Nieuws - Actueel

Schadevergoeding na een bezwaar/beroepzaak (UWV)?

Schadevergoeding vragen

Wij doen er alles aan om juiste beslissingen te nemen. Toch kan het voorkomen dat een beslissing wordt gewijzigd nadat u bezwaar heeft gemaakt. Of dat een beslissing wordt vernietigd door de rechtbank. In die situaties kan het zijn dat u schade heeft geleden door de onjuiste beslissing van UWV. Ook kunt u schade hebben door iets dat een medewerker van UWV doet of juist niet doet.

Meer lezen ...

De oppositie, van links tot rechts, ziet niets in het plan, dat ze als ,,asociaal'' bestempelde. Ook de sociale partners voelen er niets voor. Overleg erover, dat ook gaat over loondoorbetaling bij ziekte, verkeert in een impasse.

Instroom gestegen

Maar de regeringspartijen blijven het kabinet steunen. Ze wezen erop dat de instroom in de arbeidsongeschiktheidsregeling is gestegen met zo'n 15 tot 20 procent. Dat is volgens hen een probleem waarvoor de ogen niet mogen worden gesloten. Ook onderstreepten ze dat het kabinet extra geld wil uittrekken om arbeidsongeschikten te scholen en te begeleiden naar werk. De regeringspartijen riepen het kabinet wel op te zorgen dat het gesprek met de sociale partners weer op gang komt.

Verhoogde AOW-leeftijd

Volgens de oppositie wordt de stijging van het aantal arbeidsongeschikten mede veroorzaakt doordat de AOW-leeftijd geleidelijk omhooggaat. Daardoor moeten werknemers langer aan de slag blijven. Koolmees ontkende dit effect niet. ,,Ik loop er niet voor weg dat dit een vervelende maatregel is."

Bron: ANP

Meer lezen ...

Het CDA wil dat ouderen meer gebruik maken van de toeslagen waar ze recht op hebben. Het stelsel is ontoegankelijk waardoor veel ouderen geen huur- en zorgtoeslag aanvragen, terwijl ze er wel recht op hebben, aldus CDA-Kamerlid Evert Jan Slootweg. Hij vindt een overheidscampagne nodig om het gebruik van toeslagen te stimuleren. Volgens het CDA kan het voorstel rekenen op een meerderheid, steun is er onder meer van coalitiepartner VVD.

Senioren weten vaak niet dat ze in aanmerking komen voor huur- en zorgtoeslag. Dit komt door onbekendheid met de regelingen of omdat de digitale aanvraag te ingewikkeld is. Zo'n 230.000 ouderen lopen hierdoor mogelijk jaarlijks duizenden euro's mis. ,,Zeer zorgelijk en eigenlijk onacceptabel'', aldus Slootweg.

Ouderenorganisatie ANBO pleit ervoor om toeslagen automatisch toe te kennen, op basis van de inkomens die de Belastingdienst vaststelt. ,,Zo stoppen we het rondpompen van geld. We maken het systeem goedkoper, mensen krijgen waar ze recht op hebben en mensen worden niet langer geconfronteerd met naheffingen en correcties'', stelt bestuurder Liane den Haan.

Meer lezen ...

Veel mensen met een Wajonguitkering kunnen en willen werken of studeren. Dat kan vaak, en daar is ondersteuning voor, maar er zijn ook nog altijd regels die in de weg zitten. Bovendien zijn er nu verschillende regels voor mensen met eenzelfde positie. Om daar iets aan te doen, gaat Tamara van Ark de wet over de hele linie aanpassen.

“Ik wil Wajongers zo meer duidelijkheid en zekerheid geven”, zegt staatssecretaris Van Ark. Op verzoek van de vorige staatssecretaris is onderzocht welke regels goed werken en welke niet. Met die knelpunten is Van Ark aan de slag gegaan. “Als iemand met een Wajonguitkering meer uren gaat werken, moet hij er ook op vooruit gaan. En als een Wajonger gaat studeren of onderwijs volgt, dan wil ik dat stimuleren. Ook moet een Wajonger die wil werken zich beschermd weten, mocht hij of zij onverhoopt dat werk verliezen.”

Zij wil er onder meer voor zorgen dat

• Wajongers er financieel op vooruit gaan als ze werken of meer gaan werken;
• Wajongers als zij hun werk verliezen langer terug kunnen vallen op de Wajonguitkering;
• Wajongers goede ondersteuning krijgen bij het vinden van werk;
• Wajongers hun volledige uitkering houden als ze gaan studeren;
• ernstig meervoudig beperkte leerlingen die onderwijs volgen aanspraak kunnen maken op een Wajong2015 uitkering.

De Wajonguitkering is er voor mensen die arbeidsbeperkt zijn door een ziekte of beperking die vóór hun 18e verjaardag is geconstateerd. Sinds 2015 komen alleen nog mensen in aanmerking voor een Wajonguitkering als ze duurzaam en volledig geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Voor dat jaar zijn er verschillende regelingen geweest.

Om dit te vereenvoudigen en te verbeteren wil Van Ark de studieregeling in de Wajong2010 afschaffen. Die studieregeling houdt in dat deze Wajongers als ze studeren een kwart van hun uitkering overhouden. Wajongers die studeren houden dan hun volledige uitkering. De vele verschillende regels voor inkomensondersteuning in de oWajong en Wajong2010 worden sterk vereenvoudigd en in lijn met elkaar gebracht. Daarbij wordt rekening gehouden met de huidige inkomenspositie van werkende Wajongers.

Met de genoemde maatregelen investeert het kabinet extra in Wajongers. Voor de betere ondersteuning aan mensen met een Wajonguitkering trekt het kabinet daarnaast nog extra geld uit. Ook worden arbeidsdeskundigen, adviseurs intensieve dienstverlening en andere vakmensen bij het UWV beter opgeleid. Wajongers die al aan het werk zijn houden de ondersteuning die zij nodig hebben, ook als dat hun hele carrière nodig is. Overigens betekent dit dat het niet per definitie een besparing oplevert als mensen met een Wajong-uitkering gaan werken of studeren. Zij hebben namelijk vaak een hoge mate van structurele ondersteuning nodig. Dat neemt niet weg dat het kabinet alles in zijn werk zet om ook mensen met een arbeidsbeperking te activeren en aan werk te helpen.

Bron: Rijksoverheid

Meer lezen ...

Wat verandert er voor jouw koopkracht?

Gemiddeld gaat onze koopkracht er met zo’n 1,5% op vooruit, dit geldt voor ongeveer 96% van alle huishoudens. De lagere inkomens zullen er het komend jaar het minst op vooruit gaat met ‘slechts’ 1,1%, juist de middeninkomens en de alleenverdieners boeken de grootste winst voor wat betreft de koopkracht (beiden 1,7%).

Voor werkende inwoners wordt een plus voorzien van 1,6% en 1,5% voor gepensioneerden. Uitkeringsgerechtigden gaan er van iedereen het minst hard op vooruit, zij moeten het doen met een toename van 0,9%.

Wil je weten wat jouw koopkracht zal zijn volgende jaar? Doe dan de koopkrachtberekenaar van het Nibud.

Wat verandert er in de zorg?

Naar verwachting zullen de uitgaven voor de zorg volgend jaar verder stijgen naar 71 miljard euro. Dit is een stijging van 5 miljard euro vergeleken met dit jaar. Met dit geld wil het kabinet o.a. het basispakket van de zorgverzekering uitbreiden. 100 miljoen euro gaat bijvoorbeeld naar nieuwe behandelingen, technologieën en het snel beschikbaar maken van medicijnen voor patiënten.

Zorgpremie

Verder werd al eerder bekend dat de zorgpremie volgend jaar wederom zal stijgen. Verwacht wordt dat we gemiddeld 10 euro per maand meer kwijt zullen zijn aan onze zorgpremie. Uiterlijk in november maken de zorgverzekeraars bekend of en in welke mate de premies voor de basisverzekeringen en aanvullende verzekeringen verhoogd zullen worden.

Eigen risico

Het verplicht eigen risico is tot en met 2021 bevroren op 385 euro, hier zal dus tot die tijd niks aan veranderen.

Toekomstige ouders

Wat verandert er voor (toekomstige) ouders?

Partners krijgen vanaf volgend jaar langer doorbetaald verlof wanneer hun vrouw of vriendin net is bevallen. Het doorbetaalde verlof voor partners is nu nog 2 dagen, het voorstel is om dit te verlengen naar 5 werkdagen. Ook mogen partners in het eerste halfjaar 5 weken onbetaald verlof nemen met recht op een UWV-uitkering van 70% van hun salaris. Over dit voorstel moet nog gestemd worden in de tweede kamer.

Kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget

Gezinnen met kinderen krijgen in 2019 een hogere kinderbijslag. Zo krijgen ouders met 2 kinderen op de basisschool 150 euro meer.

Naast de kinderbijslag zullen ook de kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget stijgen.

Wat verandert er op gebied van belastingen?

In het regeerakkoord van 2017 is er afgesproken dat het het aantal belastingschijven wordt teruggeschroefd; vanaf 2021 zijn er nog 2 schijven over van de huidige 4. Er geldt dan een basistarief van 37.05% en een toptarief van 49,5% voor inkomens boven 68.507 euro.

Vanaf 2019 zullen de nieuwe schijven gefaseerd worden ingevoerd. Volgend jaar is het belastingtarief in de (huidige) eerste schijf 36,65% en in de tweede en derde schijf 38,1%. Dit nieuwe stelsel is voordelig voor mensen met een inkomen boven de 20.000 euro.

Verdien jij volgend jaar 35.000 euro? Dan ga je er ongeveer 380 euro op vooruit. Bereik jij komend jaar de AOW leeftijd? Dan gelden er andere tarieven.

Algemene heffingskorting

De algemene heffingskorting zal stijgen. De algemene heffingskorting is een korting op je inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen. Iedereen die in Nederland woont en loon- of inkomstenbelasting betaalt heeft recht op deze korting. Vanaf 2019 krijgen werkenden over hun inkomen tot 50.000 euro meer korting en hoeven zij dus minder belasting te betalen. Het besteedbaar inkomen zal daarmee met maximaal 184 euro toenemen.

BTW boodschappen

Verhoging van het lage BTW-tarief

Er was de laatste tijd al veel verontwaardiging over; de verhoging van het lage btw-tarief van 6% naar 9%. Het kabinet is echter niet van plan dit in te trekken en vanaf 1 januari 2019 zal het hogere tarief ingaan.

Door deze verhoging zullen o.a. de boodschappen, bioscoopbezoekjes, kapper en een rit met de trein iets duurder uitvallen. Een kar boodschappen van 100,- zal hierdoor volgend jaar bijvoorbeeld 2,83 euro duurder zijn.

Gas & licht

Huishoudens gaan volgend jaar meer belasting betalen op aardgas, hier tegenover staat wel dat zij juist weer minder belasting gaan betalen over elektriciteit. Per kubieke meter aardgas stijgt het tarief met 3 eurocent. Het tarief voor elektriciteit daalt met 0,72 eurocent per kilowattuur.

Al met al verwacht het kabinet dat huishoudens met een gemiddeld energieverbruik volgend jaar ongeveer 130 euro meer kwijt zullen zijn aan energiebelastingen dan in 2018.

Meer lezen ...

 

Kern van het offensief is dat het kabinet gaat inzetten op het vereenvoudigen van regels voor werkgevers, het lonend maken van (meer) werken voor mensen met een beperking, ook als zij in deeltijd werken en ervoor zorgen dat werkgevers en mensen die op zoek zijn naar een baan elkaar beter gaan vinden. Staatssecretaris Tamara van Ark houdt onverminderd vast aan het doel om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Zij stuurt vandaag een nieuw voorstel aan de Tweede Kamer.

Uit de verkenning in de afgelopen maanden is gebleken dat het niet mogelijk is om het oorspronkelijk voorstel voor loondispensatie in de Participatiewet zo in te richten dat het voor iedereen simpeler en beter wordt. Voor werkgevers en voor mensen die niet zelfstandig het minimumloon per uur kunnen verdienen. Ook zou de invoering een erg lange aanlooptijd vragen waardoor mensen lang in onzekerheid zouden zijn.

Staatssecretaris Van Ark: ‘’Het is nu duidelijk dat het oorspronkelijke voorstel niet op eenvoudige manier uitgevoerd kan worden. Het zou te complex worden. Eenvoud is een harde voorwaarde. Dan verzet ik liever nu de bakens om datzelfde doel alsnog te bereiken: mensen die nu aan de kant staan aan werk te helpen.”

Meer dan de helft van de mensen met een arbeidsbeperking zit momenteel thuis. Dat heeft verschillende oorzaken. Werkgevers hebben te maken met complexe regels. Dat belemmert hen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Voor mensen met een beperking die in deeltijd werken loont werken niet altijd omdat het loon verrekend wordt met een uitkering. Bovendien werken gemeenten vaak met heel veel verschillende regels.

In de discussie over het aan werk helpen van mensen met een arbeidsbeperking is duidelijk geworden wat er moet verbeteren:

• Werken met loonkostensubsidie moet lonen, ook voor mensen die in deeltijd werken
• De matching tussen werkgevers en werknemers krijgt een extra impuls
• De regels rond banenafspraak en quotum moeten eenvoudiger worden
• De Wajongregels worden logischer en mensen die gaan studeren of meer werken stimuleren
• Beschut werk krijgt een extra impuls

In de brief die ze vandaag naar de Kamer stuurt staat een eerste uitwerking. De komende periode gaat ze daar met betrokken partijen verder mee. “Werken, een baan hebben, is heel belangrijk, zeker als dat niet vanzelf gaat. Dit binnen bereik brengen voor mensen met een beperking is onze ambitie, zodat iedereen volwaardig mee kan doen,” zegt Van Ark.

Meer lezen ...

 

Bezoek bedrijfsarts of arbo-arts verplicht

Tijdens ziekte kan de bedrijfsarts of arbo-arts je uitnodigen op het spreekuur.  Je bent dan verplicht om op een bepaalde datum, bepaald tijdstip of een bepaalde locatie te verschijnen. Je hebt hier geen keuze in, ook al word je naar de andere kant van het land geroepen. Lukt het je niet om de afspraak na te komen? Probeer de situatie dan in overleg met je werkgever op te lossen.

Bedrijfsarts en arbo-arts: het verschil

Zowel een bedrijfsarts als een arbo-arts begeleiden zieke medewerkers tijdens ziekte en re-integratie. De bedrijfsarts is deskundige op het gebied van arbeid en gezondheid. De arbo-arts is een basisarts en heeft minder bevoegdheden dan bedrijfsartsen.

Het advies van de bedrijfsarts over wanneer jij weer aan het werk kunt telt het zwaarst. Je kunt wel bezwaar maken als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts of als zijn oordeel erg afwijkt van wat je huisarts zegt. Doe dan het volgende:

• Laat de bedrijfsarts en je werkgever schriftelijk weten dat je het niet eens bent met het advies. Leg ook uit waarom je het er niet mee eens bent.
• Laat de bedrijfsarts contact opnemen met je huisarts.
• Laat je huisarts contact opnemen met je bedrijfsarts.

Soms leidt dit tot een nieuw advies van je bedrijfsarts, waar je je wel in kunt vinden.

Geheimhoudingsplicht

De bedrijfsarts en arbo-arts hebben een geheimhoudingsplicht. De gesprekken die jij met de arts hebt zijn dan ook vertrouwelijk. Zonder jouw toestemming mag hij niet praten over je ziekte met je werkgever, huisarts of specialist.

Praat je bedrijfsarts of arbo-arts wel over je ziekte met iemand anders? Neem dan contact op met de arts en vraag waarom en met wie hij dit allemaal heeft besproken. Daarnaast kun je een klacht indienen bij de arbodienst waarbij de arts is aangesloten. Zij hebben een eigen klachtenregeling. Doet de arbodienst te weinig of niets met je klacht? Zoek het dan hogerop en dien een klacht in bij de Geschillencommissie Arbodiensten.

Wat mag de bedrijfsarts of arbo-arts wél met anderen bespreken?

Er zijn een aantal dingen die de bedrijfsarts of arbo-arts wel met anderen mag bespreken:

• Hij mag advies geven aan je werkgever over welk werk je kunt doen en voor hoe lang.
• Hij kan je werkgever vertellen over de therapie die je volgt, bijvoorbeeld of deze aanslaat of dat jullie iets anders moeten proberen.
• Hij geeft aan of jij en je werkgever voldoende doen aan je re-integratie.

Opzegtermijnen

Datum: 24 augustus 2018

Meer lezen ...

 

Opzegtermijn tijdelijk contract

Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel 'van rechtswege'. Je kunt het niet tussentijds opzeggen, tenzij je daarover afspraken hebt gemaakt in het contract.

Aanzegtermijn tijdelijk contract

Je werkgever moet jou minstens een maand voordat je tijdelijke contract afloopt laten weten of hij je contract wil verlengen. Dit heet de 'aanzegtermijn'. Doet hij dat niet, dan moet hij een boete betalen. Deze regel geldt niet voor contracten korter dan 6 maanden.

Stilzwijgende verlenging tijdelijk contract

Stel: je arbeidsovereenkomst is afgelopen, je werkt gewoon door en je werkgever zegt hier niets van. Dan is er sprake van stilzwijgende verlenging van je contract.  Je hebt in dat geval een nieuwe arbeidsovereenkomst met je werkgever onder de oude voorwaarden. Deze nieuwe arbeidsovereenkomst mag maximaal 1 jaar duren. Als je al het maximaal aantal tijdelijke contracten hebt gehad, kan dit betekenen dat je automatisch een vast contract hebt.

Geen stilzwijgende verlenging tijdelijk contract

Als je werkgever je wel een arbeidsovereenkomst heeft aangeboden of voor het aflopen van je contract duidelijk heeft laten weten dat hij het contract niet verlengt, dan is er geen sprake van stilzwijgende verlenging.

Opzegtermijn vast contract

Een vast contract eindigt omdat jij of je werkgever het beëindigt. Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst geldt een opzegtermijn. Dit is de termijn die je als werknemer (of als werkgever) in acht moet nemen voordat je de arbeidsovereenkomst kan beëindigen.

Opzegtermijn werkgever

De opzegtermijn die je werkgever moet gebruiken bij het beëindigen van je contract is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent. Ben je:

• korter dan 5 jaar in dienst: opzegtermijn één maand
• tussen de 5 en 10 jaar in dienst: opzegtermijn  2 maanden
• tussen de 10 en 15 jaar in dienst: opzegtermijn 3 maanden
• 15 jaar of langer in dienst: opzegtermijn  4 maanden

Er geldt een andere opzegtermijn als je werkgever failliet gaat.

Opzegtermijn werknemer

De opzegtermijn voor de werknemer is normaal gesproken 1 maand. In het contract of in de cao kan worden afgesproken dat de opzegtermijn langer is. De wet geeft de grenzen aan waaraan opzegtermijnen moeten voldoen:

• Je opzegtermijn mag nooit langer zijn dan 6 maanden.
• De opzegtermijn voor je werkgever moet bij een verlengde opzegtermijn tweemaal zo lang zijn als die voor jou is. Dit laatste mag in je cao wel weer anders worden geregeld.

Opzegtermijn proeftijd of ontslag staande voet

Er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit of op staande voet wordt ontslagen.

Bron: Rijksoverheid

Zes vragen over bijverdienen naast je arbeidsongeschiktheidsuitkering

Meer lezen ...

1. WAT VERSTAAT UWV ONDER WERKEN NAAST JE UITKERING?

Elk klusje dat je doet, betaald of onbetaald, valt voor UWV onder werk. Denk bijvoorbeeld aan vrijwilligerswerk, iemand bijles geven of iets repareren voor je buren. Alles wat je naast je uitkering bijverdient, valt voor UWV onder werk. Dat betekent dat je dit altijd moet doorgeven aan UWV. Of je werk of bijverdiensten van invloed zijn op je uitkering, verschilt per geval. UWV bekijkt alle gevallen afzonderlijk. Heb je een klusje gedaan of wat bijverdiend, geef dit dan door via het wijzigingsformulier op uwv.nl.

2. WAT ALS IK SPULLEN VERKOOP VIA MARKTPLAATS?

Als je spullen via internet verkoopt, hoef je dat alleen aan UWV door te geven als het gaat om bedrijfsmatige verkoop: dat wil zeggen als je echt gaat handelen in spullen. Heb je een uitkering en verkoop je wel eens je overbodige spullen via bijvoorbeeld Marktplaats? Dat is geen probleem. Het geld dat je ontvangt voor de verkoop van je eigen tweedehandsspullen geldt niet als inkomen. Het bedrag dat je met deze verkoop extra verdient naast je uitkering, hoef je dus niet te melden aan UWV en de Belastingdienst. Lees meer hierover op UWV Perspectief: Verkopen via internet doorgeven aan UWV

3. HOE GEEF IK MIJN BIJVERDIENSTEN, VRIJWILLIGERSWERK EN KLUSJES DOOR AAN UWV?

Je bijverdiensten, klusjes, vrijwilligerswerk en eventuele onkostenvergoedingen daarvoor kun je doorgeven aan UWV met het online formulier Wijzigingen doorgeven met een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering. Je hebt hiervoor je DigiD nodig, zodat je kunt inloggen. Als je niet in Nederland woont, moet je gebruikmaken van het formulier Wijzigingen doorgeven - Buitenland. Geef je klusjes, werk en vergoedingen door binnen 1 week nadat dit bekend was of had kunnen zijn.

4. IK WIL EEN KAMER IN MIJN HUIS VERHUREN. ZIET UWV DE HUUR ALS INKOMSTEN?

Als je als particulier een kamer verhuurt, beschouwt UWV dat in principe niet als inkomsten. Maar zodra je bedrijfsmatig gaat verhuren, verandert dat. De ontvangen huur kan dan door UWV worden beschouwd als ‘inkomsten als zelfstandige’. In dat geval wordt een deel van je inkomsten verrekend met je uitkering. Onder bedrijfsmatig verhuren verstaat UWV het actief op zoek gaan naar nieuwe huurders via websites als Airbnb, en ontbijt voor uw huurders verzorgen. In dat geval wordt een deel van je inkomsten verrekend met je uitkering. 

5. HOE ZIT HET MET VRIJWILLIGERSWERK EN ONKOSTENVERGOEDING?

Van UWV mag je vrijwilligerswerk doen, maar geef dit altijd door aan UWV. De maximale onkostenvergoeding voor vrijwilligerswerk is € 150 per maand en € 1.500 per jaar. Ook mag je niet meer dan € 4,50 per uur aan onkostenvergoeding ontvangen als je 23 jaar of ouder bent. Ben je jonger dan 23, dan mag je maximaal € 2,50 per uur krijgen. Deze bedragen zijn inclusief een eventuele reiskostenvergoeding. Als je niet meer dan € 150 per maand en € 1.500 per jaar ontvangt, heeft dit geen gevolgen voor je uitkering. Ontvang je meer, dan verrekent UWV de volledige vergoeding met je uitkering. Ontvang je een hogere onkostenvergoeding? Dan gaat UWV ervan uit dat je betaald werk doet en geen vrijwilligerswerk. Het bedrag dat je hebt ontvangen trekt UWV dan af van je uitkering.

6. IK TWIJFEL OF IK IETS MOET DOORGEVEN AAN UWV OF NIET. WAT MOET IK DOEN?

Als je niet zeker weet of je iets moet opgeven als (vrijwilligers)werk, klusje, inkomsten of niet, neem dan contact op met UWV. Dat kan via UWV Webcare:

• Wajong-forum
• UWV Webcare op Twitter
• Telefonisch: 0900 - 92 94. Je betaalt een starttarief van 4,5 cent en daarna 4 cent per minuut, plus je gebruikelijke belkosten.

Meer lezen ...

 

Veel mensen met een Wajonguitkering kunnen en willen werken of studeren. Dat kan vaak, en daar is ondersteuning voor, maar er zijn ook nog altijd regels die in de weg zitten. Bovendien zijn er nu verschillende regels voor mensen met eenzelfde positie. Om daar iets aan te doen, gaat Tamara van Ark de wet over de hele linie aanpassen.

“Ik wil Wajongers zo meer duidelijkheid en zekerheid geven”, zegt staatssecretaris Van Ark. Op verzoek van de vorige staatssecretaris is onderzocht welke regels goed werken en welke niet. Met die knelpunten is Van Ark aan de slag gegaan. “Als iemand met een Wajonguitkering meer uren gaat werken, moet hij er ook op vooruit gaan. En als een Wajonger gaat studeren of onderwijs volgt, dan wil ik dat stimuleren. Ook moet een Wajonger die wil werken zich beschermd weten, mocht hij of zij onverhoopt dat werk verliezen.”

Zij wil er onder meer voor zorgen dat

• Wajongers er financieel op vooruit gaan als ze werken of meer gaan werken;
• Wajongers als zij hun werk verliezen langer terug kunnen vallen op de Wajonguitkering;
• Wajongers goede ondersteuning krijgen bij het vinden van werk;
• Wajongers hun volledige uitkering houden als ze gaan studeren;
• ernstig meervoudig beperkte leerlingen die onderwijs volgen aanspraak kunnen maken op een Wajong2015 uitkering.

De Wajonguitkering is er voor mensen die arbeidsbeperkt zijn door een ziekte of beperking die vóór hun 18e verjaardag is geconstateerd. Sinds 2015 komen alleen nog mensen in aanmerking voor een Wajonguitkering als ze duurzaam en volledig geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Voor dat jaar zijn er verschillende regelingen geweest.

Om dit te vereenvoudigen en te verbeteren wil Van Ark de studieregeling in de Wajong2010 afschaffen. Die studieregeling houdt in dat deze Wajongers als ze studeren een kwart van hun uitkering overhouden. Wajongers die studeren houden dan hun volledige uitkering. De vele verschillende regels voor inkomensondersteuning in de oWajong en Wajong2010 worden sterk vereenvoudigd en in lijn met elkaar gebracht. Daarbij wordt rekening gehouden met de huidige inkomenspositie van werkende Wajongers.

Met de genoemde maatregelen investeert het kabinet extra in Wajongers. Voor de betere ondersteuning aan mensen met een Wajonguitkering trekt het kabinet daarnaast nog extra geld uit. Ook worden arbeidsdeskundigen, adviseurs intensieve dienstverlening en andere vakmensen bij het UWV beter opgeleid. Wajongers die al aan het werk zijn houden de ondersteuning die zij nodig hebben, ook als dat hun hele carrière nodig is. Overigens betekent dit dat het niet per definitie een besparing oplevert als mensen met een Wajong-uitkering gaan werken of studeren. Zij hebben namelijk vaak een hoge mate van structurele ondersteuning nodig. Dat neemt niet weg dat het kabinet alles in zijn werk zet om ook mensen met een arbeidsbeperking te activeren en aan werk te helpen.

Bron: Rijksoverheid.nl