trajecten. In het tijdvak van januari tot en met maart bedraagt het vergoedingspercentage 70% en van april tot en met juni 60%. Zo krijgen bedrijven tot volgend jaar zomer de tijd om hun bedrijfsvoering beter aan te passen aan de economische situatie.

Tegelijk krijgen bedrijven in deze verlengde NOW-regeling ook meer ruimte om de loonsom aan te passen, zonder dat dit gevolgen heeft voor de hoogte van de subsidie. Daardoor kunnen ze ervoor zorgen dat hun loonkosten beter aansluiten bij de omzet die ze de komende periode verwachten te halen. Ook dit gaat stapsgewijs. In het eerste tijdvak kunnen bedrijven 10% van de loonsom aanpassen, in het tweede tijdvak 15% en in het derde tijdvak 20%. Het aanpassen van de loonkosten kan door bijvoorbeeld door natuurlijk verloop, door mensen te ontslaan of door werknemers te vragen om een vrijwillig loonoffer. Hiervoor blijven de reguliere regels uit het arbeidsrecht gelden. De extra korting op bedrijfseconomisch ontslag uit de NOW in het tweede noodpakket vervalt.

Om de NOW beter te richten op bedrijven die zwaar getroffen zijn door de gevolgen van het coronavirus, wordt het minimale omzetverlies om aanspraak te maken op de NOW in het tweede en derde tijdvak, vanaf 1 januari 2021, verhoogd van 20% naar 30%.

De verplichting voor werkgevers die NOW aanvragen om hun medewerkers te stimuleren om aan scholing te doen blijft bestaan. Dat geldt ook voor het verbod op uitkeren van dividend en bonusuitkeringen. De vaste opslag voor de werkgeverslasten, zoals vakantiegeld en pensioenpremies, blijft 40%. Het maximaal te vergoeden loon blijft twee maal het maximale dagloon in de eerste twee tijdvakken. In het derde tijdvak wordt dit verlaagd naar maximaal eenmaal het maximum dagloon.

Werkgevers kunnen waarschijnlijk vanaf 16 november het eerste tijdvak van de NOW voor oktober tot en met december aanvragen bij UWV.

Studeren is vanaf dit studiejaar financieel aantrekkelijker voor alle Wajongers. Dat staat in de nieuw aangenomen wet Vereenvoudiging Wajong. Eind mei is deze wet aangenomen door de Eerste Kamer. De meeste maatregelen gaan in op 1 januari 2021. Vanaf 1 september 2020 veranderen de regels echter al voor het volgen van een opleiding met Wajong.

Studeren wordt aantrekkelijker

Het uitgangspunt voor iedereen binnen de Wajong is dat studeren niet nadelig is. Wel gelden er voor Wajong2010 en Wajong2015 net iets andere regels. Per 1 september ontvangen Wajongers met arbeidsvermogen en recht op Wajong2010 maximaal 70% van het Wettelijk Minimumloon (WML) als uitkering wanneer zij studeren. Wajongers zonder arbeidsvermogen en recht op Wajong2010 ontvangen maximaal 75% van het WML als uitkering wanneer zij studeren. Dit was in beide gevallen 25% van het WML.

Voor Wajongers met Wajong2015 verviel tot nu toe het volledig recht op de uitkering zodra zij een opleiding gingen volgen. Deze maatregel vervalt per 1 september 2020. Wajongers met recht op Wajong2015 behouden vanaf 1 september hun uitkering als ze gaan studeren. Jonggehandicapten die al studeren maar geen arbeidsvermogen hebben, komen mogelijk in aanmerking voor Wajong2015.

Volgens de huidige Wajong – de Wajong 2015 – heb je geen recht (meer) op een uitkering als je gaat studeren. Met de nieuwe Wajong – de Wajong 2021 – gaat dat veranderen. En omdat het studiejaar al in september start, kun je al vanaf september 2020 gebruik maken van deze nieuwe regel.

Wajong opnieuw aanvragen

Vanaf 1 september 2020 verlies je dus niet meer het recht op een Wajonguitkering als je een opleiding volgt waarvoor je studiefinanciering of een tegemoetkoming scholieren krijgt. Deze nieuwe regel geldt ook voor mensen die eerder geen Wajonguitkering kregen omdat ze een opleiding of studie volgden. Dus heb je eerder een Wajonguitkering aangevraagd en kreeg je een afwijzing omdat je een opleiding volgt, dan kun je nu opnieuw een Wajonguitkering aanvragen.

Wajong 2010: je uitkering gaat omhoog

Heb je een Wajonguitkering op grond van de vorige Wajong (Wajong 2010), dan ligt het net een beetje anders. Val je onder de Wajong 2010 en volg je een opleiding, dan krijg je op dit moment nog wel een kleine Wajonguitkering vanuit de studieregeling (25% van het minimumloon). Ook hierin gaat iets veranderen. Vanaf september gaat je uitkering omhoog naar maximaal 70 of 75% van het minimumloon. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Je krijgt hierover van het UWV een brief.

Wajong 2021

Alle andere veranderingen in de Wajong gaan dus in op 1 januari 2021. Later in het jaar geeft het UWV hier meer uitleg over.

Ieder(in) heeft de afgelopen maanden gelobbyd voor vereenvoudiging van de Wajong. Die gehoopte vereenvoudiging is er helaas niet gekomen. Wel heeft de Eerste Kamer geëist dat eventuele negatieve inkomenseffecten voor Wajongers worden gecompenseerd. Het is nog onduidelijk hoe ver deze compensatie gaat reiken. Ieder(in) zal de effecten van de Wajong 2021 nauwgezet volgen en aan de bel trekken als blijkt dat Wajongers er toch op achteruit gaan.

Individuele studietoeslag Participatiewet

Heb je geen recht hebt op een Wajonguitkering en je wilt studeren, maar je kunt door beperking naast je studie niet werken? Dan kan je misschien een individuele studietoeslag krijgen. Dit is onderdeel van de Participatiewet. De individuele studietoeslag vraag je aan bij je gemeente.

In het ontwikkeladvies krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn. Ook kunnen loopbaanadviseurs mensen ondersteunen bij het kiezen van de juiste (bij)scholing of tips geven bij het zoeken en solliciteren naar werk. Aan het einde van het traject krijgt de deelnemer een ontwikkelplan mee, waarin acties staan die iemand kan ondernemen om beter voorbereid te zijn op de toekomst. Iedereen tussen 18 jaar en de pensioengerechtigde leeftijd kan gebruikmaken van deze mogelijkheid. Naar verwachting zullen zo’n 20.000 mensen dat de komende maanden doen. Om mee te doen, hoeven deelnemers zich alleen aan te melden bij een loopbaanadviseur bij hen in de buurt. De loopbaanadviseur vraagt vervolgens subsidie aan en handelt de administratie verder af. Op www.hoewerktnederland.nl kunnen mensen meer informatie vinden.

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hoopt dat veel mensen deze zomer al aan de slag gaan met een loopbaanadviseur: “Onze arbeidsmarkt is snel aan het veranderen. Het is zaak dat iedereen zich daar goed op voorbereidt. Loopbaanadviseurs kunnen mensen daarbij helpen. Nu is het moment om in actie te komen en zo’n ontwikkeladvies aan te vragen.”

Met de mogelijkheid om kosteloos een ontwikkeladvies te volgen is het programma NL Leert Door definitief uit de startblokken. Dat programma helpt werkenden en werkzoekenden zich voor te bereiden op veranderingen op de arbeidsmarkt, aan de hand van kosteloze ontwikkeladviezen en online scholing. Het kabinet stelt hier 50 miljoen euro voor beschikbaar. Werknemers kunnen bovendien gebruik maken van bestaande regelingen zoals de fiscale studieaftrek of de mogelijkheden die hun werkgever of O&O-fonds biedt.

Waarom wordt de Wajong veranderd?

Op dit moment zijn er erg veel verschillende regels in de Wajong. Daardoor is de wet moeilijk te begrijpen en ook zijn er regels die niet goed werken, bijvoorbeeld:

• omdat je inkomen niet hoger wordt als je meer werkt.
• omdat je uitkering verlaagd wordt of vervalt als je onderwijs volgt.
• omdat je bang bent om de Wajong te verliezen als je gaat werken.
• omdat je bang bent dat je niet meer terug kunt naar de Wajong, als je geen werk meer hebt.

De regels gaan veranderen. Het belangrijkste is dat wanneer je gaat werken je erop vooruit gaat. Of als je een opleiding wilt volgen, je je uitkering kunt behouden. Uitgangspunt van de nieuwe wet is dat werken en jezelf ontwikkelen moet lonen. Zo krijg je meer kansen in de maatschappij.

Wanneer verandert de Wajong?

• Vanaf 1 september 2020 gaan de studiemaatregelen in. Dit betekent dat wanneer je gaat studeren je je Wajonguitkering kunt behouden. Dat geldt ook voor Wajongers die al eerder een opleiding zijn begonnen.
• Op 1 januari 2021 gaan de regels die te maken hebben met de hoogte van de Wajong uitkering in. Dat geldt ook voor de regels wanneer Wajong stopt of het recht op Wajong juist weer herleeft.

Wat verandert er?

• Als je werkt of gaat werken heb je een hoger inkomen dan als je alleen een uitkering hebt.
• Als je werkt houd je naast je uitkering 30 cent van iedere euro die je verdient.
• Als je werkt met loondispensatie houd je meer dan 30 cent per euro.
• Als je een opleiding doet of gaat doen behoud je je hele Wajong-uitkering.
• Als je een opleiding doet, heb je mogelijk recht op Wajong2015.
• Als je Wajong-uitkering is gestopt kan je, tot je AOW, terugkomen in de Wajong.
• Als je een re-integratie traject volgt maak je afspraken met UWV. Een afspraak kan zijn om aanbod van passend werk te accepteren. Je bent dan verplicht om passend werkaanbod te accepteren.
• Als je in de Wajong zit kan je zelf je uitkering stoppen. Net als in de Wajong2010 en Wajong2015.

Waarom ontvangen sommige Wajongers een garantiebedrag?

UWV gaat voor alle Wajongers de nieuwe met de oude regels vergelijken. Als hieruit blijkt dat je door de nieuwe regels op een lager inkomen zou uitkomen dan nu, krijg je een garantiebedrag. Dit zorgt ervoor dat je inkomen hetzelfde blijft.

Het garantiebedrag

Misschien krijg je door de nieuwe regels toch een lagere uitkering. En dus een lager inkomen. Dat is niet de bedoeling. Daarom krijg je een garantiebedrag. Je houdt zo hetzelfde inkomen als met de oude regels. Zo blijft je inkomen hetzelfde.

• Je hebt recht op dit garantiebedrag zolang je blijft werken.
• Mogelijk wordt je uitkering op basis van de nieuwe regels hoger dan het garantiebedrag.
• Bijvoorbeeld als je minder uren gaat werken. Dan krijg je geen garantiebedrag meer.
• Verander je van baan of verlies je je baan? Dan geldt het volgende: - Of je vindt binnen 12 maanden een nieuwe baan met hetzelfde aantal uren. Dan neem je het garantiebedrag mee naar je volgende baan. - Of het duurt langer dan 12 maanden, na je WW, voor je een nieuwe baan vindt. Dan gelden de nieuwe regels.
• Voor Wajongers die vijf jaar aaneengesloten hebben gewerkt en daardoor bijna in aanmerking kwamen voor instroom in de voortgezette werkregeling wordt een uitzondering gemaakt. Deze groep ontvangt een garantiebedrag op basis van de voortgezette werkregeling, wat tot 100% van het WML betekent.
• De Eerste Kamer heeft aandacht gevraagd voor de impact van de coronacrisis op Wajongers, ook in relatie tot het garantiebedrag. De Staatssecretaris heeft beloofd om daar naar te kijken. Er wordt ook gekeken naar de mogelijkheid om de duur van de garantietermijn aan te passen indien dit nodig is.

Ben je nog niet aan het werk en krijg je een Wajong-uitkering?

Er verandert niets:

• Als je kunt werken is de uitkering 70% van het wettelijk minimumloon.
• Als je duurzaam geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebt is de uitkering 75% van het wettelijk minimumloon. Als je toch iets verdient met werken, dan mag je 25% van wat je verdient houden.
• Het maakt hierbij niet uit hoeveel je geld je partner heeft of ontvangt.

Kun je helemaal niet werken?

Als je niet kunt werken is de uitkering 75% van het wettelijk minimumloon. Als je dan toch een klein inkomen hebt, houd je 25 cent van iedere euro die je verdient. Je behoudt je Wajong-uitkering.

Wil je een opleiding doen?

Je mag studeren en tegelijkertijd je hele uitkering behouden.

Wat gebeurt er als ik mijn baan verlies?

Als je baan stopt kan je altijd terug in de Wajong-uitkering. Het maakt niet uit waarom je baan stopt. Je kan altijd terug, tot je AOW begint.

Kan ik meer inkomen hebben dan het wettelijk minimumloon per maand?

Ja, als je een hoog salaris hebt en veel uren werkt, kan je meer inkomen hebben dan het wettelijk minimumloon per maand.

Heb ik meer inkomen als ik een hogere opleiding heb gedaan?

Ja, je salaris is dan vaak hoger, dus je totale inkomen ook.

1. Denk na of een telefoongesprek wel de beste manier is. Dat is zeker niet het geval wanneer:

• je het zinvol vindt dat je lichamelijk wordt onderzocht;
• je inschat dat je via de telefoon beter (gezonder, vitaler) overkomt dan je bent;
• je het zinvol vindt dat de arts ziet hoe je eruit ziet;
• je effectiever kunt communiceren met iemand die je ziet.

 2. Wanneer je het gesprek niet per telefoon wilt voeren:

• Vraag dan om uitstel, totdat het gesprek kan plaatsvinden op het UWV-kantoor of, zo nodig, bij je thuis.
• Vraag om een tijdelijke oplossing als het gesprek wordt uitgesteld, zoals een voorschot of (beter) een tijdelijke toekenning van een uitkering.

 3. Wanneer je het gesprek wel telefonisch wilt voeren:

• Bereid je dan net zo goed voor als bij een gewone keuring en zorg voor ondersteuning. Zie Eerste hulp bij (her)keuring.
• Voer alleen gesprekken volgens afspraak, accepteer niet dat je onverwacht wordt gebeld.
• Maak een geluidsopname van het telefoongesprek.

Ook als het gaat om gesprekken met een arbeidsdeskundige of een bedrijfsarts is het raadzaam om van tevoren goed te bedenken hoe en wanneer je die het beste kunt voeren.

1. Vraag om een exitgesprek

​In veel gevallen krijg je bij ontslag een exitgesprek. Geen uitnodiging voor een exitgesprek gehad (vaak bij ontslag op staande voet)? Dan is het verstandig om dit gesprek alsnog aan te vragen. Het geeft jou de kans om mentaal afscheid te nemen en is belangrijk in het verwerkingsproces. Heb je ontslag gekregen? Dan geeft een exitgesprek jou de kans om je werkgever te vragen om een aanbevelingsbrief. Deze brief kan je helpen om snel weer ander werk te vinden.

2. Bereken je opgebouwde vakantiedagen

Wie werkt, heeft vakantiedagen. Bij ontslag moet je werkgever jou een eindafrekening geven waarop staat hoeveel vakantiedagen je nog over hebt. Bij ontslag heb je dus recht op de uitbetaling van deze dagen. Of misschien kun je ze opnemen tijdens de opzegtermijn.

3. Kijk of je recht hebt op een transitievergoeding

Bij ontslag krijg je in veel gevallen een financiële vergoeding van je werkgever: de transitievergoeding. Vanaf 1 januari 2020 verandert de berekening van de transitievergoeding. Als werknemer heb je vanaf de eerste werkdag al recht op de deze vergoeding. Voor ontslag op staande voet gelden andere regels. Denk dan aan ontslag op staande voet door diefstal, agressie of geweld. Lees meer over de ontslagvergoeding in de brochure 'Ontslag krijgen of nemen'.

4. Hou grip op je financiën

Het verlies van je baan heeft altijd financiële gevolgen. Je inkomen gaat omlaag, maar je vaste lasten blijven ongewijzigd. Door een financieel plan op te stellen, krijg je meer grip op je financiën. Hierin staat welke maatregelen je kunt nemen om een bepaalde periode te overbruggen. Spreek je je spaargeld aan, ga je besparen op je variabele uitgaven zoals kleding en reizen? Of kan je partner misschien extra werken?

5. Check wat ontslag betekent voor je pensioen

Bij ontslag stopt je werk en bouw je geen pensioen meer op. Het pensioen dat je al hebt opgebouwd  blijft staan. Hoeveel dat precies is, ontvang je in een overzicht van je werkgever (waar ook je vakantiedagen op staan). Kom je na ontslag in de WW terecht dan bouw je geen pensioen op. Neem na ontslag contact op met je pensioenfonds. De meeste pensioenfondsen hebben een speciale brochure hierover.

Bron: FNV

ME- en CVS-patiënten vinden onder normale omstandigheden al vaak dat zij niet zorgvuldig beoordeeld worden. De Steungroep vindt dat als noodmaatregel bij vertraging van de behandeling van een WIA- of Wajong-aanvraag, een voorlopige uitkering zonder terugbetalingsverplichting moet worden toegekend. Dit ligt in de lijn van de financiële noodmaatregelen voor andere groepen.

De vakbonden FNV, CNV en VCP hebben een brandbrief naar de minister en de staatssecretaris voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid gestuurd. Steungroep ME en Arbeidsongeschikten onderschrijft deze brief. In de brief stellen de vakbonden onder andere het volgende voor:

• Als beoordeling bij Wajong, Ziektewet en WIA op afstand niet mogelijk is: tijdelijk een uitkering voor volledige arbeidsongeschiktheid toekennen, die na een latere beoordeling en definitieve beslissing niet teruggevorderd wordt.
• Verlenging van de periode van loondoorbetaling bij ziekte met de periode waarin vertraging van de re-integratie is opgelopen doordat werkgever en werknemer door de corona-crisis niet aan hun verplichting konden voldoen. Het UWV zou het loon over deze verlenging aan de werkgever moeten vergoeden.
• Als werknemers in het tweede ziektejaar door de coronacrisis niet de mogelijkheid krijgen om te re-integreren: de overheid moet hun eventuele inkomensverlies door een lagere percentage loondoorbetaling (naar 90, 80 of 70%) compenseren.
• Werknemers die door het opvolgen van de RIVM-instructies niet kunnen werken niet behandelen als werklozen, maar als mensen die zich terecht hebben ziek gemeld.
• Verlenging van de WW-duur tot aan de zomer, of zo nodig langer. Duidelijke versoepeling van de sollicitatieplicht.
• Participatiewet: versoepeling van de sollicitatieplicht en de tegenprestatieplicht en landelijke duidelijkheid daarover. Tijdelijk niet toepassen van de kostendelersnorm, zodat er geen drempel is om tijdelijk voor mensen te zorgen op hetzelfde adres.

Signaal meenemen naar corona-crisisoverleg

Ieder(in) brengt het signaal over de negatieve gevolgen van het telefonisch keuren in bij het wekelijks overleg ‘Algemeen gehandicaptenbeleid’ dat in het kader van de corona-crisis is ingesteld. En we benaderen onze contacten bij het ministerie van SZW om het signaal door te geven en te vragen om een oplossing.

Lees de websiteberichten Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid

• Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid dringt aan op noodmaatregelen voor uitkeringsgerechtigden, https://www.steungroep.nl/nieuws/nieuws-ziekte-werk-en-inkomen/22-april-2020-steungroep-me-en-arbeidsongeschiktheid-dringt-aan-op-noodmaatregelen-voor-uitkeringsgerechtigden
• Kritiek Steungroep op corona-crisisplan UWV bij Wajong en WIA-aanvragen, https://www.steungroep.nl/nieuws/nieuwsberichten-over-her-keuringen-algemeen/17-april-2020-kritiek-steungroep-op-corona-crisisplan-uwv-bij-wajong-en-wia-aanvragen
• Tips telefonische keuring UWV in verband met het coronavirus, https://www.steungroep.nl/nieuws/nieuwsberichten-over-her-keuringen-algemeen/7-mei-2020-telefonische-keuring-in-verband-met-het-coronavirus
• Trouw: UWV-artsen: Via de telefoon bepalen of iemand wel of niet kan werken, niet mogelijk, https://www.trouw.nl/economie/via-de-telefoon-bepalen-of-iemand-wel-of-niet-kan-werken-niet-mogelijk-zeggen-uwv-artsen~b5016607/?referer=https%3A%2F%2Fiederin.nl%2F

Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid is lid van Ieder(in)

• Informatie voor particulieren
• Informatie voor werkgevers
• Informatie voor zzp’ers
• Informatie voor gemeenten
• Informatie voor leveranciers

Meer informatie over het coronavirus vindt u op de website van het RIVM en de Rijksoverheid.

Bent u ondernemer en heeft u ondernemersvragen door het coronavirus? Kijk dan op het KVK Coronaloket: kvk.nl/coronaloket. U kunt dit loket ook op werkdagen van 8.30 tot 17.00 uur bellen via 0800 - 2117.

UWV Telefoon NOW

Onze informatie over de NOW is zo volledig mogelijk. Dagelijks vullen we de lijst met veelgestelde vragen op onze website aan. Bent u werkgever en zit uw vraag er toch niet tussen? Bel dan met UWV Telefoon NOW via 088 – 898 20 04 (lokaal tarief – belkosten zijn afhankelijk van uw telefoonaanbieder). Houd uw loonheffingennummer bij de hand. Onze medewerkers zitten klaar om u antwoord te geven. Houd wel rekening met een wachttijd.

Zie de website: https://www.uwv.nl/coronavirus/

Bron: FNV

Leerlingen krijgen al een tijdje thuis les en daarbij is het essentieel om een laptop of Chromebook te hebben. Tot 1 juni 2020 zijn de voorwaarden voor het aanvragen van een laptop daarom minder streng.

Wijzigingen

Normaal geldt dat een leerling in groep 7 of hoger moet zitten. Die eis is er nu even niet. Er mag bovendien tijdelijk voor elk kind binnen het gezin een laptop worden aangevraagd. Normaal is er een maximum van één laptop per twee kinderen. De maximumbijdrage gaat omhoog van 300 naar 360 euro, omdat de marktprijzen door de toegenomen vraag zijn gestegen.

De banken (ABN Amro voorop) hebben gezegd dat ze klanten, die in de financiële problemen komen door de Coronacrisis, niet laten vallen. Zo krijgen ondernemers uitstel van betaling.

Voor particulieren en zzp'ers is het (binnenkort) mogelijk de betaling van de hypotheeklasten met enkele maanden op te schorten. Dit kan een goede oplossing zijn, maar er zit ook nadelen aan.

Uitstel, geen afstel

Dat er tijdelijk geen hypotheek wordt afgeschreven is fijn. Maar na afloop van de 'betaalpauze', moet je de uitgestelde bedragen alsnog betalen. Je maandlasten gaan dan tijdelijk omhoog.

Na 4 maanden geeft de bank door aan het BKR dat er een betalingsachterstand is, waarvoor een regeling is afgesproken. Na het beëindigen van de betaalpauze, blijft deze melding nog 5 jaar bewaard. Dit kan problemen opleveren bij het aanvragen van een nieuwe hypotheek of lening.

Voorzie je voor langere tijd financiële problemen, ook na de coronacrisis? Dan is een betaalpauze van de hypotheek waarschijnlijk niet de beste oplossing. Misschien is dit wel het juiste moment om serieus werk te maken van je andere financiën. Kan de energierekening niet omlaag door te over te stappen? Schrap overbodige abonnementen en reorganiseer je verzekeringen.

Heb je nog een 'ouderwetse' hypotheekvorm met een gekoppelde kapitaalverzekering eigen woning (KEW) of spaarrekening eigen woning (SEW)? Bekijk dan samen met een financieel adviseur of het mogelijk is om tijdelijk minder in te leggen op de gekoppelde verzekering of spaarrekening.

Wat doen de banken?

'In 2008 zaten banken zelf in de problemen. Nu zijn we onderdeel van de oplossing.' Dit zijn de woorden van ABN Amro-topman Kees van Dijkhuizen. Als eerste kwam de bank met een speciale coronaregeling voor klanten met een hypotheek of lening.

Die krijgen 3 maanden betaalpauze. Hierna begin je met het terugbetalen van de gemiste termijnen. Daarvoor heb je uiterlijk tot 31 december 2021 de tijd. De bank rekent geen kosten of extra rente voor de regeling. Bij ING staat op de website dat je vertragingsrente betaalt, maar de bank heeft aan ons bevestigd deze niet in rekening te brengen.

Ook veel andere geldverstrekkers hebben inmiddels speciale regelingen aangekondigd. Andere geldverstrekkers verwijzen naar het bestaande beleid voor betalingsachterstanden. De vaak strenge regels voor het maken van een betaalafspraak zijn hierin tijdelijk versoepeld.

De onderstaande tabel zullen wij de komende tijd regelmatig updaten:

Fiscale consequenties

Als de hypotheek na 2012 is afgesloten, dan moet je verplicht aflossen om in aanmerking te komen voor renteaftrek. Rente die je niet betaalt, mag je niet aftrekken. Wel moet je gewoon belasting blijven betalen over het eigenwoningforfait. Een betaalpauze kan hierdoor leiden tot een fors lager fiscaal voordeel in 2020.

Ontvang je op dit moment een voorlopige teruggave? Dan is het misschien slim die aan te passen om een tegenvallende eindafrekening in de belastingaanslag 2020 te voorkomen. Maar aanpassen is niet verplicht. Denk je volgend jaar meer financiële ruimte te hebben dan nu, dan mag je ervoor kiezen de voorlopige teruggave niet aan te passen.

Maar als je de uitgestelde rente over 2020 in 2021 betaalt, dan mag je die rente alsnog volledig aftrekken in de aangifte 2021. Fiscaal gezien maakt het in principe niet uit of je de rente maandelijks, ineens of volgens een ander schema betaalt. Loop je meer vertraging op, dan is de rente alleen aftrekbaar als je een nieuw aflossingsschema afspreekt met de bank.

Beschermd met NHG

Heb je een hypotheek met NHG afgesloten? NHG is normaal bedoeld als vangnet voor mensen die na de verkoop van de woning met een restschuld blijven zitten. Bijvoorbeeld door werkloosheid of overlijden.

NHG heeft laten weten ook bescherming op maat te kunnen bieden aan mensen die te maken krijgen met de economische gevolgen van de coronacrisis. Neem hiervoor contact op met je bank of adviseur en wijs hem op deze mogelijkheid.

Tal van organisaties sluiten en werknemers die dat kunnen, werken thuis om het coronavirus aan te pakken. Niet alle organisaties gaan echter direct over tot sluiting of leggen de productie stil. Hierdoor kan het zijn dat binnen één organisatie de kantoorwerknemers al vanuit huis werken, maar dat de productiemedewerkers nog worden blootgesteld aan besmettingsrisico's.

OR kan aandringen op bescherming van productiemedewerkers

De ondernemingsraad (OR) kan er bij de bestuurder op aandringen om de productie zo snel mogelijk volledig stil te leggen om zo ook de productiemedewerkers te beschermen. Zij kunnen de adviezen en richtlijnen van de overheid, zoals 1,5 meter afstand bewaren, vaak niet opvolgen, met alle risico’s van dien.

Zo maakte de OR van Volkswagen-groep (VW-groep) in Wolfsburg, het hoofdkwartier van de autofabrikant, zich hard voor de belangen van de productiemedewerkers. De VW-groep besloot om de productie in de meeste Europese fabrieken tijdelijk stil te leggen vanwege het coronavirus. De fabrieken sloten echter zaterdag pas. De OR vindt dat veel te laat.

OR wil onnodige blootstelling aan besmettingsrisico's tegengaan

De OR schreef in een brief aan de werknemers dat er een ‘tweeklassenmaatschappij’ ontstaat. De kantoormedewerkers werkten thuis, terwijl de productiemedewerkers onnodig lang werden blootgesteld aan besmettingsrisico's. De productiemedewerkers werken schouder aan schouder aan de assemblagelijnen. Ze kunnen daarmee niet voldoen aan de richtlijn van 1,5 meter afstand die inmiddels ook de Duitse overheid heeft uitgevaardigd. Er zijn wereldwijd ongeveer 25 werknemers binnen VW-groep getroffen door het coronavirus. Dat bleek uit een eerdere presentatie van definitieve resultaten over 2019. Wereldwijd werken er meer dan 670.000 werknemers.

De Belastingdienst biedt hulp aan mensen die niet zelf hun aangifte IB kunnen doen. Daarvoor moeten belastingplichtigen een afspraak maken. Die afspraken zijn nu door het coronavirus afgezegd. Daarom verleent de fiscus aan deze mensen automatisch uitstel. Dit uitstel geldt dus alleen voor belastingplichtigen die al een afspraak voor hulp hadden staan en die is afgezegd.

Het automatische uitstel geldt niet voor mensen die aangiftehulp krijgen van anderen, zoals de vakbond FNV of ouderenbond ANBO. Deze instanties moeten zelf uitstel aanvragen voor hun cliënten.

Op tijd om uitstel vragen

Andere belastingplichtigen die bang zijn om de deadline van 1 mei a.s. niet te halen voor de indiening van de aangifte IB 2019 kunnen om uitstel verzoeken. Zij moeten voor 1 mei online uitstel aanvragen via Mijn Belastingdienst en krijgen dan uitstel tot 1 september 2020. Binnen drie weken volgt daarop een brief met de bevestiging van de uitstelaanvraag. Belastingplichtigen die niet in Mijn Belastingdienst kunnen, moeten met hun BSN in de hand voor uitstel naar de BelastingTelefoon (0800 – 0543) bellen.

Huurders die momenteel geen inkomen hebben, belanden daardoor niet op straat, zo is het idee.

Vooralsnog gaat het om een afspraak tussen organisaties Aedes, IVBN, Kences en Vastgoed Belang met de minister. Ze sluit echter wettelijke maatregelen niet uit als blijkt dat afspraken niet worden nageleefd óf als verhuurders die niet zijn aangesloten bij een verhuurdersorganisatie toch overgaan tot huisuitzettingen.

Het kabinet doet er alles aan om de bestaanszekerheid van zoveel mogelijk ondernemers in deze situatie te waarborgen. We werken nu met man en macht aan de regeling waarover aanstaande vrijdag meer informatie volgt. De antwoorden op de meest gestelde vragen vindt u hier. De set wordt voortdurend uitgebreid.

Wat houdt de tijdelijke overbruggingsregeling voor zelfstandige ondernemers in?

De Tozo ondersteunt zelfstandige ondernemers, waaronder zzp’ers, zodat zij een betere kans hebben om hun bedrijf te kunnen voortzetten. De regeling wordt uitgevoerd door gemeenten. Zelfstandigen kunnen aanvullende inkomensondersteuning krijgen voor levensonderhoud en/of een lening voor bedrijfskapitaal bij liquiditeitsproblemen. Informatie over wie een beroep kan doen op de regeling vindt u hier. Wij vragen om alleen gebruik te maken van de regeling als dat echt nodig is. Zo voorkomen we misbruik van publieke middelen en onnodige druk op de uitvoering.

Wanneer kan ik een aanvraag indienen?

Gemeenten krijgen nu al veel aanmeldingen en vragen over de Tozo. Er wordt naar gestreefd om vrijdag a.s. de inhoud van de regeling bekend te maken. Dan kunnen gemeenten op basis daarvan aanvragen in behandeling nemen. Dat gebeurt zo veel mogelijk digitaal. Er komt een beslisboom beschikbaar zodat u eenvoudig kunt nagaan of u daadwerkelijk in aanmerking komt voor de regeling.

Mocht u nog enige ontvangsten hebben dan vragen we u nog even te wachten. Als aanvragen gespreid binnenkomen ontlast dat de gemeente en worden de mensen met de hoogste nood het eerste geholpen. De financiële ondersteuning is sowieso voor u beschikbaar met terugwerkende kracht tot 1 maart, als er sprake is van recht op ondersteuning. Als uw financiële nood te hoog is, kan de gemeente u een voorschot geven

Zo veel mogelijk digitaal

Het kan zo zijn dat u en uw partner voor de aanvraag in uw gemeente een DigiD nodig hebben om uzelf te identificeren. Heeft u nog geen DigiD? Vraag deze dan zo snel mogelijk aan.

Minister Koolmees van SZW heeft de details van de NOW (pdf) bekendgemaakt. Vanaf 6 april moeten werkgevers met een acuut omzetverlies van minstens 20% (gedurende 3 aaneengesloten kalendermaanden binnen de periode 1 maart tot en met 31 juli) een tegemoetkoming voor de loonkosten kunnen aanvragen bij UWV. Het instituut bereidt zich voor op tienduizenden aanvragen. Het streven van UWV is om binnen 4 weken na het openen van de regeling voorschotten uit te betalen als tegemoetkoming voor de loonkosten. Tot die tijd moeten de noodlijdende organisaties het uitzingen. Tot en met 31 mei 2020 is een aanvraag in te dienen.

Regels van NOW moeten ontslag voorkomen

De grote lijnen van de regeling, die de minister twee weken geleden naar buiten bracht, zijn niet veranderd. Het subsidiebedrag hangt af van het omzetverlies. Twee voorbeelden: bij 100% omzetverlies is de tegemoetkoming 90% van de loonkosten, bij 50% omzetverlies is de tegemoetkoming 45% van de loonkosten. Het omzetverlies hoeft bij de aanvraag niet bewezen gerelateerd te zijn aan de gevolgen van het coronavirus. Ook is voor de subsidie niet relevant of werknemers wel of niet aan het werk zijn.

Natuurlijk zijn er wel diverse verplichtingen van toepassing. Zo moet de werkgever onder meer de loonsom zo veel mogelijk gelijk houden, werknemers niet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode, 5 jaar lang een controleerbare administratie bijhouden van voor de subsidie relevante gegevens en de OR, PVT of werknemers informeren over de subsidieverlening.

Werkgever maakt voor omzetverlies vergelijking met 2019

Het voorschot (80% van subsidiebedrag) is gebaseerd op het verwachte omzetverlies. De werkgever vergelijkt hiervoor de omzet in de 3 maanden van de tegemoetkoming met 1/4 van de jaaromzet in 2019. Binnen 24 weken na afloop van de 3 maanden benadert de werkgever UWV. Hij geeft daarbij met een accountantsverklaring aan wat het daadwerkelijke omzetverlies was. Blijkt het verlies lager te zijn, dan betaalt hij te veel gekregen geld terug. Is het verlies juist hoger, dan keert UWV extra geld uit. De tegemoetkoming is in principe gebaseerd op de loonsom van januari 2020 en omvat het socialeverzekeringsloon plus 30% voor werkgeverslasten, zoals vakantiebijslag, pensioen en werkgeverspremies. Per werknemer is het subsidiebedrag gemaximeerd op € 9.538 per maand.

Later volgt besluit over eventuele verlenging van NOW

Mogelijk wordt de periode waarover werkgevers de tegemoetkoming kunnen ontvangen verlengd met nogmaals 3 maanden. Op deze eventuele verlenging van de NOW komt de minister later terug. Er kunnen dan aanvullende voorwaarden worden gesteld, bijvoorbeeld op het gebied van scholing.

Ieder(in) geeft ieder jaar actuele en begrijpelijke informatie over deze aftrekmogelijkheden: via de website Meerkosten.nl en in een vrij te publiceren artikel (met een stappenplan dat je door de aangifte heen helpt).

Verantwoordelijk staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) noemde het idee sympathiek, maar is er wel op tegen. Betrokkenen kunnen zo’n pauze nu zelf al regelen. Daarnaast vreest ze dat mensen door de onderbrekingen nog langer met schulden kampen. Het verlengt de periode van aflossing.

Ondanks afkeurende reacties van het kabinet, zet de Kamer ook andere plannen door in de strijd tegen schulden en armoede. Zo moeten schuldeisers worden gedwongen om sneller te reageren op een voorstel voor een schikking. Een Kamermeerderheid wil een wettelijke termijn. Nu reageren sommige schuldeisers heel traag of niet, waardoor de schuldhulpregeling onnodig opzettelijk wordt vertraagd en de schuld verder kan groeien.

Het is het parlement verder een doorn in het oog dat mensen met schulden nog steeds uit hun huis worden gezet. Het is duur, schadelijk en nutteloos en moet zoveel mogelijk worden voorkomen, vinden onder meer regeringspartij CDA en oppositiepartij DENK.

Iedereen moet nog een “laatste kans” krijgen. Mensen waarbij het dwangbevel voor uitzetting al op de deurmat ligt, moeten worden bewogen alsnog mee te werken aan een schuldregeling. “Om te voorkomen dat ze morgen of overmorgen hun huis uit moeten”, aldus René Peters (CDA).

Inkomensgrens

Tot 1 januari 2020 was het zo wanneer je boven de inkomensgrens verdiende, het gehele recht op huurtoeslag verviel. Dat leidde tot een grote armoedeval, en soms tot het moeten terugbetalen van grote bedragen aan de Belastingdienst. In plaats van er door een iets hoger inkomen wat op vooruit te gaan, gingen deze huurders er dus op achteruit. Daar is met het vervallen van de inkomensgrenzen in de huurtoeslag een eind aan gekomen. Nu loopt de huurtoeslag bij een stijgend inkomen langzaam terug naar nul.

Voor mensen die al huurtoeslag ontvingen in 2019 zijn er – als hun inkomen niet wijzigt- dit jaar geen veranderingen. Maar voor mensen die eerder boven de inkomensgrens verdienden, kan gelden dat zijn nu wel recht hebben op huurtoeslag. Naar schatting geldt dit voor 114.000 huishoudens.

Wanneer recht op huurtoeslag?

De huurtoeslag is een ingewikkelde regeling. Het recht op deze toeslag hangt af onder meer af van de hoogte van de huur, leeftijd, de samenstelling van het huishouden en het inkomen. Daarom is het advies om een proefberekening te maken op de website van de Belastingdienst. Huurtoeslag voor 2020 aanvragen kan tot 1 september 2021.

Wie meer wil weten over hoe de huurtoeslagregeling is opgebouwd, kan informatie vinden op de website van de Woonbond.

Arbeidstoeleiding vanuit praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs

Er komt in 2020 een vervolg op de regeling om jongeren die van het praktijkonderwijs of voortgezet speciaal onderwijs (vso) komen te begeleiden naar hun eerste baan. In 2020 wordt hier 8,5 miljoen euro voor vrijgemaakt op de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Praktijkonderwijs is bedoeld voor leerlingen voor wie het vmbo te hoog gegrepen is. Op het vso zitten leerlingen met een leerprobleem of een beperking. Het gaat in totaal om zo’n 67.000 leerlingen.

Beslagvrije voet

Bij de vaststelling van de beslagvrije voet voor jongvolwassenen (18-20 jaar) zal worden aangesloten bij de bijstandsnorm voor 21-jarigen en ouder. Hiermee komt de specifieke (lagere) beslagvrije voet voor jongvolwassenen te vervallen.

Bijstandsverlening ondernemers

De regelgeving voor ondernemers met financiële problemen die een beroep doen op het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz) wordt met ingang van 1 januari 2020 op een aantal punten aangepast. De regeling wordt eenvoudiger, zowel voor mensen die een beroep doen op het Bbz als ook voor gemeenten die deze uitvoeren.

Het Bbz biedt perspectief aan startende ondernemers met een bijstandsuitkering en vormt een vangnet voor gevestigde zelfstandigen met een tijdelijk financieel probleem. Het doel achter de regeling is dat de ondernemer het bedrijf kan voortzetten en dat na enige tijd bijstandsverlening niet meer nodig is.

Geboorteverlof

Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners in het eerste half jaar na de geboorte van de baby vijf weken extra geboorteverlof krijgen. Zij hebben dan recht op een uitkering van maximaal 70% van het dagloon, betaald door UWV.

Kindgebonden budget

Gezinnen met kinderen krijgen in 2020 een extra steun in de rug. Niet alleen wordt het kindgebonden budget in 2020 geïndexeerd. Het kabinet trekt bovendien structureel bijna 500 miljoen euro meer uit voor het kindgebonden budget. Zo’n 320.000 gezinnen krijgen er hierdoor gemiddeld bijna 1000 euro per jaar meer bij. Daarnaast krijgen bijna 300.000 meer gezinnen recht op kindgebonden budget. Gemiddeld gaan zij zo’n 600 euro per jaar ontvangen.

Leven lang ontwikkelen

Vanaf maart 2020 gaat de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen) van start. MKB-bedrijven kunnen dan subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up-to-date te houden. Met deze regeling stelt het kabinet structureel €48 miljoen per jaar beschikbaar.

Minimumloon Caribisch Nederland

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verhoogt per 1 januari 2020 het minimumloon op Bonaire met 6,2%, op Saba met 5,3% en op Sint Eustatius met 2,7%. Hierdoor stijgen ook de uitkeringen mee. Ouders en verzorgers ontvangen meer kinderbijslag. Zij krijgen er vanaf volgend jaar maandelijks circa 20 dollar bij per kind. Vanaf 2020 gaat ook de uitkering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten omhoog en komt er een inkomensaanvulling voor alleenstaande ouderen met een basispensioen (AOV).

Regeling ‘onwerkbaar weer’ voor werkgevers

Op 1 januari 2020 treedt de Regeling onwerkbaar weer in werking. De regeling geldt bij buitengewone natuurlijke omstandigheden (bijvoorbeeld vorst, sneeuw en overvloedige regenval) en als aan de overige voorwaarden van deze regeling is voldaan. Een werkgever kan dan na het verstrijken van een aantal wachtdagen worden vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht.

Verlenging van ondersteuning voor ouderen die werkloos worden

De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) wordt per 1 januari 2020 verlengd met vier jaar. Werknemers vanaf 60 jaar en 4 maanden die werkloos of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, kunnen ook de komende jaren aanspraak maken op een IOW-uitkering.

Wet arbeidsmarkt in balans

Op 1 januari 2020 gaat de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in. Dit pakket maatregelen verkleint de verschillen tussen vast en flexwerk. Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract te bieden. Terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt. Door de invoering van de Wab kunnen de rechten en plichten van iedere werkgever en werknemer in Nederland veranderen. Zo krijgen mensen die werken op oproep- of payrollbasis te maken met veranderingen, net als mensen die in tijdelijke contracten werken. Voor werkgevers is er een zogenaamde ‘Wab-checklist‘. Die bevat actiepunten waarvan het verstandig is om die vóór 1 januari al langs te lopen.

Actieplan

In een eerste schriftelijke reactie erkent het Venlose stadsbestuur de problemen. Burgemeester en wethouders willen de negentien verbeterpunten waarmee de rekenkamer komt overnemen, maar dat is volgens de rekenkamer niet voldoende. 'Daarvoor is er te veel dat niet goed gaat in de schuldhulpverlening en is de problematiek te urgent', schrijven de onderzoekers. De rekenkamer wil meer bestuurlijke en ambtelijke aandacht voor de schuldhulpverlening en een concreet actieplan waarin staat wat er volgens de gemeente met de schuldhulpverlening moet gebeuren, wanneer en welk kostenplaatje daar dan aanhangt. Het is vervolgens aan de gemeenraad om dat actieplan te controleren.

1,1 miljoen

De kritiek van de Rekenkamer richt zich vooral op het nieuwe beleid van de gemeente dat eind 2018 is vastgesteld. Dat is volgens de rekenkamer niet concreet en slecht onderbouwd. De samenwerking tussen gemeente en wijkteams in de aanpak van schulden is onvoldoende. Verder wordt in het onderzoek geconcludeerd dat er de afgelopen jaren te weinig ambtelijke capaciteit beschikbaar was. 'In het cluster schuldhulpverlening was de afgelopen jaren sprake van een instabiele teamsamenstelling met weinig aandacht voor structurering van werkprocessen. Dat is sinds de start van de uitvoering van het nieuwe beleidsplan in 2019 nog niet wezenlijk verbeterd', schrijven de onderzoekers.

Venlo trekt zo'n 1,1 miljoen euro uit voor de schuldhulpverlening. Maar zowel in 2017 als 2018 waren de kosten lager dan begroot, hoe dat kan is niet duidelijk. Ook is het voor de rekenkamer niet helder hoe het kan dat het aantal doorverwijzingen naar het extern hulpverleningsbureau al jaren daalt, terwijl het aantal aanvragen voor schuldhulpverlening stijgt.

Wat verandert er in 2020?

Mensen met een beperking of chronische ziekte hebben vaak te maken met verschillende kosten in de zorg. Bijvoorbeeld het eigen risico voor de zorgverzekering en de eigen bijdrage voor de Wmo. De overheid wil iets doen aan deze stapeling van eigen bijdragen. Daarom wordt in 2020 de eigen bijdrage in de Wmo voor de meeste hulp en ondersteuning maximaal 19 euro per maand. Dit is het abonnementstarief. Hierdoor worden de totale kosten van de zorg voor veel mensen met een beperking of chronische ziekte lager.

Waarvoor geldt het Wmo-abonnementstarief?

Vanaf 2020 geldt het abonnementstarief in principe voor alle maatwerkvoorzieningen en de algemene voorzieningen waarbij sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie. Een algemene voorziening is voor iedere inwoner van de gemeente beschikbaar. Iedere inwoner kan hier gebruik van maken. Bijvoorbeeld een boodschappendienst of maaltijdvoorziening. Bij een algemene voorziening vindt geen uitgebreid onderzoek plaats naar uw persoonlijke situatie. Een maatwerkvoorziening is een voorziening die past bij uw persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld persoonlijke begeleiding of een woningaanpassing. Een maatwerkvoorziening krijgt u als een algemene voorziening voor u niet de juiste oplossing is. Om dit te bepalen doet de gemeente onderzoek naar uw situatie. Dat is meestal een gesprek met u om te kijken wat u nodig heeft.

Niet alle algemene voorzieningen vallen onder het abonnementstarief. Voor sommige algemene voorzieningen is 19 euro per maand niet passend. Voor deze hulp en ondersteuning kunnen gemeenten nog een aparte bijdrage vragen. Veel gemeenten vragen bijvoorbeeld voor vervoer een lagere eigen bijdrage per rit. Het zou namelijk duurder zijn om 19 euro per maand te betalen als u bijvoorbeeld maar één keer per maand vervoer nodig hebt.

Wat is een duurzame hulpverleningsrelatie?

Voor algemene voorzieningen waarbij sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie betaalt u vanaf 2020 het abonnementstarief. Bij een duurzame hulpverleningsrelatie:

• heeft u een hulpverlener die arbeid verricht. Dit kan bijvoorbeeld iemand zijn die het huis schoonmaakt of u helpt met uw administratie;
• is het belangrijk dat u een vaste begeleider/hulp heeft;
• komt de hulpverlener voor een langere periode bij u. Het is dus geen tijdelijke oplossing na bijvoorbeeld een ziekenhuisopname.

Elke gemeente bepaalt zelf bij welke van hun algemene voorzieningen sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie. De afweging wordt gemaakt per voorziening, niet per cliënt. Als een algemene voorziening voor de meeste cliënten aan alle drie de voorwaarden voldoet dan geldt voor die voorziening voor alle cliënten het abonnementstarief.

Een gemeente kan er voor kiezen om ook voorzieningen zonder duurzame hulpverleningsrelatie toe te voegen aan het abonnementstarief. Ook mag een gemeente er voor kiezen om geen bijdrage te vragen voor voorzieningen. Of om de eigen bijdrage te verlagen.

Voorbeelden
Hieronder staan enkele voorbeelden van voorzieningen die in sommige gemeenten algemene voorzieningen zijn. Ze laten zien of wel of geen sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie.

• Bij begeleiding en huishoudelijke hulp is er in de meeste gevallen sprake van persoonlijke hulpverlening waarbij arbeid het grootste kostenonderdeel is. De hulpverlener komt regelmatig bij
• u thuis en er is veel persoonlijk contact. Het is belangrijk dat u een vaste begeleider/hulp heeft. Deze hulp/ondersteuning is meestal voor een langere periode nodig, bijvoorbeeld meer dan zes maanden. Er is hiermee sprake van een duurzame hulpverleningsrelatie.
• Bij bijvoorbeeld tafeltje-dekje wordt u eten thuisgebracht. Wie deze maaltijden komt bezorgen is niet zo belangrijk. Er is hier geen sprake van een duurzame hulpverleningsrelatie.
• Van respijtzorg maken de meeste mensen maar een paar keer per jaar gebruik. In dit geval is er geen langdurig gebruik. Daarom is er geen sprake van een duurzame hulpverleningsrelatie. Respijtzorg kan ook anders zijn geregeld. Bijvoorbeeld als respijtzorg vooral gericht is op gezinnen met een kind met een levenslange (verstandelijke) beperking. Of op mensen met een chronische aandoening. Dan kan er wel sprake zijn van een duurzame hulpverleningsrelatie.
• In de meeste gevallen is dagbesteding een voorziening waarbij er sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie. Bijvoorbeeld een zorgboerderij waar u meerdere keren per week heen gaat. Soms is er bij dagbesteding geen duurzame hulpverleningsrelatie. Denk hierbij aan een buurthuis in de wijk waar wisselende vrijwilligers werken en mensen binnen kunnen lopen wanneer zij dit willen.

Het kan zo zijn dat er bij een voorziening voor een individuele cliënt sprake is van een duurzame hulpverleningsrelatie, maar voor de meeste cliënten niet. De voorziening valt dan niet onder het abonnementstarief. Gemeenten mogen voor deze voorziening een aparte bijdrage vragen. Hierdoor kan voor deze individuele cliënt de eigen bijdrage flink oplopen. In zo’n geval moet de gemeente onderzoeken of een algemene voorziening financieel passend is voor de cliënt. Als dit niet zo is, dan moet een andere mogelijkheid worden geboden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een maatwerkvoorziening waarvoor het abonnementstarief geldt.

Eerst nog even kort uitgelegd wat een WIA-uitkering is. Een WIA-uitkering kun je aanvragen bij UWV als je door ziekte niet of minder kunt werken. WIA staat voor: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). De feiten en fabels in dit artikel gelden voor de mensen met een WGA-uitkering. Heb je een IVA-uitkering en wil je weten wat voor jou geldt? Op uwv.nl vind je meer informatie.

Is je (ex-)werkgever eigenrisicodrager voor de WIA/WGA, dan is niet UWV maar je (ex-)werkgever de eerste 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en betaling van de uitkering. Richt je in dat geval met vragen over ondersteuning bij je re-integratie tot je (ex)werkgever. 

1. VOOR IEDERE WERKZOEKENDE IS ER EEN PASSEND RE-INTEGRATIETRAJECT.

> FEIT

Wel of geen re-integratietraject volgen via een re-integratiebedrijf? En op welk moment? Dat bespreek je met je arbeidsdeskundige of adviseur werk. Er zijn verschillende re-integratietrajecten. Zo zijn er bijvoorbeeld trajecten voor het direct vinden van werk en trajecten om je ‘werkfit’ te maken. Heb je samen met je arbeidsdeskundige of adviseur werk besloten om een re-integratietraject te volgen? Dan kiezen jullie ook samen een geschikt re-integratiebedrijf. Dat kan trouwens alléén een bedrijf zijn waarmee UWV een overeenkomst heeft gesloten.

Als scholing noodzakelijk is om ander werk te vinden, betaalt UWV je opleiding

2. UWV BETAALT ALLE OPLEIDINGEN DIE IK WIL VOLGEN.

> FABEL

Is scholing noodzakelijk om ander werk te vinden? Dan betaalt UWV je opleiding. Wil je een opleiding volgen die niet nodig is om ander werk te vinden? Meestal mag dat. Maar dan moet je die wel zelf betalen. Bovendien moet je dan nog wel volledig beschikbaar blijven voor werk, blijven solliciteren én een aanbod met passend werk accepteren.

3. IK KAN GEEN EIGEN BEDRIJF STARTEN VANUIT DE WIA.

> FABEL

Wil je een eigen bedrijf starten? Of als zzp’er aan de slag? Dat is een goede manier om weer te gaan werken vanuit de WIA. Want als zelfstandige stem je je werkzaamheden af op je eigen mogelijkheden. UWV kan je op verschillende manieren helpen.

4. UWV REGELT EEN NIEUWE BAAN VOOR MIJ.

> FABEL

Jij bent zelf verantwoordelijk voor het zoeken en vinden van werk. Je krijgt wel hulp van je arbeidsdeskundige of adviseur werk. Samen bespreek je wat je gaat doen om passend werk te vinden. En wat je eventueel al gedaan hebt. Daar maak je samen ook afspraken over.

Bovendien kijk je samen met je arbeidsdeskundige welk werk geschikt voor je is. Daarbij letten jullie op je opleiding, ervaring, mogelijkheden en gezondheid.

5. BIJ EEN SOLLICITATIE HOEF IK NIET METEEN TE VERTELLEN DAT IK EEN WIA-UITKERING ONTVANG.

> FEIT

Bij een sollicitatie meteen vertellen dat je een WIA-uitkering hebt, hoeft niet. Maar soms is het wel handig. Bijvoorbeeld als de werkgever gebruik kan maken van een bepaalde regeling. Vraag je arbeidsdeskundige of adviseur werk om advies.

Krijg je de nieuwe baan? En vraagt je werkgever je na je proeftijd (meestal 2 maanden) of je een WIA-uitkering hebt? Dan moet je dit wel vertellen. Je hoeft er niet bij te zeggen welke ziekte je hebt of hebt gehad.

Een financieel cv kan je wellicht helpen een werkgever te overtuigen om jou aan te nemen. Met een online regelhulp kun je alle financiële voordelen overzichtelijk aan de werkgever presenteren.

6. UWV BEPAALT DE STAPPEN DIE IK GA ZETTEN IN MIJN RE-INTEGRATIE.

> FABEL

Welke stappen geschikt zijn in jouw situatie? Dat bepaal je altijd samen met je arbeidsdeskundige of adviseur werk. Hierover maak je gezamenlijk afspraken. Die worden vastgelegd in een werkplan. Dit werkplan vind je terug in de werkmap, of je krijgt het over de post toegestuurd.

7. MET EEN WIA-UITKERING MAG IK ZONDER TOESTEMMING VRIJWILLIGERSWERK DOEN.

> FEIT

Wil je vrijwilligerswerk doen? Daar heb je geen toestemming voor nodig van UWV. Je moet het wel doorgeven aan UWV en je begeleider van het re-integratiebureau, indien van toepassing. Het zegt immers iets over je mogelijkheden om te werken. Heb je een werkplan? Dan bekijkt UWV of het vrijwilligerswerk past binnen de afspraken uit je werkplan. Krijg je een vergoeding voor je vrijwilligerswerk? Geef dit ook door aan UWV. Zo’n vergoeding (inclusief reiskosten) mag niet hoger zijn dan € 170 per maand. En in totaal niet hoger dan € 1.700 per jaar. Ontvang je meer? Dan kan dat gevolgen hebben voor je uitkering.

8. IK KRIJG VOORTAAN EEN WIA-UITKERING. IK MOET NU ZELF CONTACT OPNEMEN MET UWV VOOR HULP BIJ RE-INTEGRATIE.

> FABEL

Ontvang je sinds kort een WIA-uitkering? Dan ontvang je automatisch een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek bij UWV WERKbedrijf. Belangrijk in dit gesprek is wat voor mogelijkheden jij ziet om te werken. En welke hulp je hierbij kunt gebruiken. Samen met een arbeidsdeskundige of adviseur werk bepaal je welke stappen je gaat zetten en maak je afspraken.

En denk je: Ik kan op dit moment nog niet werken, dus een gesprek bij UWV WERKbedrijf heeft geen zin. Bedenk dan dat een gesprek altijd zin heeft. Bijvoorbeeld om je te laten adviseren over wat je nodig hebt in jouw situatie. Of om samen te onderzoeken hoe je weer ‘werkfit’ kunt worden. Ook daar kan UWV je bij ondersteunen.

9. DE WERKMAP IS ER ALLEEN OM NAAR VACATURES TE ZOEKEN DIE PASSEN BIJ MIJN CV.

> FABEL

Je kunt de Werkmap voor verschillende dingen gebruiken. Je kunt er bijvoorbeeld naar vacatures zoeken. Maar dat niet alleen. In de Werkmap kun je ook:

• een cv maken en direct solliciteren;
• zoekopdrachten voor vacatures opslaan en/of vacatures via e-mail ontvangen;
• wijzigingen, taken en sollicitatieactiviteiten doorgeven;
• berichten (met bijlagen) uitwisselen met UWV.

Verder vind je in je Werkmap je werkplan terug. Daarin staan de afspraken die je samen met je arbeidsdeskundige of adviseur werk hebt gemaakt.

10. VOORDAT IK EEN HULPMIDDEL AANSCHAF, MOET IK DAT EERST AANVRAGEN.

> FEIT

Heb je hulp of een hulpmiddel (ook wel een voorziening genoemd) nodig om je werk goed te doen? Bijvoorbeeld een schrijf- of gebarentolk, orthopedische werkschoenen of een aangepaste auto? Dan kun je hiervoor een vergoeding bij UWV aanvragen.

Je moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo krijg je geen vergoeding als je het hulpmiddel zelf al hebt gekocht. UWV werkt namelijk met vaste leveranciers en bestelt het hulpmiddel meestal zelf.

Heb je een hulpmiddel nodig waarvoor UWV niet met vaste leveranciers werkt? Bijvoorbeeld orthopedische schoenen? Doe dan ook eerst een aanvraag bij UWV vóórdat je ze aanschaft. UWV beoordeelt dan eerst of je een vergoeding kunt krijgen. Meer hierover lees je op uwv.nl: Ik heb een voorziening nodig of UWV Perspectief: Verbeteringen rond aanvraag voorzieningen UWV.

Bij een proefplaatsing ga je 2 maanden bij een werkgever aan de slag en houd je je uitkering

11. TIJDENS EEN PROEFPLAATSING BEHOUD IK MIJN UITKERING.

> FEIT

Stel, je kunt misschien een baan krijgen. Maar de werkgever twijfelt of je het werk wel aankunt. Dan is een proefplaatsing misschien een goed idee. Bij een proefplaatsing ga je 2 maanden bij een werkgever aan de slag. Zo kun je ervaring opdoen en laten zien wat je kunt in die functie. Tijdens deze 2 maanden betaalt je werkgever je nog geen salaris, maar houd je je uitkering.

Wil je een proefplaatsing? Dan moet je werkgever wel op papier verklaren dat hij van plan is om je na de proefplaatsing een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden. Na de proefplaatsing is een proeftijd niet meer nodig. Zijn jij en je werkgever allebei tevreden over het werk, dan kun je direct in dienst treden.

NOG VRAGEN OVER DE WIA/WGA?

Heb je toch nog vragen over je WIA-uitkering? Op uwv.nl vind je meer informatie over de WIA-uitkering. Of lees een van de gerelateerde artikelen hieronder.

Het STAP-budget (STAP staat voor Stimulans Arbeidsmarkt Positie) vervangt de huidige fiscale aftrek van scholingsuitgaven. Hiervoor is op Prinsjesdag een wetsvoorstel gepubliceerd. Het moment van afschaffing van de scholingsaftrek is gekoppeld aan de invoering van het STAP-budget. Minister Koolmees van SZW en minister Van Engelshoven van OCW melden in een Kamerbrief dat het STAP-budget vanaf 1 januari 2022 aan te vragen moet zijn. De bedoeling is dat UWV de regeling gaat uitvoeren. Het instituut heeft aan het kabinet laten weten tot 2022 nodig te hebben om voorbereid te zijn op de uitvoering. UWV heeft ook enkele voorwaarden gesteld aan de uitvoering, waarop de regeling is gewijzigd.

Maximaal € 1.000 STAP-budget per persoon per jaar

Tot 1 januari 2022 kunnen mensen dus onder voorwaarden scholingskosten aftrekken van hun inkomstenbelasting. Vanaf 2022 kunnen werkenden en niet-werkenden bij UWV een aanvraag indienen voor het STAP-budget. Dit budget – dat maximaal € 1.000 per persoon per jaar bedraagt – is te verkrijgen voor de betaling van diverse soorten scholing, zoals een opleiding tot een (deel van een) erkend diploma of certificaat, of een procedure voor Erkenning van Verworven Competenties (EVC). Voor de regeling zal een subsidieplafond van ongeveer € 200 miljoen per jaar gelden. Daardoor kunnen in ieder geval jaarlijks 200.000 mensen gebruikmaken van het STAP-budget.

SLIM-regeling moet scholing in mkb normaal maken

De ministers melden ook dat er nog een andere scholingsregeling in ontwikkeling is: de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling). De SLIM-regeling is een gevolg van afspraken uit de Tweede Kamer. In de conceptversie van de regeling, in te zien op internetconsultatie.nl, is bepaald dat organisaties uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie en mkb-bedrijven van de subsidie kunnen profiteren. Zij kunnen voor het eerst in maart 2020 bij Uitvoering van Beleid subsidie aanvragen voor initiatieven die bijdragen aan een leven lang ontwikkelen, zoals ontwikkeladviezen voor het personeel. De subsidie kan oplopen tot € 24.999 per mkb-bedrijf. Begin 2020 volgt meer informatie over het aanvraagproces van de SLIM-regeling.

Wat verandert er precies met de nieuwe regels voor de Wajong?

Als je werkt, ontvang je minimaal dezelfde uitkering als je nu ontvangt, door het garantiebedrag. Het garantiebedrag vult het verschil aan tussen wat je nu ontvangt en wat je volgens de nieuwe regels zou ontvangen. Mogelijk ontvang je zelfs een hogere Wajonguitkering als je blijft werken. Voor ieder uur dat je werkt, ga je erop vooruit. Je kunt altijd (levenslang) terugvallen op je Wajong-uitkering als je je baan verliest. Als je een opleiding volgt, behoud je je volledige uitkering. Als je je baan verliest (of bepaalde aanvullingen verliest door de nieuwe regels) krijg je een jaar de tijd om een nieuwe baan te vinden. Zodra je weer werkt en hetzelfde inkomen verdient, krijg je weer het garantiebedrag bovenop je uitkering zodat je er niet in inkomen op achteruit gaat.

Wanneer gaan de nieuwe regels in?

De meeste nieuwe regels gaan in het voorjaar van 2020 in. De regels voor de hoogte van de uitkering gaan in 2021 in.

Kun je helemaal niet werken?

Dan verandert er niets voor je. Als je dan toch een klein inkomen vergaart, mag je van iedere euro die je verdient 30 cent behouden. Dat mag nu niet.

Verander je van baan?

Iedere Wajonger krijgt te maken met de nieuwe regels. Als je werkt of gaat werken en er door deze nieuwe regels toch in inkomen op achteruit gaat, krijg je een uitkering op het niveau van je garantiebedrag zodat je inkomen hetzelfde blijft. Bij het veranderen van baan moet het wel om hetzelfde inkomen gaan, dan blijf je hetzelfde garantiebedrag ontvangen.

Ga je minder uren werken?

Dan neemt je Wajong-uitkering op basis van de nieuwe regels toe. Bij een lager inkomen wordt minder inkomen verrekend met de basisuitkering van 70% WML. Als je Wajonguitkering hoger is dan je garantiebedrag, krijg je toch deze hogere Wajong-uitkering.

Ga je meer uren werken?

Dan ga je er in inkomen op vooruit. Het gaat zo verrekend worden met je Wajong-uitkering dat werken gaat lonen. Voor iedere euro die je meer verdient, houd je minimaal 30 cent over.

Als je het garantiebedrag als uitkering krijgt, blijft je uitkering hetzelfde.

Ik heb op dit moment een baan met verschillende Wajong-regelingen waardoor de uitkering hoger wordt. Deze gelden straks in de nieuwe regeling niet meer. Wat gebeurt er met mijn inkomen? Iedereen met een Wajong-uitkering krijgt dan een zogenaamd garantiebedrag. Dit bedrag zorgt ervoor dat je uitkering bij werken niet lager wordt dan dit garantiebedrag. Zolang je werkt heb je recht op dit garantiebedrag. Daar zit geen termijn aan vast. Hierdoor blijft je inkomen hetzelfde.

Verlies je je baan en heb je binnen een jaar een nieuwe baan?

Als je werkt met een Wajong-uitkering heb je bij verlies van een baan recht op een WWuitkering. Verander je van baan binnen een termijn van 12 maanden en blijf je dezelfde uren werken met hetzelfde inkomen, dan neem je het garantiebedrag mee naar je volgende baan.

Als je binnen een jaar na het vervallen van het garantiebedrag geen nieuwe baan vindt, dan vervalt het garantiebedrag en gelden alleen de nieuwe regels voor de hoogte van je uitkering bij werk.

Wat gebeurt er als ik mijn baan verlies en na een jaar nog geen nieuwe baan heb gevonden?

Als je binnen een jaar nadat je uitkering hoger is geworden dan het garantiebedrag geen nieuwe baan vindt, dan vervalt het garantiebedrag en gelden de nieuwe regels voor de hoogte van je uitkering bij werk. Het garantiebedrag geldt alleen als je een inkomen hebt en de uitkering vanwege dit inkomen lager is dan het garantiebedrag. Maar je houdt natuurlijk wel je Wajong-uitkering. En misschien heb je ook recht op een WW-uitkering. Het hangt van je persoonlijke situatie af. Als je weer gaat werken neemt je totale inkomen weer toe.

Ben je nog niet aan het werk en krijg je een Wajong-uitkering?

Er verandert niets.

Wil je een opleiding gaan volgen?

Je mag gaan studeren met behoud van je volledige uitkering.

De huidige regels pakken nu voor sommige Wajongers gunstig uit en voor een grote groep Wajongers juist weer niet. Door het aanpassen van die regels wordt het makkelijker om sneller meer geld over te houden als je gaat werken en kun je altijd terugvallen op je Wajong-uitkering als je je werk verliest. Ook mag je je volledige uitkering houden als je een opleiding volgt. Dat stimuleert jonggehandicapten om met een opleiding sterker op de arbeidsmarkt te starten.

“Inkomen is voor iedereen belangrijk. Nog meer als je afhankelijk bent van hulp en ondersteuning. We hebben hier te maken met 245.000 unieke mensen. Daarom is het zo cruciaal dat we dit goed voor hen regelen. En dat we mensen steunen op weg naar werk of een opleiding.” - Staatssecretaris Tamara van Ark

Verbeteringen

De Tweede Kamer heeft met een meerderheid gevraagd om de volgende aanpassingen:

Garantietermijn van 12 maanden. De Wajonger die werkt krijgt een garantiebedrag waarmee zijn of haar inkomen gelijk blijft op het moment dat de nieuwe regels ingaan. Als de Wajonger zijn of haar baan verliest en binnen 12 maanden weer een nieuwe baan vindt, gaat de aanvulling weer van start.

Mensen die arbeidsongeschikt zijn, minder dan 20% arbeidsvermogen hebben en toch een klein beetje werken mogen ook van iedere verdiende euro 30 cent houden.

Iedere werkende Wajongere heeft altijd minimaal hetzelfde inkomen als iemand zonder Wajong maar met dezelfde functieloon en uren werk.

Voor dit wetsvoorstel is jaarlijks ruim 20 miljoen beschikbaar.

Garantiebedrag om het verschil te compenseren

UWV gaat voor alle Wajongers de nieuwe regels met de oude regels vergelijken. Als je uitkering op basis van de nieuwe regels lager uit zou komen dan de oude uitkering, krijg je een garantiebedrag. Als je blijft werken in dezelfde baan met hetzelfde aantal uren of meer uren heb je recht op het garantiebedrag. Dit kan duren tot je AOW. Het garantiebedrag en de garantietermijn zijn belangrijke onderdelen van het wetsvoorstel.

Als je je baan verliest, dan mag je weer terugvallen op het garantiebedrag als je binnen 12 maanden weer aan het werk bent met hetzelfde inkomen. Deze termijn kan langer zijn als je naast je WW-uitkering ook aanspraak blijft maken op het garantiebedrag. Het garantiebedrag compenseert dus het verschil. Bijvoorbeeld als je nu werkt in de voortgezette werkregeling (dat zijn er nu circa 2000 mensen). Mensen die nu in de Bremanregeling vallen (3.000) blijven met de aangenomen aanpassingen onder de nieuwe regels aangevuld worden tot het functieloon.

Als je je baan verliest kun je altijd terugvallen op je Wajong-uitkering.

Van Ark: ‘’Een grote groep van bijna 60.000 Wajongers staat nog steeds aan de kant en ook werkende Wajongers ervaren allerlei hobbels en belemmeringen in hun zoektocht naar meer werken of de behoefte hebben om een opleiding te volgen. Dat willen we nu zoveel mogelijk oplossen. Voor diegenen die door de nieuwe regels op een lagere uitkering zouden uitkomen is er straks de garantieregeling zodat hun inkomen gelijk blijft als ze werken.’’

Achtergrond

Dit wetsvoorstel is een uitwerking van de maatregelen die zijn aangekondigd in de kabinetsreactie beleidsdoorlichting Wajong van juni 2018. Hieruit bleek dat de Wajong met de verschillende regelingen en bijbehorende rechten en plichten een complex geheel is geworden. En verschillend uitpakt voor dezelfde mensen.

Burgers kunnen inloggen op Schuldenwijzer door middel van DigiD en vinden er alle beslagen die door gerechtsdeurwaarders zijn gelegd bij derden, zoals beslagen op loon en pensioen. Burgers met schulden vinden er ook de beslagvrije voet (de inkomsten waar geen beslag mag worden gelegd).

In 2020 wordt de informatie in Schuldenwijzer uitgebreid met alle informatie over schulden die bekend is bij gerechtsdeurwaarders. Dan krijgen schuldhulpverleners, wanneer zij daarvoor gemachtigd worden, direct inzicht in de schulden van hun cliënten. Uiteindelijk is de ambitie om ook de schuldgegevens van onder meer de Belastingdienst en het UWV aan Schuldenwijzer toe te voegen, zodat daadwerkelijk een totaaloverzicht ontstaat.

Kijk voor meer informatie op: schuldenwijzer.nl

1. MAAK EEN FINANCIEEL OVERZICHT

Peter: ‘Weet jij hoeveel geld je elke maand betaalt aan huur, boodschappen, verzekeringen en abonnementen? En wat je onder aan de streep overhoudt? Maak eens een financieel overzicht. Zo’n overzicht geeft duidelijkheid en voorkomt dat je meer geld uitgeeft dan je te besteden hebt. Tel ook eens bij elkaar op hoeveel kleine bedragen je per maand pint. Uitgaven zoals een kop koffie bij een tankstation kunnen maandelijks oplopen tot een groot bedrag. Vergeet bij het maken van een begroting niet dat je ook jaarlijkse lasten hebt, zoals de gemeentebelasting, energiekosten en het eigen risico van je zorgverzekering. Het is verstandig daar elke maand alvast een bedrag voor te reserveren, zodat je op een later moment niet in de problemen komt.’

2. GEBRUIK 3 BANKREKENINGEN

‘Maak gebruik van 3 verschillende bankrekeningen: een betaalrekening, een rekening waarvan de vaste lasten worden afgeschreven en een om te sparen. Elke maand maak je geld voor boodschappen en leuke dingen over naar de betaalrekening. Van de rekening voor de vaste lasten, zoals huur en zorgverzekering, kun je niet pinnen. Zo kom je niet in de verleiding geld uit te geven dat je nodig hebt om vaste lasten te betalen.’

3. PROBEER TE SPAREN

‘Het is extra lastig om te sparen als je niet veel geld te besteden hebt. Mijn tip: probeer het toch, ook al is het maar een klein bedrag per maand. Iedereen heeft weleens kosten waar je niet op zit te wachten: een wasmachine die kapotgaat of extra zorgkosten. Het is fijn als je zo’n tegenvaller kunt opvangen. Maar ook om bijvoorbeeld iets voor jezelf te kopen of iets leuks te doen met je kinderen.’

4. PLAN GROTE UITGAVEN

‘Veel bedrijven hebben elk jaar aanbiedingen in dezelfde periode. In mei bijvoorbeeld, wanneer veel Nederlanders vakantiegeld ontvangen. Plan grotere uitgaven, zoals de aanschaf van huishoudelijke apparaten of nieuwe kleding, op die momenten.’

Een nieuwe stofzuiger koop je in april, een nieuwe bril in januari. Op de koopjeskalender zie je precies wanneer je je slag moet slaan.

In november is er Black Friday, waar ook steeds meer bedrijven aan meedoen. Bekijk op blackfridaynederland.nl waar je de beste aanbiedingen vindt.

5. GEEN ACCEPTGIRO’S, WEL AUTOMATISCHE AFSCHRIJVING

‘Gebruik geen acceptgiro’s of ‘achteraf betalen’. De verleiding is dan groot om eerst nieuwe schoenen te kopen en een belangrijke rekening pas te betalen op het moment dat je uitkering wordt overgemaakt. Maar zodra je dat geld hebt ontvangen, zijn er vaak alweer andere kosten bijgekomen. Zo blijf je betalingen voor je uitschuiven en leg je extra druk op jezelf. Laat rekeningen automatisch afschrijven, dan hoef je er niet meer over na te denken.’

6. VRAAG TOESLAGEN AAN

‘Met een uitkering heb je misschien recht op toeslagen via de Belastingdienst, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag of een toeslag van UWV. Vraag deze toeslagen zo snel mogelijk aan, want het kan ruimte geven binnen je maandelijkse budget. Let wel op: als je inkomen wijzigt, kan het zijn dat je minder toeslag krijgt. Geef wijzigingen direct door. Hiermee voorkom je dat je achteraf geld moet terugbetalen.’

7. MAAK JE POST ALTIJD OPEN

‘Maak post altijd open, hoe vervelend de inhoud ook kan zijn. In brieven staat vaak belangrijke informatie die je niet mag missen. Het kan gaan om een rekening of een verzoek om contact op te nemen. Loop er niet voor weg. Mijn ervaring is dat als je contact opneemt, instanties met je willen meedenken.’

8. WEES NIET BANG OM HULP TE VRAGEN

‘Kom je er zelf niet uit? Zoek hulp en praat er met iemand over. Het kan lastig zijn je weg te vinden in het oerwoud van toeslagen, regelingen en subsidies. Dat is niet erg! Vraag eens bij jouw gemeente welke (gratis) hulp er wordt geboden om je financiën op orde te krijgen.’

HANDIG!

Hulp nodig bij het maken van een begroting? Op de website van Nibud vind je extra tips en een Excel-document waar je jouw gegevens in kunt vullen.

Heb je schulden en wil je daarvan af? Op uwv.nl lees je hoe je dat kunt aanpakken.

Binnenkort starten 8 gemeenten met de Buddy-app. Deze app maakt uitgaven en inkomsten overzichtelijk. Zo komen mensen minder snel in de financiële problemen. Woon jij in Rotterdam, Den Haag, Amersfoort, Almere, Enschede, Maastricht, Leiden of Alkmaar en wil je meer weten over de app? Kijk op de website buddypayment.nl.

Staatssecretaris Knops: “Wij doen al veel, maar het is nog niet genoeg. De Direct Duidelijk Brigade gaat medewerkers van overheidsorganisaties zoals gemeentes en provincies helpen bij het begrijpelijk maken van teksten. Wij willen ervoor zorgen dat mensen mee kunnen doen en direct snappen waar brieven van de overheid over gaan”.

De Direct Duidelijk Brigade bestaat uit een groep experts, taalcoaches en taalambassadeurs. Het streven is dat de brigade in 2020 uit 100 leden bestaat. De brigadeleden helpen bij het herschrijven van teksten en adviseren over begrijpelijk communiceren. Ook organiseert de brigade trainingen en zijn er taalcoaches beschikbaar die ingezet kunnen worden bij overheidsorganisaties om samen te werken aan heldere teksten. Het doel is om in 2019 de 100 meest verstuurde teksten te verbeteren zoals brieven, formulieren, folders of webteksten.

Bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties gaat ook een groep medewerkers aan de slag om daar de communicatie te verbeteren. De Direct Duidelijk Brigade is een uitbreiding van de Direct Duidelijk-campagne van het ministerie van BZK en de Nederlandse Taalunie.

Einde slapend dienstverband door oordeel Hoge Raad

Datum: 11-11-2019

De Hoge Raad heeft zich uitgesproken over het slapend dienstverband: een werkgever mag een werknemer in principe niet tegen zijn zin ‘slapend’ in dienst houden, om zo de betaling van de transitievergoeding te ontlopen.

Bron: Rendement

Als reden noemen bedrijven dat ze geen passend werk hebben voor mensen met een beperking of dat ze ze niet goed genoeg kunnen begeleiden.                   

Uit onderzoek blijkt ook dat veel werkgevers niet weten dat er regelingen zijn die het financieel aantrekkelijker  maken om een gehandicapte aan te nemen.

De arbeidsmarkt verandert en mensen werken steeds langer door. Het gaat goed met de economie en veel oudere mensen weten goed hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. Maar áls senioren werkloos worden, is het voor hen bovenmatig lastig om weer aan het werk te komen. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet oudere werknemers die ondanks inspanningen van overheid, werkgevers en werknemers toch werkloos of arbeidsongeschikt worden tegemoet blijven komen.

De IOW biedt een tijdelijk vangnet aan oudere werklozen van wie de WW- of WGA-uitkering is afgelopen en die nog geen recht hebben op een AOW-uitkering. Als zij aanspraak willen maken op de bijstand, moeten ze vaak eerst hun eigen vermogen of dat van hun partner ‘opeten’. Om dat te voorkomen, hebben zij recht op een IOW-uitkering op sociaal minimumniveau totdat zij de AOW-leeftijd bereiken.

De IOW zou per 1 januari 2020 aflopen. In het regeerakkoord is afgesproken dat de IOW wordt verlengd met vier jaar tot 1 januari 2024. Omdat een WW-uitkering maximaal twee jaar duurt, kan men tot 1 januari 2026 instromen in de IOW. Als resultaat van een toezegging aan het Kamerlid Stoffer zal de toetredingsleeftijd niet meegroeien met de pensioenleeftijd, zoals afgesproken in het regeerakkoord, maar worden vastgelegd op 60 jaar en 4 maanden. Dat is de toetredingsleeftijd bij instroom in de WW of WGA.

Het kabinet wil dat ook Nederlanders met een lager inkomen profiteren van de toenemende welvaart, laat het ministerie van Volksgezondheid op Prinsjesdag weten. Het verhoogt daarom de zorgtoeslag van alleenstaanden met 67 euro per jaar, ruim vijfenhalve euro per maand. Gezinnen gaan er 95 euro op vooruit.

De zorgtoeslag zou al ongeveer 3 euro per maand omhooggaan, om de even grote stijging van de zorgpremie te compenseren. Het kabinet doet daar een schepje bovenop. Het eigen risico blijft de hele kabinetsperiode gelijk.

De premie stijgt omdat de zorg steeds duurder wordt. De totale zorgkosten bedragen volgend jaar 88 miljard euro, 3 miljard meer dan dit jaar. Om de kosten te drukken, blijft het kabinet onder meer onderhandelen met fabrikanten van geneesmiddelen om lagere prijzen te bedingen.

Ook de zorg komt tal van handen tekort. Het kabinet trekt nog eens 50 miljoen euro uit voor het aantrekken en opleiden van nieuw personeel. Daarvoor lag al 370 miljoen klaar. Eerder dit jaar werd al bekend dat de jeugdzorg 300 miljoen euro extra krijgt. Voor de verbetering van de zorg in verpleeghuizen bleek al een half miljard uitgetrokken.

De gezondheidszorg moet op de schop om de vergrijzing, de personeelstekorten en tal van andere veranderingen op te vangen. Het kabinet gaat daarover nadenken en komt voor volgende zomer met plannen.

Hoge eigen bijdragen en kosten die niet worden vergoed, brengen veel Nederlanders in de problemen. RTL Nieuws sprak met tientallen mensen die het water aan de lippen staat, doordat ze ziek zijn. Experts bevestigen dat dit een groot, landelijk probleem is.

Tamara Madern, lector Schuldpreventie en Vroegsignalering aan de Hogeschool Utrecht, bevestigt dat mensen in het nauw komen door dure zorg. "De zorgkosten zijn de afgelopen jaren steeds wat verder gestegen. Onder andere doordat het eigen risico toeneemt, doordat er bijvoorbeeld zaken uit het basispakket gaan, bij de aanvullende verzekeringen. En dat je steeds vaker ook moet bijbetalen voor medicijnen."

Niet alle in dit artikel genoemde veranderingen zijn definitief. Over een deel van de voorstellen moet nog gestemd worden.

Inkomen

• Voor de meeste huishoudens neemt de koopkracht toe. Gemiddeld gaat het in 2020 om een stijging van 2,1 procent. De middeninkomens (een bruto jaarsalaris tussen de 35.000 en 75.000 euro) gaan er 1,8 tot 2,4 procent op vooruit. Hoge inkomens (vanaf 75.000 euro) zien een stijging van 2,3 procent. De koopkracht van lage inkomens neemt met 1,4 procent het minst toe.
• Aanvankelijk zou het aantal belastingschijven pas in 2021 van vier naar twee gaan, maar de invoering is vervroegd naar 2020. Nu zijn er nog de drie tarieven 36,65 procent, 38,1 procent en 51,75 procent voor vier verschillende schijven. In 2020 zijn er nog twee tarieven over: 37,35 procent voor het inkomen tot en met 68.507 euro en 49,5 procent voor alles daarboven. Door deze aanpassing maakt het minder uit of het inkomen van een huishouden door één of twee personen wordt verdiend.
• De algemene heffingskorting gaat omhoog en dit is voordelig voor mensen met een jaarinkomen tot 68.507 euro. Het is een extra verhoging boven op de stapsgewijze verhoging die dit jaar al is ingezet. De algemene heffingskorting is een korting op de inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen. Hoe lager het inkomen, hoe groter de korting uitvalt.
• Vanaf volgend jaar stijgt de belastingvrije vergoeding voor vrijwilligers mee met de inflatie. Het maximum kan, afhankelijk van de inflatie, in stappen van 100 euro stijgen of gelijk blijven. Dit jaar was de belastingvrije vergoeding maximaal 1.700 euro. Waarschijnlijk stijgt dit bedrag pas in 2021 naar 1.800 euro.

Werken

• De zelfstandigenaftrek voor zzp'ers wordt versoberd. Tot nu toe hoefden zelfstandige ondernemers over de eerste 7.280 euro winst geen belasting te betalen, maar die vrijstelling wordt in tien jaar stapsgewijs verlaagd naar 5.000 euro in 2028. In 2020 gaat er 250 euro van de aftrekpost af.
• Voor zzp'ers gaat een minimumtarief van 16 euro per uur gelden. Dit gaat per 2021 in.
• Om de verlaging van de zelfstandigenaftrek te compenseren, gaat de arbeidskorting in 2020, 2021 en 2022 omhoog. Dit voordeel geldt overigens voor alle werkenden en zorgt ervoor dat de lasten op arbeid worden verlicht. Dit heeft voordeel voor mensen met een jaarinkomen tussen de 10.000 en 98.000 euro. Ook wordt het voor werkenden met een inkomen van tussen de 20.000 en 35.000 euro aantrekkelijker om méér te gaan werken, omdat ze meer overhouden van het extra inkomen.

Kinderen

• Vanaf 1 juli 2020 wordt het verlof van partners in het eerste half jaar na de geboorte met vijf weken uitgebreid. Tijdens die periode wordt het loon voor 70 procent doorbetaald. De vijf weken komen boven op de vijf dagen verlof die fulltimers sinds begin dit jaar krijgen.
• Meer ouders komen in 2020 in aanmerking voor een kindgebonden budget. Er komen ongeveer 294.000 ouderparen in aanmerking voor deze bijdrage voor de kosten voor kinderen tot achttien jaar. Gemiddeld krijgen ze 610 euro per jaar. Ouders met een middeninkomen krijgen volgend jaar 990 euro extra kindgebonden budget.

Zorg

• De gemiddelde zorgpremie gaat in 2020 naar verwachting met zo'n 37 euro omhoog. Dit komt neer op een verwachte premie van 118,50 euro per maand en in totaal 1.422 euro. Dit is overigens alleen een inschatting van het kabinet, want de zorgverzekeraars bepalen zelf de hoogte van de zorgpremies. Uiterlijk 12 november worden die bekendgemaakt.
• Ook stijgt de zorgtoeslag in 2020 harder dan de premies om de koopkracht van vooral lagere inkomens te verbeteren. Voor alleenstaanden stijgt de toeslag met 67 euro en voor meerpersoonshuishoudens met 95 euro.
• Ouderen en chronisch zieken zijn vanaf volgend jaar maximaal 19 euro per maand kwijt aan een maaltijdservice, vervoerspas of boodschappendienst. Deze bijdrage voor algemene voorzieningen uit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) is nu nog afhankelijk van het inkomen.
• Vanaf januari 2020 gaat de accijns op sigaretten en andere tabaksproducten omhoog. Voor een pakje met twintig sigaretten betaalt een roker dan 0,14 euro meer accijns. In april gaat de accijns voor zo'n pakje nog eens met 1 euro omhoog.

Wonen

• Het kabinet kijkt naar een aanpassing van de overdrachtsbelasting. Mogelijk gaan starters op de woningmarkt een lager percentage van de aanschafwaarde aan overdrachtsbelasting betalen. Hierbij wordt nog wel gekeken of die maatregelen "uitvoerbaar, effectief en proportioneel" zijn.
• Om het woningtekort te lijf te gaan, komt er een bouwfonds van 1 miljard euro voor gemeenten. Zo moet de doelstelling van 75.000 nieuwe woningen per jaar haalbaar worden. Corporaties die sociale- en middenhuurwoningen bijbouwen, krijgen een korting op de verhuurdersheffing. Het gaat om een korting van in totaal 1 miljard euro. Tot nu toe bedroeg de heffing 1,7 miljard euro.
• Huishoudens met een jaarverbruik van 1.179 kubieke meter gas en 2.525 kWh elektriciteit zijn volgend jaar zo'n 100 euro minder kwijt aan energiebelasting dan in 2019. Consumenten gaan meer belasting voor aardgas betalen, maar minder voor elektriciteit. De belasting voor gas gaat omhoog met 0,0399 euro per kubieke meter (het tarief is nu 0,2931 euro). Voor elektriciteit hoeft volgend jaar per kWh 0,0009 euro minder betaald te worden (het tarief is nu 0,0986 euro). Ook wordt in 2020 per aansluiting 435,68 euro afgetrokken van de energiebelasting. Dit jaar ging het nog om 257,54 euro.
• Er komt een warmtefonds om energiebesparende maatregelen voor koopwoningen te stimuleren.
• Mogelijk komt er een zelfbewoningsplicht voor kopers van woningen in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht en Maastricht - daar waar de woningmarkt het krapst is. Door kopers te verplichten zelf een woning te betrekken, zouden beleggers en pandjesbazen ontmoedigd worden. Minister Kajsa Ollongren informeert de Kamer eind 2019 hoe dit plan wordt uitgewerkt.
• Voor meerpersoonshuishoudens die een sociale huurwoning willen huren, gaat mogelijk een hogere inkomensgrens gelden. Het kabinet wil de grens verhogen van 38.035 naar 42.000 euro. Voor eenpersoonshuishoudens gaat de grens mogelijk omlaag naar 35.000 euro.
• Ook krijgen woningcorporaties meer ruimte voor maatwerk. Zo kunnen bijvoorbeeld lagere middeninkomens toch een sociale huurwoning krijgen of huurders met een hoger inkomen een extra huurverhoging van 50 tot 100 euro opgelegd krijgen.

Reizen

• Mensen die een elektrische auto van de zaak ook privé gebruiken, gaan daar meer belasting over betalen. Deze bijtelling stijgt in 2020 van 4 naar 8 procent van de catalogusprijs van de auto. Voor alles boven 45.000 euro geldt een tarief van 22 procent. Nu ligt die grens nog op 50.000 euro.
• Net als dit jaar hoef je ook in 2020 geen motorrijtuigenbelasting (mrb) voor elektrische auto's te betalen. Dit blijft tot en met 2024 zo. In 2025 ga je een kwart van de mrb betalen en vanaf 2026 het volledige bedrag. Voor plug-inhybrides blijf je tot en met 2024 de helft van de mrb betalen. In 2025 is de korting nog 25 procent en vanaf 2026 moet het hele bedrag betaald worden.
• Tot en met 2024 betalen consumenten geen aanschafbelasting (bpm) voor elektrische auto's. In 2025 is dit een eenmalig bedrag van 360 euro.
• Vanaf 2021 moet per liter diesel 0,01 euro meer accijns betaald worden. Twee jaar later volgt opnieuw een verhoging van 0,01 euro.
• Het kabinet wil in januari 2020 een leasefietsregeling invoeren om het voor forensen aantrekkelijker te maken een duurdere fiets te leasen.

Studie en digitale uitgaven

• Ook in 2020 betalen studenten voor hun eerste collegejaar slechts de helft van het collegegeld. Bij de lerarenopleiding geldt zelfs een korting voor de eerste twee collegejaren.
• Het btw-tarief voor e-books, digitale kranten en digitale tijdschriften gaat omlaag van 21 naar 9 procent. Dit btw-tarief geldt ook voor papieren kranten, tijdschriften en boeken.

• Lastenverlichting van 2,5 miljard euro voor huishoudens
• 500 miljoen euro structureel voor het kindgebonden budget
• 53 miljoen extra voor een inclusieve arbeidsmarkt in 2019-2020
• Zelfstandigenaftrek stapsgewijs naar 5000 euro in 2028
• Zelfstandigen in 2020, 2021 en 2022 volledig gecompenseerd door een hogere arbeidskorting – na 2022 600 miljoen euro gereserveerd voor zelfstandigen
• Huishoudens gaan er in doorsnee 2,1% in koopkracht op vooruit

De Nederlandse economie draait nog steeds goed en hoewel de werkloosheid iets stijgt, is de werkgelegenheid hoger dan ooit. Daardoor liggen er kansen om kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt extra te ondersteunen. Het kabinet maakt voor 2020-2021 in totaal 53 miljoen euro extra vrij om de arbeidsmarkt inclusiever te maken en mensen met een beperking te ondersteunen bij het vinden van een baan. Ook worden de regels rondom de Wajong per 1 januari 2020 eenvoudiger, zodat het voor Wajongers aantrekkelijker wordt om meer te gaan werken of onderwijs te volgen. En om te voorkomen dat mensen in de schulden komen, wil het kabinet bovendien dat gemeenten signalen over betalingsachterstanden kunnen gebruiken om in een vroeg stadium hulp te bieden. Staatssecretaris Van Ark stuurt hierover eind dit jaar een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer.

Gezinnen met kinderen krijgen in 2020 een extra steun in de rug. Niet alleen wordt het kindgebonden budget in 2020 toch geïndexeerd ondanks een eerder besluit dat niet te doen. Het kabinet trekt bovendien structureel bijna 500 miljoen euro meer uit voor het kindgebonden budget. Zo’n 320.000 gezinnen krijgen er hierdoor gemiddeld bijna 1000 euro per jaar meer bij. Daarnaast krijgen bijna 300.000 meer gezinnen recht op kindgebonden budget. Gemiddeld gaan zij zo’n 600 euro per jaar ontvangen. Verder krijgen partners vanaf 1 juli 2020 na de geboorte van een kind vijf weken extra geboorteverlof, op te nemen in de eerste zes maanden na de bevalling.

De koopkracht van huishoudens stijgt het komende jaar in doorsnee 2,1% ten opzichte van 2019. Dit komt deels door een stijging van de lonen en deels door de belastingmaatregelen die het kabinet neemt, zoals de overgang naar een tweeschijvenstelsel in de inkomstenbelasting en de verhoging van de arbeidskorting en de algemene heffingskorting. Met 2,5 miljard euro aan lastenverlichting voor huishoudens wil het kabinet werken aantrekkelijker maken en ervoor zorgen dat mensen meer overhouden van wat er binnenkomt. Ook gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden gaan erop vooruit: naar verwachting neemt hun koopkracht met 1,2% toe. Maar of iemand er in koopkracht op vooruit gaat of niet, hangt uiteindelijk meer af van veranderingen in zijn of haar persoonlijke situatie en van de ontwikkelingen van de economie.

Werk in uitvoering

De wereld verandert en de arbeidsmarkt ook. Door ontwikkelingen in de technologie, economie en samenleving is het de vraag of de bestaande regels op de arbeidsmarkt nog wel de gewenste doelen bereiken. Het kabinet wil de verschillen tussen vast en flexwerk en tussen werknemers en zelfstandigen zonder personeel verkleinen, en heeft daarin al belangrijke eerste stappen gezet. Met de Wet Arbeidsmarkt in balans, die op 1 januari 2020 ingaat, wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract aan te bieden. En vanaf 1 januari 2020 komt er een verzekering voor kleine werkgevers die het financiële risico rondom loondoorbetaling bij ziekte opvangt en hen ontzorgt. Maar daarmee zijn we er nog niet. Minister Koolmees heeft de commissie Regulering van Werk, onder leiding van Hans Borstlap, daarom gevraagd na te denken over de regels en wetten van de arbeidsmarkt. Naar verwachting komt de commissie aan het einde van 2019 met haar advies.

Ondertussen zet het kabinet ook stappen om het verschil in fiscale behandeling tussen werknemers en zelfstandigen te verkleinen. Niet regels en kosten moeten bepalend zijn voor de vorm waarin de arbeid wordt verricht, maar de aard van het werk. Daarom verlaagt het kabinet de zelfstandigenaftrek. Deze gaat met stapjes van 250 euro naar beneden, tot een maximale aftrek van 5000 euro in 2028. In 2020 betekent dit dat de zelfstandigenaftrek maximaal 7030 euro wordt. Zelfstandigen worden hiervoor volledig gecompenseerd in 2020, 2021 en 2022. Het kabinet verhoogt namelijk de arbeidskorting. Mede hierdoor gaan zelfstandigen er komend jaar naar verwachting in doorsnee 2,0% op vooruit. De opbrengst van de verlaging van de zelfstandigenaftrek blijft ook na 2022 gereserveerd voor zelfstandigen. Het kabinet zet in totaal 600 miljoen euro opzij. In het pensioenakkoord is ook afgesproken om een verplichte verzekering voor arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen in te voeren. Werknemers zijn via hun arbeidscontract al verplicht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Het kabinet heeft aan de sociale partners gevraagd een voorstel te doen over hoe die verzekering eruit moet komen te zien.

Ook het pensioenstelsel sluit niet meer aan op de veranderde arbeidsmarkt en samenleving. Daarom zijn in het pensioenakkoord belangrijke afspraken gemaakt over een toekomstbestendige oudedagsvoorziening. De eerste merkbare maatregel is de AOW-leeftijd. Die blijft vanaf 2020 twee jaar op 66 jaar en vier maanden, en stijgt daarna minder snel dan volgens de huidige regels. Samen met werkgevers- en werknemersorganisaties werkt het kabinet de overige afspraken de komende periode uit.

"Voor digitale formulieren staat gebruiksvriendelijkheid voorop. Houd dus bij de ontwikkeling ervan rekening met de wensen van burgers", raadt Van Zutphen aan. "Ze willen bijvoorbeeld eenvoudige taal, overzichtelijke formulieren en makkelijk bijlagen kunnen uploaden. Dit lijkt zo voor de hand liggend maar gezien de klachten die we krijgen, blijkt het nodig hier toch op te hameren bij de overheid."

Nederlanders gebruiken steeds vaker digitale formulieren om zaken met de overheid te regelen. Het gaat dan vaak om een verhuizing, het aanvragen van een uitkering of het maken van een afspraak.

Schuldeisers kunnen beslag laten leggen op iemands inkomen, zoals een uitkering. Er geldt echter altijd een beslagvrije voet, die altijd voor de persoon beschikbaar moet blijven om van te leven.

Laagste voet

Op dit moment hanteert het UWV nog de laagst mogelijke beslagvrije voet als meerdere partijen beslag leggen op een uitkering. Daar stopt de instantie binnenkort mee.

Dat is mede op verzoek van de Nationale Ombudsman, die vindt dat de laagste beslagvrije voet tot ongewenste situaties leidt. Hoe hoog het bedrag is, kan per persoon verschillen.

Informatie

Een deel van het probleem komt volgens het UWV doordat schuldeisers niet altijd informatie hebben over inkomen, gezinsverband, schulden en woonlasten. Zij maken dan gebruik van richtbedragen die nadelig uitpakken voor huishoudens.

De Nationale Ombudsman pleit ervoor dat UWV en Belastingdienst beter samenwerken om te voorkomen dat mensen onder het bestaansminimum zakken. Ook zijn regelingen en voorzieningen vaak te ingewikkeld.

Vanaf 2021 moet er nieuwe regelgeving komen rond de beslagvrije voet, die huishoudens met schulden beter beschermt.

Kan ik extra geld krijgen als ik veel zorgkosten heb?

Datum: 21-aug-2019

Zorgtoeslag

Met zorgtoeslag kunt u een deel van de zorgpremie en het eigen risico betalen. Op de website van de Belastingdienst kunt u berekenen of u zorgtoeslag kunt krijgen.

Zorgkosten terugkrijgen van de Belastingdienst

Sommige ziektekosten kunt u van uw inkomstenbelasting aftrekken. Deze kosten heten specifieke zorgkosten. Zoals kosten voor bepaalde medicijnen, maar bijvoorbeeld ook kosten voor sommige hulpmiddelen.

Kijk voor de mogelijkheden om zorgkosten af te trekken op de website van de Belastingdienst en op www.meerkosten.nl. Daar ziet u ook welke ziektekosten aftrekbaar zijn.

Gespreid betalen van uw eigen risico

Bij de zorgverzekering hoort het verplicht eigen risico. Dit is het bedrag dat u meebetaalt voor zorg uit de basisverzekering.

Het verplicht eigen risico is € 385. Dit is voor veel mensen een groot bedrag om in 1 keer te betalen. Bij veel zorgverzekeraars kunt u een betalingsregeling afspreken en het verplicht eigen risico in termijnen betalen. Vraag hiernaar bij uw zorgverzekeraar.

Zorgverzekeraar rekent soms geen eigen risico

De zorgverzekeraar kan ook bepaalde zorgaanbieders, zorgprogramma's, medicijnen en hulpmiddelen uitsluiten van het eigen risico. Bijvoorbeeld een programma om te stoppen met roken. Zorgverzekeraars besluiten zelf voor welke zorg u geen eigen risico betaalt. Het kan de moeite waard zijn om zorgverzekeraars op dit onderdeel met elkaar te vergelijken.

Bijdrage bij arbeidsongeschiktheid

UWV betaalt een bedrag als u arbeidsongeschikt bent en 1 van deze uitkeringen ontvangt:

• WIA-uitkering of WAO-uitkering;
• Wajong-uitkering;
• WAZ-uitkering.

De bijdrage wordt uitgekeerd in september.

Neem contact op met UWV als u deze extra bijdrage bij arbeidsongeschiktheid nog niet krijgt.

Wtcg afgeschaft

Sinds 2014 is de Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (Wtcg) afgeschaft.  De Wtcg was een tegemoetkoming voor chronisch zieken, arbeidsongeschikten en gehandicapten en ouderen. In plaats van de Wtcg biedt de gemeente nu ondersteuning op maat via de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en bijzondere bijstand.

Regelingen van uw gemeente

Gemeenten kunnen mensen met een chronische ziekte of een laag inkomen helpen om hun zorgkosten te betalen. De gemeente mag zelf bepalen hoe zij dat doet. Het gaat om deze regelingen:

• Zorgverzekering van de gemeente
• De gemeente sluit voor grote groepen een gezamenlijke (collectieve) zorgverzekering af.

Het minimumloon stijgt van € 1.615,80 naar € 1.635,60 bruto per maand. Tevens worden de minimumjeugdlonen per 1 juli 2019 herzien.

De arbeidsmarkt verandert en er moet langer worden doorgewerkt. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet oudere werknemers, die ondanks inspanningen van overheid, werkgevers en werknemers toch werkloos of arbeidsongeschikt worden, tegemoet blijven komen. De IOW biedt een tijdelijk vangnet aan oudere werklozen van wie de WW- of WGA-uitkering is afgelopen en die nog geen recht hebben op een AOW-uitkering. Als zij aanspraak willen maken op de bijstand, moeten ze vaak eerst hun eigen vermogen of dat van hun partner ‘opeten’. Om dat te voorkomen, hebben zij recht op een IOW-uitkering totdat zij de AOW-leeftijd bereiken.

De IOW zou per 1 januari 2020 aflopen. In het regeerakkoord is afgesproken dat de IOW wordt verlengd met vier jaar tot 1 januari 2024. Omdat een WW-uitkering maximaal twee jaar duurt, kan men tot 1 januari 2026 instromen in de IOW. Als resultaat van een toezegging aan het Kamerlid Stoffer zal de toetredingsleeftijd niet meegroeien met de pensioenleeftijd, zoals afgesproken in het regeerakkoord, maar worden vastgelegd op 60 jaar en 4 maanden.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Op dit moment verschilt de hoogte van deze toeslag per gemeente. Voor veel studenten met een medische beperking betekent dit dat na de wetswijziging hun toeslag omhoog gaat.

Het mag voor de hoogte van de studietoeslag niet langer meer uitmaken in welke gemeente je woont. Deze studenten verdienen allemaal een financiële steun in de rug. We willen dat ze hun studie af kunnen maken.

Staatssecretaris Tamara van Ark

De studietoeslag per maand is straks overal hetzelfde. Daarnaast zal ook de aanvraag- en toekenningsprocedure gelijk worden getrokken. De uitvoering van de individuele studietoeslag blijft bij gemeenten. Zij mogen alvast vooruitlopen op de wetswijziging die per 1 januari 2021 ingaat.

De individuele studietoeslag geldt als inkomensaanvulling voor studenten die door hun medische beperking structureel niet in staat zijn om naast hun studie bij te verdienen. Van Ark vindt het belangrijk dat ook jongeren met een medische beperking de mogelijkheid krijgen om een studie te volgen om zo een betere kans op een baan te maken. De individuele studietoeslag kan daarbij helpen.

Het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) presenteert dit onderzoek op 18 april tijdens het Nibud Jubileumcongres t.g.v. het 40-jarig bestaan. Het Nibud vindt dat de samenleving veel meer rekening moet houden met huishoudens met wisselende inkomsten.

Er zijn inmiddels twee miljoen flexwerkers tussen de 25 en 65 jaar. Het Nibud ziet dat zij moeilijker rondkomen, minder sparen en minder vaak dan werkenden met een vast inkomen geld opzij zetten voor hun pensioen.

Huishoudens laten geld liggen

1 op de 6 huishoudens met een laag inkomen en 1 op de 4 huishoudens met een middeninkomen weten niet of ze recht hebben op toeslagen. Van de werkenden met wisselende inkomsten maakt 34 procent geen gebruik van tegemoetkomingen. Het Nibud vermoedt dat veel van hen onnodig geld laten liggen.

Samenleving moet meer doen voor huishoudens met wisselend inkomen

CBS-cijfers laten zien dat twee miljoen flexwerkers tussen de 25 en 65 jaar flexwerker zijn; het gaat om werknemers met een flexibel arbeidscontract en zzp’ers. Het Nibud ziet in het onderzoek dat 20 procent van de werkenden aangeeft een wisselend inkomen te hebben. Het Nibud maakt zich zorgen om deze groep werkenden. Ze hebben vaker een lager inkomen en komen twee keer zo vaak moeilijk rond als werkenden met een vast inkomen. Ook weten ze minder vaak hoeveel ze vrij te besteden hebben en lukt het ze minder goed om te sparen.

Het Nibud wijst er in het rapport op dat de samenleving momenteel onvoldoende rekening houdt met deze groeiende groep werknemers. Zo wordt er bij veel voorzieningen nog uitgegaan van een vast inkomen waardoor het voor flexwerkers moeilijker is om er gebruik van te maken.

Arjan Vliegenthart, directeur van het Nibud: ‘Het Nibud vindt het onwenselijk dat werkenden met een wisselend inkomen tegemoetkomingen mogelijk vaker niet benutten dan werkenden met een vast inkomen. Juist werkenden met een wisselend inkomen hebben vaker een lager inkomen en kunnen tegemoetkomingen goed gebruiken.’

Gedrag bepalender voor financiële problemen dan inkomen

Het Nibud ziet dat het percentage huishoudens dat moeite heeft met rondkomen weer op hetzelfde niveau is als voor de economische crisis. Net als in 2009 zegt nu 38 procent van de huishoudens moeite met rondkomen te hebben.

Moeilijk of makkelijk rondkomen heeft niet alleen met de hoogte van het inkomen te maken. Ook mensen met lage inkomens zijn in staat om makkelijk rond te komen. Hoe je met geld omgaat, je financiële gedrag, is bepalender voor je financiële situatie dan de hoogte van het inkomen. Degenen die van huis uit hebben geleerd met geld om te gaan kunnen makkelijker rondkomen. Net als mensen die bedachtzaam zijn bij hun aankopen, sparen en een geordende administratie hebben.

20 procent van de huishoudens heeft minder dan 1.000 euro spaargeld

Het spaargedrag van de Nederlandse huishoudens is de afgelopen tien jaar weinig veranderd. 17 procent heeft geen spaarrekening. En van degenen die wel een spaarrekening hebben, heeft 1 op de 5 minder dan 1.000 euro spaargeld. Zeker 3 op de 10 huishoudens heeft te weinig geld achter de hand om zijn twee duurste bezettingen te vervangen. Ruim een kwart (28 procent) van de huishoudens heeft meer dan 10.000 euro op de spaarrekening staan.

40 procent weet niet of ze na pensioen kunnen rondkomen

40 procent van de huishoudens heeft geen idee of ze na pensionering kunnen rondkomen. Pas op 55-jarige leeftijd gaan mensen zich erin verdiepen. Toch weet nog altijd 23 procent van 55- tot 65-jarigen niet of ze na pensionering kunnen rondkomen. Zij moeten dit nog uitzoeken of zien het straks wel.

Ook zetten weinig mensen geld apart voor later. Met name 45-plussers willen wel geld apart zetten maar ruim een derde van hen zegt daar geen geld voor te hebben. Ook hier ziet het Nibud dat werkenden met een wisselend inkomen minder vaak geld apart zetten voor hun pensioen dan werkenden met een vast inkomen.

“Ook de overheid staat aan de lat en moet aan de bak. Mensen met een beperking moeten ook hier een kans krijgen. Er moet nog een flinke inhaalslag gemaakt worden door deze sector, zodat die 125.000 extra banen er daadwerkelijk komen. Banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers in de markt én bij de overheid.” - Van Ark

In het Sociaal Akkoord van 2013 is afgesproken dat werkgevers (markt en overheid) 125.000 extra banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. De overheids- en onderwijswerkgevers nemen daarin de verantwoordelijkheid voor hun aandeel. Met het ondertekenen van dit bestuursakkoord laten zij zien dat zij nog altijd voor die afspraak staan en dat zij alles op alles gaan zetten om hun aandeel te realiseren.

“Ik ben blij dat de overheids- en onderwijssectoren nu met elkaar afspraken hebben gemaakt om een flinke impuls te geven aan de banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het is vanzelfsprekend dat de overheid kansen biedt voor deze mensen met een arbeidsbeperking. Wij zouden onszelf tekort doen als we niet hun talenten inzetten.” - Ollongren

Werkagenda

In het bestuursakkoord van vandaag is afgesproken dat er op 1 juni 2019 een werkagenda komt. Hierin komen acties die de overheids- en onderwijssectoren zelfstandig, of in samenwerking met anderen, ondernemen voor het realiseren van banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze acties zijn inclusief bijbehorende planning en baanprognose.

De werkagenda’s en resultaten worden uiteindelijk op sectorniveau gerapporteerd, besproken en onderling gedeeld. Overheidsorganisaties spreken elkaar aan op inspanningen en de realisatie ervan. Vervolgens rapporteren en publiceren de sectoren over de inspanningen van de werkgevers in hun sector. Het ministerie van BZK monitort deze voortgang en informeert jaarlijks de Tweede Kamer.

Kennisalliantie

Naast het bestuursakkoord heeft het ministerie van BZK een Kennisalliantie ingesteld, een centraal punt waar informatie wordt verzameld en waar overheidswerkgevers informatie kunnen krijgen over de banenafspraak. Een ander initiatief van het ministerie van SZW en het ministerie van OCW, samen met de PO-Raad en de VO- raad, is het project Baanbrekers dat zich richt op meer instroom van mensen uit de doelgroep banenafspraak om aan de slag te gaan op ondersteunende functies in het primair en voortgezet onderwijs.

Dit wetsvoorstel is een uitwerking van de maatregelen die zijn aangekondigd in de kabinetsreactie beleidsdoorlichting Wajong van juni 2018. Hieruit bleek dat de Wajong met de verschillende regelingen en bijbehorende rechten en plichten een complex geheel is geworden. Met dit wetsvoorstel zijn maatregelen uitgewerkt die ervoor zorgen dat meer werken loont, dat jonggehandicapten altijd terug kunnen vallen op de Wajong en hun uitkeringen behouden als zij onderwijs volgen.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Ik krijg signalen dat gemeenten doelgroepverklaringen afgeven voor de LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden. Gemeenten zijn echter niet bevoegd om doelgroepverklaringen LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden af te geven. Dat doet UWV. In alle gevallen, óók als het gaat om bijstandsgerechtigden. UWV beschikt namelijk over de benodigde informatie via het doelgroepregister (LDR).

Wat mag wel?

Gemeenten zijn op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) bevoegd (en verplicht) om, op aanvraag, doelgroepverklaringen af te geven voor bijstandsgerechtigden (ook IOAW en IOAZ) van 56 jaar of ouder voor het LKV oudere werknemer 56+. Vergeet dan niet een kopie van deze doelgroepverklaring aan UWV te zenden (UWV, Postbus 58015, 1040 HA Amsterdam).

Volgens staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) zijn sinds 2008 ongeveer 300.000 tot 400.000 gezinnen gedupeerd. De toeslag werd stopgezet als ouders te veel verdienden, maar moest weer automatisch worden hervat zodra ze aan de voorwaarden van de toeslag voldeden. Dat laatste is niet gebeurd.

Vóór 2015 liepen de gedupeerde ouders daardoor elk jaar ongeveer gemiddeld 600 euro mis. Vanaf 2015 is dat ongeveer 1000 euro. In 2013 werd tussen de 30 en 40 miljoen euro te weinig uitbetaald. Dat bedrag inmiddels opgelopen tot 80 tot 90 miljoen euro jaarlijks.

Het kabinet gaat de afgelopen vijf jaar terugbetalen. De rechter heeft namelijk eerder geoordeeld dat financiële aanspraken richting de overheid na een termijn van vijf jaar vervallen. Op dit moment wordt onderzocht hoe de terugbetaling moet worden geregeld en hoeveel tijd en kosten hiermee zijn gemoeid.

De kindertoeslag werd in 2008 ingevoerd. Het kabinet heeft in het regeerakkoord afgesproken om het kindgebonden budget met bijna 500 miljoen euro te verhogen.

De wet en de regeling zien op de compensatie van de transitievergoeding die werkgevers vanaf 1 april 2020 kunnen aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslaan vanaf 1 juli 2015. In deze regeling staan de termijnen waarbinnen de compensatie aangevraagd kan worden bij het UWV. Ook staan in de regeling de termijnen waarbinnen UWV moet beslissen op een aanvraag. In de toelichting bij de regeling wordt daarnaast nog aandacht besteed aan welke informatie UWV nodig heeft om tot een beoordeling van de compensatieaanvraag te komen.

Met de wet en de regeling worden drempels weggenomen (die werkgevers ervaren) voor het beëindigen van zogeheten slapende dienstverbanden, waarbij langdurig zieke werknemers in dienst blijven maar geen salaris ontvangen. Werkgevers die gebruik willen maken van de compensatieregeling wordt geadviseerd om alle documenten die zien op het einde van het dienstverband en de reden daarvan, de berekening en betaling van de transitievergoeding bewaren.

Het gaat om subsidies en regelingen die een werkzoekende ,,aantrekkelijker'' maken voor een werkgever (zoals loonkostenvoordeel of proefplaatsing). Werkgevers en werkzoekenden weten vaak niet precies waar zij recht op hebben en hoe groot hun financiële voordeel is, constateert verantwoordelijk minister Wouter Koolmees. ,,Het is de bedoeling dat werkgevers daardoor over de streep getrokken worden om iemand een baan aan te bieden.''

Het overzicht kan worden gemaakt op de website www.financieelCV.nl. Op basis van de gegevens die zelf worden ingevuld, ontstaat automatisch een document, dat de werkzoekende bij de sollicitatie kan voegen of kan meenemen naar een gesprek. Vooral ouderen, arbeidsgehandicapten en mensen uit de doelgroep banenafspraak kunnen er baat bij hebben, aldus de minister.

Extra uitgaven voor kleding en beddengoed. Kosten voor extra gezinshulp, dieet hulpmiddelen, reiskosten ziekenbezoek, medicijnen en particuliere verpleging. Al deze kosten kunt u opvoeren bij uw aangifte. Op Meerkosten.nl staat gedetailleerd beschreven welke kosten u wel of niet kunt opvoeren. Twee voorbeelden:

Vervoerskosten naar een arts

Voor vervoer naar uw arts geldt dat u de werkelijk gemaakte kosten kan aftrekken. Hier is een speciale rekenmodule voor te vinden op de ANWB website.

Extra gezinshulp

Huurt u zelf een gezinshulp in omdat u geen Wmo-indicatie heeft gekregen of omdat de Wmo-indicatie ontoereikend is, ook die kosten kunt u opvoeren. De eigen bijdrage Wmo is niet aftrekbaar.

Drempel

Niet alle extra zorgkosten zijn aftrekbaar. Er geldt een drempel. De hoogte van de drempel is afhankelijk van het (gezamenlijk) drempelinkomen. Ook hierover geeft Meerkosten.nl uitvoerig uitleg: drempel voor alleenstaanden, drempel fiscaal partners, drempelverhoging bij laag inkomen.

Negatieve belasting

Ook als uw inkomen laag is en u geen belasting hoeft te betalen, kunt u toch belastinggeld terugkrijgen vanwege extra zorgkosten. Dat komt door de Tegemoetkomingsregeling, een soort ‘negatieve belasting’: u krijgt geld terug dat u nooit hebt afgedragen. Als u zorgkosten opvoert bij uw aangifte, hoort u vanzelf van de Belastingdienst of deze regeling voor u geldt.

Dubbel voordeel

Aangifte doen loont vaak dubbel. U krijgt namelijk niet alleen belastinggeld terug. Door de aftrek wordt uw inkomen voor de berekening van eigen bijdragen voor zorg, hulp of voorzieningen lager. Daardoor gaan ook die eigen bijdragen naar beneden. Mogelijk krijgt u ook meer zorgtoeslag of huurtoeslag.

Dit blijkt uit de Januarinota waarin uitkeringsinstantie UWV een overzicht geeft van de sociale regelingen. Vorig jaar werd de uitkering van jonggehandicapten die geacht worden te kunnen werken maar dat nog niet doen, verlaagd van 75 procent van het minimumloon naar 70 procent. Het gaat om zo’n 75 duizend jonggehandicapten.

Door de verlaging komen zelfstandig wonende jonggehandicapten onder het sociaal minimum. Dan kunnen zij een toeslag aanvragen bij het UWV. Het UWV had verwacht dat zeker 30 duizend gehandicapten de toeslag zouden vragen. Daarvoor was 24 miljoen euro opzij gezet.

Nu blijkt dat vorig jaar maar tienduizend jonggehandicapten de toeslag hebben aangevraagd. De kosten van de toeslag komen uit op acht miljoen euro.

De jonggehandicapten die te maken kregen met de verlaging van hun uitkering, zijn door het UWV gewezen op de mogelijkheid een toeslag aan te vragen: een keer bij de vaststelling dat ze kunnen werken en nog een keer bij de aankondiging dat de uitkering zou worden verlaagd. Toen het aantal aanvragen vorig jaar achter bleef bij de raming zijn de jonggehandicapten in de zomer nog een keer op de toeslag gewezen.

Oorzaak van armoede

Het economisch onderzoeksbureau van de Universiteit van Amsterdam SEO, het Sociaal en Cultureel Planbureau en de Sociaal-Economische Raad hebben er herhaaldelijk op gewezen dat het niet-gebruik van aanvullingsregelingen een oorzaak van armoede is. Vaak worden als redenen genoemd de onbekendheid met de regeling en de veronderstelling dat men niet in aanmerking komt. Dat laatste zou hier een rol kunnen spelen omdat het om een aanvulling gaat die de net doorgevoerde korting op de Wajong-uitkering deels of helemaal ongedaan maakt.

Mensen die voor hun 17de of als student voor hun 27ste volledig arbeidsongeschikt zijn geworden kunnen een Wajong uitkering krijgen. De uitkering is 75 procent van het minimumloon. Jonggehandicapten die nog kunnen werken, kunnen sinds 2015 bij de gemeente bijstand aanvragen. Van degenen die voor dat jaar al Wajong kregen maar geacht worden nog te kunnen werken, is de uitkering verlaagd naar 70 procent van het minimumloon.

Veranderingen in 2019 – Rijksoverheid

Werk en inkomen: veranderingen in 2019

• Het minimumloon gaat omhoog. Het minimumloon stijgt van € 1.594,20 naar € 1.615,80 bruto per maand.
• Per 1 januari 2019 wordt de hoogte van een aantal uitkeringen aangepast. Het gaat om de bijstand, de IOAW en IOAZ, de AOW en de Anw. De hoogte van de WW-, WIA-, WAO- en de ZW-uitkering hangt onder meer af van het laatstverdiende loon en het maximumdagloon. Per 1 januari 2019 gaat het bruto maximumdagloon van € 211,42 naar € 214,28.
• De regels voor kleine en heel kleine pensioenen veranderen. Het gaat om pensioenbedragen van minder dan € 474,11 bruto per jaar.
• Iedereen die pensioen opbouwt, krijgt vanaf september 2019 beter inzicht in de hoogte van de pensioenuitbetaling die hij of zij later kan verwachten.
• De maximale transitievergoeding bij ontslag is per 1 januari 2019 € 81.000 of een bruto jaarsalaris als dat hoger is dan € 81.000. In 2017 was dit € 79.000.
• Door een wijziging van de tarieven voor de inkomstenbelasting hoeven mensen met een inkomen boven de € 20.000 minder belasting te betalen.
• Door veranderingen bij sommige heffingskortingen moeten sommige mensen meer of minder belasting betalen:
• De algemene heffingskorting gaat omhoog. Daardoor hoeven mensen met een inkomen tot € 68.507 minder belasting te betalen.
• De arbeidskorting gaat omhoog. Daardoor hoeven mensen met een inkomen tussen de € 10.000 en € 41.000 minder belasting te betalen.
• De inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK) krijgt een andere opbouw. Het basisbedrag van € 1.052 verdwijnt, maar het opbouwpercentage gaat omhoog van 6,16% naar 11,45%.
• Voor buitenlandse werknemers gaat de looptijd van de 30%-regeling van maximaal 8 naar 5 jaar. Bij deze regeling hoeven zij over een deel van hun salaris geen belasting te betalen.

Familie en gezin: veranderingen in 2019

• Vanaf 2019 gaat de kinderopvangtoeslag omhoog. In de kinderopvangtoeslagtabel 2019 leest u hoeveel procent kinderopvangtoeslag u krijgt. Ook kunt u een proefberekening kinderopvangtoeslag maken.
• De Rijksoverheid heeft strengere kwaliteitseisen voor de kinderopvang opgesteld. Deze gaan op 1 januari 2019 in. Zo gaat bijvoorbeeld het maximum aantal baby’s omlaag van 4 naar 3 per medewerker.
• Voor partners die 5 dagen werken gaat het geboorteverlof omhoog van 2 naar 5 dagen. Voor anderen geldt dat dit partnerverlof 1 maal het aantal werkuren per week is.

Gezondheid, zorg en sport: veranderingen in 2019

• De maximale zorgtoeslag voor alleenstaanden stijgt in 2019 met € 50 tot € 1.189.  De maximale zorgtoeslag voor partners stijgt met € 193 naar € 2.314. Wilt u weten of u zorgtoeslag kunt krijgen? En zo ja, hoeveel? Op toeslagen.nl kunt u zelf uw zorgtoeslag berekenen.
• Het basispakket van uw zorgverzekering wordt uitgebreid. Het eigen risico wijzigt niet in 2019 en blijft € 385. Bekijk hetoverzicht van veranderingen in uw basispakket. Lees meer over de zorgverzekering.
• Vanaf 2019 kosten bijbetalingen voor medicijnen nog maximaal € 250 per jaar per verzekerde. Het bedrag boven € 250 moet de zorgverzekeraar vergoeden.
• Vanaf 2019 kost de ondersteuning vanuit de Wmo € 17,50 per 4 weken. Dit geldt voor iedereen, ongeacht inkomen, vermogen of gebruik.
• Voor de eigen bijdrage Wlz gaat de vermogensinkomensbijtelling omlaag van 8% naar 4%. Dat betekent dat een kleiner deel van uw eigen spaargeld meetelt voor uw eigen bijdrage voor langdurige zorg. Bijvoorbeeld in het verpleeghuis.
• De vrijwilligersvergoeding gaat omhoog. Vrijwilligers kunnen jaarlijks tot € 200 meer belastingvrij vergoed krijgen. Dit geldt bijvoorbeeld voor vrijwilligers bij sportverenigingen.

Wonen en leefomgeving: veranderingen in 2019

• De huur van uw huis mag vanaf 1 juli 2019 maximaal 4,1% tot 5,6% omhoog.
• De huurliberalisatiegrens wordt € 720,42 in 2019. Deze grens bepaalt of u in een sociale-huurwoning woont of in een woning in de vrije sector.
• U kunt in 2019 een hypotheek afsluiten tot 100% van de waarde van uw koophuis. U kunt dan niet meer lenen dan het huis waard is. Overige kosten, zoals advies-, notaris- of taxatiekosten, kunt u niet meer meefinancieren uit de hypotheek.
• De kostengrens voor een hypotheek met Nationale Hypotheek Garantie (NHG) is gekoppeld aan de gemiddelde woningprijs. Per 1 januari 2019 stijgt de kostengrens voor de NHG naar € 290.000. Voor woningen waarin wordt geïnvesteerd in energiebesparende voorzieningen, stijgt de NHG-kostengrens naar maximaal € 304.700.
• Voor mensen met een inkomen boven € 68.507 gaat de hypotheekrenteaftrek omlaag van 49,5% naar 49%. Heeft u een lager inkomen? Dan heeft deze verandering geen invloed op uw aftrekposten.

Consumenten: veranderingen in 2019

• Het kabinet verhoogt het lage btw-tarief van 6% naar 9%. Dat betekent dat boodschappen duurder worden vanaf 1 januari 2019. Maar bijvoorbeeld ook water, boeken en kappersdiensten.
• De belasting op aardgas gaat omhoog en de belasting op elektriciteit gaat omlaag.
• Een gemeente mag maximaal € 6,07 extra vragen voor een paspoort. Een paspoort kost in 2019 maximaal € 71,37 voor volwassenen en € 53,97 voor kinderen. Een identiteitskaart kan € 5,78 duurder worden. Maximaal € 56,83 voor volwassenen en € 29,95 voor kinderen. Gemeenten mogen ook minder geld vragen of een extra toeslag bij spoed. Lees meer over de kosten van paspoorten en identiteitskaarten.

Ouderen: veranderingen in 2019

• De AOW gaat omhoog. Op de website van de SVB kunt u berekenen hoeveel AOW u in 2019 krijgt.
• Door verschillende veranderingen bij de heffingskortingen gaat de ouderenkorting omhoog. Hierdoor hoeven AOW-gerechtigden met een inkomen tot € 46.700 minder belasting te betalen.

Ondernemers: veranderingen in 2019

• Vanaf 2019 gaat het tarief van de vennootschapsbelasting stapsgewijs omlaag. De eerste schijf wordt dan 19%, de tweede 25%.
• Het kabinet verhoogt het lage btw-tarief van 6% naar 9%. Dat betekent dat ondernemers hun administratie moeten aanpassen op het nieuwe tarief.
• Ondernemers kunnen in de vennootschapsbelasting alleen nog op een gebouw in eigen gebruik afschrijven als de boekwaarde van het gebouw hoger is dan 100% van de WOZ-waarde (de bodemwaarde). Is een gebouw voor 1 januari 2019 in gebruik genomen en is op dat gebouw nog geen 3 jaar afgeschreven? Dan mag deze alsnog 3 jaar volgens de oude regels worden afgeschreven.
• Bedrijven kunnen verliezen vanaf 2019 nog hooguit 6 jaar voorwaarts verrekenen met winsten.
• Amateursportverenigingen hoeven geen btw te heffen op een aantal diensten die zij aanbieden aan hun leden. Deze btw-sportvrijstelling wordt uitgebreid.
• De tarieven afvalstoffenbelasting gaan omhoog in Nederland en in het buitenland.
• Op Ondernemersplein.nl vindt u een samenvatting van alle regels die in 2019 veranderen voor ondernemers.

Recht, veiligheid en defensie: veranderingen in 2019

• Naaste familieleden van slachtoffers van een strafbaar feit kunnen schadevergoeding krijgen voor geleden affectieschade. Bijvoorbeeld als het slachtoffer is overleden of ernstig letsel heeft.
• De Wet forensische zorg treedt gefaseerd in werking. Zo krijgt de minister voor Rechtsbescherming meer mogelijkheden om te sturen op de kwaliteit van forensische zorg.
• Burgemeesters kunnen drugspanden makkelijker sluiten. Dit kan voortaan ook als   er voorwerpen of stoffen worden gevonden die  duidelijk bestemd zijn voor verbouwen of maken van drugs.

Onderwijs: veranderingen in 2019

• Vanaf 15 januari kunnen schoolbesturen en lerarenopleidingen subsidie aanvragen voor de aanpak van het lerarentekort.
• Schoolbesturen in het primair onderwijs kunnen vanaf 2019 een subsidie van 20.000 euro aanvragen voor onderwijsassistenten die in dat jaar starten met de lerarenopleiding basisonderwijs (pabo).
• Mbo-instellingen krijgen ruimte om met werkgevers samen nieuwe mbo-opleidingen te ontwikkelen.
• De subsidieregeling voor praktijkleren is tot en met 2023 verlengd.
• Schoolverlaters krijgen meer ondersteuning bij het vinden van een passende plek.
• Studenten krijgen langer de tijd om het studentreisproduct stop te zetten bij een ophaalautomaat.
• Mbo-scholen krijgen geen boete meer wanneer een student lang(er) over zijn of haar studie doet. Daardoor krijgen mbo-studenten meer tijd om hun diploma te halen.

Cultuur: veranderingen in 2019

• Woont u in een monument? Dan kunt u mogelijk in aanmerking komen voor een subsidie voor onderhoud van monumenten. Voorheen was deze subsidie een fiscale aftrek.
• Vanaf februari komt er een subsidie voor immaterieel erfgoed. Bijvoorbeeld voor schutterijen en gildes, maar ook voor erfgoed zoals graffiti, zomercarnaval en Keti Koti.

Er worden vaker ten onrechte uitkeringen ontzegd dan ten onrechte toegekend. Bij 33 procent van de onderzochte gevallen is een arbeidsongeschiktheidsuitkering afgewezen hoewel de aanvrager wel recht had op de Wajong. De jongere belandt bij afwijzing in de bijstand. Hij kan in beroep gaan tegen de beslissing, maar dat is vaak te veel gevraagd.

Bij 9 procent van de beoordelingen werd ten onrechte wél een Wajonguitkering voor het leven toegekend. De afdeling intern kwaliteitsonderzoek van het UWV kwam tot deze bevindingen na bestudering van 150 beoordelingen uit 2016. De onderzoekers noemen hun bevindingen ,,zorgwekkend" en roepen het UWV-bestuur op tot actie.

Het UWV laat in een schriftelijke reactie weten dat ,,het goed is dat deze resultaten snel boven tafel kwamen, zodat we snel maatregelen konden treffen".

Vrijwilligerswerk is een goede manier om werkervaring op te doen en om sociale contacten te onderhouden. Dat kan helpen om snel weer betaald werk vinden. Bovendien is vrijwilligerswerk van groot belang voor onze samenleving.

Nu kunnen mensen (deels) gekort worden op hun WW-uitkering als zij vrijwilligerswerk willen doen bij organisaties zonder ANBI-of SBBI-status*. Zelfs als die organisaties geen commerciële doeleinden hebben. Dat gaat straks veranderen, waardoor bijvoorbeeld ook lokale buurtinitiatieven en vakbonden in aanmerking komen voor vrijwilligerswerk met behoud van WW.

UWV blijft controleren of het vrijwilligerswerk geen betaald werk verdringt van de arbeidsmarkt. Het vrijwilligerswerk mag niet eerder zijn verricht door betaalde krachten, er mag het afgelopen jaar geen vacature voor een betaalde functie voor zijn geweest en er mag geen te hoge vergoeding tegenover staan.

De regeling wordt op dinsdag 4 december 2018 in de Staatscourant gepubliceerd.

Onderzoek: doelgroep en decanen kennen fonds niet

De Inspectie van het Onderwijs heeft in het rapport 'Studeren met een functiebeperking in het hoger onderwijs' onderzocht hoe deze zogeheten profileringsfondsen van hoger-onderwijsinstellingen werken, en of de studenten met een functiebeperking er gebruik van weten te maken. De inspectie stelt vast dat studenten met een functiebeperking de fondsen niet blijken te kennen. Ook studentendecanen en adviseurs binnen de universiteiten en hogescholen zijn niet goed op de hoogte van deze financiële ondersteuningsmogelijkheden voor deze groep studenten. De inspectie roept de besturen van de instellingen daarom op om goede voorlichting te geven, zodat studenten daadwerkelijk de voorzieningen kunnen benutten die juist voor hen zijn ingesteld.

Beperkt gebruik, noodzaak neemt toe

Overigens is niet precies duidelijk in hoeverre studenten met een functiebeperking de fondsen daadwerkelijk benutten. Dat komt door een gebrek aan informatie hierover in de jaarverslagen. Maar het lijkt erop dat studenten weinig gebruik maken van de fondsen. Ook lijken de onderwijsinstellingen nog nauwelijks rekening te houden met mogelijke gevolgen van de veranderingen door de herziening van de Wet studiefinanciering in 2016. Zo is een voorziening weggevallen die deze studenten voorheen bij DUO konden aanvragen. Daardoor zullen studenten met een functiebeperking naar verwachting eerder en vaker een beroep doen op het profileringsfonds van hun onderwijsinstelling. Ook zal het gebruik toenemen als de voorlichting verbetert - waar de inspectie dus op aandringt.

Onderzoek naar aanleiding herziening Wet studiefinanciering

De aanleiding voor het onderzoek door de Inspectie van het Onderwijs was de herziening van de Wet studiefinanciering in 2016. Sindsdien zijn studenten met een functiebeperking meer dan voorheen aangewezen op het profileringsfonds om hun studie succesvol te kunnen doorlopen.

In de Kamerbrief van 25 oktober 2018 over het Profileringsfonds hoger onderwijs is uitgebreid ingegaan op het rapport van de Inspectie.

Opzegtermijnen

Datum: 24 augustus 2018

Opzegtermijn tijdelijk contract

Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel 'van rechtswege'. Je kunt het niet tussentijds opzeggen, tenzij je daarover afspraken hebt gemaakt in het contract.

Aanzegtermijn tijdelijk contract

Je werkgever moet jou minstens een maand voordat je tijdelijke contract afloopt laten weten of hij je contract wil verlengen. Dit heet de 'aanzegtermijn'. Doet hij dat niet, dan moet hij een boete betalen. Deze regel geldt niet voor contracten korter dan 6 maanden.

Stilzwijgende verlenging tijdelijk contract

Stel: je arbeidsovereenkomst is afgelopen, je werkt gewoon door en je werkgever zegt hier niets van. Dan is er sprake van stilzwijgende verlenging van je contract.  Je hebt in dat geval een nieuwe arbeidsovereenkomst met je werkgever onder de oude voorwaarden. Deze nieuwe arbeidsovereenkomst mag maximaal 1 jaar duren. Als je al het maximaal aantal tijdelijke contracten hebt gehad, kan dit betekenen dat je automatisch een vast contract hebt.

Geen stilzwijgende verlenging tijdelijk contract

Als je werkgever je wel een arbeidsovereenkomst heeft aangeboden of voor het aflopen van je contract duidelijk heeft laten weten dat hij het contract niet verlengt, dan is er geen sprake van stilzwijgende verlenging.

Opzegtermijn vast contract

Een vast contract eindigt omdat jij of je werkgever het beëindigt. Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst geldt een opzegtermijn. Dit is de termijn die je als werknemer (of als werkgever) in acht moet nemen voordat je de arbeidsovereenkomst kan beëindigen.

Opzegtermijn werkgever

De opzegtermijn die je werkgever moet gebruiken bij het beëindigen van je contract is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent. Ben je:

• korter dan 5 jaar in dienst: opzegtermijn één maand
• tussen de 5 en 10 jaar in dienst: opzegtermijn  2 maanden
• tussen de 10 en 15 jaar in dienst: opzegtermijn 3 maanden
• 15 jaar of langer in dienst: opzegtermijn  4 maanden

Er geldt een andere opzegtermijn als je werkgever failliet gaat.

Opzegtermijn werknemer

De opzegtermijn voor de werknemer is normaal gesproken 1 maand. In het contract of in de cao kan worden afgesproken dat de opzegtermijn langer is. De wet geeft de grenzen aan waaraan opzegtermijnen moeten voldoen:

• Je opzegtermijn mag nooit langer zijn dan 6 maanden.
• De opzegtermijn voor je werkgever moet bij een verlengde opzegtermijn tweemaal zo lang zijn als die voor jou is. Dit laatste mag in je cao wel weer anders worden geregeld.

Opzegtermijn proeftijd of ontslag staande voet

Er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit of op staande voet wordt ontslagen.

Bron: Rijksoverheid

Minder administratieve sancties, veel minder RIV’s

De inhoudelijke loonsanctie gebruikt UWV als maatregel als een werkgever tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid te weinig of de verkeerde re-integratie-inspanningen heeft verricht voor de werknemer. De werkgever heeft bijvoorbeeld verzuimd om op tijd in te zetten op re-integratie tweede spoor (tool).

Naast de inhoudelijke loonsanctie is er ook een administratieve loonsanctie. Die kan de werkgever verwachten als hij het re-integratieverslag (tool) niet op orde heeft. Het aantal administratieve sancties nam in 2017 ten opzichte van 2016 met 2,1% af naar 1.711. Daar staat echter tegenover dat het aantal ontvangen re-integratieverslagen met 18,3% afnam naar 33.054. Er is dus niet te concluderen dat werkgevers meer aandacht schenken aan een volledig en juist re-integratieverslag.

Wetsvoorstel moet kans op loonsanctie wegnemen

Voor werkgevers is het niet eenvoudig en goedkoop om aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter (tools) te voldoen. Omdat de hoge kosten van langdurige ziekte werkgevers behoorlijk belemmeren, wil het kabinet maatregelen nemen. Maar het plan voor verkorting van de loondoorbetalingsperiode is niet enthousiast ontvangen. Het kabinet heeft daarnaast uitgesproken het wetsvoorstel dat de kans op een loonsanctie moet verminderen of wegnemen, te willen doorzetten. Of en wanneer dit doorgaat, is momenteel onduidelijk.

Als u de tool downloadt, belandt u op een pagina van AKD waar u direct de transitievergoeding kunt berekenen van de werknemer die uw organisatie verlaat.

Houd bij het invullen van de einddatum van een contract rekening met het verschil tussen de laatste werkdag en de einddatum. Loopt een contract af op bijvoorbeeld 01-01-2016, dan is de datum uit dienst (einddatum) 02-01-2016.

De tool vindt je hier: https://www.rendement.nl/tools/transitievergoeding-wet-werk-en-zekerheid?a=a&utm_medium=Nieuwsbrief&utm_source=item_placeholder_block&utm_campaign=HR+prospect+week+9+2018

KOMEN JE INKOMSTEN ONDER HET SOCIAAL MINIMUM?

Vanaf 1 januari 2018 ontvangen mensen met een Wajong-uitkering met arbeidsvermogen maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Dit was 75%. Op uwv.nl vind je een tabel met de sociale minima (voor alleenstaanden) per 2018. Hiermee kun je nagaan of jouw inkomsten onder het sociaal minimum liggen.

VRAAG DE TOESLAG OP TIJD AAN

Heb je recht op een toeslag omdat je inkomsten onder het sociaal minimum liggen door de wijziging op 1 januari 2018? Vraag dan de toeslag aan op uwv.nl.

Bron: NOS teletekst

Wie in zijn leven veel verschillende werkgevers heeft, heeft daarmee ook veel verschillende pensioenpotjes. Door hoge administratiekosten kunnen pensioenuitvoerders deze potjes afkopen. Dat zorgt ervoor dat bij ingang van de pensioengerechtigde leeftijd minder pensioen beschikbaar is. Dit gaat nu veranderen.

Pensioenuitvoerders krijgen de mogelijkheid om pensioenpotjes van meer dan 2 euro en minder dan 468 euro per jaar automatisch toe te voegen aan de pensioenpot waar iemand op dit moment actief pensioen opbouwt. Daarmee groeit zijn totale pensioenspaarpot en wordt de uiteindelijke uitkering hoger.

Minister Koolmees: ,,Dit is natuurlijk goed nieuws voor iedereen die nu nog een bonte verzameling van verschillende pensioenpotjes heeft. Door die bedragen bij elkaar op te tellen in plaats van vroegtijdig af te kopen, krijgt jouw pensioen meer waarde. Op die manier kun je veel beter een appeltje voor de dorst opbouwen.’’

Tot 1 januari 2019 kunnen mensen er nog voor kiezen om het hele kleine pensioen over te dragen en kunnen pensioenfondsen deze lage bedragen nog afkopen. Vanaf 1 januari 2019 mogen pensioenuitvoerders hele kleine pensioenpotjes van minder dan 2 euro laten vervallen. Dit heeft te maken met de hoge administratiekosten die in geen enkele verhouding staan tot de waarde van zo’n heel klein pensioen. Die kosten moeten worden opgebracht door de overige deelnemers en de werkgevers. Deze heel kleine bedragen vervallen aan het collectief.

Minister Koolmees roept iedereen op om op zoek te gaan naar hun hele kleine pensioenpotjes. Dit zijn pensioentjes van maximaal 2 euro per jaar. Daarvan zijn er meer dan 200.000.

Lang niet iedereen weet nog van het bestaan van zijn kleine pensioentjes. En dat moet veranderen, vindt Koolmees. Want daarmee loop je mogelijk straks pensioen mis. Voor pensioenfondsen en verzekeraars heeft de nieuwe wet ook voordelen. Zij hoeven geen kleine pensioenen meer aan te houden tegen hoge kosten en kunnen zich toeleggen op het creëren van meer waarde voor hun deelnemers. Ook hoeven ze geen mails of brieven meer te sturen voor die hele kleine pensioenen.

De uitspraak ziet op een werkneemster die geruime tijd ziek is geweest. In het tweede ziektejaar heeft zij gedurende een periode van zeven maanden niet het volledige loon ontvangen van haar werkgever. Zes maanden na haar herstel is zij werkloos geworden. Bij de vaststelling van het dagloon, dat bepalend is voor de hoogte van de WW-uitkering, is het lagere loon dat zij ontving als gevolg van ziekte meegerekend. Het dagloon van de werkneemster is dus lager vastgesteld dan als zij niet ziek zou zijn geweest. Hierdoor ontvangt zij ook een lagere WW-uitkering.

Voor 1 juli 2015 werd bij de dagloonvaststelling uitgegaan van het loon dat een werknemer zou hebben verdiend als hij niet ziek zou zijn geworden. De regelgeving is in 2015 aangepast om werknemers met en zonder werkgever in gelijke positie te brengen. Deze laatste werknemers ontvangen bij ziekte geen loon maar ziekengeld op grond van de Ziektewet. Bij de wijziging had de minister over het hoofd gezien dat voor deze laatste groep wordt uitgegaan van een andere periode voor de vaststelling van het dagloon, waardoor deze groep een hoger dagloon had dan werknemers met een werkgever. De minister heeft de ongelijkheid ook kort na de wijziging onderkend. Sinds 1 januari 2017 is de regelgeving voor een grote groep zieke werknemers gewijzigd, maar nog niet voor werknemers die geen twee jaar ziek zijn geweest.

Volgens de Centrale Raad van Beroep is bij de wijziging van de dagloonregels niet goed onderzocht wat de relevante feiten en belangen zijn van de zieke werknemers. Daardoor is van verkeerde veronderstellingen uitgegaan. Ook heeft men niet goed de financiële gevolgen van deze wijziging voor de (langdurig) zieke werknemers voor ogen gehad. Deze gevolgen kunnen ingrijpend zijn. Voor sommige werknemers kan dit zelfs betekenen dat zij terugvallen op een inkomen van 49% van het loon dat zij ontvingen voordat zij ziek werden. Voor werklozen die voordat zij werkloos werden ziek zijn geweest, bieden de nieuwe regels dus geen voldoende inkomensbescherming. De besluiten die op deze regels gebaseerd zijn, kunnen daarom niet in stand blijven.

Het Uwv moet nu de WW-uitkering van werkneemster opnieuw berekenen. Bij de vaststelling van de hoogte van het dagloon moet het Uwv de dagloonregels toepassen, zoals die sinds 1 januari 2017 luiden. Dit betekent dat - net als bij werknemers die ziekengeld op grond van de Ziektewet ontvangen - wordt gekeken naar het loon voordat zij ziek werden. Ook voor werkneemster die dus niet 104 weken ziek is geweest en voor wie deze regeling feitelijk niet is bedoeld, moet bij de nieuwe regeling aansluiting worden gezocht.

Het oordeel van de Centrale Raad van Beroep is in deze zaak een eindoordeel. Partijen kunnen tegen deze uitspraak dan ook geen hoger beroep instellen.

De Centrale Raad van Beroep is de hoogste rechter op het gebied van het sociale bestuursrecht, het ambtenarenrecht en delen van het pensioenrecht.

--------------------------------------------------------------------------------

Centrale Raad van Beroep, 19 juli 2017

Zaaknummer 16/6999 WW, ECLI:NL:CRVB:2017:2406

De uitspraak van de rechtbank is: Rechtbank Den Haag van 3 oktober 2016, zaaknummer 16/3387, ECLI:NL:RBDHA:2016:11755

Dit is een persbericht op basis van de genoemde uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. Bij verschil tussen dit persbericht en de volledige uitspraak is laatstgenoemde beslissend.

ECLI:NL:CRVB:2017:2406

Berekening Transitievergoeding

Bron: FNV